總經(jīng)理聘任合同模板

1、原創(chuàng)合同系列第2頁/總5頁編號：FB-HT-05021總經(jīng)理聘任合同（標(biāo)準(zhǔn)版）Generalmanagerappointmentcontract甲方：乙方:簽訂日期：年RH編訂：X原創(chuàng)設(shè)計編號FB-HT-05021總經(jīng)理聘任合同（標(biāo)準(zhǔn)版）說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其責(zé)任和義務(wù)的履行，闡明權(quán)利雙方在期限內(nèi)進(jìn)行的事項，可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細(xì)閱讀條款。甲方：法定代表人：乙方：為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：總

2、體目標(biāo)：每年實現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。分類目標(biāo)：1、客房部（含培訓(xùn)中心）元/年；原創(chuàng)合同系列編號FB-HT-050212、餐飲部（含茶座）元/年；3、桑拿部元/年；4、水電部元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬1=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算,上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：1、按照合同約定及

3、時足額獲取經(jīng)營管理報酬I;2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計第3頁/總5頁原創(chuàng)合同系列編號FB-HT-05021劃和投資方案；4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；5、擬訂公司的基本管理制度；6、制訂公司的具體規(guī)章；7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；10、提議召開股東會臨時會議；11、批準(zhǔn)單筆元以下費(fèi)用；12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。五、乙方職責(zé)1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;編號FB-HT-050214、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名