薪酬管理實(shí)施計(jì)劃方案

1、薪酬管理實(shí)施方案天寅化工股份有限公司00八年二月薪酬管理實(shí)施方案第一章總則第一條為建立與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的工資制度，實(shí)現(xiàn)工資管理制度 化和規(guī)化，提高公司管理職員及廣大員工整體素質(zhì)，激發(fā)公司全體員工的奮發(fā) 意識(shí)和工作積極性，充分體現(xiàn)用工與分配的合理性，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān) 規(guī)定，特制訂公司薪酬方案。第二條 基本工資制度的宗旨：1、按勞定酬、多勞多得、不勞不得的原則；2、謀求穩(wěn)定的勞資關(guān)系；3、效率優(yōu)先、兼顧公平；4、工資待遇隨效益提高。第三條 實(shí)行同崗?fù)纪?、易崗易薪的工資政策。第四條 本方案已含有各種加班費(fèi)用，以后部門所有工作均視為本職工作, 應(yīng)不折不扣地全力完成。第五條 對(duì)在公司工作容

2、變化不大、工作性質(zhì)單一的崗位員工，實(shí)行定額 工資制度。第六條本方案將根據(jù)公司效益情況每年調(diào)整一次。第二章基本工資結(jié)構(gòu)及說明第七條一、崗員（在崗員工）基本工資分別為肆種系列:1、管理崗位系列；2、生產(chǎn)崗位系列；3、研發(fā)崗位系列；4、輔助崗位系列。二、崗位效益的基本工資容與構(gòu)成：管理崗位、非管理崗位、研發(fā)崗位的基本工資由崗位工資、輔助工資、津 貼、保密費(fèi)五部分組成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)二基礎(chǔ)工資x崗位工資系數(shù)。（一）、崗位工資：指體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞 動(dòng)差別的工資單元，是崗位效益工資制的主體部分，確定了統(tǒng)一的崗位工資基 數(shù)（根據(jù)每年的政府工資指導(dǎo)價(jià)位和公司的實(shí)際情況確定，通過崗位

3、分析評(píng)價(jià)后 確定崗位系數(shù)。（二）、輔助工資：輔助工資主要指公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為確定用工關(guān)系的員工繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)等福利費(fèi)用，其主要容有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、勞保以及公司統(tǒng)籌辦理可享受的保險(xiǎn)。輔助工 資的各項(xiàng)繳納比例按照市政策執(zhí)行。（三）、津貼：公司根據(jù)不同的崗位和工作的需要，部分員工可享受職務(wù)津貼、職稱（技術(shù)） 津貼、特殊技術(shù)（崗位）津貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、高溫作業(yè)補(bǔ)貼等。 凡享受職務(wù)津貼的人員原則上不再享受職稱（技術(shù)）津貼。（四）、保密費(fèi)：公司已明確有關(guān)規(guī)定，凡持有或知悉企業(yè)各類秘密的人員簽署保密協(xié)議， 并按等級(jí)要求支付了保密費(fèi)，

4、全體員工有責(zé)任、有義務(wù)履行公司的保密規(guī)定， 并承諾在公司工作期間和辭職、離職后的 5年之不得向同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露 任何與公司相關(guān)的所有禁止披露的信息，并承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任， 員工離開公司時(shí)，必須向公司提交符合公司規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、崗位效益工資標(biāo)準(zhǔn)框架（一）、崗位工資：1、崗位工資基數(shù)確定原則：按照股份公司的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)鼐用?年度平均收入水平和公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，擬定相應(yīng)的崗位工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，作為 年度執(zhí)行的固定基數(shù)（2008年基數(shù)：1000元/月）。2、崗位工資系數(shù)確定原則：公司根據(jù)員工在同一崗位的連續(xù)工作年限、工作技能及創(chuàng)造效益，予以確 定崗位

5、工資系數(shù)，原則上在所聘用崗位連續(xù)任職年限低于3年（含3年）的，取設(shè)定系數(shù)圍的最低值，高于3年而低于5年的（含5年）取中間值，大于5年的 可以取上限值，但必須結(jié)合個(gè)人的工作能力、工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境 和創(chuàng)造效益等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。（1）、生產(chǎn)崗位工資系數(shù)： 一般操作崗位（通過簡(jiǎn)單培訓(xùn)，可容易替代的崗位），0.8 0.9 ； 關(guān)鍵操作崗位（技術(shù)含量高，責(zé)任大，需長(zhǎng)期積累經(jīng)驗(yàn)而不易替代的崗位， 其在總崗位數(shù)所占比例約20%）:A、工作不足一年的，0.8、0.85、0.9 ；B、工作一年以上二年以下的，0.9、0.95、1.0 ；C 工作二年以上三年以下的，1.0、1.05、1.1 ；D 工作

