用人單位勞動合同完整

1、用人單位勞動合同（可以直接使用，可編輯 優(yōu)秀版資料，歡迎下載）勞動合同甲方（用人單位） ：乙方（勞動者） ：名稱：姓名：聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同 法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1 、固定期限：從 年 月 日起 年 月 _日止。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期 （試用期包含在合同期內）：1、無試用期。2 、試用期從 年 月 日起 年月 日。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月；勞動

2、合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過六個月。 ）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作崗位 。_（二）乙方的工作地點為 。_（三）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方 的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的， 應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本 合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工時制：即每日工作 小時。2、無定時工時制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實 行不定工作時間。3、綜合計時工時制：即經勞動部門審

3、批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每 月不得超過三十六小時。四、勞動報酬（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約 定乙方正常工作時間的工資為 元 / 月。乙方試用期工資為元 / 月。（二）甲方每月 日發(fā)放 （當月 / 上月）貨幣。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保障 甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，在公司所在地給乙方參加 社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險

4、福利待 遇。六、違反本合同的責任（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：3、；_七、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié) 商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效， 可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調 解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服 的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。八、服務期與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業(yè)技術培訓， 對所產生的費用，雙方作如下約定：（二）其他約定：乙方帶薪培訓 15-30 天后外派到其他地方 工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差 費。（三

5、）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密 事項，雙方作如下約定：1、乙方在甲方任職期間， 必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不 成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未 經甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、 轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密 義務的屬第三方的未公開的技術秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或 允許第三方使用這些技術秘密和商業(yè)秘密信息；2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方 離職后需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保 密費。3、乙方在離開甲方后的 2 年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務 （專業(yè)）有競爭關

6、系的其他公司任職；4 、在競業(yè)限制期內， 甲方按乙方最后工作日底薪的 %支付乙方競業(yè)限制補償金；5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙 方支付競業(yè)限制補償金。（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守勞動法 反不 正當競爭法民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經營的一切商業(yè) 秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經濟損失，甲 方可要求乙方支付 萬元違約金， 并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經濟損失的，乙 方應當向甲方支付等值于甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約 金給付與否，甲方均有權

7、不經預告立即解除與乙方的勞動合同， 并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。九、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。 在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵 觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。1、2、3、（三）雙方約定甲方代表：乙方代表：年月日年月日勞動合同甲方名稱：樂清市白象茶葉專業(yè)合作社法定代表人：所有制性質：專業(yè)合作社地址：樂清市北白象鎮(zhèn)高西寸乙 方：性 別：出生年月：文化成都：居民身份證號碼：住 址：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（

8、農民）合同制職工，并 訂立本合同。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從 年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方生產需要，在北白象茶葉專業(yè)合作社擔任 職務，完成崗位所承擔的各項工作三、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護措施、勞動 防護用品及其他勞動保護條件。四、勞動報酬乙方每月工資為 元；工資發(fā)放日為每月月底， 甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及 特殊情況下的工資支付，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方 依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五

9、、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的 相關內容：(1) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(2) 乙方不能從事或者不能勝任該崗位工作的。2、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 在聘用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責任的；七、社會保險和福利1 、甲乙雙方依法參加社會保險

10、，按期足額交納養(yǎng)老保險基金，失 業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金。乙方個人交納部分，由 甲方在其工資中代為扣繳；2、乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇，乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療 待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任(1) 甲乙一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由 有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分 別承擔各自的法律責任；(2) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；(3) 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù) 后果和責任大小，向對方支付賠償金。(4) 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章

11、、政策和甲方依法制定的規(guī)章 制度執(zhí)行。(5) 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。(6) 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不 成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解 不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法律起訴。九、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證單位一份，有關機關存檔一份。甲方：樂清市白象茶葉專業(yè)合作社乙方：安徽廣播電視大學畢業(yè)論文（設計）論文題目：論勞動合同與民事合同的關系專 業(yè)：法學姓 名：_學 號： 指導教師:目錄摘要 3一、問題的提出 4二、勞動合同

