駕駛員聘用管理制度(通用版)

1、駕駛員聘用管理制度（通用版）Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social andeconomic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.（安全管理）單位：部門(mén)：日期：本文檔文字可以自由修改安全管理駕駛員聘用管理制度(通用版)r 二ii安全管理是運(yùn)用行政、法律、經(jīng)濟(jì)、教育和科學(xué)技術(shù)手段等，協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)i展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，處理國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各社會(huì)集團(tuán)和個(gè)人有

2、關(guān)安全問(wèn)題| IIi的相互關(guān)系，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在滿足人們的物質(zhì)和文化生活需要的同時(shí)，滿足 Iii社會(huì)和個(gè)人的安全方面的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和生產(chǎn)、科研活動(dòng)順利進(jìn)行、i II!有效發(fā)展。1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:(1 )取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。(2 )年齡不超過(guò)50周歲;駕駛相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)五年以上者；三年內(nèi)無(wú)重特大事故發(fā)生者；沒(méi)有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車(chē)輛安全 駕駛等不良行為者。(3) 掌握相關(guān)道路貨物運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車(chē)維修和貨物裝載 保管基本知識(shí)。(4 )取得相應(yīng)的車(chē)輛資格證件。(5 )符合(杭政辦函2009356號(hào))關(guān)于加強(qiáng)工程運(yùn)輸車(chē)輛安全管理工作的實(shí)施意見(jiàn)中須具備三個(gè)條件。安全管理1、取得

3、道路運(yùn)輸管理部門(mén)核發(fā)的車(chē)輛資格證;2、經(jīng)工程運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格；3、非本市公安交警部門(mén)頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車(chē)輛, 須在企業(yè)所在地公安交警管理部門(mén)進(jìn)行備案。2、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:(1 )初試由職能部門(mén)進(jìn)行形象目測(cè)，綜合性提問(wèn)或面試。(2)初試合格后,可進(jìn)入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評(píng) 走。(3)技能評(píng)定合格后，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體 檢。(4) 體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后，簽定相關(guān)管理協(xié) 議,進(jìn)行上崗前車(chē)輛安全教育。(5) 準(zhǔn)入崗位后試用實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月,特殊情況可順 延至6個(gè)月為限，同時(shí)簽訂責(zé)任書(shū)等。(6 )按公司的車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍

4、、應(yīng)交納一走的車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金,金額0.5萬(wàn)元，每月按比例規(guī)走提取車(chē)輛安全管理安全風(fēng)險(xiǎn)。車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息，聘用管理期滿，經(jīng) 公司確認(rèn)無(wú)責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。(7 )明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性慣例,工作時(shí)間為24 小時(shí)倒班制。3、在試用實(shí)習(xí)期內(nèi)，凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予 以辭退：(1 )有章不循、不服從車(chē)輛安全和行政管理,違反相關(guān)法 律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。(2 )發(fā)生造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上(含3000元) 的責(zé)任行車(chē)事故。(3 )違章、肇事、被處以扣證1個(gè)月以上的(含1個(gè)月)。(4 )提供偽造的證書(shū)、證明的。(5)在試用實(shí)習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的?？稍诒疚恢锰顚?xiě)公