勞動爭議仲裁申請書 (范本)

1、 申請人XXX，女，1983年XX月*日生，漢族，大連*有限公司原出納兼文員，住大連市XXX區(qū)*路X號XX小區(qū)二號樓2單元14*戶，郵編116*，手機133XXXX*。 被申請人大連*工程有限公司，法定代表人XXX，經(jīng)理，地址大連市XX區(qū)XX*街2A號7*室，郵編116*，電話XXXXXXX。 仲裁請求： 1、請求裁決被申請人支付2009年12月9日2010年6月5日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11724.14元（20006個月，減去3個工作日的工資）。 2、請求裁決發(fā)放進入被申請人工作第一個月工資2000元及其無故克扣工資的補償金500元（200025%）。 3、請求裁決被申請人支付拖欠2

2、010年5月份拖欠工資的經(jīng)濟補償金500元（200025%）。 4、請求裁決被申請人支付2010年1月24日2月21日（被申請人原因提前放春節(jié)長假）工資1839.08元（200021.7520個工作日）及其補償金459.77元（1839.0825%）。 5、請求裁決被申請人支付違法解除事實勞動關系賠償金4000元（20002倍）。 6、請求裁決被申請人支付周六加班工資4597.70元（200021.7525個周六上班200%）。 7、請求裁決被申請人補繳2009年11月9日2010年6月5日社會保險費。 事實和理由： 1、申請人2009年11月9日進入被申請人處擔任出納兼文員，月工資2000元

3、，公司領導答應工作期限為1年。盡管申請人提出簽訂勞動合同，被申請人一直沒有簽訂，雙方構成了事實勞動關系。2010年6月5日被申請人違法解除事實勞動關系，并令當天移交了各種手續(xù)，這是申請人上班的最后一天。 根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被申請人不予簽訂勞動合同，依法應當支付2009年12月9日2010年6月5日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11724.14元（20006個月，減去3個工作日的工資）。 2、申請人入職時，被申請人明確告知第一個月工資2000元由公司暫時扣發(fā)，直到被辭退以至今日也沒有

4、發(fā)放。勞動部關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。為此請求被申請人支付被克扣工資2000元及其無故克扣的補償金500元（200025%）。 3、被申請人2010年6月5日違法解除事實勞動關系，依法應當當天結(jié)清工資，而被申請人卻違法規(guī)定讓6月15日來領工資，申請人經(jīng)電話聯(lián)系幾次才于6月18 日領取了2010年5月份的工資，其性質(zhì)屬于無故拖欠，依法應當支付無故拖欠工資25%的補償金500元（200025%）。

5、4、2010年1月，公司老板稱其父親要過生日，老板一家提前回福建老家舉行慶典和歡度春節(jié)，職工2010年1月24日2月21日被提前放了春節(jié)長假。因為不屬于職工原因而放假，被申請人依法應當支付放長假期間工資1839.08元（200021.7520個工作日）及其補償金459.77元（1839.0825%）。 5、勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”申請人2009年11月9日2010年6月5日在被申請人處工作超過了6個月，依法應當支付違法解除勞動關系的賠償金為一個月工資的二倍即4000元（20002倍）。 6、被申請人明確規(guī)定，職工每周工作6天，即每周只有周日才允許休息一天。申請人2009年11月9日2010年6月5日期間共有25個周六加班，根據(jù)勞動法第四十四條關于休息日加班又不能調(diào)休的，應當支付不少于200%的工資的規(guī)定，被申請人應當支付加班工資4597.70元（200021.7525個周六上班200%）。 7、企業(yè)和職工均應依法繳納社會保險費，這是國家規(guī)定的企業(yè)和職工的法定義務，具有