12、及其特征 4三、民事合同及其法律特征 6四、勞動合同與民事合同的關系 7參考文獻 9論勞動合同與民事合同的關系摘要：勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權利義 務、確立勞動關系的法律憑證；民事合同是確立當事人之間民 事權利義務的協(xié)議。勞動合同與民事合同是兩種不同性質的 合同，主體不同、內容不同、訂立方式不同、解決糾紛方式不 同等等，兩種合同適用不同的法律規(guī)范，法律對當事人的保護 范圍也有很大區(qū)別。因此，正確劃分合同類型，對不同類型合 同當事人合法權益的保護，具有非常重要的現(xiàn)實意義。一、問題的提出案例 1 ： 張某是一名駕駛員， 2000 年 5 月通過勞動力市 場應聘到某勞務公司，該勞務公司

13、主要經營項目是向其他企 業(yè)輸出勞務。 張某與該勞務公司簽訂了三年勞動合同。 2000 年 7 月，某運輸公司需駕駛員一名，勞務公司遂與運輸公司 簽訂了一份勞務輸出協(xié)議，協(xié)議約定運輸公司每月向勞務公 司支付一定費用，勞務公司扣除管理費后，余額為張某發(fā)放 工資、繳納保險，勞務輸出期限為一年。張某于是到運輸公 司從事駕駛員工作。 2001 年 3 月，張某患急性闌尾炎住兩 周，其到醫(yī)保部門報銷醫(yī)療費時， 被告知單位欠繳醫(yī)療保險， 醫(yī)療費用無法納入社會統(tǒng)籌。張某認為此期間其一直為某運 輸公司提供勞動，該公司應承擔賠償責任，遂以運輸公司為 被訴人提出仲裁申請。案例 2 ： 龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城

14、運輸隊的經 營者，從事貨物運輸經營活動。 1999 年 11 月，龍紅梅從三 明市電力工程物資公司處承接了運輸水泥電線桿至尤溪縣 的業(yè)務。 11 月 12 日，龍紅梅雇傭長期為運輸隊裝卸的林木 德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過 后，邀請了與龍紅梅素不相識的鄰居鐘金貴一起參加。 1999 年 11 月 19 日下午， 林木德、 張毓鳴、 鐘金貴在尤溪縣湯川 鄉(xiāng)卸車過程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。 2000 年 1 月 9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動局申請，要求對鐘金貴死亡做 出工傷事故認定。 1 月 18 日，尤溪縣勞動局做出“鐘金貴 為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個體運輸戶龍紅

15、梅”的認 定。龍紅梅不服，于 2000 年 2 月 14 日向三明市勞動局申 請復議，被復議機關維持后遂提起行政訴訟。 上述案例提 出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動合同還是勞務合同？ 二者有何不同？自然地成為理論界、實務界探討、爭議的焦 點，這些問題也并成為司法實務領域的疑難問題。故，本文 試圖對這一問題進行探究。二、勞動合同及其特征勞動合同是在社會生產中產生的一種法律制度。它源于傳 統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動契約，乃是一種 社會化的進程。自從資本主義生產方式出現(xiàn)以后，勞動合同 就成為各國立法的一項重要內容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民 法中承認了勞動合同的法律效力，之后， 1900

16、年自比利時 頒布勞動契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動契 約法。并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典 中列有勞動合同的專章，具體規(guī)定勞動合同的內容和形式， 以及訂立、變更和解除的條件和程序。現(xiàn)在，世界上很多國 家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調整勞動者和 用人單位關系的一種法律制度確定了下來我國自 1986 年開 始，按照國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定開始實行勞 動合同制。 那么，什么是勞動合同呢？目前，對勞動合同 的定義已基本取得共識。根據(jù)布萊克法律辭典對勞動合 同的法律定義：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、 工作條件、 工資、 津貼和獎懲做出的約定。 我國有

