福建省工程技術(shù)人員考核登記表(樣表)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福建省 人員考核登記表（ XX 年度） 姓名XX性別X出生年月X年X月專(zhuān)業(yè)崗位和職務(wù)名稱(chēng)XX崗位XX參加工作時(shí) 間X年X月行政職務(wù)XX專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘時(shí)間X年X月最高學(xué)歷（時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)）X年X月XX學(xué)校XXX專(zhuān)業(yè)政治思想表現(xiàn)政治思想表現(xiàn)及執(zhí)行上級(jí)政策水平(1)自我評(píng)價(jià)能正確貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)、社會(huì)公德和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作踏實(shí)，積極肯干、愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)真求實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠圓滿完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)，全面履行崗位職責(zé)。優(yōu)秀主要工作業(yè)績(jī)起止時(shí)間崗位規(guī)定的職責(zé)任務(wù)（2）完成情

2、況（數(shù)量、質(zhì)量、效益）自我評(píng)價(jià)例一：X年X月至X年X月例二：X年X月至X年X月任監(jiān)理員，負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工旁站監(jiān)理，對(duì)原材料、構(gòu)配件進(jìn)行抽樣、構(gòu)配件進(jìn)行抽樣、送檢，對(duì)各次沉降觀測(cè)進(jìn)行復(fù)核，見(jiàn)證各種試驗(yàn)，收集各種監(jiān)理資料，整理、歸檔等工作。擔(dān)任暖通工程師，負(fù)責(zé)暖通工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理，能夠抓住工程的質(zhì)量控制點(diǎn)，注意設(shè)計(jì)單位、施工單位與供貨商之間的溝通和協(xié)調(diào)，把握管理工作的主動(dòng)權(quán)，做好事前、事中和事后控制，做好質(zhì)量管理工作福州XX校區(qū)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)工程建筑面積2.3萬(wàn)M2，造價(jià)603.43萬(wàn)元，通過(guò)國(guó)家田徑聯(lián)合會(huì)、國(guó)家體育總局驗(yàn)收，田徑場(chǎng)評(píng)定為“一類(lèi)場(chǎng)地”，反映良好。XXX醫(yī)院綜合樓暖通工程，地下一

3、層、地上十五層，面積近3萬(wàn)平方米，該工程按期圓滿完成，順利通過(guò)竣工驗(yàn)收，工程質(zhì)量得到單位的一致好評(píng)。優(yōu)秀主要工作業(yè)績(jī)起止時(shí)間科技、技改、管理、研究成果（3）鑒定或獎(jiǎng)勵(lì)情況（時(shí)間、等級(jí)、名次）自我評(píng)價(jià)XXXXX設(shè)計(jì)XXXXX學(xué)術(shù)交流活動(dòng)于X年獲單位認(rèn)可優(yōu)秀組織處理技術(shù)項(xiàng)目（4）效果（完成時(shí)間、結(jié)果）自我評(píng)價(jià)本年度參與開(kāi)發(fā)XXXXX等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，提出XXX建議；參加X(jué)XX等項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的處理X年X月開(kāi)辦并取得良好的影響優(yōu)秀對(duì)專(zhuān)業(yè)工作合理化建議內(nèi)容（5）采納情況自我評(píng)價(jià)根據(jù)公司XXX情況對(duì)XXXX項(xiàng)目提出調(diào)整的建議，經(jīng)XXX研究并批準(zhǔn)執(zhí)行采納優(yōu)秀論著名稱(chēng)（6）本人承擔(dān)部 分刊出及交流情況(時(shí)間

4、、刊物或會(huì)議名稱(chēng))自我評(píng)價(jià)內(nèi)部交流優(yōu)秀培養(yǎng)、指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、工作情況（7）自我評(píng)價(jià)積極培養(yǎng)并指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名學(xué)習(xí)及工作優(yōu)秀考核小組對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合評(píng)價(jià)評(píng) 考 價(jià) 核等 結(jié) 項(xiàng)級(jí) 果 目劃分思想政治表現(xiàn)（1）主 要 工 作 業(yè) 績(jī)完成本職工作情況（2）完成科技經(jīng)濟(jì)研究項(xiàng) 目（3）組織協(xié)調(diào)能 力（4）開(kāi)拓創(chuàng)新能 力 （5）撰寫(xiě)論文著 作（6）培養(yǎng)指導(dǎo)技術(shù)人員（7）優(yōu) 秀合 格不 合 格綜合等級(jí)優(yōu) 秀綜合評(píng)語(yǔ)該同志思想進(jìn)步，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)道德和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作踏實(shí)，積極肯干、愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)真求實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠圓滿完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)，全面履行崗位職

5、責(zé)，為公司年度工作計(jì)劃完成作出重大貢獻(xiàn)。本年度綜合評(píng)定為優(yōu)秀。（注：請(qǐng)手工填寫(xiě)，不要打?。┛己诵〗M負(fù)責(zé)人 單位蓋章（日期） （日期）被考核人意見(jiàn)同意單位考核評(píng)價(jià)。 被考核人：XXX（請(qǐng)手工填寫(xiě)） （日期）X年X月填表說(shuō)明：1. 本表各欄（綜合評(píng)價(jià)表以下除外）由被考核人填寫(xiě)。要求實(shí)事求是、具體、量化，字跡清楚。自我評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照2。2. 綜合評(píng)價(jià)表由考核小組根據(jù)被考核人的自我評(píng)價(jià)并經(jīng)過(guò)核定后的基本情況為依據(jù)，客觀、公正加以評(píng)價(jià)。具體指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下（時(shí)間以一年度為基準(zhǔn)）：序號(hào)優(yōu)秀合格不合格（1）正確貫徹、執(zhí)行黨的方針政策并能宣傳、表現(xiàn)突出自覺(jué)貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)政策違法違規(guī)、受到黨紀(jì)和行政處分（2）本職工作任務(wù)圓滿完成、質(zhì)量效益好一般規(guī)定職責(zé)60以上未完成（3）參與項(xiàng)目科研、并獲得地廳級(jí)以上有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)者參與并獲單位認(rèn)可未參與（4）獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)處理2項(xiàng)以上（初級(jí)職稱(chēng)者參與協(xié)調(diào)）1項(xiàng)未完成（5）提出一項(xiàng)以上合理化建議并被采納提出建議但未被采納未提建議者（6）撰寫(xiě)論文1篇以上并在?。ǔ跫?jí)職稱(chēng)者在地廳級(jí)）以上刊物發(fā)表有撰寫(xiě)但未發(fā)表唯有論文、總結(jié)（7）培養(yǎng)指導(dǎo)低一級(jí)技術(shù)人員2名1名未指導(dǎo)3. 綜合等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀7個(gè)項(xiàng)目中有4項(xiàng)以上（含4項(xiàng)）優(yōu)