勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬試題

1、 專業(yè)整理 2015年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）模擬考試?yán)碚摼硪弧雾?xiàng)選擇題1、雇主組織的主要形式是( )。 (A)雇主理事會(huì) (B)雇主協(xié)會(huì) (C)規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(huì) (D)行業(yè)協(xié)會(huì)2、用人單位制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是( )。 (A)提高生產(chǎn)效率 (B)加強(qiáng)企業(yè)管理 (C)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 (D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是( )(A)組織的效益或效率(B)員工福利(C)組織效益效率與員工福利相結(jié)合(D)組織無(wú)沖突4、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指( )。 (A)用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (B)集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (C)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (D)勞動(dòng)合同法>

2、規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議是( )。 (A)權(quán)利爭(zhēng)議 (B)利益爭(zhēng)議(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議 (D)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議6、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是( )。 (A)法定義務(wù) (B)可轉(zhuǎn)移義務(wù)(C)約定義務(wù) (D)附隨義務(wù)7、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的( )(A)唯一條件 (B)必要條件(C)核心標(biāo)志 (D)法律形式8、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是( )。 (A)安全培訓(xùn)制度 (B)倒班和輪休時(shí)間 (C)裁員程序 (D)生產(chǎn)流程9、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。 (A)調(diào)查階段 (B)規(guī)劃階段 (C)描述階段 (D)運(yùn)用階段10、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)( )的

3、領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。(A)行政 (B)工會(huì) (C)黨委 (D)董事會(huì)11、對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是( )。 (A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應(yīng)建立受理申訴的企業(yè)機(jī)構(gòu) (C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者 (D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴12、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是( )。 (A)堅(jiān)持討論 (B)暫時(shí)休會(huì) (C)制止對(duì)方 (D)離席而去13、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和( )。 (A)職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn) (B)薪酬標(biāo)準(zhǔn) (C)人員選拔標(biāo)準(zhǔn) (D)考核標(biāo)準(zhǔn)14、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是( )。 (A)集體協(xié)商也

4、稱集體談判 (B)政府是集體協(xié)商的主體之一 (C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài) (D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)15、2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并己向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件( )。(A)依據(jù) (B)參考 (C)依據(jù) (D)參照16、職代會(huì)有權(quán)罷免職工董事 職工監(jiān)事，需由( )以上全體職工或（ ）以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免案 。A l10, l3 B. l3, 2/3 C 14, 12 D 15 l217、

5、集體合同屬于( )。 (A)要式合同 (B)非要式合同(C)單務(wù)合同 (D)無(wú)償合同18、當(dāng)代國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國(guó)家是( )。(A)英國(guó) (B)美國(guó) (C)日本 (D)中國(guó)19、員工參與企業(yè)內(nèi)部管理，此為( )民主。(A)微觀工業(yè)民主 (B)宏觀工業(yè)民主(C)微觀產(chǎn)業(yè)民主 (D)宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，“職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的( )。(A) 1/5 (B

6、) 1/4 (C) 1/3 (D) 1221、職工董事、監(jiān)事的推選( )明確規(guī)定：公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)，這是企業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的直接依據(jù)。(A)勞動(dòng)法> (B)勞動(dòng)合同法> (C)企業(yè)民主管理規(guī)定>(D)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例>22、集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)( )違反協(xié)議條款的行為提出的。(A)員工 (B)管理方 (C)政府 (D)勞動(dòng)監(jiān)察人員23、績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說(shuō)明，對(duì)員工的( )進(jìn)行考察與評(píng)估。 (A)工作業(yè)績(jī) (B)工作行為 (C)工作質(zhì)量 (D)工作態(tài)度24

7、、員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷一般( )出結(jié)果為宜。(A)1個(gè)月 (B) 2個(gè)月 (C) 3個(gè)月 (D)2周或3周25、員工民主參與是指( )。(A)員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程(B)員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程(C)員工通過(guò)職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程(D)員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通討論，參與和影響管理行為的過(guò)程26、依據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

