某咨詢上海廣電崗位描述手冊

1、某咨詢上海廣電崗位描述手冊廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)總部職能部總部職能部門門總經(jīng)理總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室審計(jì)監(jiān)察室總經(jīng)辦總經(jīng)辦企業(yè)文化部企業(yè)文化部技術(shù)中心技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部法律事務(wù)部人力資源部人力資源部財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算資金管理資金管理市場規(guī)劃市場規(guī)劃資產(chǎn)管理資產(chǎn)管理投資管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計(jì)綜合統(tǒng)計(jì)行政事務(wù)行政事務(wù)業(yè)績考核業(yè)績考核網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化企業(yè)文化上廣電編上廣電編輯輯改革推進(jìn)部改革推進(jìn)部總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科辦公室主任1人科長1人行政事

2、務(wù)專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人共10人總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長行政事務(wù)專員1人3人共4人總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室文秘檔案科崗位設(shè)置圖文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科崗位設(shè)置圖計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科崗位設(shè)置圖1人共2人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人崗位描述崗位描述總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任職位：職位： 總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色

3、經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性出色的書面表達(dá)能力出色的組織能力上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科 科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好總部后勤費(fèi)用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大安全事故主要工作主要工作主持安排公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動(dòng)信息，準(zhǔn)備宣傳材料，保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持負(fù)責(zé)公司安全工作管理公司

4、文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計(jì)匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求工作要求 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息 與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象崗位描述崗位描述行政事務(wù)科科長行政事務(wù)科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)一定的管理能力上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政支持服務(wù)效率后勤費(fèi)用達(dá)標(biāo)情況安全生

5、產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況主要工作主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補(bǔ)貼）的審批上報(bào)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù),為公司運(yùn)作提供有效行政支持 積極作好公司的行政、對外公關(guān)等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象崗位

6、描述崗位描述行政事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A A職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A A技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的保密意識高度的責(zé)任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)行政事務(wù)處理的及時(shí)性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實(shí)情況主要工作主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實(shí)公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認(rèn)真做好出國人員護(hù)照簽證申辦工作，辦好出國人員費(fèi)用

7、申請和核銷及護(hù)照保管工作落實(shí)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù) 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理信訪工作崗位描述崗位描述行政事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B B職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B B技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時(shí)性主要工作主要工作落實(shí)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作落實(shí)

8、斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)工作要求工作要求 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理安全事務(wù),為公司運(yùn)作提供安全保證 辦公用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則崗位描述崗位描述行政事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員C C職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員C C技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)接待效率信件、報(bào)刊收發(fā)及時(shí)性、準(zhǔn)確性公司形象主要工作主要工作負(fù)責(zé)公司總機(jī)接聽、轉(zhuǎn)接負(fù)責(zé)公司日常接待負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊收發(fā)和報(bào)

9、刊處理以及公司信件郵寄負(fù)責(zé)公司觀賞植物、花卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目及重要事項(xiàng)公告播放負(fù)責(zé)管理會(huì)議室、外賓室的正常使用工作要求工作要求 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常接待事務(wù) 維護(hù)公司的良好形象崗位描述崗位描述文秘檔案科科長文秘檔案科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求出色的書面表達(dá)能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)一定的管理經(jīng)驗(yàn)上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)起草文件的深度和規(guī)范性檔案管理的效率主要工作主要工作負(fù)責(zé)擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使

10、用按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使用指導(dǎo)文件歸檔、保管工作指導(dǎo)文件、資料的文印工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求高效、高質(zhì)地提交各類行政文稿、報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿 及時(shí)匯報(bào)重要的信息崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員A A職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員A A技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)檔案管理的效率與查找便利性主要工作主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財(cái)

11、務(wù)檔案的整理保管工作落實(shí)上級對檔案工作的要求，并及時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位負(fù)責(zé)擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求做好文書檔案和財(cái)務(wù)檔案的接收、整理、保管工作，科學(xué)管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的服務(wù)崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員B B職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員B B技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心較高的打字速度上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)文件打印的及時(shí)性文件打印的準(zhǔn)確率主要工作主要工作負(fù)責(zé)公司及總