17、學者認為： “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權 利義務的協(xié)議。有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用 人單位之間確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務 的協(xié)議。也有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單 位就勞動的權利義務方面達成的協(xié)議。 我國勞動法 第 16 條將勞動合同定義為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立 勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。因此，可以看出， 勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關系的法 律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動 關系，促進社會生產力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞 動者成為用人單位的一員，有義務完成用人單位的生

18、產任 務、工作任務，并有義務遵守勞動紀律和內部規(guī)章制度；而 用人單位則有義務支付勞動報酬，提供勞動條件、勞動保護 及保險、福利等待遇。 可見，勞動合同有其明顯不同于民 事合同的法律特征：（一）、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企 業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機 關、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人， 即必須是 16 周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括 本國公民、外國人和無國籍人。（二）、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。勞 動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人 身從屬關系，對內享受本單位職工

19、的權利并承擔本單位職工 的義務，對外以單位的名義從事生產經營的管理活動。（三）、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者 必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報 酬，故為雙務有償合同。（四）、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩 序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款： 如勞動時間、 勞動保護條件、 最低工資、 休假都做出了規(guī)定， 當事人必須遵照執(zhí)行。（五）、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利 益。這一特征是由勞動力本身再生產的特點決定的。勞動合 同的內容不僅限于當事人權利義務的規(guī)定，而且還要涉及勞 動者親屬在一定條件下享有的物質幫助權：如子女就業(yè)

20、、住 房、生育及工傷、死亡時的物質幫助等。三、民事合同及其法律特征實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、 運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為：勞務 合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活 勞動服務（即勞務）有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇， 該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為：“民事合同 是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關于提供勞動服 務而訂立的協(xié)議?！惫P者認為，勞務合同：“是當事人雙方 就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關 系

21、的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事 人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他 方給付報酬的合同。廣義的勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入該類合同。按照一方提供 給另一方勞務（活勞動服務）側重的不同，可以把廣義的勞 務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞 務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內容概括為以下 諸多方面：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送（輸） 旅游、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同以及勞動合同。另一 類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即 完成工作交付成果的合同；該類合同的內容主要是承攬合 同，以及承攬合同

22、的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞 務合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調整，且大部分 合同都已成為有名合同，雙方的具體權利義務在合同中都有 明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程 承包合同等。 狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，在大 多數(shù)國家它仍由民法來調整；對于雇傭合同中的另一種特例 勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法律結構，在 近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實，尤其是 19 世 紀末 20 世紀初以來， 遂進入具有社會進程的勞動契約時代， “合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預，其 只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質性的平等，使經濟力 量薄弱的合同一

23、方當事人（受雇者或勞動者）得到較多的保 護，使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)。“因此乃產生具 有社會意義之勞動契約法 24 ”。這樣，發(fā)展到今天的勞動合 同已不再由民法來調整，而是由勞動法來調整。 勞務合同的法律特征作下概括：（一）、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是 法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人 組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方 完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)合 同法的公平原則進行。（二）、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人 向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞 務合同是以勞務為給付標的的合同，

24、只不過每一具體的勞務 合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于 勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。（三）、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙 方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的 條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬 于生產、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活 26 。雙方簽訂合同時應依據(jù)合同法的自愿原則進行。（四）、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中，一 方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事 人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同

25、。大 部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。四、勞動合同與民事合同的關系（一）、勞動合同民事合同存在如下聯(lián)系： 勞動合同（勞動法調整）特殊的雇傭合同 雇傭合同狹義的 勞務合同1）一般的雇傭合同 2 ）委托合同 勞務合同3）居間合同 （民法調整） 勞務，但側重于4 ）保管合同 行為過 程本身，5 ）倉儲合同 即提供勞務的過6）行紀合同 廣義的勞務合同 程）二）、勞動合同與勞務合同的區(qū)別1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組 織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的 主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以 同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法

26、人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅 存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬 關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理， 服從其安排， 遵守其規(guī)章制度等， 成為用人單位的內部職工 但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系 彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供 勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報 酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一 般只獲得勞動報酬。4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照 勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按 勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖?場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。5、雇主的義務不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預， 為了保護勞動者， 勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許 多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保 險、工傷保