201502五幼績效考核方案教代會詳解

1、南京市第五幼兒園績效工資考核方案（試行稿）為了全面貫徹黨的教育方針，推動學(xué)校教育教學(xué)改革的深入進行，充分調(diào)動教職工的積極性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)省市區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見等文件精神，結(jié)合我園的實際情況，制定南京市第五幼兒園教職工績效考核實施辦法，經(jīng)教職工代表大會通過，報建鄴區(qū)教育局審批后實施。按照國家規(guī)定，非義務(wù)教育學(xué)校績效工資從2010年1月起執(zhí)行。一、績效工資考核基本原則?？冃Э己私Y(jié)果作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。績效考核應(yīng)該遵循以下基本原則：師德為先。注重教師的履職意識、師表意識和愛生意識績效為主。注重教師實施素質(zhì)教育的實際貢獻。學(xué)校鼓勵教師參加各級各類教育

2、教學(xué)評比活動，鼓勵教師認真承擔(dān)班主任工作，鼓勵具有管理經(jīng)驗的教師競爭上崗參與學(xué)校行政管理。民主參與。在廣泛征求全園教職工建議的基礎(chǔ)上，由幼兒園管理部門聯(lián)同教師代表共同起草修改方案，最后提請教職工大會討論通過，報區(qū)教育局批準(zhǔn)執(zhí)行。差距合理?？己斯ぷ骺冃?，按崗位定酬、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多酬、拉開差距、兼顧公平。二、 基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放辦法?；A(chǔ)性績效工資包含崗位津貼、生活津貼二項，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，滿工作量，完成幼兒園規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教職工全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。2. 對于沒有履行崗位職責(zé)，工作量不滿，不服從工作安排的教職工，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津

3、貼按比例減發(fā)。具體扣發(fā)公式：崗位津貼×0.5×（應(yīng)該工作量實際工作量）應(yīng)該工作量 。3. 師德方面存在嚴重問題（歧視、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，造成不良影響等）或發(fā)生教學(xué)事故、違反幼兒園教育教學(xué)要求情節(jié)嚴重者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。4. 長期病假人員（2月以上），基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼不在崗期間全部停發(fā)，基本工資納入病假工資按照工齡打折計算計發(fā)基數(shù)，具體扣發(fā)情況參照寧教人200410號文執(zhí)行。病假人員復(fù)工后執(zhí)行試工期三個月，試工期間獎勵性績效工資停發(fā)，后連續(xù)工作滿一個月以上才發(fā)獎勵性績效工資。三、獎勵性績效工資實施對象南

4、京市第五幼兒園在編在崗362014年幼兒園在編人員變更為36人名工作人員，外借人員按區(qū)教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法（學(xué)校獎勵性績效工資總量在區(qū)教育局核定的總量之內(nèi)）獎勵性績效工資實行總量核定與管理，由區(qū)教育局、財政局根據(jù)幼兒園基礎(chǔ)性績效工資總量核定獎勵性績效工資總量。見習(xí)期教職工各項獎勵享受50%?？己宿k法如下：（1） 、教師月考核。（一）幼兒園自主設(shè)立的考核項目。1.月考核獎勵：600元考核部門：績效工資考核小組考核辦法：第五幼兒園各崗位人員月考核細則（見附件一）第五幼兒園各項請假制度（見附件二）備注：假期各崗位完成幼兒園布置的各項任務(wù)、按時返校、家訪、培訓(xùn)、值班，暑假兩個

5、月發(fā)放一個月的月考核獎發(fā)放辦法：按月考核發(fā)放，在工人崗位享受90%月考核獎勵。2月履職工作獎勵發(fā)放辦法：按月發(fā)放（1）教師崗位獎勵教師職稱津貼（元）見習(xí)期50小一100小高200中高300 備注： 在教師崗位的工人編制人員職級津貼有職稱按職稱級別執(zhí)行，無職稱按小一職稱執(zhí)行；假期完成幼兒園布置的各項任務(wù)、按時返校、家訪、培訓(xùn)、值班，暑假兩個月發(fā)放一個月的月職級考核獎；（2）保育員崗位獎勵工人職稱津貼（元）初級25中級50高級管理干部100 備注： 假期完成幼兒園布置的各項任務(wù)、按時返校、培訓(xùn)、衛(wèi)生、值班，暑假兩個月發(fā)放一個月的月職級考核獎；3班主任津貼。班主任津貼每人40元/月，其他教學(xué)輔助人員

