當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

1、當前企業(yè)思想政治工作面臨的 主要問題及對策思想政治工作說白了就是要做好職工的思想教育。這就要求思想政治工作者要致力于如何啟發(fā)職工的覺悟？如何解放職工的思想？如何塑造職工的靈魂？如何提高職工的素質(zhì)？如何為職工建立起強大的精神支柱？在企業(yè)單位中，如果要想做到以上所說幾點，不是嘴上說說就了事的。員工的思想動態(tài)、工作積極性直接關系著各項工作能否順利進行,員工思想政治工作隨著公司建設的不斷進行也尤顯重要起來。思想政治工作的目的是使員工能夠有一個積極健康向上的心態(tài),這也是做好一切工作的基礎。其次，一個企業(yè)是否朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、是否具有開拓創(chuàng)新的精神,首先取決于企業(yè)員工的心態(tài)是否積極,另外這還涉及到兩個方

2、面的內(nèi)容,第一,要使每個員工的勞動都確保有效,最大限度地消滅無效勞動,這是企業(yè)管理范疇的事;第二,要使每一個員工都能夠心情舒暢地、全身心地投入到工作中去,這便是企業(yè)各級領導及相關部門應該做好的思想政治工作。一、形勢變化與員工思想動態(tài)存在問題及原因在市場經(jīng)濟條件下，員工的生活追求、個人理念、價值取向、人生觀等都出現(xiàn)了較大的變化，有部分員工思想上存在以下問題：1、不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。2、價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和公司利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位。3、對企業(yè)改革發(fā)展漠不關心。4、在分配待遇上，一些人利益得不到滿足，由此心理失衡困惑

3、，影響其積極性。5、眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子。6、滿足現(xiàn)狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發(fā)展進步了，心理不平衡。存在以上問題的主要原因為：1、是思想教育不到位，缺乏憂患意識、競爭意識和主動創(chuàng)新意識。2、受社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響。3、企業(yè)的分配制度還待完善，激勵機制還待加強。二、結(jié)合實際，有針對性地采取相應對策面對新形勢、新問題，企業(yè)的思想政治工作如何做呢？1、以科學的理論武裝人，抓好思想教育，重視對員工世界觀、人生觀、價值觀的教育和引導，提高職工思想政治素質(zhì)。2、思想政治工作的目的就是要了解員工的內(nèi)在需求，要堅持“尊重人、關心人、理解人、信任人”的原

4、則，將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。(1)深入員工中做好細致的調(diào)查研究，從不同角度、不同層次、不同側(cè)面獲取員工思想信息，認真加以分析，充分估計員工的思想動態(tài)，對可能出現(xiàn)的思想政治問題，對癥下藥。(2)在當前社會工作中，要堅持以心理科學為指導，做好保持職工的心理平衡和心理健康的工作。(3)隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓大家在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。(4)信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)，創(chuàng)造力的發(fā)揮與企業(yè)的誠信度密切相關。這就要求

5、各位管理者以誠懇的態(tài)度給予員工以信任，在交流、商討、評價的氛圍下把思想政治工作融入民主管理之中，員工則會主動而勤奮的工作，企業(yè)的凝聚力才會大大增強。3、企業(yè)要加強員工思想建設和企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象，營造一個催人上進，追求理想，奮發(fā)有為的文化氛圍。(1)加強思想政治工作，在企業(yè)文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，還要有物質(zhì)的激勵，才能形成有利于企業(yè)文化建設的環(huán)境。(2)把思想政治教育的重點和核心放在激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性上。(3)黨政工團齊抓共管，把重點

