南京市第二醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程實施辦法

1、南京市第二醫(yī)院“青年人才培養(yǎng)工程”實施辦法為進一步深入貫徹實施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，加快我院醫(yī)學科技發(fā)展步伐，加強青年后備人才隊伍建設，造就一批具有競爭潛力的優(yōu)秀青年骨干，進一步提高我院醫(yī)療技術水平，根據衛(wèi)生部醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020）、南京市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）,結合南京市衛(wèi)生局“南京市衛(wèi)生青年人才培養(yǎng)工程”實施辦法，制定我院“青年人才培養(yǎng)工程”實施辦法。1、 指導思想和培養(yǎng)目標以科學發(fā)展觀為指導，逐步形成公正平等、有競爭、有激勵、有約束、有淘汰的人才選拔、培養(yǎng)和考核評估運行機制，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，提供衛(wèi)生技術人員成長、成才的良好外

2、部環(huán)境，加強醫(yī)學人才梯隊建設和學科建設，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。通過培養(yǎng)，促進青年人才的快速成長，使他們成為具有扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗以及較強科研能力、德才兼?zhèn)涞膶W科帶頭人后備人才。二、基本原則（一）因人而異，分層實施：第一層次人員（學科帶頭人后備人才）：以創(chuàng)新發(fā)展、重點提高為導向，培養(yǎng)學科帶頭人后備人才為目標；第二層次人員（優(yōu)秀青年醫(yī)學人才）：以能力提升為導向，建立優(yōu)秀青年醫(yī)學人才隊伍，培養(yǎng)學科技術骨干為目標。（二）政策引導，優(yōu)勝劣汰：加大政策扶持與引導力度，鼓勵競爭，動態(tài)培養(yǎng)，優(yōu)勝劣汰，為優(yōu)秀青年的脫穎而出、人才輩出提供良好的外部環(huán)境。（三）重點突出，全面發(fā)展：實踐與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提

3、高應貫穿于整個培訓計劃，專業(yè)技能與科研學術水平提高并重，醫(yī)教研全面發(fā)展，思想道德品質與職業(yè)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)全面提升。三、申報條件（一）第一層次人員（學科帶頭人后備人才）入選條件：1.具有良好的政治素質、品德修養(yǎng)和嚴謹的治學態(tài)度，無醫(yī)德醫(yī)風不良記錄；2.具有厚實的專業(yè)基礎，廣博的知識面和較強的實踐創(chuàng)新能力； 3.年齡為36-40周歲（截止到申報當年的1月1日），具有博士學位和中級及以上專業(yè)技術職務；條件優(yōu)秀者，可放寬至碩士研究生學位。4.同時需符合下列其中2條（必須是近5年內承擔、獲得、完成的課題、成果、論文等）： （1）在核心期刊發(fā)表論著3篇或中華醫(yī)學會系列雜志2篇（第一作者或通訊作者）；發(fā)表本

4、專業(yè)SCI收錄論文3篇或累計影響因子3.0以上者（第一作者或通訊作者）優(yōu)先入選； （2）主持市以上科研項目（課題）1項或局科研項目2項； （3）市以上科技進步獎1項的主要完成者（前三名），或省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局醫(yī)學新技術引進獎2項主要完成者（均為前三名）； （4）國家發(fā)明專利、新藥證書、新產品證書的主要完成者（以證書為憑，不計排名）； （5）碩士生導師； （6）市級以上專業(yè)學會委員。 （二）第二層次人員（優(yōu)秀青年醫(yī)學人才）入選條件：1.具有良好的政治素質、高尚的醫(yī)德醫(yī)風、嚴謹的治學態(tài)度和強烈的事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，無醫(yī)德醫(yī)風不良記錄和醫(yī)療事故； 2.為本學科技術骨干的后備人員；對本專業(yè)基礎

5、知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發(fā)展?jié)撃?；有明確專業(yè)方向，獨立熟練掌握一門專業(yè)技能，并能正確、規(guī)范地書寫有關醫(yī)學文書等資料。 3.年齡在35周歲（截止到申報當年的1月1日）以下，具有碩士學位及以上學位，護理專業(yè)可放寬至本科及以上學歷學位；4.同時須符合下列其中1條（必須是畢業(yè)工作后、近3年內承擔、獲得、完成的課題、成果、論文等）： （1）在核心期刊發(fā)表論著2篇或中華醫(yī)學會系列雜志1篇（第一作者或通訊作者）；發(fā)表本專業(yè)SCI收錄論文者（第一作者或通訊作者）優(yōu)先入選； （2）主持局以上科研項目（課題）1項； （3）省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局醫(yī)學新技術引進獎1項完成者（前三名）； （4）國家發(fā)明專利、新藥

6、證書、新產品證書的主要完成者（以證書為憑，不計排名）； （5）完成住院醫(yī)師/護理專業(yè)規(guī)范化培訓、成績優(yōu)秀 （6）市級以上專業(yè)學會委員或青年委員。四、申報和評審程序按照本人申請、科室推薦、公開競爭、擇優(yōu)選拔的原則進行遴選。具體程序如下：（一）申報：在我院臨床、醫(yī)技及護理一線崗位工作，符合申報基本條件者，均可申報。由申請人個人填寫申報表，科室負責人填寫推薦意見并協(xié)助申請人選擇合適的導師。院內導師，需碩士研究生導師、或省級以上人才項目獲得者。外單位導師應為相關領域的博士生導師。（二）初審：由科教科牽頭攜醫(yī)務處、人事科、監(jiān)察室（行風辦）對申報表內容及相關附件材料的真實性進行審核，符合條件者進入復審。（

