2022年小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

1、2022年小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案為深化教育人事制度改革，推進(jìn)教職工績(jī)效工資制度順利實(shí)施，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)濱?？h義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見（試行）（討論稿）的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)_年績(jī)效工資實(shí)施情況，現(xiàn)就我鎮(zhèn)_年小學(xué)教職工績(jī)效工資考核工作制定如_案：一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，以提高隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教職工績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)水平，促進(jìn)小學(xué)教育的持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本、激勵(lì)先

2、進(jìn)。2、按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3、以德為先、注重實(shí)績(jī)。4、科學(xué)合理、規(guī)范簡(jiǎn)約。5、客觀公正、民主公開。三、考核對(duì)象：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員。四、考核內(nèi)容：（一）根據(jù)管理、教師、教輔和工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。1、教師績(jī)效主要考核其履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定教師法定職責(zé)以及履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面。2、學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。（二）考核項(xiàng)目：1、工作量：_分（1）由學(xué)校根據(jù)本校教育教學(xué)任務(wù)和教師人

3、數(shù)確定本校教師基本授課時(shí)數(shù)，再確定具體得分。（2）管理工作量：學(xué)校副校長(zhǎng)加_課時(shí)，參加分工的干部加_課時(shí)，未參加分工的干部加_課時(shí)，班主任加_課時(shí)計(jì)入總工作量。（3）任教六年級(jí)教師工作量分別乘以1.1計(jì)算。（4）所有管理工作量按最高等次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。2、工作表現(xiàn)：_分（1）主要考核教職工的遵守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，執(zhí)行工作規(guī)范，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行作息時(shí)間，參加繼續(xù)教育等方面。（2）本項(xiàng)考核由各學(xué)校提供，根據(jù)以上項(xiàng)目對(duì)教職工進(jìn)行積分，共分為四類，分別得_分、_分、_分、_分及以下。（3）有歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生等行為且造成后果和惡劣影響的，此項(xiàng)不得分。（4）進(jìn)行有償家教的此項(xiàng)不得分

4、。（5）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的扣_分。（6）不服從學(xué)校分工，不履行教育教學(xué)職責(zé)的，有_次扣_分。3、工作成效：_分（1）對(duì)教師側(cè)重考核教學(xué)質(zhì)量、育人效果、教科研成果等；對(duì)管理人員側(cè)重考核分管工作業(yè)績(jī)和承擔(dān)的教學(xué)工作質(zhì)量等。（2）教學(xué)質(zhì)量的測(cè)算取一學(xué)期來(lái)每次測(cè)試成績(jī)綜合分的平均值。（3）本項(xiàng)考核共分三類，根據(jù)名次一類人員為年級(jí)數(shù)的前三分之一，三類人員為名次的后三分之一，中間人員為二類人員，中心小學(xué)_歲以下教師無(wú)文章發(fā)表的不得評(píng)為一類，及格率達(dá)_%的直接定為一類，平均分與第一名相差一半的直接定位四類，在縣抽測(cè)中前三名的直接定為一類，后五名的直接定為四類。五、考核方

5、法和程序：1、教職工績(jī)效考核工作由鎮(zhèn)中心小學(xué)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2、鎮(zhèn)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案的制定和_實(shí)施。3、做到三個(gè)結(jié)合：定性與定量相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。4、考核按以下程序進(jìn)行：（1）平時(shí)記載。學(xué)校對(duì)教職工工作量、工作表現(xiàn)等考核內(nèi)容及時(shí)做好考核記載。（2）個(gè)人自評(píng)。教職工應(yīng)及時(shí)做好個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫相關(guān)表冊(cè)，提交相關(guān)材料。（3）考核測(cè)評(píng)。學(xué)校_領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)等層面人員參加的民意測(cè)評(píng)或評(píng)議，充分聽取年級(jí)組、學(xué)科組、所在處室及服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見，根據(jù)平時(shí)考核記載內(nèi)容，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行定量積分或定性評(píng)價(jià)。（4）匯總評(píng)定。績(jī)效考核

