xxxxxx中心工作人員月度績效考核范例

1、*中心工作人員月度績效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部門：*部崗 位 名 稱編輯管理考核項考核內容、完成情況、標準、評分工作實績（60分）量化考核工作內容（30分）完成情況（被考核人填報）量化標準考核評分每月完成*信息審核、發(fā)布信息2000條共完成2568條3000條以上（10-9分）；2999-2000條（8-7分）；1999-1700條（6分）；1699條以下（5-0分）8每月完成原創(chuàng)稿件2篇（含共同完成稿件）在*發(fā)布完成經濟結構轉型與廣西跨越發(fā)展1篇，得到自治區(qū)發(fā)改委領導簽字肯定4篇以上（10-9分）；3-2篇（8-7分）；1篇（6分）；無（0分）6每月在*編發(fā)經濟要報電子版2

2、期完成4期4期以上（10-9分）；3-2期（8-7分）；1期（6分）；無（0分）9其他工作內容（30分、被考核人填報）完成情況（被考核人填報）網站專題欄目建設完成2個*經濟熱點專題策劃及內容組織，點擊率1萬人次以上25視頻專題策劃、報道組織完成廣西將承辦亞太地區(qū)暨中國-東盟大眾體育合作發(fā)展論壇的視頻報道，同時在廣西政府網發(fā)布廣西參與第六屆、第七屆泛珠大會文件匯編一書的編校完成對該書上篇部分2次審核校對，以及序言和部分章節(jié)內容的編寫聯(lián)系協(xié)調與桂旅網合作事宜已簽定合作協(xié)議，5月份正式開展合作工作工作態(tài)度（10分）考核內容完成情況（考核人填寫）考核標準工作積極主動，責任心強，服從領導的安排，團結協(xié)作

3、，有開拓創(chuàng)新和奉獻精神。例如：工作態(tài)度較好。不服從領導工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作情況評分。9執(zhí)行能力（10分）認真履行崗位職責，熟悉業(yè)務，工作效率高，高質量按計劃完成各項工作目標任務。例如：能按時完成崗位工作及領導交辦的工作。不按時完成領導交辦工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作執(zhí)行情況評分。8安全管理（10分）安全責任意識強，無重大責任事故。例如：出現(xiàn)一般責任事故1次。當月出現(xiàn)一般責任事故，每次扣2分；出現(xiàn)較嚴重責任事故的，每次扣5分；出現(xiàn)重大責任事故或被中心領導問責的，扣10分。10工作紀律（10分）遵守單位相關工作制度和考勤管理規(guī)定，組織紀律性強

4、。例如：遲到2次。遲到（早退）每次扣1分；曠工1天，扣10分；當月請事假1天扣1分，累計8天以上，扣10分；當月請病假超過5天，從第6天起，每天扣1分，累計超過10天，扣10分。10加分項經濟結構轉型與廣西跨越發(fā)展原創(chuàng)稿件得到自治區(qū)發(fā)改委領導簽字肯定10考核總得分95考核人簽名： 被考核人簽名：*中心工作人員月度績效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部門：*部崗 位 名 稱網絡管理考核項考核內容、完成情況、標準、評分工作實績（60分）量化考核工作內容（30分）完成情況（被考核人填報）量化標準考核評分管理和維護的網絡設備，定期對網絡設備進行升級和備份，定期檢測網絡漏洞，定期更改密碼，保障網

5、絡安全運行（10分）完成網絡運行檢查4次，形成檢查日志或報告4份。每周需對網絡運行情況進行檢查，完成網絡安全管理工作，每少1次扣2分。10電子政務外網應用單位用戶滿意度（10分）本月未發(fā)生查實投訴事件接到應用單位查實的投訴次數(shù)1次扣一份，最多扣10分。 10按時上報部門項目執(zhí)行情況報告（10分）上報4月份部門項目執(zhí)行情況報告按時上報部門項目執(zhí)行情況報告，每延后1天扣1分。10其他工作內容（30分、被考核人填報）完成情況（被考核人填報）電子政務外網工作參加桂林、賀州電子政務外網的驗收工作，完成相關檢查報告。23參與中心機房改造項目配合網建部開展中心機房改造工作。工作態(tài)度（10分）考核內容完成情況

6、（考核人填寫）考核標準工作積極主動，責任心強，服從領導的安排，團結協(xié)作，有開拓創(chuàng)新和奉獻精神。例如：工作態(tài)度較好。不服從領導工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作情況評分。8執(zhí)行能力（10分）認真履行崗位職責，熟悉業(yè)務，工作效率高，高質量按計劃完成各項工作目標任務。例如：能按時完成崗位工作及領導交辦的工作。不按時完成領導交辦工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作執(zhí)行情況評分。9安全管理（10分）安全責任意識強，無重大責任事故。例如：出現(xiàn)一般責任事故1次。當月出現(xiàn)一般責任事故，每次扣2分；出現(xiàn)較嚴重責任事故的，每次扣5分；出現(xiàn)重大責任事故或被中心領導問責的，扣10分。

