工資發(fā)放管理制度

1、工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結(jié)合公司實際特制定本制度。二、職責(zé)1、財務(wù)部會計負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責(zé)工資發(fā)放。2、行政人事部負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于公司員工。四、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放。3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標考

2、核后予以發(fā)放。4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；五、扣除項目1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）六、工資內(nèi)容1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額=當(dāng)月工資/26;3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資一扣除項目；應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成3、行政人事部于每月5號前將本

3、公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。4、財務(wù)部會計負責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。5、總經(jīng)理簽批后，財務(wù)部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計算。8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。七、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責(zé)查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。八、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。1、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財務(wù)部月末進