酒店員工請假制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工請假制度第一條 請假程序1、 員工到酒店人事部領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間等，經各級領導審批，并報人事部備案（當月請假除公休外請假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。2、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、 超假期應及時通告請示有關領導審批。4、 假滿回酒店銷假，通報人事部，并交接工作。5、 備案制度酒店管理層無論因公私請假，均報酒店人事部備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。第二條 各種假別及規(guī)定1、 事假（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店

2、全勤獎和績效獎金。2、病假（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示診斷證明。（2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交人事部備案。（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除

3、雇用關系。3、曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。（按當?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）第三條 酒店請假相關規(guī)定1、 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。3、 假期的核準權限如下：（1）、主管級以下人員，假期3天內由店長或部門負責人核準，并送人事部備案，3天以上由經理核準，送人事部備案。（2）、總監(jiān)管理人員請假由總經理核準，送人事部備案。4、請假以天數(shù)為最

4、小單位計算。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。12、