門店主要崗位工作職責(zé)詳細(xì)版

1、管理制度范本系列門店主要崗位工作職責(zé)詳細(xì)版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate IndividualActions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process?編輯： 單位： 日期： 門店主要崗位工作職責(zé)詳細(xì)版提示語：本管理制度文件適合使用于日常的規(guī)那么或運(yùn)作模式中，包含所有的執(zhí)行事項(xiàng)，并作用 于標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)體行動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)或限制其所有行為，最終實(shí)現(xiàn)

2、簡化管理過程，提高管理效率。，文檔所展 示內(nèi)容即為 所得，可在下載完成后直接進(jìn)行編輯。1、目的：為了明確門店各位質(zhì)量責(zé)任，明確質(zhì)量責(zé)任人 , 按?藥品管理法?、?藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)?。2、依據(jù)：為了明確門店各崗位質(zhì)量責(zé)任，明確質(zhì)量責(zé)任人 , 按?藥品管理法? 、?藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)?。3、適用范圍：門店各崗位人員。4、責(zé)任: 由門店負(fù)責(zé)人實(shí)施工本制度。5、內(nèi)容：51 連鎖門店應(yīng)設(shè)以下崗位：門店負(fù)責(zé)人門店質(zhì)量負(fù)責(zé)人、驗(yàn)收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、退貨員、營業(yè)員等；5.2、門店必須配備符合連鎖門店要求的人員 , 符合 條件的人員按資質(zhì)可在門店兼職多個(gè)崗位；521、 取得相應(yīng)資格證書的可兼職崗位為

3、門店 負(fù)責(zé) 人、驗(yàn)收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、營業(yè)員；522、 取得藥師以上 含中藥師 的專業(yè)技術(shù) 職稱 , 可擔(dān)任門店質(zhì)量管理員；5.3、門店的質(zhì)量管理員不得在其他單位兼職 , 其應(yīng) 在職在崗，不得虛掛。質(zhì)量管理員上崗期間應(yīng)在質(zhì)量管理工作人員在職在崗情況表中簽到。記錄 時(shí) 間為上午和下午兩次。如遇請(qǐng)假情況 , 應(yīng)附請(qǐng)假事 由,1-2 天內(nèi)上報(bào)總部質(zhì)管科 , 請(qǐng)假 3 天以上應(yīng)上報(bào) 當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局；5.4、藥師暫離崗位或遇請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向顧客出示 " 停 止處方藥和甲類非處方藥銷售 " 的告示牌。暫停 銷售處方藥和甲類非處方藥；5.5、門店人員情況花名冊(cè)里要求明確每個(gè)人員的姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、資 質(zhì)、 健康等內(nèi)容。每個(gè)人員的身份證、畢業(yè)證書、資 格證書、 GSP 上崗證、技能上崗證、健康體檢表等 原件由門店自 行保管 , 其復(fù)印件由總公司辦公室留存 備查并建立檔案?？稍谶@里輸入個(gè)人 /品牌名 /地