員工手冊(cè)_聯(lián)想員工手冊(cè)范本

1、聯(lián)想集團(tuán)員工手冊(cè)環(huán)境郵政宿舍會(huì)議室儀器借用復(fù)印卡（適用于平臺(tái)在聯(lián)想大廈辦公人員） 車輛信息管理規(guī)規(guī)行為規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)財(cái)務(wù)管理規(guī)簽字責(zé)任管理一一業(yè)務(wù)經(jīng)辦人借款與報(bào)銷加班餐費(fèi)招待費(fèi)禮品費(fèi)物料借用差旅管理附件聯(lián)想之歌目錄前言人力資源規(guī)勞動(dòng)合同新員工入職培訓(xùn)新員工指導(dǎo)與考核考勤著裝回避制度工薪福利獎(jiǎng)懲規(guī)定離開(kāi)公司行政后勤規(guī)冃U言歡迎您加入聯(lián)想大家庭！ 為了幫助您更安全與資產(chǎn)通訊有效地開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手 冊(cè)，仔細(xì)閱讀它，您可以了解到公司的文 化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制度， 您 享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的容。特別提醒您注意的是： 由于篇幅有限，我們只 選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查

2、閱的 部分容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，通過(guò)公司主頁(yè)及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請(qǐng) 您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新 通知容為準(zhǔn)。我們的使命為客戶：提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡(jiǎn)便、高為社會(huì)： 為股東： 為員工：效、豐富多彩；服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步；回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；創(chuàng)造發(fā)展空間、提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。我們的核心價(jià)值觀服務(wù)客戶 精準(zhǔn)誠(chéng)信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 我們的遠(yuǎn)景高科技的聯(lián)想服務(wù)的聯(lián)想國(guó)際化的聯(lián)想勞動(dòng)合同為規(guī)用工管理，保護(hù)公司和員工的合法 權(quán)益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽 定勞動(dòng)合同。簽定勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)在確定時(shí) 限如實(shí)提交以下材料：與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)

3、系證 明（原件）；學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； （查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提 供的情況或資料虛假或與事實(shí)不符，公司將 隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。新員工入職培訓(xùn)為了使初到聯(lián)想集團(tuán)的新員工更容易地 了解公司的歷史和文化，樹(shù)立聯(lián)想人的自豪 感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必 要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)和要求， 順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公司員 工都必須在到崗后半個(gè)月到兩個(gè)半月之，選 擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)成績(jī)占轉(zhuǎn) 正考核的10

4、%，無(wú)培訓(xùn)成績(jī)者將無(wú)法轉(zhuǎn)正； 凡因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間參加“新員工 入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部提出申請(qǐng)。入職培訓(xùn)的考核方式主要包括：培訓(xùn)期 間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)、 個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考試（筆試） 兩部分。具體考核辦法如下：（1）如學(xué)員在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任 意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格：曠課一次；請(qǐng)事假半天以上（含半天）； 其他違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無(wú)故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 筆試成績(jī)或綜合評(píng)定成績(jī)?cè)?80分以下。（2）入職培訓(xùn)期間班主任將隨時(shí)提醒 違紀(jì)學(xué)員本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象；（3）學(xué)員在入職培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成 績(jī)占新員工試用期考核10%的權(quán)重，指

5、導(dǎo)人 可根據(jù)人力資源部提供的成績(jī)和表現(xiàn)記錄 在入職培訓(xùn)期間班主任將留 意觀察，如實(shí)記錄學(xué)員的一 些特殊表現(xiàn)，以幫助各指導(dǎo) 人加強(qiáng)對(duì)新員工的了解。入職培訓(xùn)結(jié)束后，班主任將 根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)期間各方面表現(xiàn)（占70%）及筆試成績(jī)（占 30%，其中10%為網(wǎng)上課件 容），給參訓(xùn)學(xué)員一個(gè)綜合評(píng) 定等級(jí)。綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A，80- 90分 （含80分）為B ； 80分以下 為C。對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的 學(xué)員，則將予以公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并將優(yōu)秀學(xué)員 公布于公司主頁(yè)上。新員工指導(dǎo)與考核為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期接受培訓(xùn)外，公司還會(huì)安排一位指 導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。指導(dǎo)人的