12、經(jīng)理辦公室對外發(fā)文的打印負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及重大活動(dòng)有關(guān)文件的打印行政性請示、批復(fù)等文件的打印完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)的完成文件打印工作崗位描述崗位描述計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求一定的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法規(guī)很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)編制的準(zhǔn)確性、及時(shí)性統(tǒng)計(jì)信息的有效利用主要工作主要工作完成公司季度、年度綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)的編制工作和管理完成

13、公司所屬各單位進(jìn)口額度計(jì)劃的編制與管理負(fù)責(zé)大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)調(diào)查表定期對所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)工作要求工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地編報(bào)上級制定和布置的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表認(rèn)真審查、核對各企業(yè)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)表與表之間相關(guān)指標(biāo)的邏輯審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)崗位描述崗位描述計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員職位：職位： 總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員技能和經(jīng)驗(yàn)要求技能和經(jīng)驗(yàn)要求很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績

14、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性主要工作主要工作根據(jù)實(shí)際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計(jì)信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計(jì)資料收集、整理和分析公司經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查、監(jiān)督，為編制計(jì)劃和政策提供統(tǒng)計(jì)依據(jù)工作要求工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計(jì)信息人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部人事調(diào)配科勞動(dòng)工資科業(yè)績考評科經(jīng)理1人科長1人招聘專員1人培訓(xùn)專員1人科長1人勞動(dòng)工資專員1人科長1人業(yè)績考評專員1人共8人人力資源部人力資源部人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖人事調(diào)配科招聘專員1人共3人培訓(xùn)專員

15、1人1人人力資源部人力資源部勞動(dòng)工資科崗位設(shè)置圖勞動(dòng)工資科崗位設(shè)置圖勞動(dòng)工資科科長勞動(dòng)工資專員科長1人1人共2人人力資源部人力資源部業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖業(yè)績考評科科長業(yè)績考評專員1人1人共2人崗位描述崗位描述人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理工作要求工作要求 充分地儲(chǔ)備崗位人員，科學(xué)地管理員工，公正地考核各部門工作人員 及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導(dǎo) 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工滿意度職位：人力資源部經(jīng)理職位：人力資源部經(jīng)理上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評科科長、勞動(dòng)工資科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI

16、)公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率合理有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施情況考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量主要工作主要工作主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動(dòng)用工增量控制等主持公司的定期業(yè)績考核工作督促培訓(xùn)部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程并組織定期的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的解決事

17、宜技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源市場的特點(diǎn)。從事人力資源管理工作五至十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科長人事調(diào)配科科長工作要求工作要求 確保各重要崗位有合適人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證職位：人力資源部人事調(diào)配科科長職位：人力資源部人事調(diào)配科科長上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級；本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)K

18、PI)優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率人事檔案管理的有效性人事合同的規(guī)范性、合法性主要工作主要工作匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置擬定員工任免、調(diào)配方案負(fù)責(zé)職稱評審工作指導(dǎo)人事檔案管理工作指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定 督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)員工出國申報(bào)、資格審查技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力從事人力資源管

19、理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科員人事調(diào)配科科員A A工作要求工作要求 確保各重要崗位有合適的人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證職位：人力資源部人事調(diào)配科科員職位：人力資源部人事調(diào)配科科員A A上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人事調(diào)配科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率

20、主要工作主要工作負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施工作協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報(bào)批后具體執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費(fèi)用審核負(fù)責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)干部任免文件起草、歸檔工作負(fù)責(zé)人事檔案管理工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜負(fù)責(zé)解聘相關(guān)事宜技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國家人事方面的規(guī)章制度崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科員人事調(diào)配科科員B B工作要求工作要求 為員工進(jìn)步提供有效支持職位：人力資源部人事調(diào)配科科員職位：人力資源部人事調(diào)配科科員B

