2022年黨務(wù)調(diào)研報告

1、高品質(zhì)文檔2022年黨務(wù)調(diào)研報告 近日，根據(jù)上級的支配，區(qū)委組織部深化到各街道各社區(qū)，通過走訪黨員和進行座談等形式，就關(guān)于社會人才調(diào)研課題中所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐓^(qū)黨務(wù)工建設(shè)狀況進行了專題調(diào)研，建立了橋東區(qū)社區(qū)工作人員花名冊，并對目前全區(qū)社區(qū)黨務(wù)工的現(xiàn)狀、在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用、存在問題及解決方法作了仔細(xì)分析討論。 一、全區(qū)社區(qū)黨務(wù)工隊伍的現(xiàn)狀 目前，我區(qū)46個社區(qū)全部成立了黨總支，從事社區(qū)黨總支黨務(wù)工作人員有144人，其中社區(qū)黨總支書記43人，社區(qū)黨總支副書記15人，社區(qū)黨組織委員86人，平均每個社區(qū)至少有3人從事黨務(wù)工作。43名社區(qū)黨總支書記中，轉(zhuǎn)崗老師和辦事處機關(guān)下派人員41人，占社區(qū)黨總支書記總數(shù)的

2、95.3%；15名社區(qū)黨總支副書記中，社區(qū)聘請人員14人，占社區(qū)黨總支副書記總數(shù)的93.3%；86名社區(qū)黨總支委員中，社區(qū)聘請人員79人，占社區(qū)黨總支委員總數(shù)的91.9%，社區(qū)黨總支委員中離退休黨員占20%。社區(qū)黨務(wù)工中，除由財政開支的人員以外，其他人員或多或少兼任社區(qū)居委會職務(wù)，社區(qū)“兩委”班子交叉任職的有51人。 二、社區(qū)黨務(wù)工在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用狀況 近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和城市化進程的推動，大量的“單位人”轉(zhuǎn)為“社會人”，社區(qū)黨員中離退休黨員、企業(yè)下崗黨員、“兩新”組織黨員日益增多，黨員管理難度不斷加大，給社區(qū)黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)，對社區(qū)黨務(wù)工提出了更高的要求。區(qū)委組

3、織部針對這一實際狀況，在每年組織社區(qū)書記進行一次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過開展創(chuàng)建社區(qū)“紅旗黨組織”活動，不斷提升社區(qū)黨務(wù)工工作水平。在詳細(xì)工作中，多數(shù)社區(qū)黨務(wù)工能夠樂觀學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，主動提高自己的政治理論水平，社區(qū)書記能夠仔細(xì)貫徹黨的路線方針政策，堅持“三會一課”制度，定期組織黨員參與組織生活，根據(jù)上級要求做好進展黨員、民主評議黨員、黨費收繳等黨員訓(xùn)練管理工作。一些社區(qū)黨務(wù)工還依據(jù)社區(qū)實際，因地制宜，組建了多支社區(qū)黨員志愿者服務(wù)隊，利用黨員的職業(yè)特點和特長，開展多種形式的社區(qū)志者活動，增加了社區(qū)黨組織的分散力和戰(zhàn)斗力，推動了全區(qū)社區(qū)黨建工作走在全市前列。在市委組織部開展的全市黨建達標(biāo)社區(qū)和示

4、范社區(qū)的評比中，我區(qū)46個社區(qū)全部達標(biāo)，其中有16個社區(qū)為示范社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的34.78%。 三、存在的問題 一是社區(qū)黨務(wù)工沒有明確的待遇，影響他們的工作樂觀性。全區(qū)的社區(qū)黨務(wù)工中，除一部分為財政療養(yǎng)人員外，多數(shù)只能兼任社區(qū)居委會職務(wù)才能享受肯定的生活補貼。另外，一些社區(qū)還有少數(shù)只擔(dān)當(dāng)社區(qū)黨組織委員的黨務(wù)工，他們大多是上了年紀(jì)的原社區(qū)工，無固定收入，只享受極少的生活補貼，也就是通常所說的“磨鞋底費”。社區(qū)黨務(wù)工待遇不明，社區(qū)工作的“責(zé)、權(quán)、利”不全都，加上目前社區(qū)工作量不斷加大，直接影響到他們的工作樂觀性，也漸漸成為社區(qū)黨務(wù)工隊伍不穩(wěn)定的重要因素。 二是社區(qū)黨務(wù)工素養(yǎng)參差不齊，導(dǎo)致社區(qū)之間黨

5、建工作進展不平衡。大部分社區(qū)黨務(wù)工，特殊是社區(qū)黨總支書記都是原來的轉(zhuǎn)崗分流老師和機關(guān)下派的干部，他們的文化程度較高，有較強的協(xié)調(diào)組織力量，能較好地勝任社區(qū)黨建工作。有少數(shù)社區(qū)黨務(wù)工，特殊是始終從在社區(qū)工作的中老年黨務(wù)工，他們的文化基礎(chǔ)普遍偏低，理解新奇事務(wù)的力量和處理解決問題的力量與年輕同志有肯定的差距，體現(xiàn)在詳細(xì)工作中就是完成各項黨建工作效率不高，質(zhì)量不高，效果不好。 三是部分社區(qū)黨務(wù)工缺乏創(chuàng)新意識，社區(qū)黨建工作成效一般。由于目前社區(qū)工作量大，對口單位多，工作人員少，效率低，多數(shù)社區(qū)工作只能疲于應(yīng)付，各項工作缺乏創(chuàng)新意識，不利于更好地開展社區(qū)黨建工作。 四、幾點建議 一是多渠道解決社區(qū)黨務(wù)工

6、待遇問題。區(qū)委組織部已經(jīng)將社區(qū)黨組織書記定期體檢列為長效機制，在此基礎(chǔ)上，盼望財政、民政、勞動等部門通過不同方式提升社區(qū)黨務(wù)工待遇，特殊是對沒有固定收入的不兼任社區(qū)委員的黨務(wù)工，賜予政策上的照看，解決他們的生活待遇。要有長遠(yuǎn)的進展方案，要把社區(qū)黨務(wù)工隊伍建設(shè)列入基層社區(qū)工作的總體規(guī)劃，制訂出近期、中期、長期的科學(xué)規(guī)劃，將社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人工資、辦公活動等費用全部納入?yún)^(qū)級財政，實行定編、定員、定工資，逐步實行“公職化”管理。另外，要多渠道聘用高學(xué)歷的年輕人員充實社區(qū)黨務(wù)工隊伍，樂觀安置解決其身份待遇問題，與現(xiàn)行的人事制度相連接，為他們的進展制造良好的空間。 二是加強對社區(qū)黨務(wù)工的培訓(xùn)力度。去年，區(qū)委組織部實行授課學(xué)習(xí)、相互參觀學(xué)習(xí)、外出考察學(xué)習(xí)等方式，對社區(qū)黨組織書記進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，各街道黨工委也依據(jù)各自的實際，對全