關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇_1

1、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。 知己，即認(rèn)知自己。 知彼，即熟悉外界。 它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。 對于每個職場人，在職業(yè)進(jìn)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應(yīng)對好每個瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)進(jìn)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以，我們要學(xué)會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。 一、知己 做過職業(yè)規(guī)劃的伴侶都知道，詢問+測評，是職業(yè)規(guī)劃采納的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場中的你，進(jìn)而為你供應(yīng)職業(yè)的適應(yīng)、進(jìn)展等方面的詢問、輔導(dǎo)、推斷、建議以及解決方法

2、。 其實(shí)，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己！我們首要做的是認(rèn)知自己。 1、內(nèi)?。簭男愿?、特長、力量、愛好、職業(yè)愛好、職業(yè)價值觀、以及人生觀、世界觀等各個方面，認(rèn)知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網(wǎng)上有許多，可以去下載，書店也有許多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。 2、自查：對自己有了認(rèn)知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標(biāo)是什么。有了定位，需要明白自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。 3、探究：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探究自己，不斷的挖掘自己。 這是一個認(rèn)知方法論，當(dāng)然不行能憑借寥寥數(shù)語就可以把握，它是一個長期的、有意

3、識的、自主的、或者介入性的過程。 二、知彼 職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)進(jìn)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等，需要與自身進(jìn)行匹配。 往往當(dāng)局者受限于閱歷、閱歷、學(xué)識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。 通過對前輩親身經(jīng)受的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的進(jìn)展定位，了解職業(yè)進(jìn)展的趨勢、進(jìn)展的空間，進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性方案及實(shí)施方法。 三、執(zhí)行 在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探究；不斷地認(rèn)知職場環(huán)境；不斷地調(diào)整方法或更改通道。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 高考一模剛

4、剛結(jié)束，不少高三同學(xué)、家長就開頭依據(jù)成果來考慮或搜集擬報考的目標(biāo)高校及專業(yè)了。在南昌鐵路一中讀高三的小汪同學(xué)埋頭復(fù)習(xí)的同時，把一個問題拋給了媽媽：我假如考上了高校，究竟報什么專業(yè)？可她的問題也是媽媽的困惑：現(xiàn)在什么專業(yè)好就業(yè)呢？ 據(jù)了解，這種困惑每年在各高考生家庭都會出現(xiàn)，但今年因金融危機(jī)對畢業(yè)生就業(yè)的影響，使這個困惑更加糾結(jié)。金融危機(jī)讓高校生的就業(yè)遭受多方面的挑戰(zhàn)和擠壓，而首當(dāng)其沖的就是一些熱門的財會類專業(yè)，如金融、證券投資、國際貿(mào)易等專業(yè)的同學(xué)出路受阻。上高校畢竟該如何來選專業(yè)，成了今年高三生和家長最大的懷疑。 普遍心態(tài)：熱門專業(yè)好就業(yè) 錄用分?jǐn)?shù)高的專業(yè)，一般都是報考的熱門專業(yè)，如法學(xué)、金

5、融學(xué)等專業(yè)，在一些名牌高校錄用分?jǐn)?shù)始終高居榜首。一位家長說，他們不行能去調(diào)查.上畢竟需求哪一類人才，因此對他們來說，推斷一個專業(yè)的好壞，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是看錄用分?jǐn)?shù)，而選擇熱門專業(yè)就是為了將來孩子好就業(yè)。 熱門專業(yè)年年都吸引大批考生填報，這些熱門會不會成為就業(yè)率高的專業(yè)？哪些行業(yè)就業(yè)前景寬闊近日，幾份相關(guān)機(jī)構(gòu)相繼發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告所傳遞出的信息，值得人們關(guān)注和思索。據(jù)剛剛發(fā)布的20xx年中國法治藍(lán)皮書中國法治進(jìn)展報告No.7（20xx）披露：截至20xx年11月，全國共設(shè)立法學(xué)院系634所，30年來增長了105.67倍；法學(xué)本科在校生30萬人左右，法律專科在校生達(dá)22萬多人，30年增