6、工作主要包括以下容：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè) 務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員 工入職培訓(xùn)。根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同 制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的 日常工作和階段目標(biāo)。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行 正式面談（建議每月至少一次） ， 根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足， 并 給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。試用期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核， 同 時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便 其提高和改進(jìn)。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格， 予以轉(zhuǎn) 正。若新員工在試用期不符合崗位要求， 部 門可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用?？?勤一、公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。無(wú)論何 時(shí)上班、

7、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。二、上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí) 干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的 職責(zé)。三、因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫考 勤說(shuō)明條，經(jīng)部門處級(jí)經(jīng)理（含）以上 管理人員審批，于事先或事后五個(gè)工作日交給考勤員。四、公司級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn) 行考勤說(shuō)明。五、IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)， 應(yīng)以登記進(jìn)行考勤。六、為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日（含）前是上月考勤說(shuō)明的截止日期 （遇 節(jié)假日順延）?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪 計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。七、因公出差不能及時(shí)交考勤說(shuō)明條的員工，請(qǐng)?zhí)崾颈静块T文員在每月2日（含）前代辦考勤說(shuō)明條。特別提

8、示：?jiǎn)T工可通過(guò)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)定期查詢自己的考勤情況，以避免遲報(bào)、漏報(bào)考勤說(shuō)明條。代打卡、偽造考勤說(shuō)明條是違 反誠(chéng)信原則的欺騙行為， 一旦發(fā)現(xiàn) 并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞 動(dòng)關(guān)系處理。更詳細(xì)容請(qǐng)閱聯(lián)想集團(tuán)考勤管理 規(guī)定。路徑：部主頁(yè)/制度規(guī)/人 力資源部管理/行為規(guī)著裝員工在周一至周四的工作時(shí)間必須著正裝。? 男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋、佩戴領(lǐng)帶，夏季可不佩戴領(lǐng)帶（若有接待任務(wù)、正式會(huì)議 等必須著正裝、佩帶領(lǐng)帶）。? 女士應(yīng)著莊重、大方、得體的 職業(yè)裝（不得穿七分褲或九 分 褲）。若無(wú)接待任務(wù)，每周五可著便裝。任何情況下不得： 衣冠不整，穿短 褲、超短裙，穿無(wú)領(lǐng)且無(wú)袖及過(guò)透、 過(guò)露的服裝，

9、赤腳穿鞋、穿拖鞋（含 拖鞋式?jīng)鲂；乇軟_突為了方便工作的開(kāi)展， 您應(yīng)主動(dòng)申明個(gè) 人利益與公司利益間的潛在沖突， 并根據(jù)公 司的要求采取措施回避。工薪福禾U聯(lián)想集團(tuán)的工薪體系包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)和 福利部分，根據(jù)員工所在崗位和員工適崗程 度確定員工工資，獎(jiǎng)勵(lì)包括公司級(jí)和部門級(jí) 表彰。根據(jù)各地政府的相關(guān)規(guī)定，公司為簽 定合同的員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公 積金。公司采取下發(fā)薪制，人力資源部負(fù)責(zé)根 據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個(gè)人 所得稅，每月15日將工資發(fā)到員工存折中， 并在工資到帳后發(fā)出員工工資單。具體制度見(jiàn)薪酬體系介紹和各地的 福利制度。獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文 化導(dǎo)向獎(jiǎng)