6、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行匯總、審核，根據(jù)積分情況把教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為五類：沒有任教任何學(xué)科，且沒有經(jīng)常性的深入學(xué)校的定為五類，學(xué)校工勤人員、教輔人員定為四類，但工作量較大、工作表現(xiàn)突出的可上浮檔次。技能科教師所教學(xué)生在縣比賽中綜合成績(jī)?cè)赺名以下或沒有獲獎(jiǎng)的定為四類，綜合成績(jī)?cè)赺名或?qū)W生獲三等獎(jiǎng)的定為三類，綜合成績(jī)?cè)赺名或?qū)W生獲二等獎(jiǎng)的定為二類，綜合成績(jī)?cè)赺名或?qū)W生獲一等獎(jiǎng)的定為一類，任教主科教師，根據(jù)積分直接定為一、二、三類。（5）校內(nèi)公示?？?jī)效考核結(jié)果要在校內(nèi)進(jìn)行公示，接受查詢。教職工對(duì)結(jié)果有不同意見，在公示之日起十日內(nèi)可以通過正常渠道向鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，學(xué)校應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)。六

7、、考核結(jié)果的運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果要作為教職工績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生責(zé)任事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，視情減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作分配等次，堅(jiān)持向一線骨干教師、優(yōu)秀班主任和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，適當(dāng)拉開分配差距?？?jī)效考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法；1、總量的核定：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育主管部門按績(jī)效工資總量的_%測(cè)算到每個(gè)單位，不存在按比例

8、對(duì)應(yīng)到個(gè)人，不得平均發(fā)放。2、單獨(dú)考核的項(xiàng)目：（1）安全工作考核：一年中未出現(xiàn)任何安全責(zé)任事故的_元，具體見汛五鎮(zhèn)安全工作考核辦法。（2）教學(xué)質(zhì)量考核_元。對(duì)在縣、鎮(zhèn)教學(xué)檢測(cè)中取得優(yōu)秀成績(jī)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，_年上半年執(zhí)行汛五鎮(zhèn)_/_學(xué)年度小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考評(píng)細(xì)則，_年下半年每人每學(xué)期拿出_元用于教學(xué)質(zhì)量考核。（3）學(xué)校管理獎(jiǎng)。學(xué)校一年中無(wú)安全事故、在縣各類考核中不是后三名的且在縣、鎮(zhèn)及以上各種檢查、評(píng)比中沒有通報(bào)批評(píng)的獎(jiǎng)完小校長(zhǎng)_元，獎(jiǎng)教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人_元，中心小學(xué)副校長(zhǎng)參照完小校長(zhǎng)執(zhí)行。（4）教科研工作考核。a、教師在教育主管部門_的縣級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)質(zhì)課評(píng)比或基本功現(xiàn)場(chǎng)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)200

9、、100、_元，市級(jí)以上加倍計(jì)算。上級(jí)主管部門認(rèn)可的學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得半，學(xué)生在市級(jí)以上發(fā)表的每篇_元。在一次比賽中有多名學(xué)生獲獎(jiǎng)的，按學(xué)生獲獎(jiǎng)層次最高的一名學(xué)生計(jì)算。b、課題在本學(xué)年度市以上和縣教育主管部門結(jié)題的課題組分別得_元、_元，立項(xiàng)的分別得_元、_元。C、骨干教師獎(jiǎng)。骨干教師在獲得以下_個(gè)條件中的_個(gè)，每年方可得到以下獎(jiǎng)勵(lì)：獲縣教學(xué)能手稱號(hào)（市教壇新秀）的得_元，獲縣學(xué)科帶頭人稱號(hào)的獎(jiǎng)_元，獲市教學(xué)能手稱號(hào)的得_元。條件為：1、教學(xué)實(shí)績(jī)?yōu)橹杏我陨希?、當(dāng)年發(fā)表一篇論文或獲獎(jiǎng)；3、指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表；4、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上或在縣上展示課。5、正在主持縣級(jí)以上課題研究。（5）考紀(jì)考風(fēng)考核。

