51_如何加強部門之間的溝通與協(xié)作

1、如何加強部門之間的溝通與協(xié)作部門之間關系處理的融洽與否，直接影響到企業(yè)的運轉效率。根據(jù)我們企業(yè)目前運行的狀況，部門之間關系的處理工作還需要不斷加強。這里的所說的加強，就是要打破現(xiàn)有的解決某一個點或是局部問題的思路，立足長遠，解決整體性的問題。在這里， 我想用一個簡單的例子種田， 來說明部門之間關系的處理問題。種田的第一步首先是分工。家庭成員之間首先要分工明確，耕田、施肥、播種、灌溉等細節(jié)，具體由誰負責。這些分工之間不可能完全獨立，中間肯定有銜接和配合的環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)的問題是分工絕對化。第二步是配合問題。如果播種的強調肥料還沒有撒下去，施肥的說地還沒有耕，耕地的說牛還沒買來那就說明，配

2、合問題需要解決了，即使每位成員都希望有好收成，中間也難免因各種原因造成局部脫節(jié)，導致通路阻塞，影響大局。因此，這個環(huán)節(jié)最容易出的問題是扯皮。第三步是精細化管理。前面的基本功做好了，剩下的便是強調科學精細的管理了。對每一個崗位，制定標準，對工作績效進行量化。第三環(huán)節(jié)必須建立在第二環(huán)節(jié)問題基本解決基礎上，并且由于第二環(huán)節(jié)由于所需時間較長，往往會形成一種習慣，而第三環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)的問題是管理浮于表面，深入不下去。一：部門溝通與協(xié)作中存在的問題1溝通途徑問題。部門之間需要增進了解，溝通途徑不夠。片面性的信息往往會在某一問題暴露后，引發(fā)類似用人、工作量、職責的討論，而這討論的結果如果得不到有效的疏通，極

3、易造成相互間的隔閡。從目前狀況看，溝通途徑和效果比以前有了提高，但溝通的途徑還是不夠，需要不斷加強2暴露問題的力度不夠。溝通過程中，需要暴露更多的問題。很多同志往往不希望將溝通會議的氣氛搞僵，很多問題被掩蓋起來。而暴露問題，特別是一些細節(jié)問題，恰恰是解決問題的前提。3：數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不夠完善。部門基礎工作亟待加強。如銷售部門、結算中心、信息中心、財務、等要害部門，對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計，是否具備，方法 是否科學合理，信息的有限開放是否有助于業(yè)務銷售的分 析。對于部門及部門之間傳遞的數(shù)據(jù)，包括統(tǒng)計方法同樣需 要進一步審核和完善。不科學的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展沒有任 何指導意義，甚至將企業(yè)運作引入歧途。4：部分管

4、理文件需要更新和完善。部分崗位職責、內部制度的內容還不齊全，不夠完善。公司雖表面上有一套管理體系，并且這種管理體系的運行在 現(xiàn)階段不會出現(xiàn)大的問題，但如果想進一步提升企業(yè)的管理 水平，這些必須進行完善，及時更新。5：部門之間信息傳遞脫節(jié)。我們現(xiàn)在的信息傳遞和協(xié)調工作只能局限于某一短的時間 段內進行。而這種協(xié)調的結果是：能夠分清當前主次，解決 當前的主要矛盾，而根本問題得不到解決，可能轉變?yōu)楹罄m(xù) 的主要矛盾。因此這種協(xié)調的方法，其作用是有局限性的。6：部門之間接口工作要規(guī)定好相應的職責，并對職責 的履行情況定期溝通。現(xiàn)有的狀況是，部分接口工作雖然一直有人在做，并且也有相應的分工，但相互之間沒有相

5、應的約束力，什么時候 做完，完成到什么程度有的沒有詳細規(guī)定，或完成的部分達 不到下一環(huán)節(jié)的需要，或是出現(xiàn)問題相互推諉。部門之間或是接口人員之間容易產生矛盾。而這些矛盾是可以通過進一步細化流程避免的。上述問題，僅僅是我們企業(yè)內部現(xiàn)存的，對于提升現(xiàn)有管理水平障礙最大的幾個問題。在此，提出以下解決方法：1：增加溝通途徑。我們現(xiàn)有的溝通途徑主要是專題會。而大家參與這些會議，一般都比較謹慎。一些細節(jié)問題很難在這種會議上體現(xiàn)出來?？梢钥紤]采取茶話會、內部聯(lián)誼會、培訓會等多種方式，通過不斷變換討論主題和環(huán)境，增進溝通，使部門之間能夠增進了解，也使得各種問題能否充分暴露出來。2：關于問題的解決。對于各部門提出

6、的問題，要提出相應的解決方案。我們這一點現(xiàn)在做的比較好。但有些系統(tǒng)性的問題，不是靠解決一個或兩個問題能夠達到管理目標的，必須通盤考慮，避免做無用功，或是解決了一個問題引發(fā)另一個問題。要對未來可能出現(xiàn)的問題作充分的預測。3：關于統(tǒng)計方法和統(tǒng)計數(shù)據(jù)?，F(xiàn)有各部門存在的一些報表，有的已經(jīng)過時，且報表之間是否存在關聯(lián)性，是否存在無用功還值得進一步審核。數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：A:格式不嚴謹。有些重要報表僅有相關信息，沒有人員審核、簽批，上面的數(shù)據(jù)很容易根據(jù)需要被主觀臆造。B ：統(tǒng)計信息不全或是信息過量。統(tǒng)計信息不全面往往不能滿足管理者的實際要求。而需要數(shù)據(jù)的時候再重新收集，不但容易重復工作，重復