6、長了200多倍。另一個數(shù)據(jù)是，20xx年法學(xué)學(xué)科畢業(yè)生的就業(yè)率竟列文科畢業(yè)生倒數(shù)第一。 據(jù)了解，盲目擴(kuò)張的院系建設(shè)，造成村村點(diǎn)火、家家冒煙的粗放式訓(xùn)練現(xiàn)實(shí)，招生數(shù)量快速增加，一些熱門專業(yè)很快過剩。除法學(xué)外，一貫被列入熱門專業(yè)的經(jīng)濟(jì)、管理類畢業(yè)生人數(shù)也是高居榜首，但其就業(yè)率并不是第一的，有的學(xué)校此類專業(yè)的就業(yè)率還低于平均水平。但相反機(jī)電、數(shù)控、機(jī)械自動化、護(hù)理等考生眼中的冷門專業(yè)的就業(yè)形勢這幾年始終在上升。 有專家指出，考生和家長心目中的所謂熱門專業(yè)，其實(shí)完全是跟著感覺走，有很大的盲目性。一些專業(yè)之所以熱，事實(shí)上是被盲目追捧的結(jié)果，而且招生中的熱門與就業(yè)市場上的熱門沒什么必定聯(lián)系。 前瞻眼完：熱

7、門冷門辨證看 就業(yè)率高的專業(yè)少人報，就業(yè)率低的熱門專業(yè)扎堆報，這是目前高考考生高校專業(yè)選擇的一個真實(shí)寫照。大部分考生在選擇高校專業(yè)時沒有做過職業(yè)規(guī)劃，加上老師、父母的閱歷和學(xué)問有限，觀點(diǎn)有時也存在偏差。大家覺得熱門專業(yè)應(yīng)當(dāng)好找工作，就一窩蜂地報了?？忌褜W(xué)熱門專業(yè)，造成了今日有生源、明天無就業(yè)的狀況。 南昌市鐵路一中教務(wù)處主任朱小平認(rèn)為，選報專業(yè)不能完看名，覺得眼熱聽著好聽就報，要有前瞻性，專業(yè)無所謂好壞，這幾年熱的專業(yè)，或許四年之后畢業(yè)時就不熱了。目前金融類專業(yè)難找工作，或許過幾年就難說了，那時候危機(jī)過去，可能又會需要金融人才了。 省高招辦秘書科沈科長認(rèn)為，熱門、冷門要辨證地看，人才需求狀

8、況每年都在發(fā)生改變，入校時的熱門專業(yè)畢業(yè)時有可能變冷門，冷門專業(yè)畢業(yè)時有可能是熱門；另外選報專業(yè)要敬重孩子的看法，依據(jù)孩子的愛好、愛好來報；同時，選報專業(yè)時要明確今后的進(jìn)展方向，畢業(yè)后是立刻就業(yè)？還是考研或者出國留學(xué)？如立刻就業(yè)，就要多考慮就業(yè)形勢、市場進(jìn)展，如考研就要把基礎(chǔ)打好，如出國就要把外語學(xué)好，不從這三個方一直考慮，選報專業(yè)的方向就不明確。 專家提示：選擇專業(yè)要做職業(yè)規(guī)劃 有專業(yè)人士認(rèn)為，高三同學(xué)和家長的困惑，表面上看是選什么高校和專業(yè)就讀的問題，其本質(zhì)卻是將來職業(yè)進(jìn)展的問題，即職業(yè)規(guī)劃問題。 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)前置，而不是到考高校的時候來考慮這個問題，江西藍(lán)天學(xué)院就業(yè)中心主任郭寒宇始終從事

9、同學(xué)就業(yè)指導(dǎo)推介工作。雖然他們學(xué)校在大一就開頭對同學(xué)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練，但他認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃抑或?qū)硪?guī)劃應(yīng)當(dāng)前置在學(xué)校階段?？v觀世界訓(xùn)練，力量培育已經(jīng)成為公認(rèn)的訓(xùn)練重點(diǎn)。國外的先進(jìn)訓(xùn)練理念都在兒童階段注意力量的培育，學(xué)校生常常進(jìn)行自我探究，我能做什么、我應(yīng)當(dāng)做什么，以人為本，敬重人格特質(zhì)，什么樣的人適合做什么事，如內(nèi)向的人要他做營銷，確定就不是那塊料。假如很適合職業(yè)特點(diǎn)，一般人們都會說他天生就是這塊料。 如何選專業(yè)？省高招辦秘書科沈科長提示，科學(xué)的方法是用法一些職業(yè)規(guī)劃方面的工具來關(guān)心分析。綜合分析自身的狀況和專業(yè)、就業(yè)的信息，做出匹配，明晰將來的進(jìn)展方向。不要一味地盯新逐熱，將來能否順當(dāng)就業(yè)，高

