房地產(chǎn)營銷部內(nèi)部綜合管理辦法_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-217編號：_房地產(chǎn)營銷部內(nèi)部綜合管理辦法審核：_時間：_單位：_房地產(chǎn)營銷部內(nèi)部綜合管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1.目的1.1.規(guī)范營銷部內(nèi)部管理工作，確保各小組內(nèi)部管理有效有序。2.適用范圍2.1.適用于營銷部各小組的內(nèi)部管理工作。3.定義3.1.無4.職責(zé)4.1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批管理處的年度工作計劃，并組織監(jiān)控營銷部總

2、體工作質(zhì)量。4.2.營銷部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織管理處年度工作計劃、月度工作計劃的制定、實施與控制，并對年度、月度工作進(jìn)行總結(jié)。4.3.各小組主管負(fù)責(zé)本部門的年度工作計劃、月度工作計劃的制定、實施與控制，并對年度、月度工作進(jìn)行總結(jié)。4.4.各小組主管及組員負(fù)責(zé)依據(jù)本規(guī)程按計劃實施工作。5.作業(yè)內(nèi)容5.1.工作例會、專項會議、協(xié)調(diào)會議A）營銷部經(jīng)理或各小組主管每周應(yīng)定期召開工作例會。工作例會是為日常工作安排、工作協(xié)調(diào)、工作小結(jié)的會議，應(yīng)當(dāng)按以下要求召開：通報各方面、各組別的主要工作實施情況；提出需要協(xié)助的問題、困難；布置下一周的各項工作；總結(jié)上一周的工作實施情況；B）專項工作會議是由營銷部經(jīng)理或各小組主管

3、臨時組織召開的為解決某一問題的專項工作會議。會議應(yīng)當(dāng)按以下要求召開：有明確的解決問題目標(biāo)；有事先以書面通知形式通知相關(guān)人員；有相關(guān)人員的主要發(fā)言記錄；有結(jié)果。C）協(xié)調(diào)會議是由營銷部經(jīng)理或各小組主管為協(xié)調(diào)各部門或組別之間的工作而召開的聯(lián)席會議。會議應(yīng)當(dāng)按以下要求召開：有書面通知；有相關(guān)人員的主要發(fā)言摘要；有結(jié)果。D）各類會議均應(yīng)有詳細(xì)的會議紀(jì)要。6.內(nèi)部培訓(xùn)制度6.1.營銷部經(jīng)理于每月的28日前做出下個月的員工培訓(xùn)計劃，報行政部審批。6.2.員工培訓(xùn)計劃必須符合以下列要求：A）不違反國家的有關(guān)法律、法規(guī)；B）有具體的實施時間；C）有考核的標(biāo)準(zhǔn)；D）有明確的培訓(xùn)范圍；E）有培訓(xùn)費用預(yù)算。6.3.新

4、入職員工的培訓(xùn)。新員工入職后需進(jìn)行15天（特殊情況可順延）的上崗培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方能正式上崗。6.4.培訓(xùn)內(nèi)容包括:A）介紹公司的基本情況/部門工作性質(zhì)/部門的基本運作程序/安全教育及帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境；B）營銷部小組主管講解各崗位職責(zé)/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定/禮貌禮儀/文明用語和作業(yè)規(guī)程的摘要；C）營銷部小組主管安排新員工試行上崗，即由老員工結(jié)合實際情況向新員工講解崗位情況及崗位工作程序；D）考核，新員工入職結(jié)束后，參加公司行政部組織的新員工入職考試和營銷部經(jīng)理的考核，新員工考核合格后方可安排正式上崗，不合格者辭退處理。7.部門報表管理制度7.1.營銷部月度考勤表在次月1日前交由營銷部經(jīng)理審核，2日前上交人力資源部勞資管理員。7.2.營銷部月度傭金報表在次月的7日前交由營銷部經(jīng)理審核，8日前上交財務(wù)部審核。7.3.營銷部月度報銷售報表在次月的4日前交由營銷部經(jīng)理審核，5日前上交財部審核。7.4.營銷部日報表須在每日5:30前以電子文檔報送財務(wù)部（特殊情況除外），如遇節(jié)假日或星期天可于次日9:30前報送。7.5.每月24日前完成本部門次月物品申購計劃書面版，經(jīng)理審批并提交給行政組。8.部門考核獎罰制度8.1.根據(jù)公司不同時期的銷售任務(wù)制定的獎罰制度。8