員工職業(yè)規(guī)劃范文錦集八篇

1、員工職業(yè)規(guī)劃范文錦集八篇員工職業(yè)規(guī)劃 篇1 銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里挺直跟顧客接觸的銀行員工。他們是顧客進入銀行見到的第一類人，負責偵察與及停止錯誤的交易以避開銀行有所損失。 職業(yè)描述 銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里挺直跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作。這是由于顧客進入銀行見到的第一類人就是柜員。他們負責偵察與及停止錯誤的交易以避開銀行有所損失。該職位一般要求受雇者對顧客看法親切懇切，為顧客供應(yīng)銀行服務(wù)及有關(guān)他們戶口的資訊。 前臺柜員負責挺直面對客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、詢問等;后臺柜員負責無需面對客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認、授權(quán)等后續(xù)處理

2、。獨立為客戶供應(yīng)服務(wù)并獨立擔當相應(yīng)責任的前臺柜員必需自我復(fù)核、自我約束、自我掌握、自擔風險;按規(guī)定必需經(jīng)由專職復(fù)核人員進行滯后復(fù)核的，前臺柜員與復(fù)核人員必需明確各自的相應(yīng)職責，相互制約、共擔風險。 工作職責 綜合柜員的主要職責 1、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領(lǐng)用、上交; 2、負責各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用、上繳，并做好登記; 3、處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù); 4、監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特別業(yè)務(wù)，并辦理儲蓄所年度結(jié)息; 5、監(jiān)督柜員工作班軋帳; 6、銀行科技風險識別與掌握 7、辦理儲蓄所結(jié)帳、對帳，編制憑證整理單

3、和科目日結(jié)單;打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督; 8、編制營業(yè)日、月、季、年度報表。 柜員的主要職責 1、對外辦理存取款、計息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等; 2、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿; 3、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿; 4、掌管本柜臺各種業(yè)務(wù)用章和個人名章; 5、辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務(wù)

4、用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。 職業(yè)力量 點鈔速度 柜員需要的業(yè)務(wù)素養(yǎng)中第一點要說的就是點鈔，理論上來說我們要求是5分鐘10把，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢，不求快，先求穩(wěn)，數(shù)快的前提是數(shù)對，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張，你這個月的工資估量是不夠賠的?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。所以，不管窗口人再多，心理素養(yǎng)要好，客戶再催，數(shù)錢不慌，心里有疑問不偷懶，不求快，重數(shù)!而且肯定要過數(shù)鈔點鈔機，兩個目的，一是防止假-錢，有些錢多了，你手過很難發(fā)覺，二是能再復(fù)核一遍錢的數(shù)字。所以，哪怕手不數(shù)了，機子也肯定要過

5、的! 打字速度 然后是打字速度，柜員需要錄入的東西許多，比如說客戶開折子，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息，敲數(shù)字等等，對鍵盤的嫻熟程度的好壞肯定程度上打算著辦業(yè)務(wù)速度的快慢，一般來說，銀行柜員的收入除了基本工資和補助外，就是績效了，每個地方績效的計算方法不一樣，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了，柜員工資原來就低，這點點滴滴都要留意么! 珠算、計算機把握程度 珠算、計算機把握程度，現(xiàn)在許多地方已經(jīng)不要求柜員把握珠算了，新世紀了嗎，要用新的工具了，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必需在6級以上(6級最低級別)，二級柜員4級以上。會計主管4級以上，珠算嗎?我本是學法律的

6、，剛來的時候我也是賊不適應(yīng)，“琢磨著21世紀啦，咋還用這東西呢?”后來，也是被-逼著練，也由于珠算差錯過帳，不過后來用順手了，還真的是始終想用它!加減法真的用它很快的，乘除的話算盤實在是不抵!考試標準嗎，20非常鐘做完一套基本卷子，就是八道多位數(shù)加法(似乎是十來行數(shù)字)，四道混合運算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加減、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來，計算機、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢，作用就不用說了，帳就是能記的清晰，不會由于算錯而付錯錢，做錯帳! 基本業(yè)務(wù)常識 基本業(yè)務(wù)常識，比如說同期存款利率、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率，在基礎(chǔ)利率上下浮動多少多少