7、三）復審：由科教科組織專家評審組，對申請者的基礎理論、實踐能力、發(fā)展?jié)摿把芯宽椖康南冗M性、科學性、可行性進行考核和現場答辯，在全面分析和比較的基礎上，確定優(yōu)秀青年醫(yī)學人才建議名單。（四）批準：建議人選名單經院黨政聯席會審核后，向全院公示一周，公示無異議后正式確定為培養(yǎng)對象。五、培養(yǎng)措施 （一）學科帶頭后備人才和優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃以3年為一周期。醫(yī)院設立人才培養(yǎng)基金，對入選對象進行資助，標準為：3萬/年（學科帶頭后備人才），2萬/年（優(yōu)秀青年醫(yī)學人才），主要用于培養(yǎng)對象的科研業(yè)務活動，按照醫(yī)院科研經費管理相關規(guī)定支出。 （二）個人與所在科室共同制定培養(yǎng)計劃，與醫(yī)院簽訂培養(yǎng)合同，并組織實施

8、。所在科室在工作、學習、日常管理等各方面為培養(yǎng)對象提供有利條件，促進其臨床和科研水平的提高。 （三）培養(yǎng)期間，被培養(yǎng)人必須按計劃完成所申報課題的研究工作。 （四）醫(yī)院優(yōu)先支持培養(yǎng)對象申報各種人才基金及科研項目，對于獲得資金支持者，醫(yī)院按所批復經費給予1:1配套資助。 （五）醫(yī)院優(yōu)先支持培養(yǎng)對象出國研修，對于申報各級主管部門出國研修計劃者，醫(yī)院給予重點推薦，并提供經費支持。 （六）醫(yī)院每年支持培養(yǎng)對象參加國內學術會議一次，經費從醫(yī)院科教經費中支出。 六、考核與管理 （一）培養(yǎng)管理：培養(yǎng)對象和醫(yī)院簽訂南京市第二醫(yī)院學科帶頭后備人才/優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)協(xié)議書，明確權利、義務、工作內容和目標等。 （

9、二）培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內，建立年度報告和終期考核檔案。按年度填寫南京市第二醫(yī)院醫(yī)學學科帶頭后備人才/優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)年度報告，培養(yǎng)期滿填寫南京市第二醫(yī)院學科帶頭后備人才/優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)總結報告，由科教科組織專家組對培養(yǎng)情況進行審核。 （三）培養(yǎng)期滿，第一層次人員入選南京市衛(wèi)生青年人才工程第一層次人才項目者，為優(yōu)秀；滿足下列條件之三者，為良好；滿足下列條件之二者，為合格；否則為不合格。第二層次人員入選南京市衛(wèi)生青年人才工程第二層次或以上人才項目者，為優(yōu)秀；滿足下列條件之二者，為良好；滿足下列條件之一者，為合格；否則為不合格。 1.第一層次人員入選南京市衛(wèi)生青年人才工程第二層次或以上人才項

10、目；第二層次人員入選南京市衛(wèi)生青年人才工程第三層次或以上人才項目；2.主持市局級以上科研項目1項（指令性）。3.以南京市第二醫(yī)院為第一作者單位，以第一或通訊作者身份發(fā)表與研究方向一致的SCI論著或綜述1篇以上；4.以南京市第二醫(yī)院為第一作者單位，以第一或通訊作者身份發(fā)表與研究方向一致的統(tǒng)計源以上期刊論著2篇以上（其中1篇為中華）；5.以南京市第二醫(yī)院為第一作者單位，以第一或通訊作者身份發(fā)表與研究方向一致的統(tǒng)計源以上期刊論著3篇以上；6.以第一完成人，獲得南京市衛(wèi)生局新技術引進二等以上獎勵1項；7.完成專利1項（以證書為準）；8.被評為碩士研究生導師。 （四）培養(yǎng)期內發(fā)生下列情況之一者，取消培養(yǎng)

11、計劃和經費資助：1.嚴重違反國家法律和醫(yī)院規(guī)章制度；2.醫(yī)療事故的主要責任人；3.無年度工作報告；4.調離醫(yī)院。 七、已獲得南京市衛(wèi)生局青年人才工程資助、江蘇省衛(wèi)生廳科教興衛(wèi)工程資助者，不納入本范圍。DeZAcXy9Uv6Rs4Pq1Mn-Jk*Hi%Ef#BcXzaVw7St4Pq2No+Kl(Hi&Fg!CdYzaVx8Tu5Qr2Np0Lm)Ij&Fh$DeZAbWx8Uv6Rs3Op0Mn-Jk*Gh$Df#BcXy9Uv7St4Pq1Mn-Kl(Hi%Ef#CdYzaVw7St5Qr2No+Kl)Ij&Fg!CdYAbWx8Tu5Qs3Op0Lm)Ik*Gh$

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