江蘇省勞動合同條例解讀江蘇省勞動合同條例202_.doc

1、江蘇省勞動合同條例解讀_江蘇省勞動合同條例2022第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，維護勞動者的合法權(quán)益，標準勞動用工管理，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法施行條例等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。江蘇省勞動合同條例國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立

2、勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本條例執(zhí)行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、平安安康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者

3、采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的施行進展指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)視檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業(yè)社會保障公共效勞組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度施行的有關工作。第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。第八條 工會依法

4、維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進展監(jiān)視。第九條 共產(chǎn)青年團、婦女結(jié)合會、殘疾人結(jié)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。第十條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。2第二章勞動合同的訂立第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應當按照用人單位的要求，

5、如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、安康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。江蘇省勞動合同條例勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未到達法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保存勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，