績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 新聞?dòng)浾呖?jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則 一、基本原則 根據(jù)工作崗位指標(biāo)量化，采取計(jì)分辦法，實(shí)現(xiàn)工作人員薪酬與崗位掛鉤。 體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高廣播電視新聞?dòng)浾呷藛T的工作積極性，提升新聞質(zhì)量和整體競(jìng)爭(zhēng)力。 二、基本任務(wù)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù):專職記者每月本臺(tái)發(fā)稿分值應(yīng)達(dá)到600分,每周上報(bào)一篇選題;兼職記者不少于200分(唐仕杞、臺(tái)辦、總編室、廣告中心、技術(shù)播出中心除外)。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按照有無策劃,稿件時(shí)效,事實(shí)準(zhǔn)確度,稿件質(zhì)量,播出后社會(huì)反響程度,采訪難度及工作量7個(gè)要素，對(duì)稿件進(jìn)行甲、乙、丙、丁4個(gè)等級(jí)劃分，按不同等級(jí)評(píng)出相應(yīng)的分值。 1.甲稿:深度

2、報(bào)道、重大策劃報(bào)道、及時(shí)搶抓的現(xiàn)場(chǎng)新聞、突發(fā)事件，具有較高的新聞價(jià)值和較強(qiáng)的可視性，有一定的影響力。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):120- 200分。 2.乙稿:采寫的綜合新聞、社會(huì)新聞、民生類新聞，重要會(huì)議報(bào)道，具有一定新聞價(jià)值和可視性的稿件。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):80-119 分。 3.丙稿:一般性消息、活動(dòng)、會(huì)議，借助材料改寫的稿件。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):普通稿件:51-70分。 4.丁稿:圖像簡(jiǎn)訊和文字簡(jiǎn)訊。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):圖像簡(jiǎn)訊:30-50分，文字簡(jiǎn)訊:20分。 三、專題、直播等計(jì)算辦法: 1、1個(gè)專題為500分,專題由臺(tái)班子領(lǐng)導(dǎo)研究確定。 2、1個(gè)訪談節(jié)目為200-400分。 3、片頭、片尾制作按每秒100元計(jì)算，片花按

3、每秒50元計(jì)算。 4、大型直播和錄播最少按每人每次100元補(bǔ)助。 四、稿件“扣罰分標(biāo)準(zhǔn)” 1、稿件出現(xiàn)導(dǎo)向性、事實(shí)性錯(cuò)誤扣100分/每條。 2、稿件出現(xiàn)政治導(dǎo)向性錯(cuò)誤、嚴(yán)重失實(shí)，造成惡劣影響的扣 200 分。 3、新聞每出現(xiàn)一次夾幀、畫面閃跳、偏色、虛焦或畫面質(zhì)量不符合要求的每次扣10分。 4、采訪稿件交稿不及時(shí)的每次扣10分(當(dāng)天采訪的新聞要當(dāng)日交稿，確因客觀原因不能交稿的，最晚在次日早8:30前交編輯，下午或晚上采訪的新聞最晚第二天上午10點(diǎn)前交稿，特殊需請(qǐng)示)。 5、對(duì)不接受采訪任務(wù)或不能按時(shí)完成采訪任務(wù)的(特殊情況除外)每次扣100分。 五、獎(jiǎng)懲 1、實(shí)行分值制，執(zhí)行每分1元的標(biāo)準(zhǔn)。

4、2、對(duì)不能完成任務(wù)的(特殊情況除外)將按達(dá)不到分值進(jìn)行處罰。 3、完成任務(wù)基數(shù)600分獎(jiǎng)勵(lì)200分，超額完成部分并按超過每分1元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 4、對(duì)全年累計(jì)2個(gè)月不能完成固定任務(wù)的作待崗處理，對(duì)全年累計(jì)3個(gè)月不能完成固定任務(wù)的實(shí)行轉(zhuǎn)崗處理，聘用人員作解聘處理。 5、對(duì)全年累計(jì)扣分達(dá)到800分以上的做解聘或轉(zhuǎn)崗處理。 6、跟隨縣主要領(lǐng)導(dǎo)的記者不計(jì)任務(wù),實(shí)行特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 7、對(duì)發(fā)現(xiàn)新聞出現(xiàn)錯(cuò)誤人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每糾錯(cuò)一次獎(jiǎng)20元。 六、評(píng)分人員組成及程序 1、專人負(fù)責(zé)新聞稿件的評(píng)分統(tǒng)計(jì)。 2、甲稿采取記者審報(bào)制度與編輯推薦制度相結(jié)合。 乙稿、丙稿、丁稿由值班主任確定。 3、成立考核考評(píng)小組

