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文檔簡介

1、班主任工作考核辦法(修訂)一、總則1、為加強我院的班級日常管理工作,促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展;同時為了明確班主任工作職責,提高班主任工作效能,實現我院學生思想政治教育和班級日常管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化,特制定本辦法。2、本辦法以事實為依據,遵循公開、公平、公正的原則。3、班主任工作考核分月度考核、學期考核和年度考核。年度考核由上、下兩學期組成。4、班主任工作考核分定性和定量相結合;總評分靠前者可評為優(yōu)秀班主任。二、工作常規(guī)1、認真如實填寫班主任工作手冊,班主任工作要有計劃和總結。2、每學期至少組織1次由任課教師和系(室)相關人員參加的班級工作溝通協(xié)調會。3、每學期主題班會課累

2、計至少2次(其中一次為公開主題班會課)。4、時刻關心學生的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績,并采取切實際措施解決存在問題;時常與課任老師溝通。5、嚴格管理班級,及時處理各種突發(fā)事件,杜絕重大違紀現象發(fā)生。6、按時參加班主任會議、學生集會和周一講評。早操、課間操或課外活動每周到位2次。7、認真抓好周二下午活動和衛(wèi)生大掃除工作;督促本班教室、寢室等日常的衛(wèi)生清潔工作,教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣。8、每周安排2次以上檢查晚自修和就寢熄燈情況,密切注意班級得分情況。9、每周安排1次以上班級講評,且有記錄,學期累計不少于12次;積極開展心理咨詢等談心交心活動,加強與學生溝通。10、加強班集體建設,認真抓好班

3、團干部的培養(yǎng)使用;指導團支部活動與建設、指導班級文化宣傳建設。11、認真堅持家長聯(lián)系制度,熱心處理家長來電、來信、來訪協(xié)同做好育人工作。12、實習班級要定期召開實習例會(每月不得少于二次),到會率不低于應到人數的80,且有記錄。13、實習班班主任每周至少與實習點聯(lián)系2次,形式可以多種,了解學生實習情況,并及時同專業(yè)指導老師和相關系室溝通。三、學期(年度)考核內容及考核分值1、日常工作(25%):在校班級“八必須”、實習班級“六必須”月考評表自評、學生處總評的期末平均分。2、學生評議表(15%):每班抽樣60%以上的學生參加評議,滿意和較滿意度在80%以上者得30分,低于80%者,按相差2%得分

4、減少1分計算。3、班主任工作手冊、班主任工作計劃總結(10%):工作手冊要求填寫完整,按時上交,年度和學期有工作計劃和總結;不及時上交者每次扣1分;填寫不完整者,若沒按時填寫月報表、無計劃、總結各扣2分,其它酌情扣分。4、各處(系)室綜合評定(20%):院辦、教務處、總務處、財務處,依據處室職能,對班主任配合、完成相關工作情況打分;各系給所屬專業(yè)班級班主任打分,分別以平均分的5%和15%計入考核總分。5、本班任課教師評議情況(10%):班級任課教師根據任課班級學生的紀律、學風情況、班級文化、衛(wèi)生,以及班主任的協(xié)調溝通等情況對班主任工作進行評議打分,以平均分的10%計入考核總分。6、主管處室綜合

5、評定(10%):學生處依據其對班主任、學生的教育管理職能;綜合班主任的日常工作表現、班級的整體情況對班主任的進行打分,以平均分10%計入考核總分。7、生活區(qū)、教學區(qū)得分綜合評定各占(10%):匯總本學期所在班級發(fā)生的紀律、學習、衛(wèi)生、宣傳等打分情況,以平均分的10%計入考核總分。 8、定量考核分按實際分值進行加扣;總分超過100分的,超出部分另行折算獎金進行獎勵。四、班主任學期(年度)考核中的加分項目及標準1、班、團集體在全國、省、市、校先進評比中獲獎的分別加8分、6分、4分、2分;個人在全國、省、市先進評比中獲獎的分別加4分/人、3分/人、2分/人、1分/人;班級、團支部、寢室或學生個人受到

6、校外集體單位或部門書面表揚的,分別獎2分、2分、1分、0.5分。2、班主任個人德育論文在國家級、省級、市級刊物上發(fā)表,每篇分別加12分、10分、8分、6分;如論文獲一、二、三、鼓勵獎的,在相應級別上再分別加4分、3分、2分、1分。3、班、團集體進行校外公益服務活動并有記錄的,每次加1分。(此項限額3分)4、在校班級一學期班會課累計至少12次,超出1次加0.5分,該項加分最高為4分;主題班會課累計至少2次(其中一次為公開主題班會課),超出1次加1分,該項加分最高為2分。(班會或主題班會時間要在一節(jié)課以上)5、學生寢室獲得一星、二星、三星、四星、五星榮譽的,分別加0.5分、1分、1.5分、2分、2

7、.5分。6、班主任在班級建設中有創(chuàng)見和創(chuàng)新,并取得了一定積極效果的,加1-10分。五、考核評比1、期末考評名次在前60%或達到85分以上者給予全額獎;2、期末考評名次未達到前60%或85分以上給予全額獎的80%;3、期末考評名次在前20%或前六名,給予全額獎的120%;4、年度綜合評定名次前六名者,評為校優(yōu)秀班主任,學校另行獎勵500元每人。六、班主任津貼及獎金發(fā)放辦法1、班主任月基本津貼:以班級人數30人為基數,每月250元;超出30人,每增加一人加5元;低于30人,每少一人減2元。2、班主任通訊費為每年100元。3、獎金每學期發(fā)放一次;學期獎S=(n-j)k/(n-j) n為實得分=考核分+班級

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