7、10工作紀律（10分）遵守單位相關工作制度和考勤管理規(guī)定，組織紀律性強。例如：遲到2次。遲到（早退）每次扣1分；曠工1天，扣10分；當月請事假1天扣1分，累計8天以上，扣10分；當月請病假超過5天，從第6天起，每天扣1分，累計超過10天，扣10分。7加分項無0考核總得分84考核人簽名： 被考核人簽名：*中心工作人員月度績效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部門：*部崗 位 名 稱經濟分析主管考核項考核內容、完成情況、標準、評分工作實績（60分）量化考核工作內容（30分）完成情況（被考核人填報）量化標準考核評分全區(qū)經濟形勢分析和監(jiān)測預測工作（10分）完成5月經濟運行簡況，發(fā)布*，做好季度分

8、析報告撰寫準備工作。每月25日前完成月度經濟運行簡況報告，發(fā)布*季度完成至少1篇經濟形勢分析報告。每延后1天扣1分。組織開展課題研究工作（10分）收集*課題研究報告相關材料。每年完成至少1項課題研究報告，最低要求發(fā)布*。節(jié)能監(jiān)測預警工作（10分）5月15日完成1-4月我區(qū)節(jié)能目標完成情況晴雨表要求每月25日前完成上月度節(jié)能目標完成情況晴雨表，上報自治區(qū)發(fā)改委，每延后1天扣1分。其他工作內容（30分、被考核人填報）完成情況（被考核人填報）組織開展節(jié)能服務工作完成節(jié)能汽車推廣核查工作25開展國家宏觀政策跟蹤項目完成4月份國家宏觀政策整理及政策解讀，刊登發(fā)展改革快報2012第81期信息上報工作向自治

9、區(qū)發(fā)展改革委、西部網報送報送4月份主要經濟指標及相關信息參與廣西十二五規(guī)劃監(jiān)測報告項目參與完成規(guī)劃監(jiān)測報告主要指標進展情況部分編寫工作。工作態(tài)度（10分）考核內容完成情況（考核人填寫）考核標準工作積極主動，責任心強，服從領導的安排，團結協(xié)作，有開拓創(chuàng)新和奉獻精神。例如：工作態(tài)度較好。不服從領導工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作情況評分。9執(zhí)行能力（10分）認真履行崗位職責，熟悉業(yè)務，工作效率高，高質量按計劃完成各項工作目標任務。例如：能按時完成崗位工作及領導交辦的工作。不按時完成領導交辦工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作執(zhí)行情況評分。9安全管理（10分）安全

10、責任意識強，無重大責任事故。例如：出現(xiàn)一般責任事故1次。當月出現(xiàn)一般責任事故，每次扣2分；出現(xiàn)較嚴重責任事故的，每次扣5分；出現(xiàn)重大責任事故或被中心領導問責的，扣10分。8工作紀律（10分）遵守單位相關工作制度和考勤管理規(guī)定，組織紀律性強。例如：遲到2次。遲到（早退）每次扣1分；曠工1天，扣10分；當月請事假1天扣1分，累計8天以上，扣10分；當月請病假超過5天，從第6天起，每天扣1分，累計超過10天，扣10分。8加分項一季度經濟形勢分析報告獲委領導批示。20考核總得分考核人簽名： 被考核人簽名：*中心工作人員月度績效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部門：*部崗 位 名 稱業(yè)務管理考核

11、項考核內容、完成情況、標準、評分工作實績（60分）量化考核工作內容（30分）完成情況（被考核人填報）量化標準考核評分項目管理工作,每月度督促各部門按照中心項目預算批復上報項目進展情況，形成中心月度項目執(zhí)行情況報告。完成5月份中心項目執(zhí)行情況報告每月10日前完成上月項目執(zhí)行情況報告，每延后1天扣1分。18中心外部門戶網站的運行維護獨立撰寫稿件2篇，轉載中心各部門工作動態(tài)13條。每月至少完成15篇工作動態(tài)稿件發(fā)布外部網站，每少一篇扣一份。8其他工作內容（30分、被考核人填報）完成情況（被考核人填報）信息報送工作完成XXX在國家信息中心工作通訊動態(tài)投稿，被采用，發(fā)表在第X期28起草有關重要業(yè)務文件或

12、材料參與XXX工作實施方案的起草工作，參與中心XXXX文件的起草工作參與信息化領域的規(guī)劃研究或項目前期咨詢工作參與XXX農產品批發(fā)市場項目初步設計工作工作態(tài)度（10分）考核內容完成情況（考核人填寫）考核標準工作積極主動，責任心強，服從領導的安排，團結協(xié)作，有開拓創(chuàng)新和奉獻精神。例如：工作態(tài)度較好。不服從領導工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作情況評分。8執(zhí)行能力（10分）認真履行崗位職責，熟悉業(yè)務，工作效率高，高質量按計劃完成各項工作目標任務。例如：能按時完成崗位工作及領導交辦的工作。不按時完成領導交辦工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根據被考核人工作執(zhí)行情況評分。9安全管理（10分）安全責任意識強，無重大責任事故。例如：出現(xiàn)一般責任事故1次。當月出現(xiàn)一般責任事故，每次扣2分；出現(xiàn)較嚴重責任事故的，每次扣5分