HR-面試中讓我減分的十六種應(yīng)聘者

1、Word 文檔僅供參考HR:面試中讓我減分的十六種應(yīng)聘者面試是成功尋覓到工作的一具必要過程，其關(guān)鍵程度也就別言而喻。關(guān)于廣闊應(yīng)聘者來說，怎么在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)咨詢。固然，面試中常見咨詢題的總結(jié)，需要自己記憶別斷的面試后才干做出。 但是，至少應(yīng)該注意的是， 怎么在面試中別給面試官留下負(fù)面印象，這才是關(guān)于每一具應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵并且也是最基礎(chǔ)的要求。我作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人， 經(jīng)過自己在面試中對(duì)別同應(yīng)聘者的感受，我總結(jié)了以下 16 種讓我減分的應(yīng)聘者行為。這個(gè)地方也給大伙兒提個(gè)醒，告訴大伙兒人事或者面試官最別喜歡的行為。1.別修邊幅。比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪， 或者男性未

2、刮潔凈胡須等。我會(huì)覺得應(yīng)聘者做事隨意，疑惑禮儀，甚至別尊重我。如此的人普通我可不能讓他經(jīng)過面試。2.遲到。遲到有各種客觀因素，盡管不少公司別介意，但是至少遲到可不能給對(duì)方好印象。我那個(gè)人特別守時(shí)， 因此也會(huì)嚴(yán)格要求應(yīng)聘者守時(shí)。假如應(yīng)聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的都是算是面試失敗。3.穿著別合時(shí)宜。由于我之前向來在日企工作，日企的面試普通需要著正裝(黑色西裝 +領(lǐng)帶皮鞋 )，別然面試必失敗無疑。其他企業(yè)未必有特別的要求，但是依然以樸素為主，切忌妖艷的打扮。服裝別說求好看，而是說求嚴(yán)肅。4.雙眼與面試官缺乏交流。我超級(jí)別喜歡面試中低著頭， 東張西望等的人， 如此既是

3、是對(duì)我的別尊重， 也是對(duì)自己的別自信。5.缺乏融洽的交談氛圍。我在另一具帖子求職中應(yīng)有的心態(tài)中也說過，面試是一次交談，別是考試，沒有必主要張。別能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種氛圍。6.答非所咨詢。我曾經(jīng)遇到一些很“聰慧 ”的應(yīng)聘者， 面試中回答咨詢題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對(duì)我提出的咨詢題， 這是比較糟糕的。 普通我遇到如此的事情， 第一感受算是應(yīng)聘者不過在背誦預(yù)先預(yù)備好的句子，從而給其扣分。7.防備心強(qiáng)。面試中涉及一些過去的情況無可厚非， 有的私人咨詢題能夠別作回答。 但是關(guān)于一些全然無需防衛(wèi)的情況假如也遮遮掩掩， 那么就難免讓人懷疑情況的真實(shí)性了。 我喜歡有團(tuán)

4、隊(duì)精神的人，既然別能坦誠(chéng)相待，又談何合作呢。因此如此的人過我的面試可能性也很小。8.缺乏對(duì)公司、工作、行業(yè)的了解。這是典型的面試過少造成的。普通面試較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的事情。 這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。 事實(shí)上只要最基本的了解就能夠了， 比如我們公司是做什么的，等等。9.欺詐。包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際事情有差異， 以及面試中明顯欺騙， 別能自圓其說被我拆穿等。 品德咨詢題的結(jié)果是相當(dāng)嚴(yán)峻的，如此的應(yīng)聘者不管是我依然別的人事那兒，基本上直接失敗。10.缺乏熱情和興趣。面試中比較慵懶，沒有精神，咨詢一句答一句，最后也沒有什么咨詢題可咨詢，這算是典型的表現(xiàn)。任何公司都可不能要一具對(duì)

5、公司無所謂的人的。11.詢咨詢敏感咨詢題。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益咨詢題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益， 往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感受特別不行。 我這人是比較看得開的， 商談工資很正常，誰工作別是為了鈔票呢。 但是凡事要有個(gè)度， 假如死盯著個(gè)人利益， 那么我就會(huì)相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。12.表現(xiàn)出明顯別勝任工作。有時(shí)候應(yīng)聘者會(huì)去應(yīng)聘一具自己從來沒有做過的職位，我們感受應(yīng)聘者硬件都別錯(cuò)也比較有潛質(zhì)， 且工作要求也別高，只要習(xí)慣一段時(shí)刻就能夠勝任的事情下，也會(huì)約見面試。那個(gè)時(shí)候， 我希翼應(yīng)聘者好好預(yù)備，預(yù)先了解下新的職

6、位的工作內(nèi)容是很關(guān)鍵的。別要因?yàn)闆]有做過就覺得理所固然能夠一無所知。假如給我純菜鳥的感受，一切就都完了。 至少我會(huì)覺得應(yīng)聘者沒有進(jìn)取心。13.職業(yè)規(guī)劃別明。除了應(yīng)屆生， 否則假如自己也疑惑自己應(yīng)該往什么方向進(jìn)展，給我的感受算是沒有主觀能動(dòng)性， 獨(dú)立處事的能力較弱。記得之前看到另一具帖子里說應(yīng)聘者去公司面試都疑惑自己應(yīng)聘什么職位，實(shí)在是令人驚愕啊。如此的事情下，都是是out 定了。14.對(duì)之前公司或老總同事產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)的。包括抱怨別滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最別能同意的理由，可能直接導(dǎo)致在我心目中印象的壞損。 我向來覺得，假如沒有發(fā)生重大變故，一具成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者怎么對(duì)待原公司，今后就很可能如何對(duì)待我們公司。如此的人絕對(duì)別能要。15.自吹自擂。比如無法為自己的失敗、弱點(diǎn)、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感受自我吹噓， 基本上給自己減分的行為。別用說面試了，即使在日常日子中，大伙兒一定也別喜歡和如此的人相處吧。16.欠抽型。這是我