7、要知道一些，常會有客戶問，考試也簡單考到，還有本行的一些業(yè)務(wù)，像存貸款有多種、需要那些手續(xù)、還有掛失等就不用說了，這個是最基本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特別的一些業(yè)務(wù)，像網(wǎng)上銀行、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng)、基金買賣、代收代付各種費用等這些都需要知道，或許由于所處專柜不一樣，有些業(yè)務(wù)接觸不到，但多少要有所了解，不完是為了應(yīng)付考試，知道多了對辦理其他業(yè)務(wù)也有好處。這里多說一句，就是我個人認為盡量上結(jié)算柜，這個雖然麻煩，工作量大一些，幸苦一些，但是簡單出位，升遷可能相對更快點吧! 記代碼 代碼?代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道。柜員的終端機可不想家里的電腦那樣，裝個XP什么的就

8、可以操作了。柜員終端上顯示的就是代碼，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù)。比如：定期存款要錄入 3201、活期存款錄入0510、定期取款3202、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等，就是這樣不同業(yè)務(wù)、不同種類的都需要輸入不同代碼，常用代碼應(yīng)當在30個左右。全部代碼量應(yīng)當在400左右，當然每個銀行代碼都是不一樣的，每個銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差別許多!背代碼，這就不用說了么 ? 基本會計學問 基本會計學問，現(xiàn)在都用的是復(fù)式記賬法，也就是有借貸方的，借貸方向很重要，搞錯了就是帳不平，很麻煩的，要摸帳牽扯的問題許多。每日營業(yè)結(jié)束，都要把今日營業(yè)的借貸方登記來，錢都是從那個科目里支出來的，又

9、存到那個科目里的，都要記平，要帳平，要庫平，憑證平，這些記賬都多少要用會計學問，所以要懂!而且許多會計學問用不到，但是也要知道的，這個也得學? 道德素養(yǎng) 然后是柜員的道德素養(yǎng)，銀行是高風險行業(yè)，而柜員更是高風險崗位。一個柜員拿著一套章，一堆重要空白憑證，一箱子錢，要做起案來，了不得!所以，對柜員的道德要求也是很高的，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話，管的不完是你八小時內(nèi)，還有你八小時外，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往，個人品德等都很重要。說幾句官話，柜員的人生觀、價值觀是否正確的梳理是個人前途進展、個人工作基礎(chǔ)的必要組成部分。許多柜員都這么說，我上柜的時候也有這種感覺，

10、就是上柜時候數(shù)的錢，感覺就是數(shù)字，沒有意義。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位，對錢，就是要淡然! 1、學習力量 目前銀行大部分網(wǎng)點實行綜合柜員制，一個人兼做多項業(yè)務(wù)，由原來的“專才”變成了“通才”，而且很多學問技能需要在崗位上重新學習。目前，銀行不斷推陳出新，更要求銀行柜員在短時間內(nèi)盡快把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。 2、工作速度與精準性 為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。

11、 3、溝通與表達 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 4、吃苦耐勞和抗壓力 當前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題特別突出，很多銀行網(wǎng)點柜員的流失率達到20-30%。主要的緣由有兩個：一個緣由是銀行柜員的工作壓力特別大。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候，連上洗手間都要跑著去，由于有客戶等著。在這種緊急的工作條件下，還要保證工作的速度和精準性。出錯了，根據(jù)銀行的規(guī)定還要罰款，一些人員反抗不了這種壓力，只好跳槽，更換工作內(nèi)容。另一方面，很多新聘請的柜員缺少吃苦精神，入

12、行前覺得在銀行工作好，到了崗位上干一段時間，就跳槽了。在這種狀況下，盡量聘請一些能夠吃苦、抗壓力力量強的人，會削減銀行柜員的流失率。 5、服務(wù)意識 銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下，仍需要保持良好的精神面貌，體現(xiàn)出銀行的服務(wù)意識?，F(xiàn)實當中，來到銀行的客戶復(fù)雜多樣，常有一些非理性的言行。根據(jù)現(xiàn)代心理學的觀點，銀行柜員不得不進行心情勞動(指違心地做出主動心情的努力)，達到銀行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標準。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。 6、誠信守信 即使在銀行不斷強化風險管理的狀況下，一些銀行的案件還是時有發(fā)生，很多的案件都與銀行柜員的工作挺直相關(guān)。因此，老實守信是銀行柜員特別重要的素養(yǎng)。 在四