5、，由考評(píng)小組對(duì)記者審報(bào)的甲稿進(jìn)行定級(jí)評(píng)分;考評(píng)小組由臺(tái)長(zhǎng)、副臺(tái)長(zhǎng)，新聞中心、欄目中心、制作部、記者部負(fù)責(zé)人組成。 4、甲稿由臺(tái)長(zhǎng)進(jìn)行最后審核簽字。 通訊員按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 編輯播音績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則 (編輯、播音、制作崗位) 一、基本原則 體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高中心職工積極性，提升新聞質(zhì)量和整體競(jìng)爭(zhēng)力。 二、編輯、播音、制作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 文字編輯(含審片)每編播1件稿件補(bǔ)5分;播音每播出1條新聞補(bǔ)助4分(包括廣告、通知等)，每出鏡1條補(bǔ)助4分;制作1條專題節(jié)目補(bǔ)助100分，1條甲稿或訪談節(jié)目補(bǔ)助20分，1條乙稿補(bǔ)助8分，1條丙稿5分，1條丁稿2分。 三、“扣罰分標(biāo)準(zhǔn)” 1、安排采訪活動(dòng)

6、人員應(yīng)及時(shí)按排記者采訪，告知采訪活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及聯(lián)系人電話，并做好登記，如遺漏一次扣20分，嚴(yán)重的扣50-100分。 2、編輯每編錯(cuò)一次扣10分。 3、播音員不能在15:00前完成出鏡的，視情況扣10分(特殊情況除外)。 4、播音員配完音，技術(shù)人員完成后期新聞合成制作后，經(jīng)檢查對(duì)出現(xiàn)明顯的配音錯(cuò)誤扣播音員10分。 5、制作人員于下午5:30前不能完成節(jié)目合成扣10分(特殊情況除外)。 6、審片人簽字播出后每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣20元，嚴(yán)重的扣50-100元。 外宣績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則 一、上送新聞稿件獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、中央電視臺(tái)新聞聯(lián)播頭條每條獎(jiǎng)50000元，單稿每條6000元，綜合稿每條2000元，

7、其他頻道每條2000元;央視外宣任務(wù)每半年3條，未完成任務(wù)的每條扣500元。 2、 中央人民廣播電臺(tái)新聞和報(bào)紙摘要每條獎(jiǎng)500元，其他節(jié)目每條200元。 3、 貴州衛(wèi)視貴州新聞聯(lián)播頭條每條獎(jiǎng)5000元，上提要每條3000元，單條1000元，綜合500元;其他頻道500元;省臺(tái)外宣任務(wù)每月3條，未完成任務(wù)每條扣300元。 4、 貴州人民廣播電臺(tái)貴州新聞聯(lián)播每條獎(jiǎng)100元。 5、 銅仁電視臺(tái)銅仁新聞聯(lián)播用稿，每條400元，其他欄目每條100元;市臺(tái)外宣任務(wù)每月18條，未完成任務(wù)每條扣200元。 6、 銅仁人民廣播電臺(tái)用稿每條獎(jiǎng)50元。 二、年度新聞獎(jiǎng)、播音獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法 1、所有記者編輯播音年內(nèi)必須完

8、成創(chuàng)優(yōu)稿件1件以上，每完成1件(指符合上送要求且送至市級(jí)以上參評(píng))獎(jiǎng)100元。 2、獲市級(jí)一等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)2000元，二等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)1000元，三等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)500元。 3、獲省級(jí)一等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)5000元，三等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)3000元。 4、獲中央級(jí)一等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)50000元，二等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)20000元，三等獎(jiǎng)每件獎(jiǎng)10000元。 辦公室、總編室、技術(shù)播出中心考核辦法 1、對(duì)為新聞節(jié)目、頻道及欄目包裝給予每秒100元的補(bǔ)助。 2、每審、編一集電視劇給予工作人員4元補(bǔ)助，電影一部給予工作人員10元補(bǔ)助。 審、編人員必須把好質(zhì)量關(guān)。 凡出現(xiàn)畫面模糊不清、有水印影響畫面質(zhì)量，或不符合電視臺(tái)播放

9、的，出現(xiàn)一次，扣除20元;如出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，每次扣200元。 3、總編室必須按時(shí)、完整、保質(zhì)、保量編播所有自辦節(jié)目。 如因人為原因造成漏排或錯(cuò)排，出現(xiàn)一次扣20元，延播一次扣10元。 年度無安全播出事故發(fā)生，發(fā)放年度編排獎(jiǎng)。 4、值機(jī)人員，不準(zhǔn)時(shí)播放和放錯(cuò)自辦節(jié)目(包括把不相干的內(nèi)容播出)，每出錯(cuò)1次扣50元。 如安全播出工作出色，年度無安全播出事故發(fā)生，經(jīng)臺(tái)務(wù)會(huì)研究通過，發(fā)放年度安全播出獎(jiǎng)。 5、臺(tái)辦公室負(fù)責(zé)全臺(tái)綜合管理和服務(wù)工作，獎(jiǎng)勵(lì)參照平均值執(zhí)行。 績(jī)效考核時(shí)間及成員 1、獎(jiǎng)懲實(shí)行每月一考核(每個(gè)月5號(hào)前)，每季度兌現(xiàn)一次。 由辦公室、新聞中心、欄目中心、廣告中心據(jù)實(shí)(須提供有效證明

