關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核的通知

1、關(guān)于開(kāi)展2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核的通知公司所屬各單位：根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（河南煤業(yè)化工201233號(hào)）文件精神，為建立健全人才激勵(lì)和淘汰機(jī)制，加快大學(xué)生成長(zhǎng)成才步伐，適應(yīng)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的需要，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)展2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：馬正蘭 董正亮 副組長(zhǎng)：許平凡 徐 偉 成 員：公司組干部、紀(jì)檢監(jiān)察處、總工辦、各基層單位黨政負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司組干部。辦公室主任：張清鵬公司見(jiàn)習(xí)期考核領(lǐng)導(dǎo)小組在河南煤化集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，

2、負(fù)責(zé)考核過(guò)程的指導(dǎo)、考核結(jié)果的應(yīng)用、轉(zhuǎn)正定級(jí)和初聘等相關(guān)工作；各基層用人單位具體負(fù)責(zé)考核過(guò)程的實(shí)施。二、考核對(duì)象2012年度校園招聘的大學(xué)生。三、考核時(shí)間2013年6月20日6月30日。四、考核步驟1.各基層單位組織“2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核答辯會(huì)”。大學(xué)生結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)和見(jiàn)習(xí)期學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行答辯，評(píng)委結(jié)合河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)參照表（附件1），根據(jù)大學(xué)生的日常表現(xiàn)和答辯情況進(jìn)行評(píng)分。同時(shí)，結(jié)合大學(xué)生導(dǎo)師的責(zé)任心、指導(dǎo)情況及大學(xué)生評(píng)價(jià)等因素，對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀90100分）、B（良好8089分）、C（合格7079分）、D（較差70分以下）四個(gè)等級(jí)

3、。 五、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)的大學(xué)生和大學(xué)生導(dǎo)師，同時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)，作為“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生”和“優(yōu)秀大學(xué)生導(dǎo)師”候選人。特別優(yōu)秀的，推薦參加集團(tuán)公司“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生”和“優(yōu)秀大學(xué)生導(dǎo)師”評(píng)選。2.考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)的大學(xué)生，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期一年；考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)的大學(xué)生導(dǎo)師，取消大學(xué)生導(dǎo)師資格。3.見(jiàn)習(xí)期考核結(jié)果為C級(jí)及以上者，撰寫(xiě)見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)，填寫(xiě)大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表（附件3）、大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表（附件4），填寫(xiě)完畢后由基層用人單位黨政負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司組干部審核辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)正手續(xù)。見(jiàn)習(xí)期考核結(jié)果為D級(jí)者，亦撰寫(xiě)見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)，應(yīng)著重分析原因，查找不足，制定改進(jìn)措施。4.見(jiàn)習(xí)期考核結(jié)

4、果為C級(jí)及以上的統(tǒng)招大學(xué)生，根據(jù)關(guān)于完善我省初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知（豫人職200623號(hào)）文件精神，結(jié)合初聘表填報(bào)說(shuō)明(附件5)，填寫(xiě)河南省初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表，報(bào)公司組干部經(jīng)集團(tuán)公司職改部門(mén)核準(zhǔn)后，方可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。六、其他要求1.參加考核的大學(xué)生要積極準(zhǔn)備，結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)和見(jiàn)習(xí)期學(xué)習(xí)工作情況，認(rèn)真撰寫(xiě)見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)。2.各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定考核辦法，成立2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證考核工作客觀、公正、實(shí)事求是地開(kāi)展。3.各基層單位根據(jù)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核結(jié)果及優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生、優(yōu)秀大學(xué)生導(dǎo)師推薦情況，將河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期