13、大國有銀行當中，大多數(shù)柜員事實上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內(nèi)人員。除了工資外，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層管理人員對柜員的境況表示憐憫，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市后，將提高員工薪酬水平，估量柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務(wù)提成(銀行依據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在600元至900元之間，每個人會由于其技術(shù)級別、工齡、學歷等的

14、區(qū)分而拿到不同的薪酬。 員工職業(yè)規(guī)劃 篇2 求職指導(dǎo)：銀行員工職業(yè)規(guī)劃 許多企業(yè)的員工在工作的過程中，都要為自己的將來制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃，銀行里的每一位職員亦是。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的.，僅供參考。 近年來銀行管理學的學科進展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完金融道，描述的是廣東進展銀行杭州分行從只有一個完桿司令的“弱勢銀行”到致力進展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成果的事實印證了這樣一句話：“金融之道，經(jīng)常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告知我想要做在金融業(yè)做出一番成果，單靠過強的專業(yè)學問是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融學問，

15、較強的分析與綜合力量、超群的溝通技巧與應(yīng)變力量、專業(yè)的服務(wù)意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親想方設(shè)法買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。 談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎(chǔ)，爭取三至五年拿下CFp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大

16、價值。假如只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應(yīng)當正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。 20xx年，因三家中資商業(yè)銀行中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢姡饺算y行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。privateBanking的進展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭供應(yīng)以財寶管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獵

17、取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務(wù)進展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財寶不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富有人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備肯定的市場條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)確定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融同學。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更簡單脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都

18、達到肯定水平，“塞翁失馬，焉知非?！蹦? 由此，我的將來職業(yè)進展前景既有機遇又布滿了挑戰(zhàn)。 理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務(wù)于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應(yīng)當能夠在實踐中為客戶制造出最大價值，幫客戶做好合理的財務(wù)支配才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。 首先我要把學問基礎(chǔ)夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵學問廣博，不僅要有經(jīng)濟、金融等基本學問，還要了解理財行業(yè)以及保藏、房產(chǎn)等相關(guān)的學問。特殊留意對這些學問和信息的積累，運用聯(lián)系的、進展的眼完辯證地看待，由于學問膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看

19、或許就是謬誤了。其次是豐富我的.閱歷，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不全都，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。 人要樹立正確的職業(yè)抱負，首先必需全面地熟悉自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地熟悉自己的過去、現(xiàn)在、將來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教育型”，情愿關(guān)心別人解決問題、了解自己、并且與他人共享自己的價值觀，比較相宜在詢問業(yè)或訓練界進展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際、溝通力量的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推舉的崗位就有財務(wù)

20、詢問顧問。報告中指出的“不夠堅持”“簡單松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)當努力克服的缺點。 俄國的托爾斯泰曾說過“抱負是指路的明燈，沒有抱負就沒有堅決的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)抱負來確立，并最終通過職業(yè)抱負來實現(xiàn)。我的人格屬ENFJ型(MBTI理論)，我有很強的“利他主義”情感，我也特別認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”的人生意義。我情愿把“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”當做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以關(guān)心我實現(xiàn)這一追求。 員工職業(yè)規(guī)劃 篇3 職業(yè)進展通道是:柜員理財師資深理財規(guī)劃師第三方理財公司-成立理財工作室 詳細行動方案：

21、第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財學問，進一步明確職業(yè)目標。其次步，學習充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。 第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)學問。假如條件允許，參與理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。 第四步，用2-3年的時間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。 第五步，將來3-5年，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開頭細分，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。 第六步，積累了豐富的理財工作閱歷后，假如條件允許，有劇烈的創(chuàng)業(yè)

22、意愿，可考慮開設(shè)自己的理財工作室，成為專家型人才，滿意自由工作的愿望。 員工職業(yè)規(guī)劃 篇4 一、前言 職業(yè)生涯規(guī)劃在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、力量、特點進行綜合分析與權(quán)衡，確定自身最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。職業(yè)生涯規(guī)劃能關(guān)心個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃將來，擬定一生的進展方向。 對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完善人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。 二、自我盤點 1、生活概況：身體健

