做好職業(yè)規(guī)劃匯編4篇_1

1、做好職業(yè)規(guī)劃匯編4篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 許多高校生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么緣由呢？接下來，大家一起分析一下。 對.接觸過少，對于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提前意識。 1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所熬煉，但這樣的機會已經(jīng)很少。 2、缺乏.實踐閱歷和工作力量，而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有肯定的.實踐閱歷和工作力量。 3、缺乏參加.競爭的力量，對自己估價太高，不切合實際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。 4、就業(yè)期間缺乏.和校方的指導服務(wù)，更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。 5、高校生自己期望太高，

2、常常憑空想象，總盼望一步到位，抱負化，再就是攀比，講條件。總以為自己一出校門就能做“白領(lǐng)”。難接受抱負和現(xiàn)實的差距。 為了加強提高高校生就業(yè)率，我們對高校生提出一些自己的一些建議： 1、高校生應(yīng)當對自己做生涯規(guī)劃：進行自我評估生涯評估職業(yè)選擇職業(yè)生涯確定目標行動方案和目標執(zhí)行評估和反饋。做一個這樣的流程信任對大家確定有所關(guān)心，并在這個過程中不斷的完善和補充自己，進而是自己更加完善，爭取自身潛力與將來職業(yè)進展能同步進行。 2、高校生自己要轉(zhuǎn)變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實際，不能太盲目。 3、應(yīng)當拿出更多的精力和時間去研討當前的就業(yè)形勢，形成研討習慣，分析

3、人才市場需求信息，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟進展狀況，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才，準時調(diào)整自己，以適應(yīng).的要求。這一習慣對工作以后還是很有關(guān)心的。 4、調(diào)整自己心態(tài)。認清自己的.角色，樂于去基層工作，從一般的勞動者開頭，不斷積累閱歷，為以后工作打好基礎(chǔ)。 5、要有精準的定位。培育自己的競爭力量，對聘請要有信念，對競爭要有士氣，面臨就業(yè)問題要審時奪勢，實事求是，不求一步到位。 就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些看法中的東西呢？信息量少與缺乏.閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問題了！所以這只有靠同學們自己去把握去專心、去努力、去把握！最終盼望我們

4、的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給高校生就業(yè)帶來關(guān)心，能指導他們更加順當?shù)木蜆I(yè)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 隨著市場經(jīng)濟的'進展，企業(yè)員工的流淌率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？ Sam，高校學歷，中文專業(yè)，高校畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學校里當老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來鐵飯碗的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有長久性的職業(yè)，即使從頭開頭也無所謂。 想歸想，但是詳細從何入手令他頭痛不已除了中文，他沒有任何專

5、業(yè)，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學會的除了一些粗淺的閱歷之外，總會有淺嘗輒止的感覺；伴侶交了不少，可是未能有機會深交；換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿足；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業(yè)顧問的關(guān)心下，現(xiàn)在終于找了一家大公司的企劃工作。 針對Sam的想法職業(yè)需要有長久性來保障本身并沒有錯，但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這就要追溯到高校畢業(yè)時，甚至是高校時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃?；叵胨@么多年來始終沒有穩(wěn)定的令自己滿足的職業(yè)而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職

6、業(yè)顧問的指導下，對他的優(yōu)劣勢作出分析，然后作出職業(yè)定位。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 目標是我們每個人前行的動力。 一、職業(yè)規(guī)劃 作為HR肯定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條，比如是三條，那么就需要清晰每條的通路每層級是什么，舉一個簡潔人例子，一條操作層面的可以從初級工中級工高級工技師高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師設(shè)計師高級設(shè)計師技術(shù)專家;一條管理層面的從一般管理主管高級主管中層助理中層高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的力量和必備的學問，每個層級賜予明確的詳細要求，學習到什么內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。 二、賜予學習地圖 制定學習樹，每個學習樹對應(yīng)不同的課程，制定出學習地圖，

7、學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng)，讓每個員工都明確的知道，學習什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以用法的資源，假如非常透明和明確，每個想前行的人不是需要我們來督促，而是來自于內(nèi)部的動力。 三、制定學習課件 每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘，每間隔非常鐘有一個課程跟進回答問題，回答正確的下一個10分鐘學習開頭，30分鐘學習結(jié)束后有一個考試，考試成果超過60分的時候?qū)W時進行記錄，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度。 四、課件的趣味性 現(xiàn)在常?？吹焦卉嚿?，行人每個人都抱著一個手機，低頭族說

8、的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的學問量，也帶來了趣味性，也可以知道許多人在玩嬉戲的時候，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，假如產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們奇怪心的滿意 五、薪酬的誘惑性 制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的嘉獎，但當考核得到肯定的層級的時候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源 六、把讓做變成自動做 每個人都想是自己的仆人，把要求做，變成自己主動做，只要我們賜予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖，結(jié)合薪酬的激勵，肯定自動做。 愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好激勵。 做好職業(yè)

9、規(guī)劃 篇4 一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)進展規(guī)劃 1.制定短期目標 在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要把握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提示你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能進展很有關(guān)心。 2.制定中期目標 三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個目標，就要學會嫻熟把握自己所在行業(yè)專業(yè)力量，提升自己英語力量，多去學習一些專業(yè)技能，為下一步進入管理層而奮斗。 二、積累學問以及.閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機會 在行業(yè)內(nèi)要有足夠的愛好，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預(yù)備。學會三步走的行動規(guī)劃。 第一步

10、：去達到自己的短期目標 去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟識公司相關(guān)管理流程。 其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷 在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作詳情。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。 第三步：實現(xiàn)中長期目標 積累財寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當老板，進入職業(yè)進展新階段。 職場新人走出職業(yè)困頓期要留意： 1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 沉下心來打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個成長的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學會察言觀色，少說多做，把握技能，為后期打下基礎(chǔ)。 多理性的思索，多思索讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，漸漸朝著目標進展。 心態(tài)要保持好，勝利者心態(tài)很重要。在經(jīng)受種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂觀的心態(tài)非常重要。 2.避開走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū) 過度的關(guān)注收入凹凸，對于新人來說，這