女職工和未成年工的保護(hù)

1、 案例一案例一2007年6月，小麗結(jié)婚，小花也與男友非婚同居。2007年8月，二人經(jīng)檢查懷孕。小麗和小花同時(shí)向公司提出調(diào)換工作的請(qǐng)求，公司為小麗調(diào)換了工作，未給小花調(diào)工作。當(dāng)二人聽說膠水可能影響嬰兒后決定流產(chǎn)。公司給小麗42天產(chǎn)假，給小花30天事假。 案例二案例二15歲的小強(qiáng)和歲的小強(qiáng)和16歲的小建初中未畢業(yè)就輟學(xué)了。二歲的小建初中未畢業(yè)就輟學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當(dāng)身上人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。2007年年7月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了月初，海鮮飯店的林老板見二

2、人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點(diǎn)零活，管吃管住每月給他倆，讓他倆在店里干點(diǎn)零活，管吃管住每月給700元工資。勞動(dòng)部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人元工資。勞動(dòng)部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實(shí)，決定給予罰款的事實(shí)，決定給予罰款3萬元的處罰，并責(zé)令林老萬元的處罰，并責(zé)令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動(dòng)部門的處罰是問題：林老板的行為是否合法？勞動(dòng)部門的處罰是否合法？否合法？ 中國的姐妹礦工中國的姐妹礦工 李初蓮遇難，李初蓮遇難， 妹妹李初娥獲救妹妹李初娥獲救2006年4月12日，冷水江礦難獲救女工李初娥正在醫(yī)院接受救治 。如果沒有這次礦難，也許還沒有人

3、知道，還有這樣一群女礦工存在。 4月6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當(dāng)日下井的14名礦工中有6名為女性，9名遇難者中有4名為女性。 40歲的李初蓮已在井下工作了10年。 在這次礦難中，姐姐李初蓮遇難，獲救的妹妹李初娥至今常被突然而來的頭痛所困擾，與之相伴的是歇斯底里的情緒激動(dòng)。 記者：還記得你和姐姐的最后一面嗎？ 李初娥：那是4月6日下午3時(shí)左右，我倆吃過中餐后便下井。由于一個(gè)班要持續(xù)8小時(shí)，姐姐一再叮囑我多吃一點(diǎn)。那天我們要上的是中班，從下午3點(diǎn)至晚12點(diǎn)。 我是推車工，在離井口較近的大巷上班，姐姐做“背拖拖”，在最底下當(dāng)頭作業(yè)。- 第八章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)第一節(jié)第一

4、節(jié) 女職工和未成年工女職工和未成年工 特殊保護(hù)概述特殊保護(hù)概述（一）女職工和未成年工的含義（一）女職工和未成年工的含義女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者。包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)中就業(yè)的所有女性勞動(dòng)者。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義女職工和未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工和未成年工的生理特點(diǎn)而采取各種特殊保護(hù)措施的法律制度。二、對(duì)女職工和未成年工二、對(duì)女職工和未成年工 進(jìn)行特殊保護(hù)的意義進(jìn)行特殊保護(hù)的意義（一）有利于維護(hù)女職工和未成年工的身體（一）有利于維護(hù)女職工和未成年工的身體健康

5、健康（二）有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)（二）有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高者素質(zhì)的提高（三）有利于中華民族的繁衍和下一代的?。ㄈ┯欣谥腥A民族的繁衍和下一代的健康成長康成長第二節(jié)第二節(jié) 女職工的特殊保護(hù)女職工的特殊保護(hù)一、我國對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法發(fā)展一、我國對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法發(fā)展（一）（一）憲法憲法中的相關(guān)規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定共同綱領(lǐng)和歷次憲法中都規(guī)定了保護(hù)婦女的內(nèi)容。憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！保ǘ┓煞ㄒ?guī)和規(guī)章中規(guī)定（

6、二）法律法規(guī)和規(guī)章中規(guī)定1951年政務(wù)院制定的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、1953年頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案中，對(duì)女職工的生育待遇做了明確規(guī)定。1952年政務(wù)院發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定對(duì)婦女就業(yè)不受歧視做出規(guī)定。1960年黨中央作出批示，對(duì)女職工的勞動(dòng)禁忌范圍、懷孕女職工和哺乳嬰兒的女職工的保護(hù)作出明確規(guī)定。法律法規(guī)規(guī)章中對(duì)婦女的特殊保護(hù)法律法規(guī)規(guī)章中對(duì)婦女的特殊保護(hù)1988年7月國務(wù)院頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1993年衛(wèi)生部、人事部、總工會(huì)、全國婦聯(lián)頒布了行政規(guī)章女職工保健工作定。1990年勞動(dòng)部頒布了女職工禁忌勞動(dòng)范圍。1992年4月，國家制定的婦女權(quán)益保障法中對(duì)婦女的勞動(dòng)權(quán)益作了明確規(guī)定。