23、康上沒有什么大的毛病，但由于工作的原因，長時間坐在電腦前，平常又缺乏體育熬煉，體型偏胖，有脂肪肝趨勢，屬于亞健康；平常生活習慣還算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽煙，間或喝酒沒有酒癮，沒有不良嗜好；工作之余會看些歷史、軍事、科教方面的書籍、影像資料，喜愛棋的牌類的益智嬉戲。 2、工作概況：20xx年10月底進入單位；20xx年11月初借用市局變電工區(qū)，在路橋集控站實習4個月，提為副值；20xx年3月初，調(diào)到市局變電工區(qū)的椒江集控站擔當副值值班員；20xx年11月初調(diào)回椒江供電局變電工區(qū)，目前還是副值。由于剛進來不久，同事之間不是很熟識，班組內(nèi)的人際關(guān)系還有待進展。參與工作以后，發(fā)覺學校里所學

24、的學問與實際工作嚴峻脫節(jié)，熟悉到理論與實際的差距。所以要主動拓展工作上的業(yè)務(wù)學問。 三、將來人生職業(yè)規(guī)劃 確立規(guī)劃是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，而規(guī)劃又有短期規(guī)劃和長期規(guī)劃之分。長遠規(guī)劃的目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立 長遠規(guī)劃時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期規(guī)劃更詳細，對人的影響也更挺直，也是長遠規(guī)劃的組成部分。 1、短期規(guī)劃： 工作：主動完成班組里布置的工作任務(wù)；嚴格遵守各項規(guī)章制度；與同事多多溝通，建立友善、互信的關(guān)系。 學習：對工區(qū)所管轄的各個變電站、開關(guān)站能夠較全面的熟識；勤學勤思，多向師傅們請教，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；多看些和

25、110kV變電站運行有關(guān)的業(yè)務(wù)學問，為接收110kV變電站以后，工作可以更加得心應(yīng)手。 生活：保持良好的生活習慣，加強體育熬煉，提高身體素養(yǎng)；利用業(yè)余時間多看書改善自己，提高自己的學問面。 個人進展：爭取明年年內(nèi)通過中級工考試；爭取明年年內(nèi)通過提值考試，成為正值。 2、長期規(guī)劃 在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力氣。業(yè)務(wù)上能有所精進，成為班組技術(shù)骨干。全面提高自身文化素養(yǎng)，結(jié)合平生所學，出一本書，供后來人鑒戒、學習。 四、結(jié)束語 有方案有目標當然很好，但更重要的在于詳細工作的落實與實施。任何方案、目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而現(xiàn)實世界是未知多變的，很有可能在付出了很大的努力之后

26、，卻沒能勝利。當制定出的目標方案遭受問題時，有時候更需要的可能是機遇。不過目標有沒有實現(xiàn)不重要，重要的是有沒有努力過、付出過？過程往往要比結(jié)果更重要，莫以成敗論英雄。每個人都有追求美好的權(quán)利，不論他能不能得到美好，他都有這個追的權(quán)利。 員工職業(yè)規(guī)劃 篇5 一、管理層不重視，不情愿開展! 職業(yè)規(guī)劃方案實施的最大障礙，就是得不到管理層的重視，管理層不情愿開展，使方案“難產(chǎn)”。管理層為什么不情愿開展?就我們單位來看，主要是管理層太忙，特殊是一把手太忙，他全部心思放在進展上呢!方案都沒時間細看呢!我們的對策是： 1、隔三差五地把方案打印給他，提示他抽時間看看! 2、利用每年兩次職代會提案的機會，從代表