10、在任何檢測(cè)中必須全員參與，嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，具體考核辦法見汛五_關(guān)于加強(qiáng)學(xué)籍管理、嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)的規(guī)定。（6）教學(xué)六認(rèn)真考核。各學(xué)校對(duì)照汛五鎮(zhèn)中心小學(xué)六認(rèn)真要求，在認(rèn)真檢查的基礎(chǔ)上填寫月報(bào)表，中心小學(xué)不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的扣教師_元，校長(zhǎng)同罰。（7）教師考勤、培訓(xùn)考核。實(shí)行考勤月報(bào)制，學(xué)校內(nèi)部考核的考勤扣款全部返還學(xué)校。中心小學(xué)實(shí)行抽查，凡中心小學(xué)抽查中遲到、早退的每次扣_元，教師未上班且有請(qǐng)假條的視為事假（病假），每天扣_元，無(wú)請(qǐng)假條的視為曠職，每天扣_元。全鎮(zhèn)集中開會(huì)、監(jiān)考、閱卷等遲到早退的每次扣_元，病事假每天扣_元，未請(qǐng)假缺席的每天扣_元。在縣及以上聽課、培訓(xùn)等活動(dòng)中遲到、早退的每次

11、扣_元，缺席的每天扣_元，被縣通報(bào)的扣_元。參加縣以上現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不合格教師扣_元，這些扣款一律不返還學(xué)校。（8）班主任津貼：以班級(jí)為單位，班主任津貼為每班每月_元，每個(gè)班級(jí)可設(shè)正、副班主任，發(fā)放比例學(xué)校自定。（9）教師資歷考核。每人拿出一定數(shù)額作為基數(shù)，教師工齡一年折算_分，員級(jí)教師折算_分，二級(jí)教師折算_分，一級(jí)教師折算_分，高級(jí)教師折算_分，工人技術(shù)等級(jí)按照同級(jí)別測(cè)算?？傚X數(shù)除以總分?jǐn)?shù)的值乘以個(gè)人的總分為教師的實(shí)際所得數(shù)額。（10）設(shè)立“老黃牛”獎(jiǎng)：當(dāng)年退休，但仍在崗任教語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科的每學(xué)期獎(jiǎng)_元，第二年退休但仍在崗任教語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科的每學(xué)期獎(jiǎng)_元。（11）設(shè)立工作量特別獎(jiǎng)：任教數(shù)學(xué)

12、雙班、英語(yǔ)三個(gè)班級(jí)，生數(shù)在_人以上，所教班級(jí)綜合分平均值與第一名相差在_分之內(nèi)的獎(jiǎng)_元。3、發(fā)放步驟：將班主任津貼、骨干教師補(bǔ)貼、自主設(shè)立的考核項(xiàng)目以及離崗等特殊類型人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資列支后，根據(jù)剩余獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量和對(duì)教職工工作量、工作表現(xiàn)和工作成效的考核結(jié)果計(jì)算每個(gè)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額，分配結(jié)果公示后，報(bào)縣財(cái)政局轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行賬戶。八、特殊人員績(jī)效工資發(fā)放辦法：1、年度考核為基本合格和不定等次（見習(xí)期除外）人員，停發(fā)三個(gè)月崗位津貼，不合格人員，停發(fā)六個(gè)月崗位津貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、經(jīng)局批準(zhǔn)保級(jí)離崗的人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)額（剔除班主任津貼）發(fā)

13、放。3、因病請(qǐng)假人員績(jī)效工資發(fā)放方法根據(jù)濱海縣教育局的有關(guān)文件執(zhí)行，具體為：（1）、請(qǐng)假在_天以內(nèi)，由各學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按日扣除請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(剔除第十三個(gè)月工資，日績(jī)效工資平均數(shù)=全年績(jī)效工資÷10÷30)。由各學(xué)?？己?。（2）請(qǐng)假一星期，由中心小學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按日扣除請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(剔除第十三個(gè)月工資，日績(jī)效工資平均數(shù)=全年績(jī)效工資÷10÷30)。全鎮(zhèn)統(tǒng)一考核（3）月請(qǐng)假累計(jì)滿_天，由中心小學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，扣除請(qǐng)假人員一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(剔除第十三個(gè)月工資，月績(jī)效工資平均數(shù)=全年績(jī)效工資÷10)。全鎮(zhèn)統(tǒng)一考核（4）一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假

