員工手冊(cè)精簡(jiǎn)

1、員工手聘用規(guī)定第一章 基本政策1.公司員工在被聘用及晉升方面 享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘 用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)2.應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司 聘為正式員工。、提交合格的學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢報(bào)新入職員工必須填 寫公司員工登記表張、工商銀行卡復(fù)印件及最近一家 2 告、身份證復(fù)印件、 社?？◤?fù)印件、彩色一寸照片 公司的離職證明； 入職之日，必須提供區(qū)醫(yī)院 的健康證明，身體不合格者， 不予錄用； 部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作 職能與新員工面談。 公司將組織新入職員工參

2、加新員工培訓(xùn)， 以使員工對(duì)公司 概況有初步了解。 試用期 3.新員工被錄用后， 一律實(shí)行試用期， 試用期時(shí)間為一至三個(gè)月， 根據(jù)具體崗位決 、* 中定試用；期時(shí)間。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試 用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考 核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 聘用的終止 4. 否則 15 試用期間以后， 公 司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前天提交書面通知。 扣除半 個(gè)月薪資并立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司 的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解

3、除雙方的勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同5.新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書, 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)15凡離職者，必須提前天填寫離職申請(qǐng)書。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)， 方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 個(gè)人資料 7. 員 工的個(gè)人資料包括家庭住址、 電話、 婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司。業(yè)績(jī)考評(píng) 8. 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作 為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。第二章 員工福利 1

4、：?jiǎn)T工生日按照： 100元/ 人發(fā)放生日禮金； 2：正式員工工作滿 1 年享受帶薪休假 5天； 3：年終獎(jiǎng) : 100 元/ 月核算；需滿足以下條件：A ：?jiǎn)T工已轉(zhuǎn)正成為正式員工；B ：若月保底銷售額未達(dá)標(biāo)則當(dāng)月不享有；C ：若員工入職在每月 15號(hào)后則當(dāng)月不享受；D ：發(fā)放時(shí)間為每年春節(jié)前一周內(nèi)，如果中途離職或者被開除則不享有；工作規(guī)范 章行為準(zhǔn)則1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2.工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員

5、工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司 同仁與客戶的合作； 工作紀(jì)律 3. 按規(guī)定時(shí)間上下班， 不得無(wú)故遲到、 早退； 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 4. 溝通與投訴 5. 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司 定于每月底前一周日進(jìn)行提案審查。 考勤制度第四章 工作時(shí)間 1.公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 00 ：， 下午 0013：00-18 ：公司作息時(shí)間為：上午 900-12 研發(fā)人員因工作時(shí)間不固， 作息時(shí)間由其部門

6、領(lǐng)導(dǎo)確定。 考勤辦法 2. 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。31分鐘，視簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為 遲到；超過(guò) 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請(qǐng)假程序和辦法3.如假期超過(guò)三天的， 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行 政人事部。 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。探親假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后提 交行政人事部。4.休假種類和假期待遇：病事假超50%員工因病請(qǐng)假，需 出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的， 過(guò)五日者，按病假 時(shí)間，工資全額扣發(fā)。 必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 員工因事請(qǐng)假，并按公司制度 扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按

7、曠工處理。在公司任職一年的員工，倘 若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪 喪假：假，直系親屬指父 母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加假期。返回 公司后需 向行政人事部提交死亡證明 。：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可 以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休 年假 假。海外員工、海外員工享有每季度一 次的探親假，假期長(zhǎng)度不超過(guò)十個(gè)工作日，探親假：, 可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并通知行政人事部 備案訂票則公司予以報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。 超過(guò)規(guī)定時(shí)間或未提前一周提出申請(qǐng)， 則公 司不予報(bào)銷來(lái)回 路費(fèi)，考勤按缺席處理。 國(guó)內(nèi)員工享有每?jī)蓚€(gè)月一次的探親假， 假期長(zhǎng)度不超過(guò)三個(gè)工作日，可與周末 等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其