北汽有限年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書匯編－final新華信

1、北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高層管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書匯編高層管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書匯編20052005 年年 1 1 月月目錄目錄1執(zhí)行總裁經(jīng)營(yíng)責(zé)任書.12計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 .13綜合管理中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 .14質(zhì)量管理中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 .15產(chǎn)品工程中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 .16營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 .17順義制造事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書.18朝陽(yáng)制造事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書.11執(zhí)行總裁經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：王璋受約人

2、職位：北京汽車制造廠有限公司執(zhí)行總裁為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一北汽有限公司一北汽有限公司 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）5000800015000600015000100050000銷售收入（單位：萬元）100000650008000036000800007500368500平

3、均單車成本（單位：元）1800007000050000500005000070000平均單車費(fèi)用（單位：元）500050003000300020005000銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）勞動(dòng)生產(chǎn)率（輛/人年）203023二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定

4、受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪

5、（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100303070702121494996-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)執(zhí)行總裁崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗

6、位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙

7、方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 執(zhí)行總裁：執(zhí)行總裁：日期：日期： 日期：日期：2計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：陶德權(quán)受約人職位：北京汽車制造廠有限公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，

8、發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一計(jì)劃財(cái)務(wù)中心一計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）銷售收入（單位：萬元）平均單車成本（單位：元）平均單車費(fèi)用（單位：元）銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

9、價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)

10、效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100404060601818424296-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌

11、現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未

12、盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)：日期：日期： 日期：日期：3綜合管理中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員

13、年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：牟風(fēng)濤受約人職位：北京汽車制造廠有限公司綜合管理中心總監(jiān)為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一綜合管理中心一綜合管理中心 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）銷售收入（單位：萬元）平均單車成本（單位：元）平均單車費(fèi)用（單位

14、：元）銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂

15、績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100404060601818424296-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二

16、）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)綜合管理中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與

17、受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制

18、造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 綜合管理中心總監(jiān)：綜合管理中心總監(jiān)：日期：日期： 日期：日期：4質(zhì)量管理中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：李維平受約人職位：北京汽車制造廠有限公司質(zhì)量管理中心總監(jiān)為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一質(zhì)量管理中心一質(zhì)量管理中心 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 20

19、05 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）銷售收入（單位：萬元）平均單車成本（單位：元）平均單車費(fèi)用（單位：元）銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年

20、終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪

21、（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100404060601818424296-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)質(zhì)量管理中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本

22、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露

23、相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 質(zhì)量管理中心總監(jiān)：質(zhì)量管理中心總監(jiān)：日期：日期： 日期：日期：5產(chǎn)品工程中心總監(jiān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：李維平受約人職位：北京汽車制造廠有限公司產(chǎn)品工程中心總監(jiān)為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年

24、度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一產(chǎn)品工程中心一產(chǎn)品工程中心 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1.

25、對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本

26、年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100404060601818424296-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)

27、營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)產(chǎn)品工程中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解

28、決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 產(chǎn)品工程中心總監(jiān)：產(chǎn)品工程中心總監(jiān)：日期：日期： 日期：日期：6營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：何華朝受約人職

29、位：北京汽車制造廠有限公司營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一營(yíng)銷事業(yè)部一營(yíng)銷事業(yè)部 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）銷售收入（單位：萬元）平均單車成本（單位：元）平均單車費(fèi)用（單位：元）銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）二二20052005 年度

30、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。

31、個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式100100303070702121494996-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本

32、獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期

33、期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理：營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理：日期：日

34、期： 日期：日期：7順義制造事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：楊志海受約人職位：北京汽車制造廠有限公司順義制造事業(yè)部總經(jīng)理為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一順義制造事業(yè)部一順義制造事業(yè)部 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表

35、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸雷馳輕卡皮卡傳統(tǒng)車面包合計(jì)產(chǎn)銷量（單位：輛）銷售收入（單位：萬元）平均單車成本（單位：元）平均單車費(fèi)用（單位：元）銷售費(fèi)用（單位：元）管理費(fèi)用（單位：元）財(cái)務(wù)費(fèi)用（單位：元）二二20052005 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)表 1 所列的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定 2005 年度受約人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，參見高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 。三考核與獎(jiǎng)懲三考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。2. 表 2

36、 中各項(xiàng)指標(biāo)考核得分的加權(quán)之和，就是責(zé)任人的績(jī)效考核得分，計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分（指標(biāo)得分指標(biāo)權(quán)重） ” 。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。半年和年終績(jī)效年薪的不同發(fā)放比例，以及與考核得分的掛鉤方式，詳見表 3。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表表 3 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元）核訂年薪（元）基本年薪（元）基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪核訂績(jī)效年薪（元）（元）半年績(jī)效年薪半年績(jī)效年薪（元）（元）年終績(jī)效年薪年終績(jī)效年薪（元）（元）考核得分考核得分計(jì)算公式計(jì)算公式

37、100100303070702121494996-10096-10090-9590-9580-8980-8960-7960-796060（二）獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn) 萬元的總裁基本獎(jiǎng)勵(lì)基金；2超額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司超額完成年度銷量目標(biāo)時(shí)，每超額 1000 臺(tái)車兌現(xiàn) 元的超額獎(jiǎng)勵(lì)基金。四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止四經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)順義制造事業(yè)部總經(jīng)理崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)

38、責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)五其他需要規(guī)定的事項(xiàng)1總裁對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書擁有最終解釋權(quán)。2本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度執(zhí)行。3對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。4本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書正本一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5.

39、本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。發(fā)約人發(fā)約人受約人受約人北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司總裁：總裁： 順義制造事業(yè)部總經(jīng)理：順義制造事業(yè)部總經(jīng)理：日期：日期： 日期：日期：8朝陽(yáng)制造事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)責(zé)任書北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書發(fā)約人：姚長(zhǎng)生發(fā)約人職位：北京汽車制造廠有限公司總裁受約人：劉東力受約人職位：北京汽車制造廠有限公司朝陽(yáng)制造事業(yè)部總經(jīng)理為了保證公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度 ，發(fā)約人與受約人就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，特簽訂本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。一朝陽(yáng)制造事業(yè)部一朝陽(yáng)制造事業(yè)部 20052005 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2005 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。表表 1.1. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表經(jīng)營(yíng)目標(biāo)列表車型車型目標(biāo)目標(biāo)陸霸