工作環(huán)境對(duì)政府職員工作意愿的影響

1、工作環(huán)境對(duì)政府職員工作意愿的影響摘要：政府職員高工作意愿的保持是提升改革成效的關(guān)鍵性范疇。研究與把握影響工作意愿的因素是強(qiáng)化治理才能、構(gòu)建效勞型政府的前提與根底。本文基于當(dāng)前政情社情，通過假設(shè)檢驗(yàn)實(shí)證分析工作環(huán)境對(duì)政府職員工作意愿的影響。結(jié)果說明交通便捷度、工作地點(diǎn)外部環(huán)境、薪酬與工作嵌入度與工作意愿之間存在正相關(guān)性關(guān)系。關(guān)鍵詞：工作意愿；工作環(huán)境；實(shí)證分析1.引言而針對(duì)影響工作意愿的因素，學(xué)者們同樣從不同視角進(jìn)展了探析，如Paul和Moser總結(jié)了三類影響工作意愿的因素：經(jīng)濟(jì)需要、個(gè)人特征因素以及價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)因素。其中個(gè)人特征因素包括了早期受到的教育和培訓(xùn)、在生命周期中所處的階段、性別身份和個(gè)

2、性特征等；價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)因素包括了工作認(rèn)同和新教工作倫理。4青平、施丹、聶坪從反面角度研究發(fā)現(xiàn)工作嵌入對(duì)大學(xué)生“村官離任意愿的作用會(huì)受到某些工作價(jià)值觀的制約。5鑒于已有的探究本文將工作意愿定義為個(gè)體對(duì)工作的期望、執(zhí)行的主動(dòng)性以及工作的效益，而工作環(huán)境是影響職員工作意愿的關(guān)鍵要素。這里所指的環(huán)境側(cè)重于社會(huì)環(huán)境。環(huán)境對(duì)人具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向效應(yīng)，詳細(xì)表現(xiàn)為兩種形式：一種是個(gè)體的興與衰，另一種那么是個(gè)體的流動(dòng)與聚散。6政府部門職員的行政績(jī)效與離任率的上下都取決于處于工作環(huán)境感染下的工作意愿。為了便于數(shù)量化統(tǒng)計(jì)，本文將工作環(huán)境劃分為剛性環(huán)境與柔性環(huán)境，前者的涵義側(cè)重于環(huán)境對(duì)職員生理產(chǎn)生的影響，后者那么側(cè)重于環(huán)境

3、對(duì)職員心理產(chǎn)生的影響。其中剛性環(huán)境包括交通便捷度、工作地點(diǎn)外部環(huán)境兩項(xiàng)因素；柔性環(huán)境包括薪酬、工作嵌入度、組織目的一致性三項(xiàng)因素。2.研究設(shè)計(jì)2.1研究模型本文將以浙江省長(zhǎng)興縣為研究對(duì)象，通過設(shè)計(jì)研究模型、發(fā)放調(diào)查問卷，運(yùn)用SPSS軟件分析數(shù)據(jù)相關(guān)性，就工作環(huán)境對(duì)政府部門職員工作意愿的影響進(jìn)展實(shí)證檢驗(yàn)。在研究模型中，本文假定工作環(huán)境交通便捷度、工作地點(diǎn)外部環(huán)境、薪酬、工作嵌入度、組織目的一致性為自變量，工作意愿為因變量。2.2根本假設(shè)3.實(shí)證檢驗(yàn)與分析本研究在2021年1月至3月期間向浙江省長(zhǎng)興縣委、縣政府、縣人大與縣政協(xié)共計(jì)發(fā)放85份調(diào)查問卷，回收73份，有效問卷60份。并運(yùn)用SPSS軟件對(duì)

4、數(shù)據(jù)進(jìn)展相關(guān)性分析。3.1薪酬與職員工作意愿相關(guān)性分析薪酬與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關(guān)且兩者之間存在極強(qiáng)的相關(guān)性，是檢驗(yàn)結(jié)果中最強(qiáng)的。個(gè)體之所以融入社會(huì)與別人聯(lián)結(jié)，除了天生的合群性，更多的是受到經(jīng)濟(jì)因素的影響，以便滿足不同形式的需求。雖然公務(wù)員的灰色收入一直被人所詬病，但隨著反腐規(guī)模的擴(kuò)大以及各項(xiàng)廉政措施的相繼出臺(tái)，公務(wù)員的待遇應(yīng)當(dāng)被重新審視。倘假設(shè)政府單位可以保障其職員收入，并將薪酬與工作績(jī)效掛鉤，那么公職人員的工作意愿自然與日俱增。3.2交通便捷度與職員工作意愿相關(guān)性分析交通便捷度與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關(guān)。由此推斷職員前往工作單位的交通便捷度越高，其工作意愿也越

5、高。然而，近年來堵車、打車?yán)щy、公交站點(diǎn)分布不合理、公車司機(jī)效勞態(tài)度差等公共交通問題一直是各省持續(xù)關(guān)注的民生熱點(diǎn)。因此，假設(shè)政府職員花費(fèi)過多的時(shí)間與精力在交通上，勢(shì)必會(huì)弱化工作意愿。3.3工作地點(diǎn)外部環(huán)境與職員工作意愿相關(guān)性分析工作地點(diǎn)外部環(huán)境與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關(guān)。這里提到的工作地點(diǎn)外部環(huán)境僅指工作單位周圍的建筑設(shè)施外觀及自然環(huán)境。近日京津冀地區(qū)的霧霾圍城現(xiàn)象再一次引起全國(guó)的關(guān)注?？绯黾议T便是霧霾壓身，縱使豪情萬丈也難免心生抑郁。環(huán)境通常會(huì)對(duì)人們的生理、心理特性產(chǎn)生作用。舒適宜人的外部工作環(huán)境可以促進(jìn)職員的工作意愿，可以鼓勵(lì)職員發(fā)揮出更大的效能。73.4工作嵌入度與職員工作

6、意愿相關(guān)性分析3.5組織目的一致性與職員工作意愿相關(guān)性分析組織目的一致性與職員工作意愿不存在顯著的相關(guān)性。初始假設(shè)未能成立。本文將引用奧爾森的集體行動(dòng)理論對(duì)該結(jié)論做出解釋。奧爾森認(rèn)為假設(shè)一個(gè)集團(tuán)中的所有個(gè)人實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)目的以后都能獲利，由此也不能推出他們會(huì)采取行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)那一目的，即使他們都是有理性的、尋求自我利益的。8換而言之，在其他條件一樣的情況下，一個(gè)組織中的成員數(shù)量越多，成員所獲得的收益就越小，組織離最優(yōu)程度就越遠(yuǎn)。因此，組織目的一致與工作意愿之間并非必然存在相關(guān)性。4.小結(jié)本文通過構(gòu)建模型、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、數(shù)據(jù)分析的方式研究發(fā)現(xiàn)交通便捷度、工作地點(diǎn)外部環(huán)境、薪酬與工作匹配度與工作意愿之間存在顯著的相關(guān)性。便捷的交通、怡人的外部工作環(huán)境、高薪酬以及高工作匹配度均能提升公共部門職員的工作意愿。但是，可能受到調(diào)查樣本數(shù)量過少的影響，組織目