8、簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于( )。 (A)一年 (B)六個(gè)月 (C)三年 (D)兩年27、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )部門責(zé)令改正，給予警告。(A)相關(guān)用人單位 (B)勞動(dòng)行政 (C)用人單位和職工代表組成的 (D)職工代表28、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭(zhēng)議仲裁的理解，錯(cuò)誤的是( )。 (A)因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁 (B)因履行集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁(C)駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭(zhēng)議的，由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(D)因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理 29、企業(yè)制定

9、培訓(xùn)制度一般不集中在( )。(A)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定(B)服務(wù)期的規(guī)定(C)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題(D)獎(jiǎng)懲制度30、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該( )勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)等于 (B)優(yōu)于 (C)不低于 (D)相當(dāng)于31、下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是( )。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)的義務(wù) (B)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù) (C)告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù) (D)勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)32、下列選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容的是( )。 (A)非經(jīng)常性的特殊職責(zé) (B)家庭背景 (C)外部和內(nèi)部交往 (D)工作條件33、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(

10、 )。(A)工作時(shí)間和休息休假 (B)試用期條款(C)培訓(xùn)協(xié)議 (D)保密約定34、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由人力資源和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。(A)市級(jí) (B)省級(jí) (C)國(guó)家級(jí) (D)縣級(jí)35、集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起( )內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 (A)5日 (B) 10日 (C) 15日 (D) 30日36、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)( )，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )的用工形式。(A)兩小時(shí) 十二小時(shí)(B)三小時(shí) 十八小時(shí)(C)四小時(shí) 二十四小

11、時(shí)(D)五小時(shí) 三十小時(shí)37、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是( )。 (A)企業(yè)決策層 (B)中層管理部門 (C)基層部門 (D)工會(huì)38、從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，確定集體合同的內(nèi)容時(shí)的基本原則是。(A)增加對(duì)于勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容(B)適當(dāng)增加和減少內(nèi)容(C)增加對(duì)勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對(duì)企業(yè)有利的內(nèi)容(D)增加對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)都有利的內(nèi)容39、下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的是( )。(A)職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪(B)職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼(C)職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行(D)職

12、工董事代表職工參加董事會(huì)行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)40、外部招聘方法不包括( )。(A)網(wǎng)絡(luò)招聘 (B)廣告媒介招聘(C)下崗人員重新聘用 (D)員工推薦計(jì)劃 41、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設(shè)的( )負(fù)責(zé)。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (B)人力資源管理部門(C)工會(huì) (D)管理層42、下列選項(xiàng)中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯(cuò)誤的是( )。 (A)反訴成立可以抵消、吞并本訴請(qǐng)求 (B)反訴成立將影響本訴的成立 (C)反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起 (D)反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連43、企業(yè)為安置富余職工而興

13、辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日( )征收企業(yè)所得稅。 (A)一年免征兩年減半 (B)三年免征兩年減半 (C)四年免征五年減半 (D)兩年免征三年減半44、我國(guó)勞動(dòng)法第八十四條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向( )申請(qǐng)仲裁。(A)勞動(dòng)監(jiān)察部門 (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(C)用人單位 (D)工會(huì)45、集體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是( )。 (A)勞動(dòng)行政部門 (B)基層黨組織 (C)本單位上級(jí)主管 (D)單個(gè)雇主或雇主組織46、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)( )具有約束力。 (A)企業(yè)一方 (B)全體職工 (C)工會(huì)會(huì)員 (D)企業(yè)與職工雙方47、由于

