秋華師在線人力資源管理作業(yè)

1、1第1題引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（ ）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡B.城鄉(xiāng)差別C.人力資源的流動(dòng)需求D.國(guó)家的政策傾斜您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02第2題績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)界定B.績(jī)效結(jié)果反饋和運(yùn)用C.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃D.績(jī)效考評(píng)工作流程您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03第3題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（ ）。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬設(shè)計(jì)C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04第4題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于（ ）A.勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)糾紛您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0

2、此題得分：2.05第5題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（ ）A.員工薪酬B.員工培訓(xùn)目標(biāo)C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06第6題被稱為“人力資本理論之父”的是（ ）A.亞當(dāng)·斯密B.科斯C.西奧多·舒爾茨D.彼得·德魯克您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07第27題薪酬的核心目標(biāo)是（ ）A.公平目標(biāo)B.效率目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.08第28題人力資源需求是由社會(huì)消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種A.派生需求B.內(nèi)在需求C.經(jīng)濟(jì)需求D.社會(huì)需求您的答

3、案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09第29題（ ）是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)A.人力資源招聘B.人力資源規(guī)劃C.工作分析D.人力資源培訓(xùn)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.010第30題勞動(dòng)合同是（ ）的具體表現(xiàn)形式A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011第17題帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說。下列哪些屬于其學(xué)說中的具體內(nèi)容（ ）。A.傳統(tǒng)式管理B.溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E.權(quán)變式管理您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012第18題人力資源配置的原則是（ ）。A.充分投入原則B.合

4、理運(yùn)用原則C.兼顧性原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.提高效益原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013第19題我國(guó)人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長(zhǎng)B.應(yīng)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報(bào)酬水平您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014第20題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（ ）。A.員工的組織化B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015第21題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（

5、）。A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016第22題影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（ ）。A.個(gè)人興趣B.價(jià)值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.017第23題人力資源職業(yè)能力因素測(cè)試包括（ ）。A.一般能力要素測(cè)試B.特殊能力要素測(cè)試C.自我能力要素測(cè)試D.個(gè)別能力要素測(cè)試E.團(tuán)體能力要素測(cè)試您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.018第24題影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（ ）。A.國(guó)家法律和政策B.組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C.組織理念和薪酬

6、政策D.組織工資管理制度E.員工績(jī)效狀況您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.019第25題社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（ ）。A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè)D.擴(kuò)大就業(yè)E.積極就業(yè)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020第26題<p>組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有（ ）。</p>A.限制雇傭B.減少工作時(shí)間C.提前退休D.暫時(shí)解雇E.降低員工待遇您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021第41題影響員工歸屬感的因素有（ ）。A.組織因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.文化因素D.心理因素E.個(gè)人因素您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)

7、：2.0此題得分：0.022第42題人力資源開發(fā)是指對(duì)“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動(dòng)。A.發(fā)掘B.培育C.強(qiáng)化D.利用E.配置您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023第43題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（ ）。A.分析培訓(xùn)需求的來源B.分析培訓(xùn)時(shí)間的確定C.分析組織培訓(xùn)需求的層次D.分析員工個(gè)人的培訓(xùn)需求E.確定培訓(xùn)需求您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024第44題各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有（ ）。A.確立就業(yè)的中心地位B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.控制失業(yè)水平D.強(qiáng)化

8、教育培訓(xùn)E.開展就業(yè)服務(wù)您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.025第45題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（ ）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評(píng)估您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026第46題影響績(jī)效的因素有（ ）。A.技能B.機(jī)會(huì)C.激勵(lì)D.環(huán)境E.人員數(shù)量您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.027第47題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（ ）。A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備C.提高勞動(dòng)能力D.增加人力資源投入E.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分

9、：2.028第48題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（ ）類型。A.增加知識(shí)的培訓(xùn)B.發(fā)展技能的培訓(xùn)C.改變態(tài)度的培訓(xùn)D.工作輪調(diào)培訓(xùn)E.崗位培訓(xùn)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.029第49題影響人力資源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的價(jià)值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與管理層次E.提供動(dòng)力來源您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030第50題<p>在激勵(lì)過程中起作用的關(guān)鍵因素有（ ）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。</p>A.管理風(fēng)格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)您的答案：B,

10、C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031第7題薪酬體系設(shè)計(jì)是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032第8題激勵(lì)的一個(gè)主要作用和目的在于“個(gè)人與個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)才是激勵(lì)的主要來源之一”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.033第9題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實(shí)踐證明，人力資源開發(fā)管理必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能具有生命力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034第10題組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.035第11題勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期滿，或當(dāng)雙方約

11、定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，或進(jìn)入固定期限勞動(dòng)合同狀態(tài)下勞動(dòng)者一方不提出續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同即解除。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.036第12題員工職業(yè)發(fā)展不是員工個(gè)體的事情，而是員工個(gè)體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合管理。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.037第13題激勵(lì)是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.038第14題人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，也是對(duì)勞動(dòng)保護(hù)行為的規(guī)范。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.039第15題組織的激勵(lì)效應(yīng)是指激發(fā)組織和個(gè)人為達(dá)到組織目標(biāo)的自主性、積

12、極性、創(chuàng)造性的機(jī)制。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.040第16題組織文化的獨(dú)特性使組織文化成為了識(shí)別不同組織的一個(gè)重要的根本標(biāo)識(shí)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.041第31題在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.042第32題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理不是簡(jiǎn)單措辭上的變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.043第33題人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.044第34題需求是激發(fā)動(dòng)機(jī)的原始動(dòng)力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.045第35題組織人力資源規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個(gè)重要工作內(nèi)容，也是組織人力資源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.046第36題組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.047第37題勞動(dòng)合同的目的在于規(guī)范勞動(dòng)過程的完成，包括對(duì)勞動(dòng)成果的分配。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.048第38題任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。您的答案：錯(cuò)