應屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡歷

1、應屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡歷應屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡歷一、內(nèi)容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。二、惜墨如金簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）;多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。三、形象豐滿所有招聘單位都希望了解求職

2、者過往的成績，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：1 .措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。2 .誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。四、文如其人簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。1. 反復閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤

3、或拼寫錯誤。注意細節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會。2. 努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。3. 如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的文件。五、目標注意強調(diào)自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。1. 不用過多涉及個人信息，比如年

4、齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。2. 對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。3. “如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。4. 盡量避免所謂的“目標”陳述如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙?！緫獙蒙啔v的常見錯誤】一、打字或者語法錯誤簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠

5、，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?二、缺乏細節(jié)招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：1. 曾在一家餐廳工作;2. 曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的2卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。三、萬能簡歷任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的、展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。四、關注責任而不是成績你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：1. 參加小組會議，并作實錄;2. 在日間托兒所照看小孩;3. 更新部門文件。然而我們的招聘經(jīng)理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在個人簡歷里期望看到這樣的陳述：1. 用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;2. 為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計;3. 整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。五、拖得過長或者減省得太短不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言，他們都