21、 B上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人事調(diào)配科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)培訓(xùn)的針對性員工的滿意度主要工作主要工作制定、完善股份公司人事管理制度及實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施督促各營業(yè)本部培訓(xùn)部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織定期的培訓(xùn)技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法崗位描述崗位描述勞動(dòng)工資科科長勞動(dòng)工資科科長工作要求工作要求 認(rèn)真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞動(dòng)工資科長職位：人力資源部勞動(dòng)工資科長上、下級關(guān)系

22、上、下級關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)合理、有競爭力的工資、福利水平養(yǎng)老金、公積金、各種保險(xiǎn)的管理水平主要工作主要工作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦 負(fù)責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制 配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報(bào)工作調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用、上報(bào)部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用、上報(bào)部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求熟悉國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)熟悉國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)， 有一定分析

23、能力有一定分析能力崗位描述崗位描述勞動(dòng)工資科科員勞動(dòng)工資科科員工作要求工作要求 認(rèn)真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞動(dòng)工資科科員職位：人力資源部勞動(dòng)工資科科員上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：勞動(dòng)工資科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)工資管理的及時(shí)性、效率主要工作主要工作 負(fù)責(zé)公司本部職工個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的計(jì)算、匯總、申報(bào)工作以及四金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制定并組織實(shí)施公司本部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費(fèi)（是否歸入財(cái)務(wù)代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費(fèi)（是否歸入財(cái)務(wù)部？）部？） 負(fù)責(zé)做好公

24、司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報(bào)酬、人工成本、福利費(fèi)用等各類年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并提供給相關(guān)部室 負(fù)責(zé)做好公司每月勞動(dòng)報(bào)酬和人員變動(dòng)情況匯總情況統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù) 市場上工資福利信息的收集技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求了解國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)了解國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)， 有一定分析能力有一定分析能力崗位描述崗位描述業(yè)績考評科科長業(yè)績考評科科長工作要求工作要求 公正的考核各部門員工職位：人力資源部業(yè)績考評科科長職位：人力資源部業(yè)績考評科科長上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員關(guān)

25、鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)合理、有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量公正性主要工作主要工作擬定公司的業(yè)績考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度擬定獎(jiǎng)懲方案，報(bào)批后具體執(zhí)行負(fù)責(zé)公司的定期業(yè)績考核收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果，制定分配方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施實(shí)施對本部中層干部的年度考核技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求豐富的人力資源考評經(jīng)驗(yàn)工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平崗位描述崗位描述業(yè)績考評科科員業(yè)績考評科科員工作要求工作要求 公正的考核各部門工作人員職位：人力資源部業(yè)績考評科科員職位：人力資源部業(yè)績考評科科員上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：業(yè)績考評科科

26、長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)合理有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量主要工作主要工作落實(shí)公司的業(yè)績考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果技能與經(jīng)驗(yàn)要求技能與經(jīng)驗(yàn)要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科市場規(guī)劃科投資管理科資產(chǎn)管理科經(jīng)理1人科長1人戰(zhàn)略分析員2人科長1人市場策劃2人科長1人投資分析員3人科長1人資產(chǎn)管理員3人共11人戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科長戰(zhàn)略分析員1人共3人2人戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖市

27、場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖市場規(guī)劃科長1人共3人市場策劃員2人戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科崗位設(shè)置圖投資管理科崗位設(shè)置圖投資管理科長投資分析員1人共4人3人戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖資產(chǎn)管理科長資產(chǎn)管理員1人共4人3人工作要求工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本部下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指

28、標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)公司總體收入的增長率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率各種市場、環(huán)境分析報(bào)告的及時(shí)性及嚴(yán)謹(jǐn)性固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、分析的完整性和準(zhǔn)確性上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在2555周歲之間從事高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)身體健康主要職責(zé)主要職責(zé)主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理制訂實(shí)現(xiàn)公司長久、獲利發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高級領(lǐng)導(dǎo)層成員提供及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)開展深入的行業(yè)、市場和相關(guān)