14、路徑和方向較多，故而信息量極大，但因?yàn)橐资艿酵饨绺蓴_，所以準(zhǔn)確性也較差。(A)單向溝通 (B)雙向溝通 (C)多向溝通 (D)橫向溝通48、下列說(shuō)法正確的是（ ）(A)集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的(B)集體間的談判只能是由談判小組進(jìn)行(C)每個(gè)小組應(yīng)該作為一個(gè)整體來(lái)運(yùn)作追求一個(gè)共同的目標(biāo)，協(xié)調(diào)好一致的立場(chǎng)(D)即使不能事先在小組內(nèi)達(dá)成一致也沒(méi)問(wèn)題49、國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是( )制度。 (A)津補(bǔ)貼保障 (B)福利保障 (C)最低生活保障 (D)最低工資保障50、勞動(dòng)行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)

15、議，應(yīng)在受理之日起( )內(nèi)結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。(A) 30日；15日 (B) 30日；30日(C) 15日；15日 (D) 15日；30日51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于( )。 (A) 30萬(wàn)元 (B) 150萬(wàn)元(C) 50萬(wàn)元 (D) 200萬(wàn)元52、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開(kāi)中要求予以公開(kāi)的企業(yè)重大決策信息的是（ ）(A)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 (B)企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案 (C)企業(yè)核心技術(shù)信息 (D)重大技術(shù)改造方案53、用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守法律關(guān)于( )的要求。(A)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序(B)集體合同和集體協(xié)商的程

16、序性規(guī)定(C)勞動(dòng)合同簽訂程序(D)勞動(dòng)規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)( )天進(jìn)行折算。(A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 3055、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。(A)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (B)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(C)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(D)勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議56、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是( )

17、。(A)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一(B)企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開(kāi)勞動(dòng)規(guī)章制度(C)企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效(D)如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求適用57、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的是( )。 (A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (B)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的 (C)勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 (D)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39

18、條或第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的58、職工代表大會(huì)( )召開(kāi)一次。 (A)每年 (B)二年 (C)三年 (D)半年59、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。 (A)保密事項(xiàng) (B)培訓(xùn)事項(xiàng) (C)福利待遇事項(xiàng) (D)勞動(dòng)合同期限 60、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)制度的表述，錯(cuò)誤的是( )。(A)根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)要求不同(B)根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，非公有制企業(yè)可以選擇不公開(kāi)企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案(C)根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人(D)集體企業(yè)依照城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)

19、行民主管理 二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律事實(shí)的特征包括( )。 (A)從構(gòu)成上看具有復(fù)合性 (B)從結(jié)果上看具有客觀性 (C)從運(yùn)行上看具有程序性 (D)從地位上看具有主從性2、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括( )等。 (A)安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ) (B)安全管理制度的執(zhí)行情況 (C)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為(D)特種設(shè)備3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有( )。 (A)召開(kāi)職工征求意見(jiàn)會(huì)議 (B)產(chǎn)生協(xié)商代表 (C)召開(kāi)職代會(huì)審議集體合同草案 (D)召開(kāi)董事會(huì)4、基于勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括( )等。(A)是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃

20、情況(B)是否重視職工培訓(xùn)，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)(C)是否有職工活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活(D)是否重視職工生活保障工作，有無(wú)重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的簽發(fā)人是( )。 (A)股份公司中的董事長(zhǎng) (B)工廠廠長(zhǎng) (C)車間主任 (D)工會(huì)主席6、企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。 (A)負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門 (B)企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架 (C)員工申訴案件的處理步驟 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序7、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的( )和終止等環(huán)節(jié)。 (A)發(fā)生 (B)

21、續(xù)延 (C)變更 （D）暫停8、績(jī)效考核的程序有( )。 (A)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) (B)確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核 (C)績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定 (D)結(jié)果反饋與實(shí)施糾正9、下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有( )。 (A)普通職工 (B)工會(huì)會(huì)員 (C)企業(yè)人力資源經(jīng)理 (D)工會(huì)女工委員 10、廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的特點(diǎn)包括( )。 (A)內(nèi)容上具有廣泛性 (B)時(shí)間上具有靈活性 (C)形式上具有多樣性 (D)主體上具有雙重性 11、下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有( )。 (A)工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率 (B)減少帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率 (

