員工守則的宣貫

1、If采氣簡(jiǎn)報(bào)集輸總廠輸氣分廠采氣隊(duì)主辦員工守則學(xué)習(xí)?？癄?zhēng)創(chuàng).名牌基層隊(duì)：工作全面啟動(dòng)我隊(duì)以勝利油田“達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)強(qiáng)、奪牌”活動(dòng)為契機(jī)，爭(zhēng)創(chuàng)“名牌隊(duì)” 工程全面啟動(dòng)。幾年來(lái)，我隊(duì)以管理創(chuàng)新推進(jìn)基層創(chuàng)建，探索實(shí)施了 “單元要素診斷管理 模式”，實(shí)現(xiàn)了采氣綜合管理水平的穩(wěn)步提高。多次榮獲勝利油田“優(yōu)秀黨支 部”、“天然氣生產(chǎn)先進(jìn)隊(duì)”稱號(hào);1999-2007年連續(xù)九年被勝利油田授予“行業(yè) 一強(qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào)；2008年被中石化授予“金牌采氣隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)。在榮譽(yù)面前， 我隊(duì)并沒有停下創(chuàng)新管理模式的腳步，為爭(zhēng)創(chuàng)“名牌隊(duì)”，我們?cè)谏a(chǎn)運(yùn)行、 資料管理、宣傳等各業(yè)務(wù)口成立專人負(fù)責(zé)小組，并通過(guò)不斷完善績(jī)效考核體

2、系，提高廣大職工干部積極性，目前，全隊(duì)正以高昂的熱情和沖天的干勁向 爭(zhēng)創(chuàng)“名牌隊(duì)”這一目標(biāo)沖刺，在這一次的“名牌”爭(zhēng)奪賽中，我們不會(huì)言輸！中石化員工守則頒布實(shí)施后， 我隊(duì)干部職工高度重視，把學(xué)習(xí)員工 守則作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)。為使員 工守則深入人心，我隊(duì)積極克服其崗 位偏遠(yuǎn)，人員分散的困難，利用我隊(duì)特 有的4+3 ”學(xué)習(xí)模式，采用移動(dòng)課堂和 互動(dòng)課堂，將員工守則的學(xué)習(xí)帶到 崗位，帶到班車上，將零散時(shí)間利用起 來(lái)，組織職工們自學(xué)自練、互問(wèn)互答， 取得了不錯(cuò)的效果。踐行員工守則為全年工作指航通過(guò)詳細(xì)地學(xué)習(xí)與交流，干部職工 們充分意識(shí)到員工守則不僅僅是一 項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)，它更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前健康 發(fā)展的指

3、南針。在實(shí)際工作中，我隊(duì)嚴(yán) 格要求干部職工的行為規(guī)范都要依照員工守則來(lái)試行，對(duì)照員工守則 的要求來(lái)重新審視自己的工作，規(guī)范自 己的行為，注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理，同事之 間坦誠(chéng)相待，互相尊重，有效實(shí)現(xiàn)思想 統(tǒng)一、步調(diào)一致，創(chuàng)造安全、和諧的工 作氛圍，形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì) 精神，呈現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌， 樹立起良好的團(tuán)隊(duì)形象，為創(chuàng)建和諧團(tuán) 隊(duì)打下堅(jiān)實(shí)的基石。“建正氣隊(duì)”蘊(yùn)含三層含義：其一是要建一個(gè)敢于講正氣、負(fù)責(zé) 任的黨支部班子，黨員干部的一言一行 是職工效仿的標(biāo)準(zhǔn)，有什么樣的黨員干 部就有什么樣的職工隊(duì)伍。其二我隊(duì)是集天然氣開采、收集、 外銷為一體的綜合管理單位，從一定程 度上可以說(shuō)是油田天

4、然氣輸銷的一個(gè)窗 口，利益面前，會(huì)有這樣那樣不和諧的 音符來(lái)干擾和影響職工，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 大環(huán)境下，我們必須以對(duì)油田、總廠負(fù) 責(zé)的高度，做到時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)一派正氣， 崗位職工不為任何利益所驅(qū)使，自覺以 油田、總廠的利益為各崗位職工的最大 利益，做到一身正氣。其三“成本最小化，效益最大化”是中 石化的基本經(jīng)營(yíng)理念，任何經(jīng)營(yíng)管理活 動(dòng)都力求最好的經(jīng)濟(jì)效益，也就是正效 益。采氣隊(duì)做為輸氣、銷氣的窗口，必 須做到科學(xué)管理，精細(xì)管理，反應(yīng)敏捷， 優(yōu)化運(yùn)行，合理輸銷，減少損耗，通過(guò) 管理產(chǎn)生“正輸差使寶貴的地下資源得 以物盡其用，為油田、總廠贏得最大的 經(jīng)濟(jì)效益，隱含“正氣”之意。X.我們的團(tuán)隊(duì)精神及內(nèi)涵建