14、滿_天，扣除請(qǐng)假人員一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(剔除第十三個(gè)月工資，月績(jī)效工資平均數(shù)=全年績(jī)效工資÷10)。全鎮(zhèn)統(tǒng)一考核（5）教職工請(qǐng)假超過_個(gè)月的，經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)縣教育局人事科審批。教職工病事假期間的工資待遇原則上按蘇人同<_>130_文件和濱教人<_>16_文件執(zhí)行。病事假在_天、_天、_天、_天以內(nèi)的按上面1、2、3、4、_幾種情況實(shí)施，超過_天但在兩個(gè)月以內(nèi)的工資(崗位工資和薪級(jí)工資 下同)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。病事假超過兩個(gè)月不滿_個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿_年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資

15、按_%計(jì)發(fā)；工作年限滿_年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。病假超過_個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿_年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按_%計(jì)發(fā)；工作年限滿_年不滿_年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按_%計(jì)發(fā)；工作年限滿_年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按_%計(jì)發(fā)。以上_條扣款全部返還學(xué)校，遲到、早退每次按_天計(jì)算，累計(jì)上報(bào)，每人每學(xué)期按_元考勤，扣款用于獎(jiǎng)勵(lì)出滿勤教師。4、特殊人員請(qǐng)假規(guī)定：（1）長(zhǎng)期病假：癌癥，重癥住院病人，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)平均數(shù)?；椤?、產(chǎn)假在規(guī)定期限內(nèi)的不扣分，經(jīng)批準(zhǔn)休產(chǎn)假人員，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)績(jī)效工資的平均數(shù)。（2）男_周歲

16、、女_周歲，確因?yàn)樯眢w原因不能堅(jiān)持上班的人員，在履行合法手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，得到本校校長(zhǎng)認(rèn)可，由個(gè)人自費(fèi)自找代課教師，且在績(jī)效工資中再分別扣500、1000、_元，用于全鎮(zhèn)教師的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）年度考核為基本合格和不定等次（見習(xí)期除外），停發(fā)三個(gè)月津貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)的縣內(nèi)教育系統(tǒng)借用人員，參加借用學(xué)校的績(jī)效考核，基礎(chǔ)性績(jī)效工資由原學(xué)校發(fā)放。對(duì)非教育系統(tǒng)借用人員，績(jī)效工資按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）與學(xué)校簽訂協(xié)議并經(jīng)教育局審核備案的脫產(chǎn)進(jìn)修人員，在脫產(chǎn)進(jìn)修期間不參加績(jī)效考核，績(jī)效工資停發(fā)。（6）對(duì)當(dāng)年辦理退休手續(xù)人員，當(dāng)年績(jī)效工資計(jì)發(fā)至退休到齡之月，且不再扣款。（7）對(duì)落聘待崗人員，在待崗期間停發(fā)全部績(jī)效工資。（8）其他未盡事宜，按照縣教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，解釋權(quán)在鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。5、縣及鎮(zhèn)安排的各種活動(dòng)按我鎮(zhèn)制定的有關(guān)規(guī)定實(shí)施注:1、教職工的法定假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、一個(gè)月以上請(qǐng)假人員扣除下來(lái)的資金全部納入全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中進(jìn)行測(cè)算、發(fā)放并公示。3、對(duì)病事假人員的姓名、扣除金額年終在全鎮(zhèn)予以公示。4、請(qǐng)產(chǎn)假人員請(qǐng)假期間發(fā)績(jī)效工資的平均數(shù)。5、癌癥病人和重癥人發(fā)放數(shù)額按平均數(shù)額（剔除單獨(dú)考核項(xiàng)目）發(fā)放。6、教輔人員、技能科人員、后勤人員根據(jù)其職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、履