員工入職離職請(qǐng)假流程圖新_第1頁(yè)
員工入職離職請(qǐng)假流程圖新_第2頁(yè)
員工入職離職請(qǐng)假流程圖新_第3頁(yè)
員工入職離職請(qǐng)假流程圖新_第4頁(yè)
員工入職離職請(qǐng)假流程圖新_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、辦公設(shè)備、郵箱、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限申請(qǐng)流程圖一、部門(mén)新增辦公設(shè)備申請(qǐng)流程:交由部門(mén)經(jīng)理簽字 信息部經(jīng)理審核批示申請(qǐng)人填寫(xiě)文件申請(qǐng)總經(jīng)理批示信息部查看庫(kù)存是否需要采購(gòu)無(wú)庫(kù)存申請(qǐng)文件交由人力行政部審核請(qǐng)購(gòu)單,采購(gòu)部購(gòu)買(mǎi)入庫(kù)有庫(kù)存申請(qǐng)人直接領(lǐng)用申請(qǐng)人領(lǐng)用二、易耗品流程:?jiǎn)T工離職程序圖總經(jīng)理審批人力資源部審批后向總經(jīng)理遞交員工申請(qǐng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后向人力資源部遞交離職申請(qǐng)員工提前一個(gè)月向所在部門(mén)提交離職申請(qǐng)員工到其他相關(guān)部門(mén)辦理工作、物品交接離職當(dāng)天員工到所在部門(mén)辦理工作、資料交接員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清帳款、薪資員工到人事部輸離職手續(xù),離職生效三、請(qǐng)假流程圖:?jiǎn)T工到其他相關(guān)部門(mén)辦理工作、物品交接員工到所在部門(mén)辦理工作、

2、資料交接總經(jīng)理審批遞交人力資源部審批簽字遞交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字員工至少提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條招聘流程進(jìn)行入職培訓(xùn)通知合格的人員來(lái)報(bào)到人事行政部及相關(guān)部門(mén)部門(mén)面試人事行政部安排招聘同意招聘人事行政部審核人事行政部審核部門(mén)填寫(xiě)人員需求表不同意招聘 內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)培訓(xùn)流程選擇培訓(xùn)內(nèi)容、方式各部門(mén)提出培訓(xùn)需求人事行政部做出需求分析人事行政部做出需求分析各部門(mén)提出培訓(xùn)需求培訓(xùn)效果的跟蹤培訓(xùn)效果的評(píng)估培訓(xùn)辦公用品管理規(guī)范訂購(gòu)辦公用品部門(mén)到人事行政部領(lǐng)取辦公用品人事行政月底做出付款申請(qǐng)單給財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)與供應(yīng)商做結(jié)算合格的供應(yīng)商各部門(mén)提出用量需求表人事行政部統(tǒng)計(jì)數(shù)量文具領(lǐng)用流程圖人事行政部審核領(lǐng)用數(shù)量各部門(mén)提交領(lǐng)料

3、單到人事行政部人事行政部發(fā)放文具給領(lǐng)料部門(mén)人事行政部發(fā)放辦公用品預(yù)算下月公司用品,統(tǒng)計(jì)上月辦公用品費(fèi)用財(cái)務(wù)與供應(yīng)商做結(jié)算轉(zhuǎn)正流程圖申請(qǐng)人自評(píng)員工本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)入職滿三個(gè)月建立檔案簽收轉(zhuǎn)正通知解聘或延長(zhǎng)使用期不同意上級(jí)主管進(jìn)行面談總經(jīng)理考評(píng)意見(jiàn)人事行政考評(píng)意見(jiàn)部門(mén)考評(píng)意見(jiàn)調(diào)薪流程圖同意人事行政部審核結(jié)束不同意人事行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)主管審批部門(mén)填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)單普升調(diào)薪人事行政發(fā)布通知人事行政部存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)人事行政部對(duì)晉升人員進(jìn)行調(diào)查合格者部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)晉升單合格者部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)晉升單組織公司所有人員進(jìn)行考核人事行政發(fā)放工衣人事行政部審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)個(gè)人填寫(xiě)領(lǐng)料單工衣

4、領(lǐng)用流程圖:文控、各部門(mén)討論并審核文件管控流程:各部門(mén)簽收并保存程序文件文控分發(fā)程序文件總經(jīng)理批準(zhǔn)各部門(mén)編寫(xiě)程序文件人事行政部發(fā)放辦公設(shè)備并作好固定資產(chǎn)的登記所需部門(mén)填寫(xiě)領(lǐng)料單人事行政部去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)設(shè)備采購(gòu)辦公設(shè)備交總經(jīng)理審批部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單人事行政部詢價(jià)作出報(bào)價(jià)單晨辦公設(shè)備申請(qǐng)使用流程:社保購(gòu)買(mǎi)流程:人事行政專員購(gòu)買(mǎi)社保人事行政部審核部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名個(gè)人填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)社保申請(qǐng)書(shū)住宿流程圖:入住人員搬入宿舍入住人事行政部審核個(gè)人填寫(xiě)住宿申請(qǐng)單部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人事行政部登記入住宿舍物品放行流程圖個(gè)人將物品放行條交給保安個(gè)人申請(qǐng)物品放行相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)無(wú)疑點(diǎn)放行保安報(bào)告到人事行政部保安對(duì)放行物品進(jìn)行檢查有疑點(diǎn)人事行政部作出相應(yīng)的處理人員放行流程圖:個(gè)人將放行條給到人事行政批準(zhǔn)個(gè)人申請(qǐng)放行相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)保安接到放行條,放行。設(shè)備維修流程圖按事故性質(zhì)處理檢 驗(yàn)設(shè) 備管理員技術(shù)員1. 現(xiàn)場(chǎng)勘察2. 組織協(xié)調(diào)3. 聯(lián)系生產(chǎn)廠家工程部1. 維修員發(fā)現(xiàn)設(shè)備不完好2. 設(shè)備停機(jī)無(wú)法操作值班員、班組長(zhǎng)或操作者填寫(xiě)“設(shè)備故障修理單”報(bào)工程維修正常(自然)故 障事 故修理工:修復(fù)三不放過(guò)(查原因、查責(zé)任、落實(shí)措施)重大事故上報(bào)店領(lǐng)導(dǎo)大 修中 修5S活動(dòng)培訓(xùn)與宣傳設(shè)備管理員、維修員參與勘察(必要時(shí))部門(mén):交付使用5s管理流程成立5S推行委員會(huì)確定5S活動(dòng)計(jì)劃5S活動(dòng)培訓(xùn)與宣傳執(zhí)行5S活動(dòng)計(jì)劃5S

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論