5、正氣隊(duì)做爭(zhēng)氣人“做爭(zhēng)氣人也有三層含義：其一是向地層爭(zhēng)氣。我隊(duì)管理的四 個(gè)氣田，均存在不同程度的出水、出砂 的問(wèn)題，且氣砂體埋藏淺，膠結(jié)疏松， 成巖性差，有低壓、低儲(chǔ)、低產(chǎn)的“三低” 特性，開發(fā)難度非常大。作為氣田開發(fā) 經(jīng)營(yíng)必須要有“向地層進(jìn)軍，讓地層獻(xiàn) 寶”的豪氣,認(rèn)真研究地層特點(diǎn)，科學(xué)應(yīng) 用防水、防砂新工藝，盡可能地爭(zhēng)取多 采每一方氣。其二是向外部環(huán)境爭(zhēng)氣。我隊(duì)轄區(qū) 分布在三縣兩區(qū)，具有鮮明的點(diǎn)多、線 長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，工農(nóng)關(guān)系復(fù)雜，油區(qū) 秩序混亂，盜氣現(xiàn)象頻頻發(fā)生，造成輸 差波動(dòng)大，安全生產(chǎn)得不到保證。針對(duì) 這種現(xiàn)狀我們必須認(rèn)真抓好地面管理， 及時(shí)做好巡線護(hù)線工作，最大限度的減 少因偷氣盜氣

6、造成的輸差損失。其三是做人要爭(zhēng)氣。我隊(duì)的崗位分 散，井站大多地處荒原，獨(dú)特的工作環(huán) 境要求每一個(gè)職工要想戰(zhàn)勝困難，須先 戰(zhàn)勝自己。“要想地層多產(chǎn)氣，首先自個(gè) 要爭(zhēng)氣”。新時(shí)期的東營(yíng)采氣人，必須要 時(shí)時(shí)牢記大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，以飽滿 的“爭(zhēng)氣”精神，敢于面對(duì)挫折和失敗， I盡心盡責(zé)地干好每一項(xiàng)工作，確保氣井 J的穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。員工守則應(yīng)知應(yīng)會(huì)<丿1、中國(guó)石化集團(tuán)公司的主要業(yè)務(wù)是什么？中國(guó)石油化工集團(tuán)公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn) 品的生產(chǎn)與營(yíng)銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計(jì)與施工，是特 大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。2、中國(guó)石化集團(tuán)公司追求的目標(biāo)是什么？ 發(fā)展企業(yè)、回報(bào)

7、股東、奉獻(xiàn)社會(huì)、 造福員工3、員工守則有幾部分組成？員工守則有8個(gè)部分組成。分別是：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則； 道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀； HSE要求；保密須知；附 則。4、員工守則的適用范圍是么？ 公司所有員工。5、員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系是什么？員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6、員工違反員工守則將會(huì)受到怎樣的處理？員工違反員工守則，公司將按照勞動(dòng)法等國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理，直至開除或解除其勞動(dòng)合同。7、員工應(yīng)遵循的道德規(guī)范是什么？ 忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章 守紀(jì)、遵守公德。8

8、、員工對(duì)待工作紀(jì)律應(yīng)采取什么態(tài)度?時(shí)刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動(dòng)接受公司對(duì)工作績(jī)效 的檢查和考核。員工守則應(yīng)知應(yīng)會(huì)丿9、員工應(yīng)如何遵守工作紀(jì)律？遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請(qǐng)示匯報(bào)。遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。10、員工應(yīng)如何反映合理訴求？按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過(guò)激行為。11、員工應(yīng)如何使用公司資源？保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單 位和個(gè)人。節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。12、 基本的工作禮儀是

9、什么？舉止得體、著裝規(guī)范、語(yǔ)言文明。13、 常用的禮貌用語(yǔ)有哪些？您好、歡迎、請(qǐng)、勞駕、謝謝、抱歉、對(duì)不起、再見等。14、知識(shí)產(chǎn)權(quán)有哪些？專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披 露的信息專有權(quán)等。15、 員工能否利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息？不能。16、員工工作期間如何體現(xiàn)著裝規(guī)范？工作期間按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。出席會(huì)議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)， 按要求著裝。17、單位要某個(gè)員工參加一個(gè)技術(shù)培訓(xùn)，他借故推辭了，這樣做對(duì)嗎？不對(duì)。接受培訓(xùn)是一種責(zé)任，是單位安排的一項(xiàng)工作任務(wù)，必須服從。如果確實(shí)無(wú)法參加培訓(xùn)，員工必須向單位如實(shí)陳述正當(dāng)