29、政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動(dòng)向擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時(shí)間表負(fù)責(zé)公司重大的兼并/收購及下屬企業(yè)上市事宜提出投資建議，確保投資項(xiàng)目的合理性和回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)投資營業(yè)本部之外新投資項(xiàng)目的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)本部適時(shí)介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持對下屬公司的資產(chǎn)管理協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等工作要求工作要求及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理直

30、接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展/增長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)公司總體收入的增長率公司總體投資資本回報(bào)率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報(bào)告地及時(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)股份公司的年度經(jīng)營計(jì)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的分解工作負(fù)責(zé)收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料負(fù)責(zé)收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選和評估負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況負(fù)責(zé)對股份公司戰(zhàn)略

31、目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評估上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在2555周歲之間從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力身體健康工作要求工作要求保證及時(shí)、準(zhǔn)確有效的收集和分析有管戰(zhàn)略信息保證在戰(zhàn)略規(guī)劃科科長的領(lǐng)導(dǎo)下及時(shí)完成各項(xiàng)規(guī)劃的制定工作保證及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)分析報(bào)告崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員析員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI

32、)各種報(bào)告的及時(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性上級領(lǐng)導(dǎo)指派工作完成的及時(shí)性、準(zhǔn)確性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料，為戰(zhàn)略制定提供要的信息支持負(fù)責(zé)收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動(dòng)態(tài)，提供相關(guān)行業(yè)的分析報(bào)告負(fù)責(zé)收集整理分析股份公司的各種內(nèi)部信息和資料，為戰(zhàn)略制定提供相應(yīng)依據(jù)負(fù)責(zé)收集、整理下屬公司的分業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃負(fù)責(zé)股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃的具體編制負(fù)責(zé)股份公司的年度經(jīng)營計(jì)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的分解工作負(fù)責(zé)參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選和評估負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況，并撰寫有關(guān)分析報(bào)告負(fù)責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評

33、估負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司和下屬有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況體修正方案，供上級決策上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡2555周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效及時(shí)的掌握公司產(chǎn)品的有關(guān)市場信息有效及時(shí)的為有關(guān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)提供市場分析報(bào)告崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理直接下級：本科

34、下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)各種市場分析報(bào)告的及時(shí)性及嚴(yán)謹(jǐn)性股份公司各廣促活動(dòng)的及時(shí)有效性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)形象的設(shè)計(jì)、策劃與實(shí)施負(fù)責(zé)SVA品牌形象的管理和提升負(fù)責(zé)主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的策劃負(fù)責(zé)主持股份公司廣告營銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)主持操辦股份公司的各項(xiàng)展覽會(huì)的參展工作負(fù)責(zé)及時(shí)根據(jù)市場變化，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施負(fù)責(zé)與下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在2555周歲之間從事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強(qiáng)的市場分析研究能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力身體健康工

35、作要求工作要求保證市場信息收集的有效性和及時(shí)性保證及時(shí)有效的提供各市場分析報(bào)告保證有效及時(shí)完成股份公司的各項(xiàng)廣促活動(dòng)崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員劃員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：市場規(guī)劃科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)各種市場分析報(bào)告的及時(shí)有效性股份公司各廣組活動(dòng)的及時(shí)有效性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料，并提供相應(yīng)的分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)股份公司的廣告方案

36、的設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)與外部廣告公司的接洽、談判和廣告投放的具體工作負(fù)責(zé)操辦股份公司的各項(xiàng)展覽會(huì)的具體參展工作上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡2555周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉市場策劃工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求能有效根據(jù)股份公司的年度經(jīng)營計(jì)劃完成各項(xiàng)目投資及時(shí)充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營的資料，以便決策層進(jìn)行參考及時(shí)發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長職位

37、：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)公司整體投資資本回報(bào)率新投資項(xiàng)目的實(shí)施效率新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率和效益新業(yè)務(wù)營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)行對股份公司資本運(yùn)營的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持項(xiàng)目搜集和立項(xiàng)研究工作負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)提供項(xiàng)目可行性報(bào)告，供上級決策負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際情況，主持設(shè)計(jì)資本運(yùn)營方案負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的接洽、研究和談判工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的