6、三年以上五年以下的，1.1、1.15、1.2 ;E、工作五年以上的，1.2、1.25、1.3。 勤、統(tǒng)計(jì)崗位，0.9、0.95、1.0。 管理和技術(shù)崗位（工藝工程師、設(shè)備工種師、技師、安全工程師、車間主 任：A、班組長(zhǎng)（任職需年滿2年以上的），1.2、1.25、1.3 ；B、工藝工程師、設(shè)備工程師、技師、安全工程師（本科需工作3年、?？? 年、中專5年以上，可以視實(shí)際能力采取低職稱高聘用），1.5、1.6 ；C 車間副主任，1.6、1.8 ；D 車間主任，2.0、2.2。（2）、職能管理部門，其崗位按工作性質(zhì)可分為技術(shù)崗位、管理崗位和服務(wù)崗位。崗位工資系數(shù)分別按照下表中規(guī)定依次對(duì)應(yīng)執(zhí)行:崗位級(jí)

7、別專業(yè)技術(shù)岡位細(xì)分崗位系數(shù)管理崗位細(xì)分崗位系數(shù)輔助崗位崗位系數(shù)見習(xí)期大專生0.9 、 1.0大專生0.9 、 1.0勤、保管、檔 案管理、駕駛 員、警員、門 衛(wèi)、餐飲、綠 化、保潔等0.9-1.0 根據(jù)崗 位職責(zé)、 工作容、 任職條 件等實(shí) 行固定 崗位基 本工資 制本科生1.1、1.2本科生1.1、1.2初級(jí)崗位技術(shù)貝1.0、1.1、1.2業(yè)務(wù)員、辦事員1.0、1.1助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師1.3 、 1.4業(yè)務(wù)助理、商務(wù)助理、1.1、1.2業(yè)務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、 業(yè)務(wù)主管、高級(jí)文秘1.4 、 1.6中級(jí)崗位工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、技師1.6 、 1.8副部長(zhǎng)1.8 、 2.0部長(zhǎng)2

8、.2、2.5高級(jí)崗位高級(jí)工程師、 高級(jí)會(huì)計(jì)師、 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 （或注冊(cè)會(huì)計(jì)師）2.3、2.5總經(jīng)理助理、董秘2.5、3.0副總經(jīng)理、工會(huì)主席、黨委書記3.5、4.0、4.5教授級(jí)高級(jí)工程師3.0、3.2總經(jīng)理5.0、5.5、6.0（二）、輔助工資:按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)提繳納，并享受相關(guān)待遇，輔助工資執(zhí)行的繳費(fèi)計(jì)提的 基數(shù)以個(gè)人的崗位工資為準(zhǔn)。(三) 、津貼：對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱并被公司聘用的，且沒有擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，發(fā)放 技術(shù)職稱津貼；對(duì)于被公司聘任的管理人員發(fā)放職務(wù)津貼；對(duì)于承擔(dān)重大科研 攻關(guān)項(xiàng)目的核心技術(shù)人員，發(fā)放特別核心技術(shù)津貼。對(duì)于無專業(yè)技術(shù)職稱的但 在實(shí)際工作中有一定的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的，發(fā)

9、放技工特殊津貼。(1) 技術(shù)職稱津貼： 初級(jí)技術(shù)職稱：技術(shù)員100元/月，助理職稱200元/月； 中級(jí)技術(shù)職稱：400元/月、500元/月(依照聘用年限、資歷和工作技能 核發(fā))； 高級(jí)技術(shù)職稱：1000元/月、1500元/月、2000元/月。(2) 職務(wù)津貼：實(shí)行以下職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：A、 生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)、任職之日起計(jì)算，第一年度按100元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)， 連續(xù)任職的第三年度開始按150元/月核發(fā)。B、 部門業(yè)務(wù)經(jīng)理等按照任職之日起計(jì)算，按200元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。C中層副職職務(wù)津貼，根據(jù)其當(dāng)期工作任務(wù)、工作量、工作復(fù)雜程度、完 成任務(wù)的緊迫性情況(下同)，依次按照300、360元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。D中層正

10、職職務(wù)津貼，依次按照 480、600元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。E、 總經(jīng)理助理、董秘等職務(wù)津貼，依次按照600、720、900元/月標(biāo)準(zhǔn)核 發(fā)。F、 副總經(jīng)理職務(wù)津貼，依次按照 1200、1500、1800元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。G總經(jīng)理職務(wù)津貼，依次按照 2400、2700、3000元/月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。(3) 特別核心技術(shù)津貼，由分管副總或人事部門提議，公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。特別核心技術(shù)津貼圍一般為：初級(jí)員工，150元/月；中級(jí)員工，300元/月；高級(jí)員工，500元/月。享受特別核心技術(shù)津貼的員工，對(duì)公司商業(yè)秘密、 技術(shù)秘密負(fù)有特別的保密義務(wù)，若違反公司相關(guān)保密、競(jìng)業(yè)限制等管理規(guī)定， 公司將追究經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任