6、每人20元/月，教師帶班期間享受津貼，離崗后不享受?？己瞬块T：績效工資考核小組考核辦法：南京市第五幼兒園教師工作考核細則（見附件三） 發(fā)放辦法：按月考核、發(fā)放4管理干部津貼（以園長津貼為參照）職務(wù)津貼比例工會委員、支部委員5%教科室付主任、團支部書記、教研組長、年級組長、人事秘書、其他兼職 15%后勤組長、工會主席、教科室主任25%園長助理64%副園長80%考核部門：績效工資考核小組考核辦法：南京市第五幼兒園享受津貼人員考核細則（見附件五）發(fā)放辦法：按月考核發(fā)放 5骨干教師津貼考核部門：績效工資考核小組考核辦法：按建鄴區(qū)教育局相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行骨干教師的津貼按照相關(guān)要求進行考核后，以年度的形式發(fā)

7、放。具體考核的內(nèi)容另附文件及考核申報表。榮譽稱號津貼津貼享受年限區(qū)教壇新秀50元3年區(qū)青優(yōu)100元35歲以下區(qū)學(xué)科帶頭人200元市青優(yōu)200元45歲發(fā)放辦法：具體按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.老園丁獎考核部門：績效工資考核小組考核辦法：年齡滿50歲的教職工獎勵100元/月，在園在崗享受。發(fā)放辦法：按月發(fā)放 7. 超工作量獎勵考核部門：績效工資考核小組考核辦法：超工作量內(nèi)容獎勵金額多帶班10元/小時加班100元/天班級超人數(shù)10元/人/月按幼兒實際考勤人數(shù)進行發(fā)放各種參觀活動區(qū)級20元/次市級30元/次省級、國家級50元/次工作餐補貼7元/人/天,在園在崗享受發(fā)放辦法：按月發(fā)放，多帶班、加班須由園部統(tǒng)

8、一安排的任務(wù)執(zhí)行此獎勵標(biāo)準(zhǔn)，后勤人員超班人員按全園平均數(shù)計算發(fā)放。8節(jié)日慰問發(fā)放辦法：教師節(jié)、春節(jié)各慰問800每年兩大節(jié)日的慰問調(diào)整費用元。9. 年終績效考核獎勵考核部門：區(qū)教育局各部門考核辦法：此次獎勵將直接與區(qū)教育局年終績效考核掛鉤，一等獎800元、二等獎400元、三等獎200元。發(fā)放辦法：根據(jù)教職工年出勤考核。10學(xué)期考核獎：基礎(chǔ)考核獎、教育教學(xué)成果獎考核部門：績效工資考核小組考核辦法：（1）基礎(chǔ)考核獎：（800元/學(xué)期學(xué)期考核調(diào)整總額，分類項目按德、能、勤、績，四項目具體內(nèi)容進行考核發(fā)放，一學(xué)期內(nèi)病事假累計45天工作日數(shù)的人員，不享受學(xué)期考核）建鄴區(qū)各崗位人員學(xué)期考核細則（附件四）發(fā)放