38、財(cái)經(jīng)政策及證券、管理制度、法律年齡在25-55周歲之間從事投資管理類及相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測、及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員析員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：投資管理科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)

39、略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求，通過自建、收購等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作負(fù)責(zé)進(jìn)行對股份公司資本運(yùn)營的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)資本運(yùn)營方案負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實(shí)施對目標(biāo)項(xiàng)目的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務(wù)，做信息咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對外投資的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì)上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡2555周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評

40、估和管理工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成上級部門安排的各類統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)主持股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)定期組織對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量提供分析報(bào)告，并提出處

41、理意見供上級決策負(fù)責(zé)主持股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供資產(chǎn)分析和處理意見負(fù)責(zé)股份公司的商標(biāo)管理工作負(fù)責(zé)向戰(zhàn)略發(fā)展部其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡2555周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描

42、述崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員理員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：資產(chǎn)管理科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)定期向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策負(fù)責(zé)完成公司的各類統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺(tái)帳的管理負(fù)責(zé)對提供下屬全資及控股公司的資產(chǎn)分析報(bào)告負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢

43、等有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會(huì)提供資產(chǎn)分析和處理意見負(fù)責(zé)股份公司的商標(biāo)管理工作上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡2555周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康工作要求工作要求公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤從法律角度維護(hù)股份公司的利益崗位描述崗位描述 法律事務(wù)部經(jīng)理法律事務(wù)部經(jīng)理職位：法律事務(wù)部經(jīng)理職位：法律事務(wù)部經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下

44、級：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)重法律問題或合同條款疏漏事件發(fā)生率法律糾紛的件數(shù)，和處理的效率工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作上崗基本條件上崗基本條件具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作年齡在3055周歲之間有5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律顧問資格證書身體健康、品德端正財(cái)務(wù)中心崗位設(shè)置圖財(cái)務(wù)中心崗位設(shè)置

45、圖財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科資金管理科副總經(jīng)理1人主管1人會(huì)計(jì)核算員1人合并報(bào)表會(huì)計(jì)1-2人投資核算員1-2人主管1人出納1人共1117人主管1人預(yù)算分析員2-5人預(yù)算審核員1-2人會(huì)計(jì)核算科財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科崗位設(shè)置圖會(huì)計(jì)核算科崗位設(shè)置圖會(huì)計(jì)核算科主管會(huì)計(jì)核算員合并報(bào)表會(huì)計(jì)投資核算員1人1-2人1-2人共4-6人1人財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科崗位設(shè)置圖預(yù)算管控科崗位設(shè)置圖預(yù)算管控科主管預(yù)算分析員預(yù)算審核員1人1-2人共4-8人2-5人財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心資金管理科崗位設(shè)置圖資金管理科崗位設(shè)置圖資金管理科主管資金分析員出納1人1人共3人1人工作要求工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地向股份公司決策層提報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)資料

46、及其分析對各下屬公司財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，基本保證其符合國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)財(cái)經(jīng)制度保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同時(shí)做好保密工作向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)確性、完整性財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 稅務(wù)支出最優(yōu)化 財(cái)務(wù)制度的質(zhì)量主要職責(zé)主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算管理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 負(fù)責(zé)草擬股份公司

47、的財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請批準(zhǔn)，下發(fā)實(shí)施負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃，保證稅務(wù)支出最優(yōu)化負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2555周歲之間豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)工作要求工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分析股份公司財(cái)務(wù)資料保證股份公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整性保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同時(shí)做好保密工作向會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息及時(shí)結(jié)算、申報(bào)稅費(fèi)崗位描述崗位描述 會(huì)計(jì)核算科會(huì)計(jì)核算員會(huì)計(jì)核算科會(huì)計(jì)核算員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科會(huì)計(jì)核算員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科會(huì)計(jì)核算員相

48、互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)確性、完整性賬務(wù)處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性 稅務(wù)申報(bào)的及時(shí)性主要職責(zé)主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司日常會(huì)計(jì)核算負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)營情況分析負(fù)責(zé)審核現(xiàn)金、銀行憑證負(fù)責(zé)接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 負(fù)責(zé)按期計(jì)算應(yīng)繳稅費(fèi)、定期申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)負(fù)責(zé)定期編制股份公司會(huì)計(jì)報(bào)表 負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)工作要求工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分析股份公司財(cái)務(wù)資料保證股份公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整性保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同

