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文檔簡介
1、關(guān)于職工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)定為弘揚全體職工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的工作精神,樹立忠于企業(yè)、團結(jié)協(xié)作的良好企業(yè)風氣,對每一位任勞任怨、努力完成生產(chǎn)任務(wù)的員工,工廠工資組成結(jié)構(gòu)設(shè)基礎(chǔ)工資、崗位技能工資、計件工資、工齡工資、計時工資、滿勤工資,具體執(zhí)行標準如下:一、基礎(chǔ)工資:1.一線生產(chǎn)人員:1.2車間主任根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況,給予每人每月2天病事假,病事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資,超出2天病事假,每天扣除基礎(chǔ)工資40.00元,曠工一天扣除50.00元,職工因公負傷的,依照醫(yī)院開具的醫(yī)囑休息,不計入病事假天數(shù)(每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元);1.3業(yè)績綜合評定:由廠長主持、全體車間主任、質(zhì)檢對
2、每一位員工進行月工作表現(xiàn)打分評比,具體如下:工月基礎(chǔ)工資,并對相應(yīng)責任工序做處罰;人加5分;不參加此項評比);勇于承擔責任、工作不分份內(nèi)份外的加5分;以上評定基分100分,加減評定分數(shù)后除以100即為綜合評定系數(shù)。1.4月基礎(chǔ)工資扣除病事假扣款后,乘以全廠月生產(chǎn)任務(wù)完成率,再乘以綜合評定系數(shù),即為月基礎(chǔ)工資。2. 電工、維修人員:2.2生產(chǎn)廠長根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況,給予每人每月2天病事假,病事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資,超出2天病事假,每天扣除基礎(chǔ)工資40.00元,曠工一天扣除50.00元,職工因公負傷的,依照醫(yī)院開具的醫(yī)囑休息,不計入病事假天數(shù)(每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元);2
3、.3業(yè)績評定:小時X100%欄對維修情況結(jié)果進行評定打分,月末平均所有維修任務(wù)的平均得分即為設(shè)備維修合格率。備維修合格率,即為月基礎(chǔ)工資。3. 質(zhì)檢人員、倉儲人員、司機:3.2生產(chǎn)廠長根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況,給予每人每月2天病事假,病事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資,超出2天病事假,每天扣除基礎(chǔ)工資40.00元,曠工一天扣除50.00元,職工因公負傷的,依照醫(yī)院開具的醫(yī)囑休息,不計入病事假天數(shù)(每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元);3.3業(yè)績評定:月8次抽檢合格率的平均值即為質(zhì)檢人員檢驗合格率;勇于承擔責任、工作不分份內(nèi)份外的加5分;以上評定基分100分,加減評定分數(shù)后除以100即為綜合評定系
4、數(shù)。1.4月基礎(chǔ)工資扣除病事假扣款后,乘以全廠月生產(chǎn)任務(wù)完成率、乘以檢驗合格率再乘以綜合評定系數(shù),即為月基礎(chǔ)工資。二、計件工資:按照2011-11-6計件工資標準執(zhí)行。三、崗位技能工資:根據(jù)崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件、操作技術(shù)水平等評定要素制定本工資標準:車間主任:300.00 元/月電 工:1200.00 元/月維 修 工:1200.00 元/月轉(zhuǎn)序司機:900.00 元/月門 衛(wèi):800.00 元/月四、工齡工資:4.2在此基礎(chǔ)上,每連續(xù)工作增加一年的員工,年工齡工資增加24.00元;4.3累計10年封頂;4.4員工一年內(nèi)礦工一天、連續(xù)請假超過10天、年內(nèi)累計請假超過30天之一者,取
5、消當年工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(廠長特批的除外);4.5員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡;4.6試用期間不計算工齡。五、滿勤工資:5.2員工當月內(nèi)無任何請假、遲到、早退、礦工、或其他違紀違規(guī)行為,可足額領(lǐng)取滿勤工資,反之,則不予計發(fā);5.3員工當月病假2天以內(nèi)(含2天,須縣級以上醫(yī)院或衛(wèi)生院證明),或事假一天以內(nèi),滿勤工資按80%發(fā)放;六、計時工資:在員工從事沒有工資計件標準的工作,按照每小時5.00元的計時標準。七、質(zhì)檢人員計件工資按照一線工人計件平均工資的75%執(zhí)行;庫管人員計件工資按照一線工人計件平均工資的65%執(zhí)行;希望全體員工,以集體利益為重,弘揚“我在菁華
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