組織行為學(xué)2019爾雅答案

1、組織行為學(xué)概述1【單選題】組織行為學(xué)關(guān)注的是人們在組織當(dāng)中的行為,以及這些行為如何對()產(chǎn)生影響? 答案：組織的績效· A、組織團(tuán)結(jié) · B、組織的績效 · C、組織的進(jìn)取心 · D、組織的名譽(yù) 2【單選題】組織是一種人們有目的地組合起來的()。答案：社會單元· A、群體單元· B、目標(biāo)單元· C、績效單元· D、社會單元· 管理者及其職能· 1· 【判斷題】個(gè)人的高績效可以帶動整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高績效,所以只要做好自己,發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢就

2、行了。答案：×  管理者的角色與能力1【單選題】下列不屬于管理者人際關(guān)系角色的是()。答案：傳播者角色· A、象征性角色· B、領(lǐng)導(dǎo)者角色· C、聯(lián)絡(luò)者角色· D、傳播者角色2【判斷題】與外部進(jìn)行談判是管理者作為人際關(guān)系角色的職能。答案：×員工行為的分析框架1【單選題】從()方面入手更能提高解決問題的效率。答案：系統(tǒng)· A、個(gè)體· B、團(tuán)隊(duì)· C、系統(tǒng)· D、管理者自身2【判斷題】離職率高不僅可能是員工個(gè)人層面的原因,還有可能是公司群體和組織層面的問題。答案：人崗匹配理論1【

3、單選題】“讓駝背的人墊土彎腰不吃力”這一說法體現(xiàn)了哪種能力? 答案：知人善用· A、因地制宜· B、料事如神· C、知人善用· D、體貼入微能力、知識與技能1【單選題】下列哪種是最容易習(xí)得的? 答案：知識· A、知識· B、技能· C、能力· D、心智2【判斷題】能力能夠直接影響人們的活動效率。答案：能力的類型1【單選題】智力一般而言指的是? 答案：認(rèn)知智力· A、社會智力· B、情緒智力· C、文化智力· D、認(rèn)知智力2【判斷題】在大部分的招聘

4、中,一般更看重求職者的特殊能力。答案：×能力的差異及其應(yīng)用1【多選題】能力的個(gè)體差異主要表現(xiàn)為? 答案：水平的差異結(jié)構(gòu)的差異發(fā)展的差異· A、水平的差異· B、結(jié)構(gòu)的差異· C、發(fā)展的差異· D、特殊智力的差異2【判斷題】西游記體現(xiàn)了根據(jù)不同能力類型和能力水平匹配不同的崗位的道理。答案：價(jià)值觀及其分類1【多選題】下列屬于阿爾伯特對價(jià)值觀類型的有? 答案：理論型經(jīng)濟(jì)型信仰型審美型· A、經(jīng)濟(jì)型· B、理論型· C、審美型· D、信仰型2【多選題】羅克奇的價(jià)值觀分類包括哪兩個(gè)類型?

5、0;答案：工具性價(jià)值觀終極價(jià)值觀· A、理性價(jià)值觀· B、終極價(jià)值觀· C、工具性價(jià)值觀· D、神性價(jià)值觀職業(yè)價(jià)值觀1【單選題】追求生活的平衡感,希望擁有結(jié)合家庭的需要和職業(yè)的需要的工作方式,屬于什么價(jià)值觀類型的人? 答案：生活型· A、挑戰(zhàn)型· B、安全穩(wěn)定型· C、服務(wù)奉獻(xiàn)型· D、生活型2【判斷題】職業(yè)錨理論認(rèn)為當(dāng)人們不得不做出職業(yè)選擇時(shí),他可能會放棄最重要的價(jià)值觀。答案：×職業(yè)性向理論1【單選題】樂于助人、喜歡社交、善于合作,喜歡從事為他人服務(wù),或與他人建立與發(fā)展各種關(guān)系的職業(yè)的人屬于什

6、么職業(yè)興趣? 答案：社會型· A、社會型· B、研究型· C、藝術(shù)型· D、傳統(tǒng)型2【判斷題】確定職業(yè)的時(shí)候,只要有興趣就可以了,個(gè)體應(yīng)該去尋找完全契合自己職業(yè)興趣的工作。答案：×氣質(zhì)類型1【單選題】“冷靜、沉穩(wěn)內(nèi)向、善于忍耐”,這樣的性格特征可以歸為哪種氣質(zhì)類型? 答案：粘液質(zhì)· A、多血質(zhì)· B、膽汁質(zhì)· C、粘液質(zhì)· D、抑郁質(zhì)2【多選題】動力特征包括哪些特點(diǎn)? 答案：靈活性速度強(qiáng)度耐受性· A、速度· B、強(qiáng)度· C、靈活性·

7、D、耐受性· 氣質(zhì)類型在管理中的運(yùn)用· 1· 【判斷題】在人的特性中,氣質(zhì)類型是不穩(wěn)定的,容易通過后期調(diào)整和改變。· 答案：錯(cuò)誤· 2· 【判斷題】人的氣質(zhì)類型不存在好壞之分。答案：正確冒險(xiǎn)性及主動性人格1【多選題】冒險(xiǎn)意愿可以分為哪兩種類型? 答案：風(fēng)險(xiǎn)偏好型風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)型· A、風(fēng)險(xiǎn)偏好型· B、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)型· C、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型· D、風(fēng)險(xiǎn)憎惡型2【判斷題】具有高主動性人格的人往往能帶來高的績效。答案：核心自我評價(jià)1【單選題】下列關(guān)于內(nèi)控型的人說法錯(cuò)誤的是? 答案：內(nèi)控型的人比較

