實(shí)業(yè)發(fā)展公司學(xué)習(xí)與發(fā)展制度

1、實(shí)業(yè)發(fā)展公司學(xué)習(xí)與發(fā)展制度1 .培訓(xùn)I1.1 新員工入公司培訓(xùn)新員工加入公司后，人力資源部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。并安排一名部門(mén)同事作為新員工的入職引領(lǐng)，便于新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。1.2 部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)部門(mén)職員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職或是短期脫產(chǎn)的，與工作實(shí)踐結(jié)合在一起，迅速幫助員工發(fā)展成為本部門(mén)或本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。1.3 工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織業(yè)務(wù)、禮儀、計(jì)算機(jī)操作等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。1.4 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更

2、全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高商業(yè)知識(shí)、管理技能和管理水平。公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。1.5 專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)入公司滿(mǎn)一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司將給與安排，獲得證書(shū)后承擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。1.6 自學(xué)考試培訓(xùn)為鼓勵(lì)員工不斷完善自身，積極上進(jìn)，提高素質(zhì)，對(duì)于入公司滿(mǎn)一年后，因工作需要經(jīng)公司同意參加的自學(xué)考試或更高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，獲得畢業(yè)證書(shū)后公司給予承擔(dān)50%的費(fèi)用。1.7 攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門(mén)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，獲得證書(shū)后公司將承擔(dān)50

3、%的學(xué)費(fèi)。1.8 外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。公司承擔(dān)費(fèi)用。1.9 其他培訓(xùn)人力資源部邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。2 .考核2.1 試用考核員工試用期間（職工3個(gè)月）由用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)“員工變動(dòng)表”交與人力資源部，報(bào)經(jīng)主管副總核準(zhǔn)及公布后，方得正式聘用，經(jīng)理助理級(jí)以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2 月度考核各級(jí)主管對(duì)于所屬員工每月應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、

4、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格的績(jī)效考核，考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤。2.3年度考核人力資源部根據(jù)員工各月度績(jī)效成績(jī)統(tǒng)計(jì)年度考核成績(jī)，年度考核成績(jī)與年度獎(jiǎng)金掛鉤。3發(fā)展途徑3.1 您在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為您個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：（ 1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；（ 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；3.2 職業(yè)體系（ 1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。（ 2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)。職

5、務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。3.3 晉升機(jī)制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。（ 1）主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（ 2）不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；（ 3）敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；（ 4）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（ 5）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；（ 6）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。3.4 內(nèi)部流動(dòng)（ 1）公司可以根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求您個(gè)人意愿后，安排您在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助您發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（ 2）若您有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由所在單位