考勤管理制度范本

1、員工請(qǐng)假管理制度1. 目的加強(qiáng)辦公秩序管理。2. 范圍集團(tuán)全體員工。3. 職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。4. 請(qǐng)假管理員工因病、因事請(qǐng)假，須事先填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)經(jīng)批準(zhǔn) 后開始休假，假期休完后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位并按要求辦理銷假手續(xù)。4.1請(qǐng)假審批程序員工請(qǐng)假集團(tuán)總部員工1天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審核，行政部審批；1天以上的假期，經(jīng)行政部、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.1.1.2 項(xiàng)目部員工1天以內(nèi)的請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng) 理初核、工程部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。職能部部門副經(jīng)理以上人員，分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假：由總經(jīng)理審批。4.1.3C.總經(jīng)理請(qǐng)

2、假：總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.2緊急情況請(qǐng)假與銷假A. 如遇緊急情況需請(qǐng)假，應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)致電直屬上級(jí)說明情況，在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；B. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理；C. 員工休假期滿返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。4.4員工所有請(qǐng)假均由行政部備案。5.支持文件請(qǐng)假單考勤管理制度1. 目的規(guī)范考勤管理。2. 范圍全體員工。3. 職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)制定本制度，負(fù)責(zé)出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表匯總，對(duì)全集團(tuán)的考勤情 況進(jìn)行檢查。3.2項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工的排班計(jì)劃和考勤管理。3.3職能部部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督。3.4分管副總負(fù)責(zé)分管部門員工的考勤督察。

3、4. 考勤具體規(guī)定4.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行每周40小時(shí)工作制。集團(tuán)總部周一至周六上午上班，周 一至周五上班時(shí)間為8： 30-12 : 00, 13： 30-17 : 30；周六上班時(shí)間為9： 00-12 : 00。此工作時(shí)間適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)、行政、管理等例行工作人員。半彈性工作時(shí)間由于工作性質(zhì)，部分崗位如預(yù)決算人員、招投標(biāo)工作人員、工程管理人員等，工作時(shí)間不完全固定，由部門經(jīng)理根據(jù)工作任務(wù)參考 靈活調(diào)配上下班 時(shí)間或安排調(diào)休。彈性工作時(shí)間部分崗位如集團(tuán)高層、項(xiàng)目經(jīng)理、后勤人員、集團(tuán)派駐項(xiàng)目部員工，實(shí)行全彈性工作時(shí)間，工作時(shí)間不固定。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、天氣變化靈活確定上下班時(shí)

4、間，原則上采取激勵(lì) 方案形式解決趕工超時(shí)工作問題；集團(tuán)年終獎(jiǎng)金分配會(huì)對(duì)項(xiàng)目部員工加班加點(diǎn)工 作給予體現(xiàn)。4.2考勤方式公司根據(jù)具體情況實(shí)行打卡、簽到或其他形式記錄考勤。工作日上午上班前、 下班后和下午上班前、下班后，員工須打卡或簽到。4.3輪班考勤因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)，部分員工實(shí)行輪班，休息日不固定；行政部根據(jù)各部門上報(bào)的輪班計(jì)劃監(jiān)督員工的出勤。4.4外出工作考勤出差、外出培訓(xùn)或工作交流，超過一天須在行政部登記備案。項(xiàng)目經(jīng)理離開工地半天以上的，應(yīng)知會(huì)部門經(jīng)理、內(nèi)部承包人；離開工地1天以上的，應(yīng)知會(huì)部門經(jīng)理、內(nèi)部承包人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理；項(xiàng)目部其他員 工離開工地的，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并告知其他同事。4.5

5、考勤異常處理員工考勤記錄不完整，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意、簽字后視為正常出勤或作為請(qǐng) 假處理，否則視為曠工。4.6考勤違紀(jì)A. 遲到、早退15分鐘以上、1小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理；超過一小時(shí)，按曠 工一天處理；B. 員工曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目；一年中累計(jì)曠 工達(dá)到三天或以上者，予以辭退處理。4.7考勤統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目部于每月1日前，將上月考勤情況報(bào)集團(tuán)行政部。5. 相關(guān)表單出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表休假管理制度1. 目的規(guī)范公司員工休假管理。2. 范圍全體員工。3. 職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定本制度。4. 有薪假期4.1法定假期法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十 一”國(guó)慶節(jié)

6、3天。4.2年休假年休假取假原則A. 員工自加入公司工作滿一年，即每年享有5個(gè)工作日的年休假；本規(guī)定適用于集團(tuán)總部員工和項(xiàng)目部管理人員，不適用于項(xiàng)目部一線、二線員工。B. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年度，原則上在春節(jié)期間休假。年休假的取消在以下情況下，員工不享受年休假：A. 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過65天；B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；C. 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；D. 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；E. 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年 度取消年休假；F. 員工因工作原因不能休假的，年底時(shí)按員工所余假期計(jì)發(fā)休假

7、補(bǔ)助（員工 日崗位薪金的100%。4.3婚假依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工， 在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi) 享有婚假3天。休假期間扣除餐費(fèi)補(bǔ)貼。本規(guī)定適用于集團(tuán)總部員工和項(xiàng)目部管 理人員，不適用于項(xiàng)目部一線、二線員工。4.4 生育假441女員工產(chǎn)假：一般為90天。本規(guī)定適用于集團(tuán)總部員工和項(xiàng)目部管理人 員，不適用于項(xiàng)目部一線、二線員工。產(chǎn)假期間扣除綜合福利補(bǔ)貼。男員工護(hù)理假：在員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可以享有3天護(hù)理假。休假期間扣除餐費(fèi)補(bǔ)貼。 本規(guī)定適用于集團(tuán)總部員工和項(xiàng)目部管理人員， 不適用于項(xiàng)目部一線、二線員工。 4.5喪假如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，員工可休

8、假3天, 視路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給假。休假期間扣除餐費(fèi)補(bǔ)貼。本規(guī)定適用于集團(tuán)總部員工和項(xiàng) 目部管理人員，不適用于項(xiàng)目部一線、二線員工。5. 事假5.1事假薪金處理按照勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假者，在請(qǐng)假期間，公司不支付薪金。6. 病傷假6.1病傷假期間員工薪金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)定，在崗員工因疾病或非因工負(fù)傷而進(jìn)行醫(yī)療，病傷假期間， 公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資：六個(gè)月以內(nèi)病傷假A、司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十；B、司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十；C、司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之八十；六個(gè)月以上病傷假累計(jì)超過六個(gè)月的非因公病傷假期間，公司停發(fā)病傷假期工資。7其他7.1請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，應(yīng)遵守請(qǐng)假管理制度審批程序進(jìn)行