10、)，制作明細(xì)表報(bào)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、考核組成員:臺(tái)長(zhǎng)、副臺(tái)長(zhǎng)、臺(tái)辦公室、總編室、新聞中心、欄目中心、廣告中心、技術(shù)播出中心負(fù)責(zé)人組成。 并請(qǐng)局分管領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)指導(dǎo)考核評(píng)審工作。 工作紀(jì)律 為全面提高我臺(tái)工作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)我臺(tái)內(nèi)部管理，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本臺(tái)工作考勤紀(jì)律制度。 1、值周臺(tái)長(zhǎng)、辦公室主任上班實(shí)行行政班; 2、所有外出采訪記者必須在外出前向值班臺(tái)長(zhǎng)報(bào)告外出時(shí)間、地點(diǎn)、采訪內(nèi)容，經(jīng)值班臺(tái)長(zhǎng)同意后方可外出采訪，采訪返臺(tái)后以稿件作為外出采訪依據(jù); 3、無采訪任務(wù)的記者按正常上班時(shí)間到崗，等待調(diào)配; 4、播音和編輯實(shí)行上午9:30到崗，下午在當(dāng)日新聞審核無誤上傳后方可下崗; 5

11、、周六、周日值班實(shí)行輪班制; 6、請(qǐng)假實(shí)行假條簽批制度，特殊情況確實(shí)不能到臺(tái)里請(qǐng)假的可電話請(qǐng)示，事后補(bǔ)假。 臺(tái)一般工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由值班臺(tái)長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1-2天以內(nèi)的，由臺(tái)長(zhǎng)簽批后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上的，由臺(tái)長(zhǎng)簽批后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng); 7、對(duì)遲到和曠工的職工按局出臺(tái)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行; 8、播出中心、總編室、廣告中心參照原有的制度執(zhí)行。 本制度自2014年4月1日起執(zhí)行 考勤管理制度實(shí)施細(xì)則 為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜絕各種違紀(jì)行為，體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，經(jīng)過一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛

12、征求員工的意見、建議，現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。 二、職能 (一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門，其主要職責(zé)如下: 1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則; 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。 4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的考勤表，對(duì)不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。 5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭，由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。 (二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維

13、修和保養(yǎng)部門，負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。 (三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理，其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤，設(shè)備部下放一定權(quán)限后，由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況，班次安排，人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況，負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報(bào)工作，在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位 考勤表、缺勤匯總說明交綜合辦公室，如遇節(jié)假日可以順延。考勤員未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，每超過一天扣罰50元。 三、考勤方式 (一)、員工考勤使用考勤機(jī)，考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。 (二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次，即上、下

14、班各一次。 (三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤，兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳，一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入，人像資料錄入完畢后，正式考勤開始后，分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤，特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。 (四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求 1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班、八點(diǎn)班:7:30-8:00; 四點(diǎn)班:15:30-16:00; 零點(diǎn)班:23:30-24:00 說明:乘坐公司通勤車人員，遇途中堵車等特殊情況除外; 2、下班考勤(人像識(shí)

15、別)時(shí)間為: 常日班:16:30-16:50; 八點(diǎn)班:16:00-16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行) 四點(diǎn)班:0:00-0:30; 零點(diǎn)班:8:00-8:30。 3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的，時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到，遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過30分鐘以上者，有假條的按相應(yīng)假處理，無正當(dāng)理由的，視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待，早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元，提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書面說明的按曠工對(duì)待 4、特殊情況下，考勤時(shí)間相應(yīng)順延，但須上報(bào)書面說明。 三、考勤原則 考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理，綜合辦公室

16、負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤，并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。 四、考勤注意事項(xiàng) 1、綜合辦公室每月3日，核對(duì)上月各單位考勤，根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù)，結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期; 2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí)，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤，并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室; 3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明，每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室，無書面說明的，按遲到、早退或曠工處理。 4、其他需要所在單位出具書面說明的: 倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; 遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的，由車間匯總?cè)藛T名單。 5、檢修人員等其他人員加班時(shí)，由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中，不用加班過程中進(jìn)行考勤。 五、其他要求 1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄，記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營(yíng)私