出勤、休假、加班管理制度修訂稿(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于修訂人力管理制度中考勤的請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：近期根據(jù)××公司、××公司的反饋在日常人事管理過程中經(jīng)常遇到員工因私事請事假時間較長的情況，而目前集團(tuán)公司下發(fā)的考勤制度、關(guān)于修訂人力資源管理條例部分條款的通知及勞動合同中均未對員工請事假的時限做出明確規(guī)定，這種情況下，公司所屬各單位在對員工事假的管控上就缺少一定制度依據(jù)。勞動法對事假并無明確規(guī)定，實際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動合同中對請事假的事項進(jìn)行約定，或以公司的規(guī)章制度對事假進(jìn)行明確規(guī)定。針對上述情況，為加強員工管理，同時規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，經(jīng)請示劉晶副總同意，建材公司提出建議修

2、訂考勤制度中關(guān)于事假的條款，增加事假時限規(guī)定內(nèi)容。 正好集團(tuán)公司正修訂人力資源管理制度，同時集團(tuán)公司也有類似的現(xiàn)象，借此對出勤、休假和加班部分進(jìn)行修訂，本次修訂增加了年假和事假等方面的條款，也便于集團(tuán)和各公司進(jìn)行參考。 修改后的考勤制度附后，請領(lǐng)導(dǎo)批示！人力部2013年3月14日××××集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范員工的工作時間、考勤管理、休假管理等，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定重點針對集團(tuán)公司職能部門制訂，集團(tuán)各下屬公司可參照執(zhí)行。一、工作時間1. 工作日與休息日公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)合理安排工作日與休息日。集團(tuán)各單位及所屬公司

3、根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，各自制定實施細(xì)則。2. 法定假日公司執(zhí)行國務(wù)院公布的法定假日規(guī)定。公司法定假日具體倒休安排一般按天津市政府辦公廳安排執(zhí)行，具體由集團(tuán)辦公室通知公布，生產(chǎn)型企業(yè)根據(jù)自身情況自行安排。3. 辦公時間公司執(zhí)行每天8小時工作制度。集團(tuán)各單位及所屬公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，各自制定實施細(xì)則。二、考勤管理1. 考勤打卡集團(tuán)公司總部及具備相應(yīng)條件的公司實行考勤打卡制度，員工上班、下班，或工作時間出入廠，均需本人親自持本人員工卡到考勤機(jī)打卡，嚴(yán)禁他人代替刷卡。凡代刷卡者和被代者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以第一次處罰100元，第二次處罰200元，第三次予以辭退。員工上班或下班未打卡，經(jīng)查實為正常上下班的，

4、記曠考一次，每曠考一次扣工資20元；曠考從第6次起每曠考一次扣工資40元，；月曠考10次及以上，將給予記過處分一次。公司考勤管理由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，并對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，各部室的考勤由本部室指定專人負(fù)責(zé)。集團(tuán)辦公室對各部室及下屬公司的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題，將根據(jù)集團(tuán)公司獎懲規(guī)定予以處罰。對故意損壞考勤機(jī)的人員，除按維修費用照價賠償外，另處以300元人民幣的罰款。2. 遲到與早退上班時間開始后15分鐘內(nèi)（含15分鐘）未到崗者，按遲到計算；超過15分鐘未超過60分鐘（含60分鐘）到崗者，按曠工半天計算；超過60分鐘到崗者按整天曠工計算。提前15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）離崗者，

5、按早退計算；提前60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）離崗者，按曠工半天計算；提前60分鐘以外離崗者，按曠工壹天計算。乘坐班車上班的員工，如因班車延誤，而導(dǎo)致遲到的，由相應(yīng)管理部門提供信息，不記遲到。因惡劣天氣致使交通不便而遲到的，由本人書面說明情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按正常出勤處理。3. 考勤統(tǒng)計打卡機(jī)數(shù)據(jù)由集團(tuán)人力部采集，并作為計算工資的依據(jù)。由于公務(wù)原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須填寫缺考說明單，員工請假、出差須事先填寫請假審批單、出差申請單，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交部室考勤員，部室領(lǐng)導(dǎo)請假需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交部室考勤員，月末隨手寫考勤表一并報相關(guān)部門。部室有人員確因工作原因無法上下班打卡考勤的，需由部

6、室列出名單，部室領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交集團(tuán)辦公室和集團(tuán)人力部備案。若員工所在部門沒有文字說明，則以刷卡記錄為準(zhǔn)計算工資?？记趫笏蜁r間，集團(tuán)公司和其它相關(guān)單位次月1日前上報集團(tuán)人力部。各單位負(fù)責(zé)人對本單位的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工雙倍的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰單位負(fù)責(zé)人。并取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。4. 打卡人員范圍集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出入公司可不打卡，其他人員出入公司均須打卡。缺考說明單姓  名部 門缺考時間  年 月 日 時 缺考原因部室領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)注：員工因公務(wù)外出無法趕到公司考勤的，須事后填寫此

7、單，經(jīng)審批后交部室考勤員請假審批單姓  名部 門類 別事假 病假 調(diào)休 婚假 喪假 其他事 由期 限自  年 月 日 時 至   年 月 日 時崗 位代班人部室領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)注：員工請假應(yīng)標(biāo)明請假類別。出差申請單出差人部 門姓 名出 差事 由出 差地 點出 差時 間自年月日時起至年月日時止共日審 批審批時間注：部室人員出差由本部室領(lǐng)導(dǎo)審批，中層以上人員出差由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、休假管理規(guī)定1. 請假手續(xù)員工休假需提前填寫員工請假卡，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請假手續(xù)、越規(guī)審批或未被批準(zhǔn)而自行休假者，一律按曠工處理。因發(fā)病、突發(fā)事件等特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，必須在