10、理由，不要以任何借口拒絕參加培訓(xùn)。18、在與人交往中，我先伸手與對(duì)方握手表示有禮貌嗎？不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時(shí)，主 人、年長(zhǎng)者、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問(wèn)候，待 對(duì)方伸手后立即隨應(yīng)再握手。員工守則我的良師益友中石化集團(tuán)公司員工守則發(fā)到手后，我一連看了三遍。 員工守則從 安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、 從企業(yè)管理到企業(yè)文化、 從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、 從工作 禮儀到保密知識(shí)， 對(duì)員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。 以下，是我學(xué)習(xí)員 工守則的一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)?！爸艺\(chéng)”在員工守則中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)企業(yè)” 的意義。 忠

11、誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)， 是一種職業(yè)的責(zé)任感， 是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某 一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。忠誠(chéng)企業(yè)要落實(shí)在行動(dòng)中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 優(yōu)質(zhì)完成本職工作， 不折不扣完成各項(xiàng)任務(wù)。 自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目 標(biāo)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！熬礃I(yè)”是員工守則精神的集中體現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè) 中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任， 中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé)， 既是響應(yīng)企業(yè) 號(hào)召的宣傳者、 執(zhí)行者，又是為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、 企業(yè)形象的塑造者， 無(wú)論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部， 不論在基層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé)， 都肩負(fù) 著重要使命。企業(yè)的健康和諧

12、運(yùn)行離不開每一名干部職工的共同努力和無(wú)私奉 獻(xiàn)。沒有規(guī)矩不成方圓， 員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象， 員工的遵章守紀(jì)關(guān) 系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。 團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。細(xì)讀員工守則里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)。讓人深切體會(huì)到 員工守則 是符合時(shí)代特征和企業(yè)實(shí)際的， 小到員工的著裝舉止， 大到國(guó)際通 行的 HSE 體系。還有每一頁(yè)的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè) 文化員工守則 -規(guī)范行為的“指南針”“員工守則中道德規(guī)范包括哪些？”“包括五條：忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)和遵守公

13、德。 ”“中國(guó)石化員工守則有幾部組成？”“員工守則有 8 部分組成。分別是總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；HSE要求；保密須知；附則組成?！鄙鷦?dòng)有趣的一問(wèn)一答是中石化員工守則頒布實(shí)施后，輸氣分廠東營(yíng)采氣 隊(duì)利用晨會(huì)的形式認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)的一幕。自中石化依法將員工守則制定為規(guī)范公司員工行為規(guī)范和最基本的規(guī)定 要求后，這個(gè)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，踐行員工守則不走形勢(shì)，充分利用職工大會(huì) 對(duì)員工守則中的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀、 HSE 要求等內(nèi)容進(jìn)行了 重點(diǎn)學(xué)習(xí)。這個(gè)隊(duì)主要工作以巡邏看護(hù)為主，人員分散，把小班看站人員集中起 來(lái)學(xué)習(xí)難度很大。為把宣貫員工守則落到實(shí)處，貫徹執(zhí)行到每一個(gè)崗位上， 他們成立了以指導(dǎo)員孟憲斌為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組， 明確了職責(zé)和分工，下派到 各站進(jìn)行督導(dǎo)檢查和學(xué)習(xí)。同時(shí)要求職工結(jié)合實(shí)際對(duì)照員工守則談心得，寫 體會(huì)，查不足，明目標(biāo)，采取職工講給職工聽、自學(xué)和互學(xué)相結(jié)合的方式，使全 隊(duì)干部職工做到人人皆知，入心入腦。極大地調(diào)動(dòng)了全隊(duì)干部職工爭(zhēng)做學(xué)習(xí)模范 和共創(chuàng)美好家園的工作熱情。如今，員工守則受到隊(duì)上職工的喜愛，“學(xué)員工守則，爭(zhēng)做文明職工” 已在隊(duì)上蔚然成風(fēng)。員工守則附則中的 48個(gè)問(wèn)答，凝煉了公司規(guī)章制度要求 的同時(shí)還涵蓋了職工生活、工作、學(xué)習(xí)方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，手冊(cè)中的 15 個(gè)溫馨提 示規(guī)范了員工共同的行為準(zhǔn)則，職工遇到類似的問(wèn)題可以對(duì)照自行得到