5、考核結(jié)果登記表、河南煤化集團(tuán)2012年度優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生審批表（附件7）、河南煤化集團(tuán)2012年度優(yōu)秀大學(xué)生導(dǎo)師審批表（附件8）加蓋相應(yīng)印章后于7月1日前報(bào)送至公司組干部，同時(shí)對(duì)本單位的大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期管理工作寫(xiě)出工作總結(jié)，重點(diǎn)是重組以來(lái)大學(xué)生接收、培養(yǎng)情況概述及近年來(lái)大學(xué)生拔尖人才的使用情況，對(duì)本單位在大學(xué)生培養(yǎng)工作中好的做法、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題、難題及需公司層面解決的問(wèn)題加以闡述。附件1.河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)參照表2.河南煤化鶴煤集團(tuán)校園招聘大學(xué)生指導(dǎo)老師考核標(biāo)準(zhǔn)參照表3.大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表4.河南煤化集團(tuán)大學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表5.河南省初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表填報(bào)說(shuō)明6.河南

6、煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期、指導(dǎo)老師考核結(jié)果登記表7.河南煤化集團(tuán)2012年度優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生審批表8.河南煤化集團(tuán)2012年度優(yōu)秀大學(xué)生導(dǎo)師審批表二一三年六月十五日附件1：河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)參照表單位：（公章） 姓名： 得分： 考核等級(jí)：考核項(xiàng)目評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)得分適應(yīng)能力（15分）適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（13-15分）吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)工作節(jié)奏（10-12分）適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)（7-9分）適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難（2-6分）勤奮度（15分）非常勤奮，完全可依賴其工作（13-15分）大部分時(shí)間能誠(chéng)懇做事，偶

7、爾需要人提醒（10-12分）工作勤奮一般，需要人提醒其工作（7-9分）時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒（2-6分）工作主動(dòng)性（20分）工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督（17-20分）工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需要監(jiān)督（13-16分）工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督（8-12分）工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督（3-7分）工作進(jìn)取心（20分）工作進(jìn)取心強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，能很快上手（17-20分）工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問(wèn)題能請(qǐng)教，基本能上手（13-16分）工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢（8-12分）工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教（3-7分）解決問(wèn)題能力（30分）對(duì)指派的工作有極佳的理解力，很少需要指導(dǎo)（27-30分）有相當(dāng)好的知識(shí)

8、運(yùn)用能力，能夠深入熟悉業(yè)務(wù)，偶爾需要指導(dǎo)（22-26分）知識(shí)運(yùn)用能力較差，對(duì)崗位所需要求了解不夠（16-21分）對(duì)其工作要求的知識(shí)所知極少（8-15分）附件2：河南煤化鶴煤集團(tuán)校園招聘大學(xué)生指導(dǎo)老師考核標(biāo)準(zhǔn)參照表單位：（公章） 姓名： 職務(wù)： 得分： 考核等級(jí)：考核項(xiàng)目評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)得分思想政治教育及職業(yè)道德教育方面（15分）以身作則，培養(yǎng)大學(xué)生樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)（13-15分）以身作則，基本能培養(yǎng)大學(xué)生樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)（10-12分）能力一般，尚需進(jìn)一步培養(yǎng)大學(xué)生樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)（7-9分）能力較差，未能培養(yǎng)大學(xué)生樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)

9、（2-6分）大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃制定、落實(shí)（15分）制定大學(xué)生的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排大學(xué)生日常工作（13-15分）制定大學(xué)生的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，安排大學(xué)生日常工作（10-12分）制定大學(xué)生的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，忽視安排大學(xué)生日常工作（7-9分）忽視制定大學(xué)生的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，未能安排大學(xué)生日常工作（2-6分）工作主動(dòng)性（20分）工作主動(dòng)性很強(qiáng)，做到盡心盡責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極主動(dòng)地對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)（17-20分）工作主動(dòng)性較強(qiáng)，能做到盡心盡責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極主動(dòng)地對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)（13-16分）工作主動(dòng)性一般，能做到盡心盡責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，能對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)（8-12分）工作主動(dòng)性差，未能做到盡心盡