49、時(shí)做好保密工作向會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息崗位描述崗位描述 會(huì)計(jì)核算科合并報(bào)表會(huì)計(jì)員會(huì)計(jì)核算科合并報(bào)表會(huì)計(jì)員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科合并報(bào)表會(huì)計(jì)員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科合并報(bào)表會(huì)計(jì)員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)合并報(bào)表編制的及時(shí)性和準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性電算化系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)良好性主要職責(zé)主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司合并報(bào)表的編制負(fù)責(zé)編制公司的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)股份公司的下屬子公司財(cái)務(wù)情況的分析負(fù)責(zé)接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng) 負(fù)責(zé)清理核對往來賬 負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上

50、技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)工作要求工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分析股份公司財(cái)務(wù)資料維護(hù)股份公司在參股公司中的權(quán)益向會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息崗位描述崗位描述 會(huì)計(jì)核算科投資核算員會(huì)計(jì)核算科投資核算員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科投資核算員職位：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算科投資核算員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：會(huì)計(jì)核算科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性參股公司中我公司利益保障良好性主要職責(zé)主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司的參股公司財(cái)務(wù)情況的分析負(fù)責(zé)接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 負(fù)責(zé)參股公司投資情況及分紅方案的分析 協(xié)助參股公司解決相關(guān)財(cái)務(wù)工作 負(fù)責(zé)

51、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作 負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會(huì)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn)工作要求工作要求保證及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施保證及時(shí)準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào)崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系 直接上級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)

52、預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時(shí)性預(yù)算超支率預(yù)算管控情況預(yù)算分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性工作職責(zé)工作職責(zé)對下屬單位預(yù)算編制工作進(jìn)行指導(dǎo)負(fù)責(zé)編制執(zhí)行公司的年度預(yù)算并下達(dá)實(shí)施協(xié)調(diào)各單位之間的矛盾和分歧內(nèi)容，平衡預(yù)算內(nèi)容制訂高效率的預(yù)算流程負(fù)責(zé)定期組織對下屬公司及職能部門預(yù)算完成報(bào)告的分析負(fù)責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)對超預(yù)算資金支出進(jìn)行審核協(xié)助人力資源部進(jìn)行預(yù)算考核及業(yè)績考核工作 負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2555周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有深刻了解，具有長遠(yuǎn)眼光掌握公司各單位的情況，有協(xié)調(diào)、控制能力工作仔細(xì)認(rèn)真，具

53、有較強(qiáng)的分析能力工作要求工作要求保證及時(shí)分析各下屬公司經(jīng)營預(yù)算草案，確保股份公司整體預(yù)算的合理性保證及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析員員職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析員職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析員相互關(guān)系相互關(guān)系 直接上級：預(yù)算管控科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時(shí)性預(yù)算超支率工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)匯總分析下屬公司及職能部門預(yù)算草案，提出修正意見參加預(yù)算討論會(huì)，對下屬公司及職能部門預(yù)算案進(jìn)行討論負(fù)責(zé)保管年/月度財(cái)務(wù)預(yù)算案負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有

54、會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細(xì)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的分析能力工作要求工作要求保證資金支出的合理性、合規(guī)性保證及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào)崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核員員職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核員職位：財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核員相互關(guān)系相互關(guān)系 直接上級：預(yù)算管控科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時(shí)性預(yù)算超支率預(yù)算分析報(bào)告的準(zhǔn)確性

55、和及時(shí)性工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)職能部門資金支出的審核，是否超出該部門月度預(yù)算負(fù)責(zé)下屬公司大額超越權(quán)限的資金支出的初步審核負(fù)責(zé)匯總、分析下屬公司及職能部門預(yù)算完成報(bào)告負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細(xì)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的分析能力工作要求工作要求隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、安全運(yùn)作對股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心資金管理科經(jīng)理財(cái)務(wù)中心資金管理科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科經(jīng)理