9、辦法：按學(xué)期考核發(fā)放。如有違規(guī)，按月減少獎勵。（2） 教育教學(xué)成果獎勵：（見附件六）發(fā)放辦法：學(xué)年考核發(fā)放，按獎勵性績效工資10%為上限計分發(fā)放。獎勵性績效工資余額納入年終學(xué)期考核中按比例發(fā)放。11. 年度考核優(yōu)秀人員獎勵考核部門：績效工資考核小組考核辦法：年度考核為優(yōu)秀的人員，每人獎勵500元；園部先進工作人員，每人獎勵200 元。五、相關(guān)說明1按照國家規(guī)定，非義務(wù)教育幼兒園獎勵性績效工資是從2010年1月1日起執(zhí)行。本方案2012年1月1日試行。2幼兒園獎勵性績效工資總量應(yīng)在區(qū)教育局核定的總量內(nèi)。3正校級領(lǐng)導(dǎo)、借調(diào)人員獎勵性績效發(fā)放辦法由區(qū)教育局統(tǒng)籌管理。4凡教職工單位變動從批準(zhǔn)使用新單位

10、編制的下月起由現(xiàn)任單位按績效工資管理考核的具體實施方案享受績效工資。5獎勵性績效工資分為月考核獎勵和學(xué)期考核獎勵形式。管理干部津貼、月考核獎勵津貼為按月發(fā)放。其余的獎勵津貼為學(xué)期發(fā)放。6績效考核結(jié)果作為崗位聘任、職稱晉級、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。特別強調(diào)不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害幼兒利益，對此造成的后果，績效考核一律不合格。7幼兒園不得在核定的績效工資總量之外自行發(fā)放任何津貼補貼、獎金。8績效工資?？顚Ｓ茫仲~核算?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。9附件內(nèi)容在執(zhí)行過程中根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際需要，由園長室組織，經(jīng)考核小組討論修訂。六、

11、其他人員考核辦法1凡達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，辭退、終止或解除聘用合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月執(zhí)行績效工資。3外借人員按區(qū)教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、運用1成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：蔡小榮成 員：王緯娜 巫莉 李美霞 鐘敏 沈瑜 張文婷 張美 徐艷麗 2教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。3績效考核結(jié)果作為教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。八、本方案的解釋權(quán)在園長室。 南京市第五幼兒園2011年1

12、2月26日附件一： 學(xué)校師德教風(fēng)考核細則1、上班時間做與教育教學(xué)無關(guān)的事，如無故串崗、閑扯、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲等；1、8點到崗工作，工作時段不允許吃東西；2、上班時段不得拿手機，一律放在包中。（中午休息及4點后不包括）園領(lǐng)導(dǎo)進班一律不帶手機；3、不允許平板入園，午睡時不允許帶耳機，不允許坐在電腦前，要及時看護孩子。2、值日教師不認真打掃辦公室衛(wèi)生，教師物品擺放不整齊，桌面不整潔等；不放與工作無關(guān)的東西（如食品）3、無故不參加學(xué)校、工會組織的各項活動。無故不參加學(xué)校周一升旗、周三政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)。和月考內(nèi)容掛鉤發(fā)現(xiàn)上述情節(jié)，每次扣除20元每次扣除錢數(shù)減少為10元。4、在學(xué)校重大活動中出現(xiàn)嚴重問題的

13、，并負有主要責(zé)任的，5、教師有觸犯國家法律法規(guī)行為；6、違背教育局關(guān)于教師行為規(guī)范“三要八不準(zhǔn)”，或有效投訴一次造成一定負面影響的；7、非法訴求干擾正常工作秩序，損害學(xué)生利益，造成嚴重后果，績效考核一律為不合格. 上述47條，扣除當(dāng)月全部考核獎，并扣除基礎(chǔ)性中崗位津貼工資，且取消學(xué)期年終團結(jié)協(xié)作獎且年度考核為基本合格或不合格。附件二南京市第五幼兒園教師考勤制度一、出勤制度：1、教師要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出。無特殊事情不請假。如遇特殊情況，教師本人書面申請并報經(jīng)園長室批準(zhǔn)后方可。2、教師因病、因事不能上班的必須辦好請假手續(xù)填寫請假條，未請假和請假理由

