任職資格認證結果在人員晉升方面應用的管理規(guī)定

1、任職資格認證結果在人員晉升方面應用的管理規(guī)定1目的為推動各級干部與員工不斷地提高專業(yè)與管理能力，提高任職能力。規(guī)范職位晉升中的選拔、考察與任命。特制定本管理規(guī)定。2范圍本管理規(guī)定適用于工廠管理專業(yè)技術人員。3術語3.1 上架:是指參加并通過任職資格認證，進入資源池。3.2 上位:是指在職位出現(xiàn)空缺的時候，從資源池里面挑選人員。3.3 上崗：是指在職位上人崗匹配，任職能力符合職位要求并表現(xiàn)出良好的業(yè)績。4引用文件事業(yè)部任職資格管理辦法5職責5.1人力資源部：制定工廠任職資格認證結果在人員晉升方面應用的管理規(guī)定，按照本管理規(guī)定組織并審核各部門提報的職位晉升申請。5.2各部門：按照本管理規(guī)定，進行員

2、工的職位晉升管理。6管理內容和規(guī)定6.1職位晉升的管理流程按照上架、上位、上崗的職位晉升管理原則，人力資源部負責組織選拔具備任職資格的人員擔任相應職位。職位晉升管理步驟見下圖：（見下頁）新設/空缺職位流程觸發(fā)條件：1）新業(yè)務需要產生的職位及人員需求；2）職位空缺產生的人員需求。符合以上兩種情況，用人部門領導向人力資源部提出人員選拔、任命需求。必要性及規(guī)范性審查部門領導和人力資源部負責對職位設置的必要性及規(guī)范性進行審查，審核通過的才能進行人員推薦和選拔。人員推薦/選拔 部門領導和人力資源部通過職位任職資格要求對人才進行盤點，進行人員推薦和選拔。推薦和選拔原則如下：1）優(yōu)先從已獲得空缺職位要求的任

3、職資格的員工中選拔、聘用。2）當本部門中無具備任職資格資格的候選人，由人力資源部負責在本工廠或集團內部組織調配。3）組織中存在多個符合條件下，原則上采取競聘方式進行人員選拔與聘用。 如無具備任職資格資格的候選人，由人力資源部以組織競聘或外部招聘的方式進行人員選拔。人員資格審查部門領導和人力資源部將職位任職資格等級要求和候選人任職資格認證結果進行比較，審查人員任職資格等級是否符合職位要求。職位與任職資格等級對照表如下：職級任職資格等級學歷、年限、資歷等其他條件副經理級相關專業(yè)四級參照事業(yè)部黨政干部管理辦法有關規(guī)定審核執(zhí)行。部長級相關專業(yè)三級副部長級相關專業(yè)三級科長級相關專業(yè)二級副科長級相關專業(yè)二

4、級任職資格達標作為人員晉升資格審查的必要條件，原則上未獲得職位要求的任職資格等級的員工，不能晉升該職位。當候選人不具備職位要求任職資格，組織中又暫無具備任職資格的其他候選人時，該候選人只能任命已獲得資格的上一級副職，不能任命做該職位的正職。會簽審查意見部門主管領導對審查通過的擬任命人員進行審查意見會簽。擬定/上報任命文件人力資源部負責組織與實施，任命文件的擬定和上報按照集團黨政干部任命管理規(guī)定執(zhí)行。6.2人員晉升管理的操作程序人員晉升管理操作程序參照集團、工廠相關干部管理辦法執(zhí)行。6.3任命后相關管理內容6.3.1薪酬管理由人力資源部按照任職資格認證結果在薪酬管理方面應用的管理規(guī)定組織進行任命后干部的薪酬調整。候選人在不具備任職資格的情況下被任命，不予以調整薪酬，直到達到任職要求。6.3.2任職資格管理由人力資源部按照事業(yè)部任職資格管理辦法組織進行任命后的專業(yè)技術職務的任職資格認證。候選人在不具備任職資格的情況下被任命，必須在上位6個月之內取得相應的任職資格等級，如果6月之內不能達到任職要求，視情況給予降職、免職（有合適后備人才的）。7附件無 附加說明:本規(guī)定提出部門：人