招聘入職程序

1、招聘入職程序1、 招工必備（凡新入公司的員工必須做如下工作）1、填寫個(gè)人資料簡(jiǎn)歷登記表。2、交2張彩色免冠近照。3、交有效暫住證、健康證、計(jì)生證、身份證的復(fù)印件。（連原件一起審核）4、簽定職前培訓(xùn)協(xié)議，認(rèn)定招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容。5、交納職前培訓(xùn)協(xié)議生活保證金。（發(fā)型助理元，發(fā)型師元，學(xué)員技師元）培訓(xùn)期間離職的或試用期間離職的，不退生活保證金。6、職前培訓(xùn)協(xié)議生活保證金，在正式簽定協(xié)議時(shí)轉(zhuǎn)到生活補(bǔ)助金，工作期滿后返還。二、面試1、所持有效證件、原件的審核登記。2、簡(jiǎn)歷審核，有無違法犯罪、通輯記錄及不良嗜好。3、新人自我介紹，道出簡(jiǎn)歷、長(zhǎng)處、強(qiáng)項(xiàng)、工作目的，對(duì)新工作的了解性，從自我介紹了解：（1）語言表達(dá)

2、能力（2）誠信，（3）觀點(diǎn)與角度，（4）見識(shí)，（5）學(xué)識(shí)等作初步了解4、按職能要求對(duì)新人如下能力要求進(jìn)行發(fā)問：（1）知識(shí)面 （2）專業(yè)知識(shí) （3）責(zé)任心 （4）自我技術(shù)知識(shí)觀念（5）溝通能力（6）紀(jì)律觀念（7）自覺觀念（8）積極觀念（9）服務(wù)意識(shí)（10）實(shí)操能力，進(jìn)行提問并給予評(píng)分5、素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析：（1）思想素質(zhì) （2）品德素質(zhì) （3）責(zé)任性 （4）勞動(dòng)態(tài)度6、智力結(jié)構(gòu)：（1）學(xué)識(shí)水平 （2）觀察想象力 （3）判斷分析力 （4）體質(zhì)狀況 （5）專業(yè)能力 （6）處事能力 （7）組織能力 （8）創(chuàng)作能力 （9）口頭表達(dá)能力7、實(shí)操，技術(shù)型的員工需經(jīng)過專業(yè)技術(shù)人員作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考評(píng)，發(fā)型師必要時(shí)要自帶模

3、特進(jìn)行實(shí)操評(píng)比。8、做好筆記、評(píng)分、回答的內(nèi)容，作進(jìn)一步參考，擇優(yōu)錄用。三、職前培訓(xùn)1、熟悉崗位責(zé)任制、員工守則、紀(jì)律、上下班制度、獎(jiǎng)罰制度、服務(wù)流程、專業(yè)技術(shù)、禮貌素質(zhì)、儀容儀表、安全衛(wèi)生知識(shí)、提供相關(guān)真人模擬練習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)模擬練習(xí)。2、通過職前培訓(xùn)后，分配到指定崗位，由班長(zhǎng)帶領(lǐng)進(jìn)入試工狀態(tài)、進(jìn)入工作。四、試用期員工上崗之日起至十五天為試用期，試用期員工犯大錯(cuò)誤，店鋪有權(quán)隨時(shí)解雇員工，試用期滿后，可以留任，則簽定勞動(dòng)協(xié)議。五，新員工上崗每一新員工上崗，必需先參加職前培訓(xùn)考核后上崗，為保證員工技術(shù)，服務(wù)質(zhì)量，店鋪將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)不符合者，店鋪將以書面通知本人，暫停上崗，再進(jìn)行1-5天的強(qiáng)化訓(xùn)練

