科室年度工作總結(jié)勞動工資科202X年度工作總結(jié).doc

1、科室年度工作總結(jié)_勞開工資科2022年度工作總結(jié)勞開工資科 2022 年度工作總結(jié) 2022 年，勞開工資科在局黨委的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)開展觀， 以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和和諧社會穩(wěn)定為目的，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項(xiàng)工作再上新臺階?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、政治思想學(xué)習(xí)。 積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建立年”活動，認(rèn)真做筆記，深化談體會，實(shí)在找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)開展觀，注重解決實(shí)際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，打破開展障礙。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了效勞程度，提升了效勞效能。 二、工作完成情況。

2、 一辦理職工流動手續(xù) 315 人/次。 二簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。 三辦理 2022 年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。 四辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。 五安置部隊(duì)退役人員 12 人。 六辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。 七辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。 八審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。 九完成管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位個人檔案整理查閱工作。 十完成 2022 年度 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。 十一圓滿完成指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 三、主要做法。 一在工

3、作中認(rèn)真落實(shí)“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓效勞態(tài)度和辦事效率，效勞質(zhì)量不斷進(jìn)步。面對效勞對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，進(jìn)步辦事效率。 二嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對無明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置方案，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，提出審核意見并移交破產(chǎn)指導(dǎo)小組。 三以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會同勞動監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動力市場中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法

4、依規(guī)。催促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格企業(yè)綜合工時(shí)審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位、人工本錢，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。四是積極開展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系和和諧社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建立，形成多部門聯(lián)動場面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份石材行業(yè)工資集體協(xié)議。 四嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照特殊工種崗位名錄進(jìn)展備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。屢次深化工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是標(biāo)準(zhǔn)公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào) ，接到舉報(bào)及時(shí)處理，

5、最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。 五以夯實(shí)根底為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是標(biāo)準(zhǔn)職工流動審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞開工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是標(biāo)準(zhǔn)了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。 四、存在的問題及原因。 一特殊工種備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，局部企業(yè)不能如 二工作制度，工作實(shí)申報(bào)，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改良和完善，努力爭創(chuàng)效勞性、效率性科室。 三工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。 五、20_ 年工作打算。 在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動關(guān)系和和諧社會穩(wěn)定為目的，按照局黨委“四求”原那么，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)全縣勞開工資工作全面可持續(xù)開展。不斷加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步效勞質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。 一 做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。 二 全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建立，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺帳。三 加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長 機(jī)制。1.及時(shí)發(fā)布 20_ 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開 展分配，定期發(fā)布 20_ 年勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。四 以進(jìn)一步夯實(shí)根底為依托，不斷加強(qiáng)日常工作