8、休假時提前電話通知審批人，且在到崗后8小時內(nèi)補辦休假手續(xù)，否則按曠工處理。2. 審批權(quán)限² 一般員工休假，須由部門負(fù)責(zé)人審批；² 部門經(jīng)理休假，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；² 集團(tuán)中高層休假，須由集團(tuán)公司總經(jīng)理審批；² 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)連續(xù)3天（含3天）之內(nèi)的請假；² 3天以上的連續(xù)休假須由各單位分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；² 請假時，如遇直接領(lǐng)導(dǎo)不在，可逐級向上申請。3. 請假程序任何請假未辦理書面手續(xù)的，均視為無效請假，以曠工處理。1） 病假員工本人因病無法出勤時可憑醫(yī)院診斷證明休病假。病假連續(xù)達(dá)到3天及以上的須提交縣級以上醫(yī)院的診斷證明。因重大病

9、癥連續(xù)病假在1個月（含）以上的或2個月內(nèi)累計病假天數(shù)在30天（含）以上的，公司可以要求員工至指定醫(yī)院進(jìn)行檢查并出具相關(guān)醫(yī)療診斷報告。長時間無法上班的按勞動部有關(guān)醫(yī)療期制度執(zhí)行。如假冒患病或造假醫(yī)院證明者，經(jīng)查實后按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。休病假者不發(fā)工資。2）事假員工因私事無法出勤時可以休事假。員工因私事需請假者，連續(xù)請事假時間最長不得超過15天（含15天），超過15天按曠工計算，公司有權(quán)予以辭退。年內(nèi)累計請事假不得超過30天，超過30天按自動離職處理。休事假者不發(fā)工資。特殊情況，員工再回公司上班，按新入職辦理。3）工傷假員工因工作負(fù)傷可憑相關(guān)證明材料休工傷假，工傷假期間員工待遇按勞動部

10、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）婚假員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可申請婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休婚假和路程假期間照常支付薪資。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書的一年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。 4.1、如員工結(jié)婚時雙方不在同地工作的，則以下假期不含路途時間，路途時間按距本市遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-4天。 4.2、一般婚假3天。 4.3、首次結(jié)婚，屬于晚婚的增加7天（女滿23周歲，男滿25周歲）。 4.4、婚假不能分段申請（包括公休日和法定日）。 4.5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天。晚育（年滿二十四周歲）增加30天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

11、假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按病假處理；實行計劃生育做人工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，休假15天（按產(chǎn)假薪資計算方法計算薪資）。遇假日、休息日包括計算。產(chǎn)假薪資的計算方法：（實行計劃生育做人工流產(chǎn)的，按此計薪方式發(fā)放薪資；正常產(chǎn)假津貼由社保支付的，公司不予重復(fù)支付） 5.1、司齡2年（含）以下：當(dāng)月日薪資額×產(chǎn)假天數(shù)×30%。5.2、司齡2年以上5年（含）以下：當(dāng)月日薪資額×產(chǎn)假天數(shù)×50%。5.3、司齡5年以上：當(dāng)月日薪資額×產(chǎn)假天數(shù)×80%。女職工產(chǎn)假恢復(fù)工作至孩子一周歲為哺乳期，哺乳時間每日二次，每次三十分鐘

12、，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間。產(chǎn)假申請須提交結(jié)婚證書、孩子出生證、醫(yī)院診斷證明、手術(shù)治療票據(jù)等原件及復(fù)印件。6）喪假經(jīng)公司批準(zhǔn)后休喪假和路程假期間照常支付薪資。職工外地直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，則以下假期不含路途時間，路途時間按距本市遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-4天。若本人的祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女不幸去世，可一次性申請喪假3天；若本人的兄弟姐妹不幸去世，可一次性申請喪假2天。 喪假遇法定節(jié)假日和公休日可以順延。喪假申請須提供親屬關(guān)系證明及去世者死亡證明復(fù)印件。7）曠工

13、員工在正常工作日內(nèi)，有下列情況者為曠工：7.1、未經(jīng)請假不按時上班者。7.2、上班時超過15分鐘未超過60分鐘（含60分鐘）到崗者，按曠工半天計算；超過60分鐘到崗者按整天曠工計算。7.3、未經(jīng)請假擅自提前60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）離崗者，按曠工半天計算；提前60分鐘以外離崗者，按曠工壹天計算。7.4、休各種假期已滿，但又未辦理續(xù)假手續(xù)的，按未履行手續(xù)天數(shù)計算曠工天數(shù)處理。7.5、員工在工作中，未與主管領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離崗辦理私事者，60分鐘之內(nèi)按曠工半天處理，超過60分鐘按曠工一天處理。7.6、員工休倒休假，必須提前與主管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)同意擅自休假者按曠工處理。7.7、參加集團(tuán)公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。8）探親假公司在春節(jié)期間給予外地員工（指原籍是外地，未婚者的父母在外地，已婚者的配偶在外地，且當(dāng)日不能往返的）探親假3天，主