4、，合格后再通知上崗，停崗期間，店鋪只包食住，不發(fā)放工資。（客人嚴(yán)重投訴的犯過失錯(cuò)誤的，照下牌培訓(xùn)）六，員工培訓(xùn)期間福利待遇1. 清潔工，保安，毛巾工，廚師，咨客。面試表現(xiàn)為兩天，期間店鋪只提供兩餐一宿，并無工資，兩天后一個(gè)月為試用期，試用期間工資為基本工資80%發(fā)放，一個(gè)月后轉(zhuǎn)正式為按基本級(jí)別工資收取。期間店鋪提供兩餐一宿，私人物品自理。2. 收銀員。必須先參加指定的職前培訓(xùn)7天至20天的時(shí)間。（并需要到指定的店鋪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作5天以上）職前培訓(xùn)期間收銀員7天的學(xué)習(xí)期無工資，7天后至上崗前為每天_元補(bǔ)助，店鋪在培訓(xùn)期間提供兩餐一宿，私人物品自理。3. 發(fā)型助理：（1） 熟手-即已經(jīng)有發(fā)型助理經(jīng)驗(yàn)

5、，超過半年以上的，按技能及素質(zhì)要求分成A,B,C三類；A類，熟悉泰式洗頭，按摩，并有半年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)，形象，口才，并有半年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)，服務(wù)意識(shí)良好的。C類，熟悉中式洗頭，洗面，按摩的并有半年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的，服務(wù)意識(shí)良好的。先參加7天的職前培訓(xùn)期，7天內(nèi)為學(xué)習(xí)適用期，店鋪提供兩餐一宿，私人物品自理，無工資，7天后，為培訓(xùn)實(shí)習(xí)期。 A 類：補(bǔ)助_元天，B類_元天，C類_元天，最長(zhǎng)補(bǔ)5天，5天還未能參加上崗工作的，不再提供補(bǔ)助，繼續(xù)培訓(xùn)，最長(zhǎng)培訓(xùn)期由始至終最長(zhǎng)15天，15天內(nèi)還未能上牌的作辭退處理，不發(fā)所補(bǔ)助的5天工資及技術(shù)培訓(xùn)生活保證金。（注：新鋪裝修代業(yè)者例外，補(bǔ)助直至開業(yè)為止，期

6、間有責(zé)任協(xié)助培訓(xùn)主管培訓(xùn)其他生手類助理，不合作者的不做補(bǔ)助）生手：經(jīng)過面試合格進(jìn)入培訓(xùn)的新進(jìn)助理，先參加20天的職前培訓(xùn)期，20天內(nèi)店鋪提供兩餐一宿，無工資，20天后，為培訓(xùn)實(shí)習(xí)期，店鋪補(bǔ)助10元天，最長(zhǎng)補(bǔ)10天，30天后未能考核合格上牌參加工作的，作辭退處理，不發(fā)放培訓(xùn)期間補(bǔ)助的10元天的10天補(bǔ)助費(fèi)共100元，所交的生活保證金及補(bǔ)助充入公司伙食，住宿、管理費(fèi)用入賬。4 發(fā)型師：（1）準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營(yíng)業(yè)額提成_計(jì)工資。按工資額扣壓協(xié)議生活保證金：2000元以下扣300元，3000元以下扣500元，合同期年扣足生活保證金。提成百分比按原則提成，表現(xiàn)突出的，

7、而且上司評(píng)價(jià)良好的可晉升提成獎(jiǎng)勵(lì)_（面試2天內(nèi)離場(chǎng)的工資不發(fā)放）(2)發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為三個(gè)月，頭10天不能上電焗牌參加工作，按營(yíng)業(yè)額提成_至_，作為勞動(dòng)報(bào)酬，按工資額扣押協(xié)議生活保證金（協(xié)議違約金）。3000元以下扣400元月，合同期2-3年，三個(gè)月后，按技術(shù)，服務(wù)水平晉升提成百分點(diǎn)，正常情況先來兩個(gè)月提1%，成績(jī)優(yōu)秀的，上司評(píng)價(jià)良好的一個(gè)月可提1%，最高提成額為30%（試工2天內(nèi)，離職工資不發(fā)放）（3）高級(jí)發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，觀察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌，7天后上電焗牌，未簽合同簽離職的，要先申請(qǐng)后批才準(zhǔn)離職（試工2天（含2天）離職的工資不發(fā)放），工資按營(yíng)業(yè)額24%提成發(fā)放。7天內(nèi)