27、中收集這方面的提案，讓領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)我們，我們把方案完善后再上報。 3、召開高校生和技術(shù)人員座談會，每次會上他們都會提出實行職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切需求，用一線技術(shù)人員的力氣向上面施壓! 4、在管理層“拖”的過程中，先易后難，分步實施，最終瓜熟蒂落，水到渠成!我們就是先崗位分析、完善崗位說明書、建立素養(yǎng)模型，然后就實職的后備人才進行培訓、入庫、從后備人才庫里選拔目標崗位人員就這么漸漸地把“生米”逐步煮成“熟飯”!假如有其它緣由 ，就要通過不斷地溝通，了解管理層真實想法，然后實行有效措施化解之! 二、管理層擔憂員工職業(yè)規(guī)劃目標不能兌現(xiàn)，而遲疑不決! 職業(yè)生涯規(guī)劃方案策劃與制訂過程中，管理層最大的擔憂是員工的

28、中高層職業(yè)目標不能兌現(xiàn)，怕員工談?wù)?，而遲疑不決!解決起來，其實也簡單! 1、高層的職業(yè)目標先不設(shè)計，到中層副職就可以了!重點是從一般員工到中層副職的那個臨界崗位。 2、以新入職不久的高校生作為試點，一邊摸索開展一邊積累信念!由于高校生剛?cè)肼毑痪茫斓街懈邔訊徫?，還有不短時間呢!以他們?yōu)樵圏c開展，可以有較長的時間緩沖來總結(jié)、完善和樹立開展這項工作的信念。 3、勸說管理層要舍得投入，中層實職不好兌現(xiàn)的時候，先讓他享受與中層同等的“虛職”的待遇! 三、員工不信任，不情愿參與職業(yè)規(guī)劃! 國有企業(yè)，潛規(guī)劃太多，有時管理上的新東西出來，阻力都會大，員工不太信任會得到很好的貫徹!因而參加熱忱不高，或者干脆

29、不情愿參與!對此，我們的方法是： 1、先動員情愿參與的人參加! 2、盡快關(guān)心先參加的人早點達成初步的生涯規(guī)劃目標。 3、大力宣揚，用事實讓懷疑的人信任這是玩真格的，不是走過場，吸引更多人參加。 四、職業(yè)規(guī)劃程序不被敬重，執(zhí)行走樣! 最重要的程序，就是從后備人才庫中選拔人!有時候，有些領(lǐng)導(dǎo)出于私心，見后備人才庫中沒有自己心儀的人，就想從庫外另選，挫傷了先行入庫的人的主動性!對此，必需通過溝通，必要時請高層出面，最終實現(xiàn)近程序和制度規(guī)定的程序進行，維護了制度的嚴厲性! 五、“虛職”的晉升成為評先的補充。 在開展之初，有些部門負責人想讓“虛職”的技術(shù)職務(wù)評比成為自己評比的一種形式。要求我們把名額安排

30、給他們，由他們部門自己評比上報。對此，我們堅決拒絕，按方案規(guī)定，組織評審小組分專業(yè)進行評審，并嚴格掌握條件，寧缺勿濫! 職業(yè)規(guī)劃實施中遇到的主要問題就這些!只有信念和決心，解決問題的方法總比困難多! 員工職業(yè)規(guī)劃 篇6 通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。許多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開頭做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開頭換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職

31、業(yè)生涯規(guī)劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。 既然職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)方案，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)方案，有些人。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們（尤其是身處柜臺的柜員們）都需要清晰地把握自己應(yīng)當做出什么樣的打算？什么時候才是做出轉(zhuǎn)變的最佳時刻？ 職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的打算在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必需做出。而且這個打算越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯進展就越順當。當轉(zhuǎn)變職業(yè)角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員（

32、或柜員）的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工力量的事情。 因此，每一個職業(yè)生涯的打算都需要行員們慎重考慮，主動對待。只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的打算之前最好能夠認真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標做一次具體的評估。詳細來說，在做職業(yè)打算前要對自己職業(yè)生涯進展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進行詳細、深化、細致的論證和評價，以求確定一個在總體支配上合理、方法上合適、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業(yè)生涯進展取得預(yù)期的效果。 當然，職業(yè)生涯的打算不是即興而為，而應(yīng)當是在看透自己、看清環(huán)境、看準機會之后做出的，任何盲目的打算都不利

33、于個人職業(yè)生涯的進展，個人職業(yè)生涯的打算是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯進展過程中不斷地分析總結(jié)后分段打算，依據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同進展需要漸次推動。 案例對比：讓自己把握主動，對職業(yè)進展更有利 某行有一位老員工，一開頭進入銀行的時候，擔當?shù)氖枪駟T的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱忱。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺，而是由于領(lǐng)導(dǎo)始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和主動尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱忱。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機會，