14、不充分未被準(zhǔn)假，擅自離崗的均屬曠工。3、工作時間不去校外處理私事。因事外出的必須到教導(dǎo)處辦好相關(guān)手續(xù)，以便做好考勤記錄，并在外出時到門衛(wèi)填寫好教職工外出登記表。4、園長隨機抽查，發(fā)現(xiàn)未辦手續(xù)離開工作崗位的按曠工處理。二、請假制度：1、教師上班期間外出，需經(jīng)園長室批準(zhǔn)。未履行請假手續(xù)的按曠工處理。2、教師請假半天、一、二天的要報園部審批，同意后方可休假。3、有特殊原因要遲到或缺勤的要事先電話與園部聯(lián)系，返校后當(dāng)天辦好補假手續(xù)。請病假一般要有區(qū)級以上醫(yī)療單位證明和藥費收據(jù)。4、教師公出的一律自行調(diào)換好班級工作，離園前將調(diào)換安排報園部；參加學(xué)歷進修和繼續(xù)教育的教師，要提出申請，報請園長批準(zhǔn)，同意后方

15、可離校。離校前同樣要自行安排好自己的工作，并將安排報園部處。5、教師的婚、喪、產(chǎn)假按南京市教育局寧教人【2004】10號文件執(zhí)行，但須本人寫申請報校長室辦理準(zhǔn)假手續(xù)。假期的待遇按如上文件規(guī)定。教職工的喪假不扣考核獎和全勤獎。6、未辦手續(xù)離開工作崗位的作曠工處理。7、遲到早退、中途私出、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均須在教導(dǎo)處登記。三、獎懲辦法1、在各級各類教育教學(xué)活動中沒有遲到、早退、病事假全額發(fā)放。2、遲到、早退：取消照顧遲到，一律納入正常考勤；同時開會、學(xué)習(xí)遲到算遲到。（與月考同步）各類人員按時到崗，上、下班以及中途離園、歸園都必須刷卡。每月按照家庭住址的遠近，適當(dāng)照顧2公里以上的每月照顧2

16、次、2公里以內(nèi)的每月照顧1次，照顧時間為10分鐘以內(nèi)。經(jīng)園部商議全年累計遲到達到8次（不包含8次），當(dāng)月累計4的人員將不參加年度考核的評優(yōu)。遲到、早退510分鐘以內(nèi)扣10元，10分鐘以上扣20元，分鐘（含5分鐘）的扣10元、610分鐘的扣20元，以此類推；每月累計遲到、早退4次，將影響學(xué)期績效考核。備注：教職工本人到園刷卡。人不到園，不得代刷，如有違反，一經(jīng)查實扣除當(dāng)事人當(dāng)月的考核獎?？记诳ㄈ魶]帶可以合影照相，但是考慮到時間長不易發(fā)現(xiàn)，請于沒帶卡當(dāng)日在考勤表上記錄時間。3、請病假、事假期間，病假一天扣50元，事假一天扣100元。教師所請的病假、事假均按學(xué)期、年度進行累計。病假連續(xù)一個月（含一個

17、月以上）扣除當(dāng)月的交通費病事假當(dāng)天與本人值班相沖突時加扣10元。（不重復(fù)計算）病假需提交看病當(dāng)日的掛號單，當(dāng)日病歷本及醫(yī)生的診斷或化驗單及病假條，方可認定為病假，不然將認定為曠工。4、每位教師每學(xué)期可享受24小時的調(diào)休，由本人申請，經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)方后休假，休假期間自己的工作必須安排好。補休時間根據(jù)女工待遇調(diào)整為每月4小時，超過半個月按一個計算發(fā)放，工作日不到半個月的按半個月發(fā)放。（可沖抵病、事假）經(jīng)園部商議確定：病假一經(jīng)確定不能拿補休充，補休要自行調(diào)整好班級工作，除遇突發(fā)事件其他事情一概提前一天請假，用短息發(fā)到王主任的手機上請假,（69518）；（若要充抵請在請假時說明）關(guān)于缺人頂班工作：教師崗