7、1994年勞動(dòng)法第七章專門規(guī)定了“女職工和未成年工特殊保護(hù)”。2007年就業(yè)促進(jìn)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)2007年勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊保護(hù)二、對(duì)婦女就業(yè)方面的保護(hù)二、對(duì)婦女就業(yè)方面的保護(hù)1、婦女享有平等就業(yè)權(quán) 2、用人單位不得解除女職工勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定 3、禁止招收女童工的規(guī)定三、實(shí)行男女同工同酬三、實(shí)行男女同工同酬1、提供同等勞動(dòng)領(lǐng)取同等報(bào)酬2、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資四、對(duì)女職工勞動(dòng)禁忌范圍的保護(hù)四、對(duì)女職工勞動(dòng)禁忌范圍的保護(hù)根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第三條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1、禁止女工從事礦山井下作業(yè)；2、禁止女工從事森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

8、3、禁止女工從事建筑業(yè)中的腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；4、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)； 5、連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。五、對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)五、對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)1、女職工的經(jīng)期保護(hù)勞動(dòng)法第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。” 根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第四條規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：“1、食品冷凍庫內(nèi)即冷水等低溫作業(yè)；2、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；3、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。”2、對(duì)已

9、婚待孕女職工的保護(hù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第五條規(guī)定：”已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)?！?對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)3、孕期保護(hù)、孕期保護(hù)勞動(dòng)法第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！迸毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明

10、，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間” 勞動(dòng)合同法第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。對(duì)女職工孕期的特殊保護(hù)對(duì)女職工孕期的特殊保護(hù)根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌

11、藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；3、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；對(duì)女職工孕期的特殊保護(hù)對(duì)女職工孕期的特殊保護(hù)4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；5、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；6、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及駕駛拖拉機(jī)等；7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；8、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)4、產(chǎn)期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)勞動(dòng)法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)加十五天。多

12、胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！鄙綎|省人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定：“女方晚育的 ，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?勞動(dòng)合同法第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。 對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)5、哺乳期保護(hù)、哺乳期保護(hù)勞動(dòng)法第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長

13、工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”第10條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！眲趧?dòng)合同法第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。對(duì)女職工哺乳期的保護(hù)對(duì)女

14、職工哺乳期的保護(hù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第7條規(guī)定：“乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1、第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)； 2、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。”第三節(jié)第三節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)一、未成年工特殊保護(hù)的立法一、未成年工特殊保護(hù)的立法 1981年國家勞動(dòng)總局頒布關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)徒培訓(xùn)工作的意見；1986年國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定；1988年頒布的私營企業(yè)暫行條例；1988年年頒布的關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知；1991年和頒布的禁止使用童工規(guī)定；1991年制定的未成年人保護(hù)法；1994年勞動(dòng)部頒布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

15、；2002年10月頒布了修訂后的禁止使用童工規(guī)定。二、最低就業(yè)年齡的規(guī)定二、最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定第二條 規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿周歲的未成年人（招用不滿周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。 最低就業(yè)年齡的規(guī)定最低就業(yè)年齡的規(guī)定第三條 不滿周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。 不滿周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法

16、招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 三、最低就業(yè)年齡的例外規(guī)定三、最低就業(yè)年齡的例外規(guī)定勞動(dòng)法第十三條規(guī)定：“ 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定

17、?！?第十三條第二款規(guī)定：“學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。” 四、未成年工在勞動(dòng)過程四、未成年工在勞動(dòng)過程 中的特殊保護(hù)中的特殊保護(hù)（一）未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍（一）未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍（17種）種）未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第三條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：1、生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；2、有毒作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒業(yè)；3、高處作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處業(yè)；4、冷水作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水業(yè)；

18、5、高溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫業(yè)；6、低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；7、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍10、工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；11、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；12、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；14、連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；15、使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作

19、業(yè)；16、工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；17、鍋爐司爐。（二）患病或有生理缺陷的（二）患病或有生理缺陷的 未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍未成年工的勞動(dòng)禁忌范圍未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：1、高處作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；4、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。（三）未

20、成年工的定期體檢（三）未成年工的定期體檢第六條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。五、對(duì)未成年工的登記制度五、對(duì)未成年工的登記制度第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部

21、門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。3、未成年工須持未成年工登記證上崗。4、未成年工登記證由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。六、使用童工的法律責(zé)任六、使用童工的法律責(zé)任禁止使用童工規(guī)定第六條： 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的罰款

22、幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 第六條第二款：用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 使用童工的法律責(zé)任使用童工的法律責(zé)任第七條 單位或者個(gè)人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處萬元的罰款。 使用童工的法律責(zé)任使用童工的法律責(zé)任第九條： 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。第十條： 童工患病或者受傷的，