34、而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業(yè)生涯還可能會始終處在柜臺的工作。 另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便主動努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己寵愛與人溝通溝通的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向盼望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務(wù)和營銷客戶，并常常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。 在上面兩個案例中，老員工沒有充分熟悉自己，沒有找

35、到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯進展方向的機會，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。 通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認清自己所處的環(huán)境、認清自己的力量，更加要學會擅長看準機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。 看透自己 基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯打算時首先要看透自己，對自己的素養(yǎng)和力量有一個基本的了解和把握，對自己的素養(yǎng)和力量來確定自己的將來進展。對自己看

36、得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素養(yǎng)和力量在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯進展付出的過程和所取得的成果。 同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯進展狀況是由組織和領(lǐng)導(dǎo)打算的，工作崗位、職務(wù)責任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業(yè)生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的支配

37、。由于只有自己才是是職業(yè)生涯進展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你制造相宜于個人進展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯進展的真正主宰。 現(xiàn)在都講定位，只有看透自己才能給自己一個精準的定位。有些人的職業(yè)生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精準，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯進展的進程。 看透自己才簡單實現(xiàn)個人素養(yǎng)力量與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導(dǎo)致自己的素養(yǎng)力量與自己的進展任務(wù)不匹配，最終還可能埋怨組織和

38、領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視?？赐缸约海褪钦嬲_認自己的素養(yǎng)力量與職業(yè)責任是否相互匹配，真心實意地去彌補自己素養(yǎng)力量上的不足，靠自己的內(nèi)在素養(yǎng)去推動自己的職業(yè)生涯的進展。 看清環(huán)境 經(jīng)濟.以及政策環(huán)境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯進展才會越好。精準了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在進展時應(yīng)當做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯進展狀態(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。 除了外在大方向的經(jīng)濟政策、.環(huán)境因素以外，還涉及管理因素、崗位因素、領(lǐng)導(dǎo)風格因素、家庭因素等等。所以，職業(yè)生涯不僅僅是個人問題，同時也是銀行

39、網(wǎng)點的進展問題。如何面對這些問題，并重視它，利用它，轉(zhuǎn)變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯進展制造良好的環(huán)境，推動自己的職業(yè)生涯順當進展。 在職業(yè)生涯進展中，有很多不由自主或是不得已的事情讓你左右犯難，環(huán)境成為重要的約束條件。這就是說，職業(yè)生涯的打算不行能單單從主觀動身就能解決問題，還必需充分顧及與自己職業(yè)生涯進展相關(guān)的各項約束條件。只有職業(yè)生涯打算不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突，把約束條件變?yōu)橄嘁藯l件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯進展的方向轉(zhuǎn)變，這樣的職業(yè)生涯打算才是可行的，才能把職業(yè)生涯進展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速進展，給銀行的金融服務(wù)帶來了挑戰(zhàn)，對于基層柜員來說，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)

40、金融方面的學問，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題，在向客戶的產(chǎn)品推舉方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異，也會在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前呈現(xiàn)更多的力量，打下良好的印象。所以，在職業(yè)生涯進展中，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分，對職業(yè)生涯的進展越有利。 此外，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán)。首先最好是能了解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的基本狀況，如了解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)受、職業(yè)升遷過程、在銀行內(nèi)的重要貢獻等等，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)覺一些職業(yè)升遷的素養(yǎng)和個人力量，并且還能為深化這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下基礎(chǔ)。其次，最好能了解一個單位中核心人物的'人脈關(guān)系，以期在日后的職業(yè)生