18、全園教師大循環(huán)輪流，從行政人員到普通教師順序進行；具體按照順序表進行，保育員崗在財務(wù)、事務(wù)、保健人員中順序輪流。不服從安排人員扣除當(dāng)月考核一半。 5、如遇教職工本人生病打針、掛水需憑醫(yī)院證明，利用下午時間進行（打針、掛水4：00以后），以上事宜需在協(xié)調(diào)好班級工作的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可進行；特殊情況，經(jīng)園務(wù)會討論酌情處理。當(dāng)請假天數(shù)達到相關(guān)文件規(guī)定的天數(shù)，學(xué)校的考核則按建教發(fā)（2005）7號、2007年度教職工專門津貼發(fā)放方案、建教發(fā)（2008）74號等文件相關(guān)執(zhí)行。附件三教育教學(xué)考核獎1、在教育教學(xué)工作中要求做到以下幾點：教師按時完成作業(yè)，游戲時間必須回班，晨間鍛煉按時間開展，嚴格按照作息時

19、間段開展各項活動。保育老師嚴格按照規(guī)定的時間工作流程進行一日保育活動及配班工作。（具體時間段見崗位作息時間表）以月考核相同步（1）認真貫徹執(zhí)行教學(xué)五認真教學(xué)常規(guī)，檢查合格并及時上報相關(guān)資料；（2）按時按課表上課，不私自換課，有需要調(diào)課者應(yīng)向園部申請并接受安排；（3）不體罰、變相體罰學(xué)生，嚴格執(zhí)行幼兒在園生活一日安排作息時間；（4）教師課前準(zhǔn)備充分（凡使用教室以外區(qū)域上課的教師應(yīng)提前帶孩子去專用場地）；（5）認真完成規(guī)定的聽課節(jié)次，按時參加校內(nèi)外教研活動；不遲到、不早退；（6）按時完成各項教學(xué)任務(wù)；違反1-6條，經(jīng)查實，一次扣發(fā)20元，（7）區(qū)級視導(dǎo)中出現(xiàn)重大失誤的，如教師出現(xiàn)無教案上課、上課接

20、聽電話等。（8）不服從學(xué)校工作分配，對學(xué)校工作造成影響的； 違反78條，扣除當(dāng)月全部教育教學(xué)考核獎，并與學(xué)期考核掛鉤。附件四：學(xué)校安全考核細則事故定性：嚴重影響幼兒面容、口腔健康、骨折以及縫合兩針及兩針以上的為事故。燙傷等依據(jù)衛(wèi)生保健中事故的認定，美容針定以專業(yè)醫(yī)生的答復(fù)為準(zhǔn)非責(zé)任性事故：教職工在崗，盡心盡責(zé)工作，幼兒在教職工的視線范圍內(nèi)；因器械安全出現(xiàn)的事故與帶班教師無關(guān)。如有班級發(fā)生事故，應(yīng)立即上報園部并及時與家長聯(lián)系，園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即下班進行調(diào)查，認定事故的性質(zhì)。根據(jù)幼兒園安全考核細則，按照非責(zé)任性事故和責(zé)任性事故進行處理。（一） 非責(zé)任性事故：1、不追究教職工的任何責(zé)任，不涉及教職工的任何

21、經(jīng)濟上的處罰；2、園部及班級教師有義務(wù)作好協(xié)調(diào)、慰問以及安撫工作。（備注：慰問幼兒費用由幼兒園園部支出。）慰問次數(shù)，每次的大概費用以事故的大小、程度，園部研究后酌情處理。 （二）責(zé)任性事故： 1、認定事故的主要責(zé)任人；2、扣除主要責(zé)任人的當(dāng)月的安全考核獎；扣除與事故相關(guān)的次要責(zé)任人的當(dāng)月安全考核獎的一半；造成嚴重后果的扣發(fā)全部崗位津貼。備注：如隱瞞、包庀班級事故的真實情況，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月的考核獎并涉及到學(xué)期考核獎（三）責(zé)任事故產(chǎn)生的幼兒醫(yī)療費等處理意見：1、1000元以內(nèi)（含1000元）的醫(yī)療費用，主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費用的40%，次要責(zé)任人各承擔(dān)醫(yī)療費用的10%。2、1000元以上的醫(yī)療費