56、職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科經(jīng)理工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司對外資金統(tǒng)存、統(tǒng)貸、統(tǒng)借、統(tǒng)還工作，協(xié)調(diào)與銀行等金融部門的關(guān)系監(jiān)督和管理下屬公司日常資金的結(jié)算業(yè)務(wù)審批下屬公司借款擔(dān)保申請協(xié)調(diào)與集團(tuán)結(jié)算中心/財(cái)務(wù)公司的資金管理關(guān)系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各子公司日常資金需求建立和執(zhí)行股份公司的資金管理制度負(fù)責(zé)提出股份公司年度資金使用預(yù)算及資金使用計(jì)劃負(fù)責(zé)通過短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2555周歲之間具有扎實(shí)的資金管理和運(yùn)作的知識和經(jīng)驗(yàn)

57、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)公司整體經(jīng)營業(yè)績公司財(cái)務(wù)融資成本公司財(cái)務(wù)費(fèi)用合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)工作要求工作要求保證銀行資金、現(xiàn)金收支管理的良好向資金管理科經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心資金管理科出納財(cái)務(wù)中心資金管理科出納職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科出納職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科出納工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦理股份公司現(xiàn)金、銀行資金的收支工作負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬負(fù)責(zé)編制股份公司現(xiàn)金流量表負(fù)責(zé)核對月末銀行余額負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：資金管理科經(jīng)理上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在

58、2055周歲之間關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)執(zhí)行銀行及現(xiàn)金收付制度的良好性執(zhí)行預(yù)算支出制度的良好性會(huì)計(jì)帳目清晰、正確工作要求工作要求隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、安全運(yùn)作對股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向資金管理科總經(jīng)理匯報(bào)向資金管理科經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述崗位描述 財(cái)務(wù)中心資金管理科資金分析財(cái)務(wù)中心資金管理科資金分析員員職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科資金分析員職位：財(cái)務(wù)中心資金管理科資金分析員工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)掌握股份公司銀行存款變動(dòng)情況負(fù)責(zé)對下屬公司擔(dān)保申請進(jìn)行分析，提出初步意見負(fù)責(zé)定期分析匯總下屬公司資金情況負(fù)責(zé)辦理銀行借款和擔(dān)保的手續(xù)，并協(xié)助銀行作好貸后檢查工作負(fù)責(zé)整理、

59、保管借款、擔(dān)保資料負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：資金管理科經(jīng)理上崗基本條件上崗基本條件具有會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在2055周歲之間具有扎實(shí)的資金管理和運(yùn)作的知識和經(jīng)驗(yàn)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)資金分析的準(zhǔn)確性借款資料保管的良好性審計(jì)監(jiān)察部崗位設(shè)置圖審計(jì)監(jiān)察部崗位設(shè)置圖審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理審計(jì)員1人 2-5人共3-6人工作要求工作要求嚴(yán)格遵守國家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資、合作項(xiàng)目的考察中維護(hù)公司利益對審計(jì)中出現(xiàn)的重大問題及時(shí)、如實(shí)地向直接上級反映在基建項(xiàng)目、工程合同審計(jì)中要嚴(yán)格把關(guān)崗位描述崗位描述 監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理職

60、位：監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理職位：監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)( (KPI)KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績年度審計(jì)計(jì)劃完成率審計(jì)活動(dòng)的效果(包括對重大問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等)工作職責(zé)工作職責(zé)制定公司的審計(jì)規(guī)章制度和體系主持制定公司審計(jì)計(jì)劃主持對股份公司重大項(xiàng)目與投資的審計(jì)抽查負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作負(fù)責(zé)參與合資、合作項(xiàng)目考察負(fù)責(zé)對股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離職審計(jì)負(fù)責(zé)對下屬公司年度業(yè)績考核上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上學(xué)歷或注冊會(huì)計(jì)師職稱，掌握國家審計(jì)法規(guī)、法律，熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)制度年