10、考考生及家長在選擇高校專業(yè)中，無疑是需要眼完與才智的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 人在年輕的時候有時總是比較傲岸和浮躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實(shí)，但我卻認(rèn)為蘊(yùn)含著深刻的職業(yè)定位道理。它告知全部還沒有到30歲的職場人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位？做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。 耐不住性子，心氣浮躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進(jìn)展方向，跳槽是義無反顧這些都是現(xiàn)在最常見的職場現(xiàn)象。 古語有云叫“欲速則不達(dá)?！崩献诱f“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”荀

11、子說：“不積小流，無以成江河；不積跬步，無以至千里?！边@些道理告知我們，職業(yè)進(jìn)展也要遵循按部就班的自然規(guī)律。 30歲之前，對于一個職場人而言，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到“六要”:要戒驕戒躁，要虛心務(wù)實(shí)，要老實(shí)肯干，要好學(xué)，要慎近思遠(yuǎn)，要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的，心態(tài)打算了你有一個好的定位，定位打算了你有一個好的規(guī)劃，規(guī)劃打算了你有一個好的將來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事： 第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛好、性格和特長 首先，愛好。我認(rèn)為愛好應(yīng)當(dāng)是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你喜愛這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就

12、。假如你不喜愛這個職業(yè)，全部的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒專心自然不會獲得好的結(jié)果。 其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難的，但也并不是不行轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為愛好可以轉(zhuǎn)變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)打算了你的大部分是在和人打交道，因此外向的性格當(dāng)然較好。假如你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假如你無法轉(zhuǎn)變或不愿轉(zhuǎn)變（轉(zhuǎn)變是苦痛的），那么你最好選擇其他職業(yè)。 最終，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)人的流淌性增加，轉(zhuǎn)變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完

13、善的核心。世界上沒有完善的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得的關(guān)鍵，由于有時候不足很難彌補(bǔ)，況且有彌補(bǔ)不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關(guān)鍵。 其次件事，選好行業(yè) 古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎。 在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進(jìn)展已經(jīng)趨于成熟，對職場人員的素養(yǎng)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員；因此假如你喜愛自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假如你的專業(yè)無法對口（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等），選擇快速消費(fèi)品德業(yè)或耐用品德業(yè)中進(jìn)展成熟的領(lǐng)域是一個比較好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的熬煉。 第三件事，做好職

14、業(yè)細(xì)分 任何的行業(yè)詳細(xì)分到企業(yè)的崗位有許多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。 面對這么多職位你如何選擇？由于剛進(jìn)入某個行業(yè)，開頭阻力過大職場人不肯定是一個優(yōu)秀的策劃者，反之亦然。 第四件事，選好企業(yè) 做好職業(yè)細(xì)分后，就要選擇企業(yè)。當(dāng)然，世界500強(qiáng)不肯定是最好的，適合的才是最好的。 首先我們要爭論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，正如我在中國營銷人應(yīng)當(dāng)向誰學(xué)習(xí)一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何打算都必需要有前提。 去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會被錄用你。在

15、外資企業(yè)（如可口可樂），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式（如可口可樂的101系統(tǒng)）和方法（如可口可樂的線路圖），你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，把握先進(jìn)的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；其次，強(qiáng)勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法熬煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決力量；第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。 而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面

16、是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈），銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；其次，熬煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的力量；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公正，晉升機(jī)會多，空間大。 因此，我們常常說，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌

17、和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在聘請銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。 爭論完去外資還是內(nèi)資后，我們要爭論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)進(jìn)展勢頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時經(jīng)過幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于主動實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進(jìn)一

18、步進(jìn)展空間，個人進(jìn)展機(jī)會更多。當(dāng)然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時相對的風(fēng)險和對你的推斷力要求更高。 第五件事，做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃圖 古語說先謀而后動，這是有道理的。做完了以上的分析和推斷之后，就要給自己30歲前的58年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃。形成一個清楚的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。 在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。 第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。 就是說在選擇企業(yè)時肯定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟識新的環(huán)境，出業(yè)績時間明顯要推后，這叫耽擱時間；其次，由于閱歷不足，職務(wù)不高，

19、跳過去還是主管，等于從頭再來，鋪張時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長期，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜愛頻繁跳槽的人）。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深化到一個企業(yè)后，你才能真正把握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。 其次點(diǎn)，任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。 第三點(diǎn)，搞清時間長度和時間密度的問題。 我們舉

20、一線銷售人員的例子來說明，通常狀況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣支配？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位學(xué)問的把握多少和對新崗位的勝任力量。 第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時間目標(biāo)、學(xué)問把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。 崗位目標(biāo)就是你各個階段全部達(dá)到的崗位層次。力量