10、勵(lì)層級(jí)：公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰二、處罰管理總則：實(shí)事；公平、公正處罰種類：通報(bào)批評(píng)；警告；記過(guò)； 留用察看6個(gè)月；解除勞動(dòng)關(guān)系 附加處罰手段：罰款具體制度，詳見(jiàn)聯(lián)想集團(tuán)處罰條例，本公司有權(quán)對(duì)各條款進(jìn)行修改。離開(kāi)公司如果您因故離開(kāi)公司，需提前30天向直接上級(jí)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，您所在部門以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的 手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考聯(lián)想集團(tuán)員工辭職工作流程 行政后勤規(guī)一一行政后勤部負(fù)責(zé)解釋安全與安全問(wèn)題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身 與財(cái)產(chǎn)安全。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全， 避免泄 露公司商業(yè)：? 進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)佩

11、帶并主動(dòng)出示胸 卡；? 請(qǐng)勿轉(zhuǎn)借胸卡；? 客人來(lái)訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請(qǐng)協(xié)助辦 理胸卡并全程陪同；? 不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公 區(qū)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理 批準(zhǔn)；? 請(qǐng)將需銷毀的文件封袋并交保潔員回收；? 在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生 客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問(wèn)其 來(lái)意并妥善處理。防火安全，人人有責(zé)：請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙； 請(qǐng)勿在辦公區(qū)私拉電線； 節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電； 千萬(wàn)不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng) 并在第一時(shí)間通知保衛(wèi)。 保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙：? 請(qǐng)勿私配房門、辦公位鑰匙；? 需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求； 同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng) 辦公位家具

12、。當(dāng)您離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將轉(zhuǎn)至本人 手機(jī)或同事的；鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告； 除因公需要經(jīng)IT系統(tǒng)營(yíng)運(yùn)服務(wù)事 業(yè)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)處同意外，請(qǐng)不要用辦公撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)；撥打長(zhǎng)途時(shí)請(qǐng)盡量使用 IP功能， 并控制通話時(shí)長(zhǎng)；請(qǐng)勿用因公密碼撥打私人長(zhǎng)途； 請(qǐng)您在公司盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查 詢部，以保留足夠的線路接聽(tīng)外部客戶的；您可以從人力地圖中獲取所需信息。為保證通訊順暢，有報(bào)銷額度的員 工請(qǐng)于每天 8:00-22:00將手 機(jī)、呼機(jī)保持良好的開(kāi)機(jī)狀態(tài); 請(qǐng)勿使用手機(jī)開(kāi)會(huì)議。環(huán)境社會(huì)、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。節(jié)約資源，請(qǐng)從小事做起：辦公用 機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分 體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用

13、水和 用紙。保持辦公位整潔，請(qǐng)您擦拭辦公位 后將小方巾放回原處或放在辦公 位顯眼處，確保我們每天都能用上 干凈的小方巾。請(qǐng)勿在辦公區(qū)用餐，防止殘食污染 環(huán)境。請(qǐng)將有毒有害廢棄物（硒鼓、墨盒、 電池、簽字筆芯、涂改液、光盤、 磁盤等）放入各樓層文印室的有毒 有害垃圾筒，以便統(tǒng)一回收處理； 請(qǐng)愛(ài)護(hù)公物，不要隨意刻劃。資產(chǎn)資產(chǎn)采購(gòu)：請(qǐng)按流程操作，單價(jià)2000元以上的資產(chǎn)采購(gòu)請(qǐng)通過(guò)行政后勤部采購(gòu)， 個(gè)人采購(gòu)將不予報(bào)銷；您對(duì)名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)， 遇資產(chǎn)丟 失、損壞、轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)通知資產(chǎn)管理員按規(guī) 定辦理手續(xù)；請(qǐng)不要私自拆裝辦公設(shè)備。通訊接打是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)聯(lián)想人的良好形