7、統(tǒng)計，而且往往不夠細致。C:重復統(tǒng)計。很多數(shù)據(jù)用不同的方式，由不同的人進行統(tǒng)計，目的之一是為了便于相互審核和監(jiān)督，但有的工作完全是可以合在一起的。因此，有的單據(jù)可以采用一式多聯(lián)的方式，避免多人重復性勞動，對于經(jīng)常性傳遞的數(shù)據(jù)，盡量采用網(wǎng)絡化傳輸，只要安全因素考慮周全，這種作業(yè)方法比傳統(tǒng)方法快捷便利的多。D: 統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠細。很多時候，為了便于尋找規(guī)律，制定科學的管理方法，要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計細化，但這項工作目前有的部門做的不夠。E:有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，但沒有真正利用。有的部門統(tǒng)計工作做的很到位，但僅僅是一種記錄而已，沒有進行科學的分析和利用。F:統(tǒng)計方法不夠科學。這一問題如果不解決，不但造成人力物力浪費巨大，

8、而且沒有任何指導意義，甚至有時會掩蓋很多問題。因此，每個崗位都必須對數(shù)據(jù)統(tǒng)計問題引起足夠重視，并且要有專業(yè)人員進行審核其科學性。統(tǒng)計的最終目的是為經(jīng)營管理提供基礎性資料，是體現(xiàn)企業(yè)管理水平的重要窗口。4：及時完善崗位職責和管理制度。制定崗位職責和管理制度的目的是規(guī)范工作流程，提高工作效率。發(fā)生人員變動時，能夠通過規(guī)范的流程避免帶來不必要的損失，使日常工作能夠有條不紊的運行。而現(xiàn)有的崗位職責和管理制度中，有的已經(jīng)不適應現(xiàn)行要求，或是規(guī)定本身超出了可執(zhí)行的范圍，這種過時的或不可執(zhí)行的規(guī)定猶如形同虛設。作為管理者來說，最重要的日常工作之一應該是經(jīng)常審視身邊的各類文件，找出其中的不足，發(fā)揚民主集中的原

9、則，及時進行完善。使得內部流程更加科學規(guī)范。如果作為中間最重要的環(huán)節(jié)都沒有做好，上層的裝飾即時華麗無比，想必也無法經(jīng)得起時間的考驗。一個企業(yè)的文化建設，必須是建立在科學規(guī)范的管理基礎之上的，否則只能是空談。 其實， 對于需要改進的地方， 不少人也有去改的想法，之所以沒有去做，主觀原因比較多，比如擔心一個文件的變更會引起其他部門或人員工作的調整，從而帶來很多不必要的麻煩， “多一事不如少一事”的思想還存在。因此，我們的日常管理工作中還要有一項，那便是鼓勵大家相互“挑毛病” ，對于新思想、新思路要大力提倡和表彰。5：確立部門之間接口工作的有效銜接。企業(yè)管理的縱向指揮相對容易，橫向協(xié)調卻相對困難。據(jù)

10、調查統(tǒng)計，企業(yè)的內訌70%是來自橫向矛盾，主要原因是部門責權不清，碰到交叉的工作，相互都不主動配合，甚至還處處設障，相互推委責任。其次，不恰當?shù)募钫咭矔虿还虿荒芷胶夤娎娑l(fā)爭端和分歧。在我們企業(yè)，接口工作有很多，特別是一些隱性的接口工作，很多都是靠大家自覺在做。但這種自覺是在一定的范圍和承受能力之內的，與人的主觀能動性有著很大的關系。因此，作為管理者，要積極地深入實際情況，找出部門內部崗位之間和部門之間的接口工作，明確定義這些接口該如何處理，并將處理得過程納入日常工作，進行審核和監(jiān)督。對于以上的問題我們提出以下六點建議：1、部門間相互推卸責任的一個重要原因是上行下效。也許最高層

11、領導的做事方法也是這樣，所以手下人也就養(yǎng)成了這樣的習慣?？赡苓@是公司一貫的一種氛圍，所以不可能因為某項措施馬上發(fā)生本質的變化。因此要推行某件事情，高層領導首先要以身作則。2、我感覺在公司做事就應該人盡其職，大家一個目標：把公司的發(fā)展工作做好。可是這是大家的共識嗎？也許大家想的只是把自己的事情做好。所以只有當“避免相互扯皮”成為大家或絕大多數(shù)人的共識時才會看到效果。這就需要輿論宣傳。3、 “采取各種懲罰措施”有一定的必要性，但解決不了實質問題?，F(xiàn)在我們強調合作，不相互扯皮推卸，那我們是否制定了相應的工作流程，明確了各部門的工作范圍和職責了呢？“懲罰”是堵截， “流程”是疏導。所以，一個規(guī)范的工作流程和明確的責任范圍是十分必要的。4、避免推卸的另一個辦法是，工作書面化、表格化。在工作交接的過程中把關鍵的內容落在紙面上，并讓相關人員簽字。這樣以后有了問題一查就十分的清楚了。5、另外，可能眾多林立的部門設置也是產生扯皮的一個原因。部門多了環(huán)節(jié)就多，就容易產生扯皮現(xiàn)象。所以簡化組織結構，使它有一定的層次，也可以有效的避