11、。（4）技工特殊津貼，共設(shè)立一、二、三、四等級(jí)，一級(jí)技工津貼月補(bǔ)助額為 200元，二級(jí)技工津貼月補(bǔ)助額為150元，三級(jí)技工津貼月補(bǔ)助額為100元，四 級(jí)技工津貼月補(bǔ)助額為60元（享受技工特殊津貼人員應(yīng)控制在15%以）。（五）、保密費(fèi)：凡被公司正式聘用人員，根據(jù)不同的崗位和知悉企業(yè)秘密的級(jí)別，給予每月50-200元的保密費(fèi)用。四、員工進(jìn)公司三十天后，到公司人事部門簽訂保密協(xié)議，公司人事部門 根據(jù)其所在部門核發(fā)保密費(fèi)。五、管理崗位系列，另定見習(xí)工資待遇；院校畢業(yè)生直接進(jìn)入管理系列崗位，必須經(jīng)過見習(xí)期，就任科員職位須經(jīng)12月個(gè)見習(xí)期，就任主管以上職位， 須經(jīng)24個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期間只能享受見習(xí)工資待

12、遇。由非管理系列崗位轉(zhuǎn) 任主管科員以上職位者，必須經(jīng)1 2個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期間只享受見習(xí)工資待 遇。原崗位工資低于新就任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)者，見習(xí)期可拿原崗位工資（非企業(yè)人事部門選任者除外）。六、 生產(chǎn)崗位系列，另定試崗期工資待遇。新招進(jìn)員工（包括畢業(yè)生）必須 經(jīng)過試崗期，試崗期間只能享受試崗期工資待遇。七、凡享受國(guó)家規(guī)定假期的員工，在允許假期，只享受基礎(chǔ)工資，不享受 職崗工資等。第八條 實(shí)行核算承包部門及單位的員工工資制度，可另報(bào)實(shí)施方案，報(bào) 請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 對(duì)于企業(yè)急需的引進(jìn)人才，實(shí)行協(xié)議工資制度，具體實(shí)施方案另第三章工資兌現(xiàn)政策第十條 日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：基礎(chǔ)工資元21.75天二元/日職

13、務(wù)等級(jí)工資寧21.75天二日職務(wù)等級(jí)工資額崗位類別工資寧21.75天二日崗位類別工資基本工資額寧21.75天二日基本工資標(biāo)準(zhǔn)第十一條一、事假：按實(shí)際缺勤工作日數(shù)扣發(fā) 100催本工資。二、按國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育政策給予的假期，只享受同等的基礎(chǔ)工資，均不能享受職務(wù)等級(jí)工資或崗位類別工資。三、病假：1、短期病假（一個(gè)月、連續(xù)30天，不連續(xù)占去21個(gè)工作日以），不扣發(fā)基 礎(chǔ)工資，只按日扣發(fā)職務(wù)等級(jí)工資和崗位類別工資 （一年累計(jì)計(jì)算）。2、 中長(zhǎng)期病假（一個(gè)月以上、連續(xù)30天以上、不連續(xù)占去21個(gè)工作日以 上，三個(gè)月以，連續(xù)90天以下、不連續(xù)63個(gè)工作日以下），除扣發(fā)職務(wù)等級(jí)工 資或崗位

14、工資外，還應(yīng)扣發(fā)基礎(chǔ)工資 40%3、請(qǐng)假超過中長(zhǎng)期病假期限，按有關(guān)法規(guī)另行處理。四、工傷休養(yǎng)期：短期（10個(gè)月以）不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，超過10個(gè)月以上，只 扣發(fā)職務(wù)工資或崗位工資，需較長(zhǎng)期休養(yǎng)者，可根據(jù)醫(yī)院傷情鑒定，申請(qǐng)等級(jí) 營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。五、職業(yè)病（以有關(guān)部門鑒定結(jié)果為準(zhǔn)）：在醫(yī)療期工資計(jì)發(fā)，按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。六、易崗易薪（以每月15日為準(zhǔn)）：15日以前調(diào)整按新崗待遇，15日之后 仍按原崗待遇（不包括試用 人員和見習(xí)人員）。第四章關(guān)于加班等其它工資規(guī)定第十二條一、加班工資：1、原職、崗加班，可享受原職、崗工資，非原職、崗加班，執(zhí)行統(tǒng)一的加 班工資標(biāo)準(zhǔn)（其標(biāo)準(zhǔn)可在加班前確定后執(zhí)行），計(jì)算方法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、管理系列職員，除法定的節(jié)日假期外（除夕、春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋；農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日），周假日原則上不享受加班工資（含加班加點(diǎn)），加班頻繁者，可給予適當(dāng)補(bǔ)休，特殊 情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、夜餐補(bǔ)貼：夜班超過零點(diǎn)者，可享受不低于 5元標(biāo)準(zhǔn)的夜餐。三、高溫作業(yè)補(bǔ)貼：按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定本公司享受高溫補(bǔ)貼的崗位，在此崗