14、象， 請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)：接打請(qǐng)自報(bào)家門，并使用禮貌用語(yǔ)（您好！我是*部 < 部門>*<>）；在中設(shè)置問(wèn)候語(yǔ)及留言，并及時(shí)聽(tīng)取客戶留言，日清日畢；郵政郵寄物品找指定郵寄商，私人郵寄 物品，請(qǐng)以現(xiàn)金支付費(fèi)用。部公文傳遞請(qǐng)投轉(zhuǎn)信箱，與工作無(wú) 關(guān)的物品請(qǐng)自理。宿舍宿舍安全和諧的氛圍靠您創(chuàng)造。符合條件者，按流程申請(qǐng)；退宿當(dāng) 天辦理手續(xù)，將鑰匙交回，以便宿 舍管理員及時(shí)返還押金并準(zhǔn)確計(jì)費(fèi)；不得留宿他人、私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓床 位；不從事非法或影響他人的活動(dòng)。會(huì)議室儀器借用請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)訂，妥善保管；按時(shí)歸還，以避免影響其他會(huì)議的正常使用。復(fù)印卡（適用于平臺(tái)在聯(lián)想大廈辦公人員）請(qǐng)您妥善保管復(fù)印卡

15、,調(diào)至其它平 臺(tái)辦公或離崗時(shí)，請(qǐng)到復(fù)印卡管理員處 辦理退還手續(xù)。遇丟失或損壞時(shí)，請(qǐng)及時(shí)到復(fù)印卡 管理員處辦理掛失手續(xù)，丟失或辦理新 卡需交60元工本費(fèi)。車輛預(yù)訂與使用：準(zhǔn)時(shí)乘車，以保證您和他 人的辦事效率，發(fā)生變化時(shí)，請(qǐng)至少提前30 分鐘與車輛調(diào)度聯(lián)系，征得同意后方可變 更。信息管理規(guī)一一IT系統(tǒng)服務(wù)營(yíng)運(yùn)服務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋公司對(duì)MIS的使用有若干嚴(yán)格的規(guī)定， 事關(guān)DON通信、病毒防治、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使 用軟驅(qū)及光驅(qū)等方面，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公 司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè) 方面：在公司請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、 看影碟，聽(tīng)音樂(lè)；利用公司部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是 部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 未經(jīng)

16、公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁 有或外部供應(yīng)商提供的軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測(cè)試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán) 格分開(kāi)；辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件；辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟 件，并定期清理隔離區(qū)；外來(lái)軟盤 和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查 工作；辦公用機(jī)未加密碼， 不的設(shè) 立完全共享；辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何 人不得隨意配置使用；請(qǐng)勿使用非法軟件;請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。規(guī)一一企劃部負(fù)責(zé)解釋行為規(guī)秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保管，信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在您正式加入聯(lián)想集團(tuán)時(shí),您會(huì)與公司 簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)及協(xié)議，這是一份具有法 律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中 的各項(xiàng)條

17、款。根據(jù)協(xié)議，您在聯(lián)想集團(tuán)工作 期間，在職務(wù)工作中形成研究、開(kāi)發(fā)成果歸 屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后， 除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行 國(guó)家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書(shū)面同意，決不 能公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊?業(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何 商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘 密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是否是由 您本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的。財(cái)務(wù)管理規(guī)一一財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋簽字責(zé)任管理一一業(yè)務(wù)經(jīng)辦人 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人 指具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的承辦人， 對(duì)經(jīng) 辦事項(xiàng)承擔(dān)如下責(zé)任：嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度和流程規(guī)。 保證公司資源的有效利用。 保證所經(jīng)辦業(yè)務(wù)及原始票證的真 實(shí)性。保證實(shí)際發(fā)生金額與申