22、C)工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間 (D)增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率 12、廠務(wù)公開(kāi)的基本內(nèi)容有（ ）(A)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況(B)招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況(C)集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果13、下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有( ) (A)首席代表不得由非本單位人員代理 (B)雙方均可依法更換協(xié)商代表 (C)企業(yè)代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任 (D)職工一方的代表只能因職務(wù)代理行為而產(chǎn)生14、職工代表大會(huì)召開(kāi)前，對(duì)于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括( )。 (A)提案初審 (B)提案整理

23、(C)提案輸送 (D)初審結(jié)果反饋 15、對(duì)認(rèn)為不符合( )受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)制作不受理通知，送達(dá)申請(qǐng)人。(A)仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍(B)提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格(C)是否有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由(D)是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)16、下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，正確的是( )。(A)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期(B)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同(C)用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)(D)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)

24、準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)17、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)（ ）。(A)考勤與休假制度(B)避免歧視性內(nèi)容(C)履行告知義務(wù)(D)符合企業(yè)發(fā)展需要18、勞資協(xié)商的評(píng)估的主要環(huán)節(jié)包括( )。(A)評(píng)估計(jì)劃的擬訂(B)評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定(C)評(píng)估的實(shí)施(D)評(píng)估報(bào)告的撰寫等。19、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有( )。 (A)在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 (B)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 (C)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位

25、和勞動(dòng)者具有約束力 (D)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力20、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有( )。 (A)出資人 (B)開(kāi)辦單位 (C)主管部門 (D）子公司21、2007年我國(guó)頒布了若干勞動(dòng)法律，包括( )。 (A) 勞動(dòng)合同法 (B) 工會(huì)法 (C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 (D) 就業(yè)促進(jìn)法22、下列勞動(dòng)合同中，在簽訂過(guò)程中雙方當(dāng)事人不得約定試用期的是( )。 (A)不足三個(gè)月的固定期勞動(dòng)合同 (B)三個(gè)月以上不足一年的固定期

26、勞動(dòng)合同 (C)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 (D)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同23、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括( )。 (A)勞動(dòng)條件 (B)勞動(dòng)紀(jì)律 (C)勞資溝通協(xié)商程序 (D)集體合同24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解( )。(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(D)企業(yè)人力資源管理部門25、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括( )。 (A)合法性原則 (B)民主原則 (C)公正原則 (D)獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則 26、下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有( )。 (A)

27、最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加 (B)勞動(dòng)投入增加超過(guò)一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減 (C)不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增 (D)邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量27、關(guān)于送達(dá)起訴狀和答辯狀，下列說(shuō)法正確是( )。(A)送達(dá)起訴狀副本和答辯狀副本(B)人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5日內(nèi)將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀(C)被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告(D)被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理28、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

28、。(A)勞動(dòng)報(bào)酬 (B)工作時(shí)間 (C)休息休假(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生29、下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有( )。 (A)按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求 (B)起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容 (C)從事勞動(dòng)合同管理工作 (D)協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利30、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除的說(shuō)法中，正確的是( ) -。(A)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(B)協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足意思真實(shí)，意思真實(shí)是指解除合同的行為必須是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)的意思表示，不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形(C)協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足表達(dá)一致，表達(dá)一致是指解除合同必須得到雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可(D)協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足合法要件，合法是指解除合同的目的要合法，不得損害第三方的利益31、下列情形中，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形有( )。 (A)用人單位變更名稱的 (B)用人單位變更法定代表人的 (C)用人單位合并或分立的 (D)用人單位變更投資人的 32、企業(yè)培訓(xùn)一般分為( )。 (A)等級(jí)培訓(xùn) (B)能力培訓(xùn) (C)特殊培訓(xùn) (D)專業(yè)培訓(xùn) 33、下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的有( (A)協(xié)商是必經(jīng)程序 (B)協(xié)商不成的，雙方均可以申請(qǐng)?jiān)谄?/p>