資產(chǎn)管理公司薪酬制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-988編號：_資產(chǎn)管理公司薪酬制度審核：_時間：_單位：_資產(chǎn)管理公司薪酬制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。資產(chǎn)管理公司薪酬制度第一條公司實(shí)行崗位工資制，具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部每年根據(jù)社會總體收入水平、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營增長情況進(jìn)行設(shè)計并調(diào)整，經(jīng)公司副總審核后報總經(jīng)理審批。第二條公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向他人透露自己的工資

2、信息。第三條員工崗位工資等級視考核情況升降，具體見考核制度。第四條員工獎金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。第五條公司薪資發(fā)放日期為每月15日。篇2：薪酬制度范本薪酬制度范本1.公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。2.薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。3.薪酬與服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，而是和績效密切相關(guān)。4.(1)公司對管理人員實(shí)行“固定工資+績效工資”的方式計算薪酬(固定工資=基本工資+定額加班工資+崗位工資+誤餐補(bǔ)助，績效工資=定性考核工資+定量考核工資)。(2)公司對工人(生產(chǎn)工人、搬運(yùn)工)實(shí)行“計件工資”的方式計算薪酬。5.事假當(dāng)

3、日無薪酬;病假1-3天內(nèi)帶薪，超過3天的部分則按事假計(無薪酬)，全年累計超過10天的部分按事假計(無薪酬);曠工當(dāng)日無薪酬，并按日固定工資的兩倍罰款。本條適用于管理人員工資體系。6.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為基本工資加崗位工資。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。7.按政府規(guī)定：(1)公司為職工購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。(2)個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。8.公司按職工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日為每月11日，支付上月的薪酬。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。9.因轉(zhuǎn)正、崗位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)降級等，可進(jìn)行即時調(diào)薪。10.公司根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績，每半年進(jìn)行一次統(tǒng)一調(diào)薪，具體時間、操作辦法按總經(jīng)辦的通知執(zhí)行。篇3：電子公司薪酬制度補(bǔ)充規(guī)定電子公司薪酬制度補(bǔ)充規(guī)定一、全勤獎，工齡工資1.1公司全體員工均享受全勤獎和工齡工資;月請假達(dá)2天以上(含2天)的不享受本月工齡工資。二、除病假、婚假、工(公)傷假、直系親屬喪假外的請假，按每天扣3分績效分計算，并超出2天則不享受當(dāng)月績效獎。三、新進(jìn)員工工作天數(shù)不足半月的，當(dāng)月不享受績效獎，滿半月的享受當(dāng)月一半績效獎。四、病假、婚假、工(公)傷假、直系親屬