18、請(qǐng)報(bào)賬金 額的一致。同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)申請(qǐng)，必須一次進(jìn) 行，嚴(yán)禁分拆申請(qǐng)以逃避授權(quán)管 理。其它角色（業(yè)務(wù)審核人、業(yè)務(wù)審批人、 最終復(fù)核人）的定義及責(zé)任詳見(jiàn)聯(lián)想集團(tuán)簽字責(zé)任管理規(guī)定 V2.04借款與報(bào)銷借款報(bào)銷應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，如有弄虛 作假者，將根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng) 的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。公司的借款原則是： 前帳不清，后帳不 立。借款需按照財(cái)務(wù)發(fā)布的有關(guān)簽字權(quán)限借 款審批。報(bào)銷時(shí)請(qǐng)您按規(guī)定填寫報(bào)銷單，并 經(jīng)具有公司規(guī)定的簽字權(quán)限人簽字， 報(bào)銷發(fā) 票抬頭需注明公司名稱。借款超期未報(bào)管理：所有借款30日未報(bào)銷且無(wú)批準(zhǔn)的“滯報(bào)說(shuō)明申請(qǐng)”在財(cái)務(wù)部或大區(qū) 財(cái)務(wù)處備案者進(jìn)入黃牌期； 黃牌后30日未報(bào)銷的，暫

19、緩發(fā)放 當(dāng)事人50%工薪，報(bào)銷后補(bǔ)發(fā)原緩 發(fā)工薪；黃牌后60日未報(bào)銷的，停發(fā)當(dāng)事 人全月工薪，直至報(bào)銷完畢后補(bǔ)發(fā) 工薪。具體規(guī)定詳見(jiàn)聯(lián)想集團(tuán)借款報(bào)銷規(guī)定市交通費(fèi)指公司員工在本人工作地的城市因公（不含部門活動(dòng)）外出、加班所發(fā)生的出 租車費(fèi)、公共交通費(fèi)用。因工作需要必須加班且事前經(jīng)直接上 級(jí)認(rèn)可的，工作日加班至 21： 00以后 或節(jié)假日加班可報(bào)銷加班交通費(fèi)。填寫報(bào)銷單和“出租車票報(bào)銷審批清 單”，直接上級(jí)審批后報(bào)銷。加班餐費(fèi)指因加班或工作誤餐在公司外部就餐 支出。公司外部用餐的標(biāo)準(zhǔn)為 20元/人次。超 標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)須注明就餐人數(shù)、及加班事由， 經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)銷。招待費(fèi)招待支出須事

20、先向?qū)徟苏?qǐng)示同意。 借款報(bào)銷時(shí)填寫借款報(bào)銷單和招待費(fèi) 支出清單，經(jīng)相應(yīng)審批人審批。一次招待支出2000元以下，審批人為 部門總經(jīng)理或授權(quán)人；2000元以上，審 批人為主管高級(jí)副總裁。禮品費(fèi)原則上須從部領(lǐng)用，外購(gòu)禮品須提前申 請(qǐng)。借款報(bào)銷時(shí)須填寫禮品費(fèi)支出審批清 單。報(bào)銷時(shí)發(fā)票上沒(méi)有注明禮品名稱等信 息的，須附購(gòu)物清單。單價(jià)500元以，部門總經(jīng)理或授權(quán)人審 批；單價(jià)500元以上，主管高級(jí)副總裁 審批。物料借用根據(jù)實(shí)際需求填寫借用/歸還辦理單，經(jīng)審批人批準(zhǔn)、借出部門借用專 管員審核通過(guò)后到倉(cāng)儲(chǔ)部門辦理。外部借用（如客戶試用借用），借用人 必須取得外部客戶在聯(lián)想物品收貨 單上的簽字。為防風(fēng)險(xiǎn)，建議加蓋客 戶單位公章。借用到期管理：1）借用人應(yīng)在申請(qǐng)的期限及時(shí)歸還借用物 料或辦理借用轉(zhuǎn)銷售，同一借用事項(xiàng)不 得續(xù)借、轉(zhuǎn)借。2） 到期未還的，進(jìn)入30天的警告期。警告 期歸還或轉(zhuǎn)銷售者，免于處罰。3）警告期沒(méi)歸還或轉(zhuǎn)銷售的，從超期之日 起計(jì)算（含30天警告期），對(duì)借用人處 以10元/天件的罰款。具體規(guī)定詳見(jiàn)聯(lián)想集團(tuán)物料借用管理規(guī)定V2.06差旅管