物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-143編號：_物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定審核：_時間：_單位：_物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。二、適用范圍適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作三、職責(zé)1.行政人事部負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。2.財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算

2、和工資發(fā)放表的編制。3.財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)工資發(fā)放表的審核。4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資發(fā)放表的審批。四、工作程序要點(diǎn)1.員工每月工資的計(jì)算a)財務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月1-30日的工資，遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。c)出納員每月6日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制員工工資發(fā)放表。d)員工工資的計(jì)算工式:員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績工資)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。e)出納員必須在編制完畢的員工工資發(fā)放表的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報財務(wù)部經(jīng)理審核。f)財務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月10日前審核員工工資發(fā)放表。如有疑問，應(yīng)

3、及時查清并予以更正；如無疑問，應(yīng)在財務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于11日前報總經(jīng)理審批。g)總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的員工工資發(fā)放表交回財務(wù)部，特殊情況另行處理。2.年終獎金的計(jì)算a)公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年度員工考評表交財務(wù)部會計(jì)。b)財務(wù)部會計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎金總額并根據(jù)獎金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況決定)及員工考評表計(jì)算出每個員工的年終獎金，并據(jù)此編制員工年終獎金發(fā)放表。財務(wù)部會計(jì)應(yīng)在編制完的員工年終獎金發(fā)放表的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。c)財務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核員工年終獎金發(fā)放表。如有疑問應(yīng)立即查清，予以更正；如無疑問，應(yīng)在審核

4、欄內(nèi)簽署姓名及日期。d)財務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時將員工年終獎金發(fā)放表報送總經(jīng)理審批。e)總經(jīng)理在審批的同時應(yīng)注明具體發(fā)放日期。f)試用期員工不享有年終獎金。g)獎金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎金。3.工資、獎金的發(fā)放(1)銀行代發(fā)的工資及獎金:a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的員工工資發(fā)放表在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放；b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折；c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)??；d)存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代

5、領(lǐng)人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復(fù)印后留存；e)員工可在每月16-18日到出納處領(lǐng)取工資清單；f)員工的年終獎金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開戶銀行代發(fā)。(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎金:a)工資年終獎金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā)，因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放；b)員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎金發(fā)放日)到財務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資(或年終獎金)；c)員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時可以領(lǐng)取工資單。4.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務(wù)部結(jié)算工資。b)出納員根據(jù)員工離職表、依照員工工資計(jì)算公式在一個工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。c)員工離職工資經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。d)未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。5.工資資料的查閱及保管a)如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。b)員工只可以查閱自己的工資，不可以