22、用由幼兒園園部研究，酌情處理。（四）各類工作人員安全工作職責(zé)（詳見五幼安全工作細則等）。備注：因責(zé)任事故引起的相關(guān)法律責(zé)任，由園長與主要責(zé)任人共同承擔(dān)。附件五、學(xué)校干部考核細則一、 指導(dǎo)思想：為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強我園中層干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價學(xué)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對中層干部的激勵和檢查、監(jiān)督作用，增強其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，充分發(fā)揮行政人員的聰明才智，打造一支高素質(zhì)的服務(wù)型的行政人員隊伍，特制定本考核辦法。二、   考核辦法：（一）月管理津貼1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)崗位及上級有關(guān)文件精

23、神，執(zhí)行上級統(tǒng)一的津貼標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)放原則：認真履行崗位職責(zé)，按時完成上級和學(xué)校布置的各項任務(wù)；3、考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）出勤情況：如整月病事假，則扣除當(dāng)月的管理津貼；一周以上按比例扣除；(2) 按時參加上級召開的各種會議，回校后及時匯報、傳達、布置；（3）按時完成上交上級布置的各種材料，不得拖延，更不允許不上交；（4）按時完成園長室布置的各項任務(wù)；（5）履行好崗位的各項職責(zé)。負責(zé)檢查指導(dǎo)考核本部門的各項工作以上第二至第五項，如發(fā)現(xiàn)一次扣除津貼的10%，如由于工作疏忽或玩忽職守，給幼兒園工作帶來被動或造成惡劣影響的扣除全月管理津貼，并與年度干部考評和本人考核掛鉤。（二）績效獎勵。1、獎勵原則：獎勵在旅

24、行崗位職責(zé)過程中，對學(xué)校作出突出貢獻，給學(xué)校帶來良好聲譽，產(chǎn)生積極影響的中層干部。2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（1）依據(jù)區(qū)教育局對學(xué)校的考核等次和各部門在考核中的權(quán)重及所作出的貢獻；（2）依據(jù)平時創(chuàng)造性工作對學(xué)校貢獻的影響。3、考核辦法：（1）群眾評議；（2）年度個人工作匯報；（3）學(xué)期年終考核與上級績效考核掛鉤；（4）園長室評議。 附件十一：學(xué)校教育教學(xué)成果考核方案一、教育教學(xué)科研工作考核：1、公開課、講座、賽課獎勵辦法公開課、講座獎勵標(biāo)準(zhǔn)園級區(qū)級市級省級國家級公開、研究課一節(jié)、講座一次40元80元100元150元200元賽課及專業(yè)技能賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)園 級區(qū) 級市 級省 級一等獎80元100元150200元二

25、等獎60元80元100150元三等獎40元60元80100元2、 論文考核規(guī)則及獎勵辦法 （1）獲獎?wù)撐模簠⒓又醒虢炭扑?、省教科院、市教科所（或教研室、教育學(xué)會）、區(qū)教研室組織的論文評比并獲獎的論文。獲獎?wù)撐莫剟顦?biāo)準(zhǔn) 區(qū) 級市 級省 級國家級一等獎80元150元200元250元二等獎60元100元150元200元三等獎40元80元100元150元備注：論文獎勵以獲獎證書為準(zhǔn)，若一篇論文同時獲得同一級別的獎項，只認一次獲獎。若一篇論文同時獲得不同級別的獎項，按最高級別評定。（2） 發(fā)表論文：教師在各級各類刊物上發(fā)表的與教育教學(xué)有關(guān)且對教育教學(xué)具有一定指導(dǎo)意義的論文。 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：級別獎勵全國發(fā)行省級或省級以上刊物200市級刊物150食譜、通訊報道503、 課題研究考核獎勵辦法