6、放在基層，把思想政治工作的落腳點放在黨支部、放在班組，使思想政治工作更貼近員工。做好以上幾點，必須從以下幾個方面抓起：一要強化學習。良好思想的形成是通過不斷學習形成的。在工作中要正確引導職工，增強學習的主動性、理解的程度和發(fā)展的信心，要對照先進個人找差距，分析形勢，調(diào)整思路，要有個個爭當泵站排頭兵的信心和決心，增強發(fā)展的危機意識、憂患意識、責任意識。做為服務型企業(yè)的泵站員工，要通過學習保持正確的思想方向和全新的思想意識，不斷提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務技能，決不能消極厭學，甚至不學，更不能走過場，搞形式；要加強學習的主動性，要能坐下來，靜下心來，認真鉆研；要落實學習制度，確保學習人員、時間、內(nèi)容全部落實

7、，從而創(chuàng)新思路，更新觀念，掌握技巧，適合泵站長遠發(fā)展需要。二要加強管理。一是要貼近中心抓管理，要把泵站管理放到寧東經(jīng)濟社會發(fā)展這個大局中來謀劃工作，一切都是為了發(fā)展地方經(jīng)濟，促進社會效益最大化，這樣更能激發(fā)工作的動力和創(chuàng)造力，更好的服務社會；二是精心安排泵站工作，周密部署，把泵站工作抓緊抓好，抓出實效；三是民主集中制的落實，大力實施泵站人才戰(zhàn)略，著力造就高素質(zhì)的泵站人才隊伍。進一步完善有利于促進發(fā)展的管理機制，努力形成用機制激發(fā)活力、凝聚合力、推動工作的良好導向。認真落實民主集中制，實行民主決策、科學決策、集體決策，每月至少召開一次政治學習會，做到大事商量、小事通氣；四是要求人人嚴守法紀、嚴格

8、自律，注重小節(jié)、防微杜漸，生活正派、情趣健康，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色；五是要強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭先創(chuàng)優(yōu)是一種競爭意識，是一種你無我有、你有我優(yōu)的積極向上的工作態(tài)度，各班組之間和員工之間都要強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，要看哪個班組值班期間無事故苗頭，無違規(guī)操作，那位員工業(yè)務精，能力強，要有“逆水行舟，不進則退”的危機感和“百尺竿頭須進步”的緊迫感，要形成你追我趕的競爭局面。  三要踏實工作。泵站工作是一個系統(tǒng)工作，每個模塊要緊密配合，泵站才能安全平穩(wěn)運行，如果稍有差錯，就有可能導致不可預測的安全隱患，因此就要求員工一定要有踏實的工作作風，要有高度的責任心和極強的敬業(yè)精神，一定要按照

9、各種規(guī)程規(guī)范科學運行，不能為了圖一時省事而埋下事故苗頭，更不能因為工作的重復性而感到繁瑣，要鋪下身子扎扎實實真抓實干；要多看，看設備參數(shù)是否正常顯示，要多聽，聽設備是否有異常聲響，要多跑，要在不同的設備之間來回巡視檢查記錄，要多想，把有可能出現(xiàn)的隱患都提前想好處理對策。不浮躁，不計名利，不夸夸其談，重在實踐，重在實干；不煩躁，拋棄雜念，增強事業(yè)心，踏踏實實抓工作；不急躁，要老老實實，一步一個腳印，不斷開創(chuàng)泵站新的工作局面。四要及時總結(jié)。我們要切實加強總結(jié)經(jīng)驗，及時，切實解決問題，防止形式主義和走過場。要善于總結(jié)經(jīng)驗，只有把平時工作發(fā)現(xiàn)的問題進行及時總結(jié)，才能更好的指導以后的工作，不僅要深刻總結(jié)好的經(jīng)驗做法，還要深刻分析剖析一些事故的產(chǎn)生原因，總結(jié)研究預防措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全面部署，提高管理效率，不斷創(chuàng)新工作方法。五要強化領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工正是以領導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。六要敢于創(chuàng)新。要樹立一種敢想敢做、敢為人先的創(chuàng)新精神，切實解決各種不符合科學發(fā)展觀要求的慣性思維，努力做到發(fā)展理念更科學，發(fā)展信息更堅定，思路措