41、涯進展中制造良好的人際環(huán)境。最終，盡可能地了解自己的上司和四周同事的人格特點，與他們建立和進展良好的關(guān)系。 看準機會 職業(yè)生涯管理是否能解決個人職業(yè)生涯進展問題，關(guān)鍵是能否看準進展的機會。職業(yè)生涯進展之路是不是有更多的機會適合自己的進展，看準機會、找到機會、準時利用機會，便成為職業(yè)生涯打算的重要一環(huán)。看到和找到機會才是是整個職業(yè)生涯進展過程中的連續(xù)工作，機會找準，找的合適就會成為自己職業(yè)生涯進展的跳板，收到事半功倍的效果。 許多時候，職業(yè)進展機會經(jīng)常比較隨機，許多時候會在苦苦查找的它業(yè)不出現(xiàn)，卻經(jīng)?？吹狡渌丝偸悄苡泻玫臋C會。其實機會常常隱蔽在繁復(fù)的事物背后，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙

42、的人是難以得到機會偏愛的。最好的方法就是做某一專業(yè)的行家里手，把手上的事情做得精確到位，機會就隱蔽在這種精確和到位的背后。自己的專業(yè)水平達到什么程度，職業(yè)生涯進展的機會就會在不同的時間里或快或慢地走近。只要對自己的專業(yè)了解的越透徹，業(yè)務(wù)力量就越強，就越簡單解決更多的專業(yè)和工作中的問題，就會有更多的人與自己共同共享精確到位的專業(yè)力量給大家?guī)淼暮锰?，就會得到大家的認可，對自己職業(yè)生涯進展有舉足輕重影響的人就會留意到自己，機會就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉。 總之，基層柜員假如能夠看透自己、看請環(huán)境、看準時機，在做職業(yè)打算的時候就會更簡單，更主動;而越是看得透、看得清、看得準，打算就會越正

43、確，越具可行性。 員工職業(yè)規(guī)劃 篇7 我們?yōu)槭裁匆M行職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃對我們究竟有多重要？ 我們會常常聽到這樣的話：“我學的是計算機專業(yè)，盼望能從事平面設(shè)計一類的工作。但許多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇?！薄拔一司排６⒅ψ罱K應(yīng)聘勝利了，可試用了幾個月后發(fā)覺，每天做的工作我實在打不起愛好?！薄皩W了幾個的工商管理專業(yè)，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向進展??！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很簡單看出他們的困惑對個人進展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，詳細來說，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。 從個人的角

44、度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于關(guān)心我們樹立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目標與職業(yè)通道設(shè)定，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯進展困阻，避開人生陷阱，不斷修正前進的方向，最終獲得事業(yè)的勝利。其目的，決不只是關(guān)心個人根據(jù)自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是關(guān)心個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃將來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。 從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿意人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作主動性，充分發(fā)揮其

45、才華與潛能。 既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢？在操作中又會遇到哪些問題？如何應(yīng)對？這些，職業(yè)規(guī)劃專家都將會給你做出清楚的解答。 職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)的十點建議（相對于個人動身點來說，這個是錦上添花的效果） 1無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不行遺忘。你肯定要對自己的職業(yè)仔細敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。 2切記和諧融洽的人際關(guān)系特別重要。實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。 3要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高勝利機率。如美國硅谷科園區(qū)的很多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù)，同時還考察受聘者的交際技能，勝利受聘者

46、的做法是在聽對方說話時仔細努力去理解對方話語的含義，此后再說明自己的有關(guān)見解。 4要擅長發(fā)覺改變并適應(yīng)改變。不管四周環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣改變，你都應(yīng)當擅長發(fā)覺其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務(wù)，這是一種時代改變，同時對你也可能是一種機遇，不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù)，面對此時代新生事物你都應(yīng)當認同它是當今世界上最有功效的事物且具有改變的將來趨勢，不管這種改變是好是壞，你都要仔細端詳仔細猜測，由于你目前或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)可能與此親密相關(guān)，各種機遇可能包含在其中。 5要敏捷。將來時代的工們可能必需要常常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要擅長敏捷地從一個角色快速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的改變。 6要擅長學用新技術(shù)?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲勝利也必需不斷學習并把握新技術(shù)技能才行，比如作家必需同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得勝利。 7要舍得花錢花時間學習各種指南性學問簡介。目前各高校、.討論機構(gòu)、其分組織開辦了各種各樣的有用性半日、一日或二日即可學完的學問簡介科目，這類指南性學問簡介科目的試學可能預(yù)探新領(lǐng)域“水深度”的最簡便易行之方法。 8摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念肯定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo)。例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應(yīng)清醒熟