8、缺乏自信· A、內(nèi)控型的人面對問題更為平靜· B、內(nèi)控型的人比較缺乏自信· C、內(nèi)控型的人傾向于從內(nèi)部尋找原因· D、內(nèi)控型的人可以自我控制情緒2【判斷題】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的評價(jià)和看法。答案：正確大五人格1【多選題】下列屬于大五人格的有? 答案：外傾性盡責(zé)性宜人性經(jīng)驗(yàn)開放性· A、外傾性· B、宜人性· C、經(jīng)驗(yàn)開放性· D、盡責(zé)性2【多選題】具備高宜人性的人與他人相處的時(shí)候,表現(xiàn)出怎樣的特質(zhì)? 答案：熱情的信賴他人的合作的· A、合作的· B、熱情的

9、3; C、信賴他人的· D、獨(dú)立的素質(zhì)的冰山模型1【多選題】位于“素質(zhì)冰山”模型最底層的兩大個(gè)體素質(zhì)為? 答案：動力內(nèi)驅(qū)力· A、社會角色· B、自我認(rèn)知· C、動力· D、內(nèi)驅(qū)力2【判斷題】社會角色是他人對某個(gè)人扮演的角色的看法。答案：×個(gè)性心理在組織情境中的應(yīng)用1【單選題】可以接受領(lǐng)導(dǎo)全方位控制的人是什么類型的? 答案：外控型· A、膽汁質(zhì)· B、多血質(zhì)· C、外控型· D、內(nèi)控型2【單選題】當(dāng)團(tuán)隊(duì)活動時(shí),某個(gè)人顯得不夠主動,比較慢熱,他們可能是什么氣質(zhì)類型的人?

10、0;答案：黏液質(zhì)· A、多血質(zhì)· B、黏液質(zhì)· C、膽汁質(zhì)· D、抑郁質(zhì)3【判斷題】“您為什么到我們公司來?”這樣的面試問題是在考察人與組織的匹配。答案：正確4【判斷題】量表是用來測量人格類型常用的調(diào)查方法。答案：什么是社會認(rèn)知1【單選題】對哪種類型的認(rèn)知最為復(fù)雜? 答案：社會· A、事物· B、人物· C、動物· D、社會對他人的認(rèn)知過程1【單選題】人們在認(rèn)識他人時(shí),最為關(guān)注的信息是? 答案：最顯著的刺激信息· A、所有的信息· B、最顯著的刺激信息· C、細(xì)微的

11、信息· D、新奇的信息2【多選題】認(rèn)識他人的過程伴隨著哪兩種信息的處理方式? 答案：信息的理解信息的選擇· A、信息的選擇· B、信息的拋棄· C、信息的理解· D、信息的遮蔽3【判斷題】不同的人對信息的選擇和理解都不一樣,所以也會對同樣的認(rèn)知對象形成完全不同的印象。答案：正確4【判斷題】面對信息,個(gè)體總是用自己的已有經(jīng)驗(yàn)對外界事物進(jìn)行解釋。答案：正確社會認(rèn)知偏差（上）1【單選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論利用的是什么效應(yīng)? 答案：對比效應(yīng)· A、對比效應(yīng)· B、刻板印象· C、暈輪效應(yīng)· D、涵

12、化效應(yīng)2【多選題】下列屬于“暈輪”效應(yīng)的是?ABC· A、因?yàn)橐粋€(gè)人見義勇為,便認(rèn)為他不會有壞的品質(zhì)· B、看到打扮講究的人就覺得她一定很完美· C、看到“教授”頭銜便認(rèn)為這個(gè)人溫文爾雅,不會犯錯(cuò)· D、認(rèn)為所有學(xué)生都是單純的3【判斷題】類別化產(chǎn)生的原因是刻板印象。答案：×社會認(rèn)知偏差（下）1【單選題】“你的內(nèi)心是怎樣的,你看到的就是怎樣的。”這句話體現(xiàn)了什么效應(yīng)? 答案：投射效應(yīng)· A、暈輪效應(yīng)· B、近因效應(yīng)· C、投射效應(yīng)· D、像我效應(yīng)2【判斷題】首因效應(yīng)是指最后接受的信息對人們形成印象具有重要作用的現(xiàn)象。答案：錯(cuò)誤對行為原因的認(rèn)知1【多選題】歸因理論是指我們觀察某一個(gè)個(gè)體行為的時(shí)候,總是試圖判斷它是由于()或()造成的。答案：內(nèi)部原因外部原因· A、內(nèi)部原因· B、外部原因· C、自我原因· D、他人原因2【多選題】歸因的傾向偏差可分為? 答案：基本錯(cuò)誤歸因自我服務(wù)歸因傾向行動者觀察者效應(yīng)· A、基本錯(cuò)誤歸因· B、行動者觀察者效應(yīng)· C、自我服務(wù)歸因傾向· D、內(nèi)部外部歸因3【多選題】韋納將人們獲得成功或失敗的原因主要?dú)w因?yàn)?