創(chuàng)業(yè)演講稿--我們在為誰工作

1、創(chuàng)業(yè)演講稿 - 我們在為誰工作這是我今天的演講主題，也是一個問題，如果說大家能從我以下的幾十分鐘的演講中得到答案，那就說明我的這幾天準(zhǔn)備這場演講內(nèi)容的努力也得到最大的回報。我們怎樣對待和理解“工作”引用比爾蓋茨的一段話：“如果只把工作當(dāng)成一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情；但如果把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。”這段話對我啟發(fā)很大，這是來瑞安工作的第二年后從書上看到的，自從理解以后一直在影響著我對工作的態(tài)度。工作是什么？工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變能力

2、，我們的決斷能力，我們的適應(yīng)能力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會，以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個人。在這幾年的工作里，我在我的行業(yè)里觀察到一個現(xiàn)象。同是車床操作工的工作，員工表現(xiàn)出來個體差異很明顯。歸納起來有那么三種這樣的員工：第一種他會很抱怨自己目前的工作，認(rèn)為自己從家鄉(xiāng)出來是迫不得已來干這么臟這么累的活；第二種是對工作沒有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人，只是為了每天四、五十元錢的工資；第

3、三種就是對工作充滿熱情，投入鉆研，他想到現(xiàn)在是做一線工人是工廠給他的一個很好機(jī)會，他努力工作相信自己會成為高級車工、工程師，或者是相信工廠發(fā)現(xiàn)他的才能提升他成為主管、車間主任。在過去的歲月里，有的人可能有時會類似第一種或第二種員工的那種消極看法，常常批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡的生活著。而第三種員工呢？在他們身上看不到絲毫抱怨的影子，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)。讓我們像第三種員工那樣，為擁有一個工作機(jī)會而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作。薪水不算什么，要為自己而工作一個人如果總是為自己到底能拿

4、到多少工資而大傷腦筋的話，他怎么能看到工資背后的成長機(jī)會呢？這是我去年一次和前團(tuán)市委池萬松書記聊天過后得出一個小小的結(jié)論。池書記問我來瑞安工作幾年了，現(xiàn)在工資待遇怎樣？講到這里我順便講下我這幾年在瑞安工作的經(jīng)歷，（也是我當(dāng)時向池書記講述的）我來瑞安已經(jīng)六年了，當(dāng)初好不容易找到第一份工作是在一家小電鍍廠做統(tǒng)計員，當(dāng)時工資只有六百塊一個月，兩個月后，一家產(chǎn)品放在這個電鍍廠加工的公司老總和我接觸幾次后，向電鍍廠的老板要求讓我到他的公司去工作，因為業(yè)務(wù)關(guān)系他同意我去了。在這家公司我呆了三年，三年間我從裝配車間主任做起，倉庫主管、生產(chǎn)部經(jīng)理助理、生產(chǎn)部經(jīng)理。在二oo 二年應(yīng)現(xiàn)在我們公司總經(jīng)理誠意邀請，參

5、與創(chuàng)建瑞安安得利公司，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，擔(dān)任常務(wù)經(jīng)理兼廠長一職，在去年公司出效益的時候公司兩大股東讓我以技術(shù)參股成為公司股東之一。在這六年間，從第一個月工資六百塊到現(xiàn)在成為公司股東，但我自始至終從沒有去老板要求過，我的工資太低，要求加工資。（插個玩笑，并沒有說工求工資不對，這只是我的個人看法）對于工資我當(dāng)時是這樣想的，我拿六百塊一個月的時候，我去做別人一千二百塊一個月的工作量，我拿到一千二的時候我去做二千四的工作量；雖說我從沒要求過加工資，但我工資增長的幅度相對來講還更快。還有這樣一個小故事，有個公司的一位員工，在公司已經(jīng)工作了 10 年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，

6、當(dāng)面向老板訴苦。老板說：你雖然在公司呆了 10 年，但你的工作經(jīng)驗卻不到 1 年，能力也只是新手的水平。這名可憐的員工在他最寶貴的10 年青春中，除了得到了 10 年的新員工工資外，其他一無所獲。也許這個老板對這名員工的判斷有失準(zhǔn)確和公正，但我相信，在當(dāng)今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的持續(xù)低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認(rèn)可，或者換句話說，他的現(xiàn)任老板對他的評價基本上是客觀的。同時我們明白這就是為薪水而工作的結(jié)果。大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將薪水背后更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒得到。這就是只為薪水而工

7、作的可悲之處。不要擔(dān)心自己的努力會被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。為了最大限度地實現(xiàn)公司的利潤，他會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進(jìn)取的員工，那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出努力，也沒有給予相應(yīng)的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是現(xiàn)在， 而是有更長遠(yuǎn)的未來。我們對薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。我認(rèn)為薪水只是工作的一種回報方式，我們更應(yīng)該珍惜工作本身帶

8、給自己的的報酬。比如：艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。戒驕戒躁、腳踏實地、珍惜機(jī)會年輕人往往充滿夢想，我就經(jīng)常是這樣的，但我并不認(rèn)為這是件壞事情。可是我們要懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)?！澳_踏實地”是我自從參加工作以來當(dāng)成我的座右銘，來瑞安工作的七個年頭里，我就是這樣一步一個腳印扎實地工作著。我當(dāng)初拿六百塊一

9、個月的時候的夢想是自己能當(dāng)上高層主管或經(jīng)理，那時我思考如果經(jīng)理給我當(dāng)我有沒有能力，我能不能當(dāng)?shù)孟聛?？而我現(xiàn)在的夢想是自己能成為企業(yè)家，能擁有自己的實業(yè)，當(dāng)然我現(xiàn)在思考的是我現(xiàn)在的公司只有 150 多名員工， 如果工廠有 300 人、500人、1000 人我還能不能當(dāng)這個常務(wù)經(jīng)理兼廠長？我已經(jīng)提前想到這個問題，我會在我的工作中找到答案，同樣肯定我會實現(xiàn)我的夢想。許多浮躁的人曾經(jīng)都有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們會經(jīng)常把這歸因于缺少機(jī)會。機(jī)會！生活和工作中到處充滿機(jī)會：學(xué)校中的每一堂都是一次機(jī)會；每次考試都是生命中的一次機(jī)會；報紙上的每一篇文章都是一個機(jī)會；每個客戶都是一個機(jī)會；每次訓(xùn)誡都是一個機(jī)會；每筆生意也都是一個機(jī)會。這些機(jī)會會給我們帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友，發(fā)展的資本。對你的能力和榮譽(yù)的每一次考驗都是寶貴的機(jī)會，今天我能參加這個創(chuàng)業(yè)論壇并站在臺上演講也是一次莫大的機(jī)會。腳踏實地的工作者在平凡的工作中創(chuàng)造機(jī)會，抓住了機(jī)會，實現(xiàn)了自己的夢想； 而不愿注意手中的工