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文檔簡介
1、精選文檔XXXXXXXX專業(yè)技術(shù)人員管理方法(試行)一、總則1、為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員管理,調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作樂觀性,提升專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng),開拓專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道,增加員工對公司的認(rèn)可度和歸屬感,最大限度的提高公司的整體效益,特制定本方法。2、專業(yè)技術(shù)人員管理實行評、聘分別制度。3、本方法適用于公司全部從事技術(shù)工作的人員,包括專業(yè)技術(shù)人員和管理技術(shù)人員。 二、技術(shù)職稱、職務(wù)分類及等級劃分參照國家相關(guān)部門對技術(shù)職稱的劃分,結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、技術(shù)人員分布及使用狀況,將技術(shù)職稱、職務(wù)分為經(jīng)濟(jì)、工程、財會、統(tǒng)計、政工及衛(wèi)生等類別,每個類別各分初級、中級及高級三個等級。本方法中的初級僅指社會化職稱
2、稱謂的助理級。不同等級的職稱及技術(shù)職務(wù)享受不同的薪資待遇。三、技術(shù)職稱評審、報考條件為了保證學(xué)用全都、學(xué)為所用,充分體現(xiàn)留意實效的原則,技術(shù)職稱的取得應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)部門規(guī)定的條件外,還符合以下條件:1、所取得的技術(shù)職稱應(yīng)當(dāng)與實際從事的工作相全都。2、工程、政工等通過評審?fù)緩桨l(fā)放的職稱證書,需要經(jīng)過公司同意后方可申報,參與上級部門評審。3、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、衛(wèi)生等通過國家相關(guān)資格考試方式發(fā)放的職稱證書,經(jīng)所在部門同意即可參與報名、考試。四、技術(shù)職務(wù)聘任條件1、聘任初級技術(shù)職務(wù)需要取得初級職稱(助理)滿一年;聘任中級技術(shù)職務(wù)需要取得中級職稱滿三年,且任初級技術(shù)職務(wù)滿三年;聘任高級技術(shù)職務(wù)需要取得
3、高級職稱,且任中級技術(shù)職務(wù)滿五年。2、在本職工作表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,能夠獨立或幫忙他人完成某一方面技術(shù)性的工作。3、對所從事的技術(shù)工作能夠提出了合理化建議。在生產(chǎn)作業(yè)中能夠預(yù)防和發(fā)覺重大平安隱患,并具有肯定的處理和應(yīng)對力量五、技術(shù)職務(wù)評、聘組織機(jī)構(gòu)及職能1、技術(shù)職稱年度申報及評審工作由人事勞資科負(fù)責(zé)。2、技術(shù)職務(wù)崗位、類別、等級、人員配置,以及技術(shù)職務(wù)聘任及考核等工作職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。組 長: XXXXX副組長:XXXX成 員:公司副總以及由組長從各專業(yè)臨時抽選的技術(shù)人員。 六、技術(shù)職務(wù)聘任程序1、崗位確認(rèn):技術(shù)職務(wù)聘任工作原則上每三年進(jìn)行一次。由人事勞資科依據(jù)公司戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營需要,結(jié)合三
4、定手冊確定公司擬聘技術(shù)崗位職務(wù)、類別、等級及數(shù)量,并報領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)。2、崗位公示:由人事勞資科對擬聘的技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行公示。3、組織推舉:凡符合條件的技術(shù)人員均可由本單位填寫填寫技術(shù)職務(wù)聘任申報表,并簽署意見,報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。4、資格審查:由人事勞資科對推舉人進(jìn)行資格審查,并報領(lǐng)導(dǎo)組。5、組織評審:由職稱領(lǐng)導(dǎo)組組織評審,簽署意見,并進(jìn)行公示。6、聘 任:公示期滿后,無異議,由人事勞資科與擬聘人員簽訂聘任合同。七、考核及解聘1、領(lǐng)導(dǎo)組每年對聘任人員進(jìn)行工作業(yè)績考核??己撕细竦?,連續(xù)任職。考核不合格的,任初級技術(shù)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)予以解聘,任中級、高級技術(shù)職務(wù)的可在原技術(shù)職務(wù)基礎(chǔ)上下調(diào)一級改聘。2、技術(shù)人員
5、離開所聘任專業(yè)崗位后,應(yīng)當(dāng)馬上解聘;3、在聘任期內(nèi),因違法、違紀(jì)或工作嚴(yán)峻失職,瀆職等給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響,應(yīng)當(dāng)馬上解聘;八、薪酬待遇1、取得初級職稱資格(助理級)的,每月補(bǔ)助XXX元;取得中級職稱資格的,每月補(bǔ)助XXX元;取得高級職稱資格的,每月補(bǔ)助XXX元;員級職稱不補(bǔ)助。但為了促進(jìn)管理人員及技術(shù)人員的分類管理,做到術(shù)業(yè)有專功,擔(dān)當(dāng)中、高層管理職務(wù)的人員,不享受此待遇。2、被聘任初級技術(shù)職務(wù)的,除基礎(chǔ)工資比同部門副職基礎(chǔ)工資低XXXX元/月外,其它待遇等同;被聘任為中級技術(shù)職務(wù)的,除基礎(chǔ)工資比同部門正職基礎(chǔ)工資低XXX元/月外,其它待遇等同;被聘任為高級技術(shù)職務(wù)的,享受副總
6、級別待遇。技術(shù)職務(wù)待遇與職稱補(bǔ)助不得同時享受,相沖突時,遵循就高不就低的原則享受薪酬待遇。3、技術(shù)人員管理水平突出者,也可選拔為管理干部。職務(wù)晉升的,遵循就高不就低的原則享受薪酬待遇。九、其它規(guī)定1、原則上每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。但特殊引進(jìn)人才或技術(shù)成果突出、對公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事長審核同意后,可跨級別或跨檔次晉升。直接靠到相應(yīng)的職稱,但任職一年內(nèi)績效考核不合格者,進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。2、本制度經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議爭辯通過,自董事長簽發(fā)之日起生效。3、本方法自印發(fā)之日起試行,由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。XXXXXXXX有限公司技術(shù)職務(wù)聘任申報表個人部分(由申報人填寫)姓 名任職部門崗 位學(xué) 歷專 業(yè)畢業(yè)院校社會專業(yè)職稱等級社會專業(yè)職稱評定時間行業(yè)從業(yè)閱歷年限入 職 時 間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘等級及檔次申報等級及檔次連續(xù)教育狀況技術(shù)研
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