8、工資提成為24%，7天后提成為26%，合同期為2年，協(xié)議生活保證金元，按規(guī)定每月扣除，合同期滿后返還。4000元以下扣500元月，工作期間店鋪提供兩餐一宿，私人物品自理.5.班長(zhǎng)，主管，管理人員等。觀察表現(xiàn)期7天，期間每天津貼40元天，7天后按基本工資發(fā)放，7天內(nèi)離職。（自動(dòng)或被辭退的）都不發(fā)放任何津貼。七 職員工資的產(chǎn)生，級(jí)別參照 單位（月）（元）職稱A觀察期（一個(gè)月）B試用期（三個(gè)月）.C學(xué)習(xí)期（六個(gè)月）D正職 E兼職（代理）1.店長(zhǎng)1200元/月1200元/月+50元電話費(fèi)1500元/月+50元電話費(fèi)1800元/月+200元+超額績(jī)效1%-1.5%2.主管1000元/月1200元/月15

9、00元/月+100元+超額績(jī)效1%-1.5%3.內(nèi)務(wù)干事500元/月600元/月800元/月900元/月4.班組長(zhǎng)100元+提成200元/月+提成5收銀700元/月800元/月900元/月6咨客700元/月800元/月900元/月7發(fā)型師營(yíng)業(yè)額12%-26%營(yíng)業(yè)額12%-26%8發(fā)型助理800元/月+提成9技師助理提成10廚師工600元/月700元/月800元/月800元/月11 清潔工 元/月 元/月 元/月12毛巾洗滌工 元/月 元/月 元/月13 保安 元/月 元/月 元/月14 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù) 元/月15 水電工 元/月八 激勵(lì)性員工工資制度參照表 1. 發(fā)型師 （1）輪牌客提_%，單吊客

10、提_%。 （2）在店鋪服務(wù)超過2年，提加1% 點(diǎn)（即第三年起計(jì)），第四年起計(jì)提加2% 點(diǎn)，工資提成。 （3）銷焗油護(hù)理一套的，入營(yíng)業(yè)額提成。（另每次加收開機(jī)費(fèi)20元，只限將焗 油放在店內(nèi)使用，不準(zhǔn)帶走，每次所加開機(jī)費(fèi)不入工產(chǎn)值） （4）一個(gè)月因銷客過分導(dǎo)致投訴的足三次-四次減提成2%兩個(gè)月，五-八次見 提成4%兩個(gè)月。 （5）一個(gè)月內(nèi)被開罰單10次以上減提成2%一個(gè)月 （6）全勤獎(jiǎng)20元，最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)200元，最有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)200元。 （7）2月-12月份業(yè)績(jī)超3萬獎(jiǎng)200元。2 發(fā)型助理 （1）輪牌客提成3.5元，單吊加1元，即4.5元。 （2）完成2年服務(wù)期限，并有良好表現(xiàn)，續(xù)簽1年合同的家0.5元/個(gè)頭。 （3）業(yè)績(jī)一個(gè)月1300元/月獎(jiǎng)50元、1500元/月獎(jiǎng)80元、1800元/月獎(jiǎng)100元、 2000元/月獎(jiǎng)120元，2200元/月獎(jiǎng)150元，2500元/月獎(jiǎng)300元 （4）最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)50元，最多單吊者獎(jiǎng)50元，最佳美容獎(jiǎng)50元，最佳服務(wù)獎(jiǎng) 50元，最佳建議獎(jiǎng)50元。提出建議并被取消一律獎(jiǎng)30元/條。3. 副店長(zhǎng),、主管 （1）征用電話費(fèi)、報(bào)銷100元/月。 （2）業(yè)績(jī)定額、超額30%以下獎(jiǎng)1%，50%獎(jiǎng)2%。 （3）實(shí)行年終獎(jiǎng)，足服務(wù)一年的職務(wù)獎(jiǎng)1000元/年 （4）為其交納所得費(fèi)70%，（其他人員為其交納30%，70%自付）并購買 養(yǎng)老保險(xiǎn)、人