10、責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，未能對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)（3-7分）關(guān)愛(ài)大學(xué)生成長(zhǎng)方面（20分）定期和大學(xué)生進(jìn)行面談，能夠幫助解決大學(xué)生在思想、工作、生活上出現(xiàn)的困惑或問(wèn)題（17-20分）定期和大學(xué)生進(jìn)行面談，基本能夠幫助解決大學(xué)生在思想、工作、生活上出現(xiàn)的困惑或問(wèn)題（13-16分）對(duì)大學(xué)生關(guān)心程度一般，尚能解決大學(xué)生的困惑和問(wèn)題（8-12分）對(duì)大學(xué)生關(guān)心程度較差，不能解決大學(xué)生的困惑和問(wèn)題（3-7分）解決問(wèn)題能力（30分）傳授崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行安全意識(shí)教育，使大學(xué)生快速掌握現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際(27-30分)傳授崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行安全意識(shí)教育，使大學(xué)生掌握現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際（22-26分）傳授崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行安全意識(shí)教育，

11、運(yùn)用能力較差，使大學(xué)生對(duì)崗位所需要求了解不夠（16-21分）未能很好的傳授崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行安全意識(shí)教育（8-15分）15同意按期轉(zhuǎn)正的理由或延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正的原因： 核準(zhǔn)單位（蓋章） 年 月 日 備 注：說(shuō)明：考核鑒定內(nèi)容包括：一.思想方面：政治思想表現(xiàn)、勞動(dòng)和工作態(tài)度、思想政治水平、組織紀(jì)律。 同事關(guān)系，受過(guò)何種表?yè)P(yáng)、批評(píng)。 二.業(yè)務(wù)方面：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何，做出了哪些突出成績(jī)， 有哪些合理化建議，有何特長(zhǎng)。 大 中 專(zhuān) 畢 業(yè) 生 見(jiàn) 習(xí) 期考 核 鑒 定 表姓 名 工作單位 填表時(shí)間 國(guó) 家 教 育 委 員 會(huì) 制勞 動(dòng) 人 事 部4 1 所在單位考核鑒定意見(jiàn)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人（簽字）

12、： 年 月 日 姓 名性別出生年月日民族所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)習(xí)年限何時(shí)入黨（團(tuán)）畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間見(jiàn)習(xí)試用期起止時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日自我鑒定： 2 3 附件4河南煤化集團(tuán)大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表年 月 日姓 名性別出生年月學(xué)歷籍 貫民族何院校畢業(yè)專(zhuān) 業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué) 制學(xué)位參加工作時(shí)間見(jiàn)習(xí)期起止時(shí)間個(gè)人簡(jiǎn)歷社家 會(huì) 庭 關(guān) 主 系要 及 成 政員 治面貌 受 何 過(guò) 時(shí) 何 何 種 地 獎(jiǎng) 何 勵(lì)原 或因 處分1見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)主 缺要優(yōu) 點(diǎn)呈報(bào)單位意見(jiàn) （公章） 年 月 日 上級(jí)審批意見(jiàn)同意 同志轉(zhuǎn)正定級(jí)為 級(jí)，月崗位工資 元，新標(biāo)準(zhǔn)從 年 月 日起執(zhí)行。 （公章） 年 月 日備注注：1式2份，1份裝入本人檔案附件6-1：河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核結(jié)果登記表年 月 日序號(hào)單位姓名性別民族出生 年月政治面貌畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 時(shí)間學(xué)歷英語(yǔ)計(jì)算機(jī)籍貫手機(jī)號(hào)碼身份證號(hào)碼考核 成績(jī)考核 等級(jí)備注備注：考核成績(jī)?yōu)樵u(píng)分的分?jǐn)?shù)，考核等級(jí)為“A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)”附件6-2：河南煤化集團(tuán)2012年度大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期指導(dǎo)老師考核結(jié)果登記表年 月 日序號(hào)單位姓名現(xiàn)任職務(wù)性別民族出生 年月參加工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)職稱(chēng)等級(jí)最高學(xué)歷帶徒人數(shù)考核 成績(jī)考核 等級(jí)備注學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校畢業(yè)專(zhuān)業(yè)河南煤化集團(tuán)2012年度優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生審批表 年 月 日