21、目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的完環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的'頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū)，做著業(yè)代相同的工作，我認(rèn)為這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你力量和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。 目標(biāo)打算你的方向，方向打算了你的結(jié)果。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 當(dāng)今，高校生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，很多高校開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了高校畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但不少高校畢業(yè)生還沒有真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)確含

22、義，對職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義熟悉不足，不了解職業(yè)生涯規(guī)劃的程序，缺乏進(jìn)行規(guī)劃的詳細(xì)技巧。所以不少高校生對職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對，或茫然無以適從，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來"規(guī)劃"，這都會導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。 首先要熟悉到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完善人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 在很多人的職業(yè)生涯中，都有轉(zhuǎn)行的經(jīng)受。有人說：轉(zhuǎn)行，好比是換個跑道重新跑。日前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在該公司接待的詢問者中，超過85%的人認(rèn)為：不適應(yīng)目前行業(yè)時，轉(zhuǎn)

23、行是第一選擇。轉(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉(zhuǎn)行前會對新行業(yè)做科學(xué)而認(rèn)真的分析，再依據(jù)自己的特點(diǎn)做出推斷。換言之，轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比較盲目。其實(shí)，當(dāng)你預(yù)備換跟跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉(zhuǎn)行能否帶來一線生氣？轉(zhuǎn)行勝利的可能性大不大？轉(zhuǎn)行也有風(fēng)險，萬一轉(zhuǎn)不成怎么辦？轉(zhuǎn)行是否也有最佳時期？轉(zhuǎn)行前該做哪些預(yù)備？ 轉(zhuǎn)行并非救命稻草 當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入臨時的逆境時，轉(zhuǎn)行是否是根“救命稻草”，能夠把你從逆境中解救出來？先來看Samuel的轉(zhuǎn)行故事。 Samuel在證券行業(yè)鼎盛時期進(jìn)入了證券公司做客戶代表，在開頭的一年中，行情看好，高傭金提成使他獲得了不菲收入，S

24、amuel自覺入對了行，興奮萬分?？墒剂喜患暗氖牵诮酉聛淼?年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，Samuel的收入受到了挺直影響。在低迷的日子里，動搖Samuel信念的已不僅是公司，而是對職業(yè)的、行業(yè)的憂慮。此時，正好有家會計師事務(wù)所看中了Samuel的專業(yè)背景，向他伸出了橄欖枝，在無奈和沖動中，他舍棄了已經(jīng)熟識了的行業(yè)和職業(yè)去了會計師事務(wù)所，做起了審計工作。然而，3個月之后，枯燥的數(shù)字，常見的加班，單調(diào)的流程使得Samuel又對自己是否適合這個職業(yè)產(chǎn)生了懷疑：工作內(nèi)容過于單一，收入也不象證券業(yè)那么令人期盼。在困惑中，是否要再度轉(zhuǎn)行成了他日思夜想的問題?？梢呀?jīng)換了兩個行業(yè)了，狀況都不令

25、人滿足。自己畢竟該怎么辦呢？ 張建勤給Samuel做了這樣的分析：Samuel在職業(yè)受阻、個人進(jìn)展停滯的狀況下選擇跳槽轉(zhuǎn)行，屬于被動轉(zhuǎn)行類型，同時，在轉(zhuǎn)行時未能明確自己的職業(yè)方向，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行比較盲目，所以出現(xiàn)了比較尷尬的局面。依據(jù)對Samuel的性格及職業(yè)潛能測試，Samuel偏于外向，擅長思索和規(guī)律推理，具備肯定的制造力，習(xí)慣于有條理有節(jié)奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，Samuel為自己訂立的目標(biāo)是金融業(yè)務(wù)的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業(yè)金融類職位，而轉(zhuǎn)行后的職業(yè)方向明顯與目標(biāo)背道而馳，短期職業(yè)方向偏離了進(jìn)展軌道，使得職業(yè)生涯陷入迷茫。 類似Samuel這樣由于職業(yè)進(jìn)展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人許多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大部分則發(fā)覺自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認(rèn)為，轉(zhuǎn)行并非救命稻草，盲目轉(zhuǎn)行非但不能帶來進(jìn)展，而可能是另一種職業(yè)滑坡。 盲目轉(zhuǎn)行可能使職業(yè)滑坡 當(dāng)你像Samuel一樣陷入了職業(yè)逆境、感覺前景迷茫，人們通常在現(xiàn)有職業(yè)進(jìn)展出現(xiàn)問題時