煤礦培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)介紹材料

1、煤礦培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)介紹材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 2006年以來(lái)，我們兗礦集團(tuán)東灘煤礦在省煤礦安全監(jiān)察部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面認(rèn)真地貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定，嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、嚴(yán)格管理，強(qiáng)制培訓(xùn)、教考分離，從嚴(yán)考核、依法頒證”的工作要求，貫徹培訓(xùn)為安全生產(chǎn)服務(wù)的思想，積極落實(shí)安全培訓(xùn)的主體責(zé)任，以強(qiáng)化培訓(xùn)不斷提高職工安全技能為重點(diǎn)，積極實(shí)施精細(xì)化管理，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，穩(wěn)步推進(jìn)了全員培訓(xùn)和三項(xiàng)人員上崗培訓(xùn)，一年來(lái)各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃 5951人次，實(shí)際完成 6212人次，完成計(jì)劃的 105%；其中安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員計(jì)劃2728人次，實(shí)際完

2、成2737人次，完成計(jì)劃的101%，其他培訓(xùn)計(jì)劃3223人次，實(shí)際完成3475人次，完成計(jì)劃的108%，較好地完成了培訓(xùn)任務(wù)，被中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)評(píng)為2006年度“全國(guó)煤炭教育先進(jìn)單位”。 我們的具體做法就是從嚴(yán)細(xì)管理入手，在安全培訓(xùn)的軟、硬件上下功夫，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。 一、高度重視，健全制度，提高管理手段，建立了規(guī)范的安全培訓(xùn)工作機(jī)制 工作中我們體會(huì)到，要搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，將安全培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)事關(guān)職工最大福利的基礎(chǔ)性工作，做為單位的“一把手”工程才能抓實(shí)抓好。其次，還必須全面貫徹國(guó)家和上級(jí)的法律法規(guī)及指示要求，結(jié)合實(shí)際，制定全面規(guī)范的安全培訓(xùn)

3、管理制度，堅(jiān)持依法培訓(xùn)，才能確?！芭嘤?xùn)工作制度化”健康有序的開(kāi)展。為此，礦成立了以礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，各分管礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善了以礦教培中心為培訓(xùn)總基地，以區(qū)隊(duì)班組為培訓(xùn)主陣地，以安監(jiān)處、工會(huì)、團(tuán)委、武裝部等部門(mén)共同參與為督導(dǎo)，以理論教學(xué)與模擬實(shí)踐結(jié)合為手段，以“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評(píng)”為主要形式的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)及運(yùn)行體系。同時(shí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院特別規(guī)定、省局山東省煤礦企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法細(xì)則的基礎(chǔ)上，結(jié)合礦井實(shí)際，編制了東灘煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定，規(guī)定對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施、特種作業(yè)人員的范圍及要求、培訓(xùn)證書(shū)及培訓(xùn)檔案的管理

4、、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲考核做了明確的規(guī)定，對(duì)安全培訓(xùn)的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行了細(xì)化，使安全培訓(xùn)的主體責(zé)任進(jìn)一步明確，培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí)編制實(shí)施了東灘煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)檢查考核細(xì)則，細(xì)則對(duì)礦屬各單位內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、全員培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)制度的健全和完善以及培訓(xùn)質(zhì)量等指標(biāo)，進(jìn)行了細(xì)化分解，每季度按照考核標(biāo)準(zhǔn)組織一次，對(duì)基層區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)不能按培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)送培的單位及崗位證書(shū)到期不能及時(shí)復(fù)訓(xùn)的職工，采取以書(shū)面的形式下發(fā)通報(bào)、月度方針目標(biāo)進(jìn)行考核、到期的崗位證書(shū)收回銷(xiāo)毀、重新培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人支付等措施，加大了培訓(xùn)管理制度執(zhí)行的力度。完善、詳實(shí)、科學(xué)的管理制度為培訓(xùn)工作的全面完

5、成提供了可靠保障。 二、注重細(xì)節(jié)，突出實(shí)效，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，建立了規(guī)范的安全培訓(xùn)工作程序 我們認(rèn)為，安全培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作，必須工作標(biāo)準(zhǔn)要高，具體工作要細(xì)，培訓(xùn)效果要實(shí)。為此，我們認(rèn)真掌握二個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好六個(gè)嚴(yán)細(xì)關(guān)口。 掌握二個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)：一是在安全培訓(xùn)的內(nèi)容上掌握高標(biāo)準(zhǔn)。即在基層區(qū)隊(duì)組織的業(yè)余培訓(xùn)中，重點(diǎn)抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、上級(jí)安全指示精神、安全生產(chǎn)責(zé)任制、在用規(guī)程措施等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)中，嚴(yán)格參照國(guó)家局下達(dá)的教學(xué)大綱及省煤礦安全監(jiān)察局的有關(guān)要求，積極采用新版培訓(xùn)教材，還結(jié)合礦井實(shí)際，組織人員自編安全培訓(xùn)教材，并針對(duì)不同的培訓(xùn)工種增設(shè)了煤礦安全

6、規(guī)程、通防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、“雙基”建設(shè)和安全程度評(píng)價(jià)等內(nèi)容。針對(duì)礦井近年出現(xiàn)的沖擊地壓現(xiàn)象，組織有關(guān)人員多方查找資料、編寫(xiě)教材，確定培訓(xùn)對(duì)象，采取有效方式，有重點(diǎn)地對(duì)職工進(jìn)行防沖知識(shí)的教育培訓(xùn)，這些對(duì)于豐富職工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，強(qiáng)化安全防范意識(shí)，起到了重要作用。二是安全培訓(xùn)的教案編寫(xiě)上掌握高標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)教案是提高培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵，在目前對(duì)職工安全培訓(xùn)的教案沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，我們不等不靠，大膽借鑒，自己動(dòng)手，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了教案的編寫(xiě)程式，要求教案編寫(xiě)必須突出“目的要求、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)用具、教學(xué)內(nèi)容、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)”等內(nèi)容，并成立了教案審查小組，負(fù)責(zé)教案編寫(xiě)把關(guān)和定期評(píng)

7、比工作，使安全培訓(xùn)教案的編寫(xiě)質(zhì)量有了較大提高，較好地促進(jìn)了培訓(xùn)工作的健康開(kāi)展，這一做法得到兗礦集團(tuán)公司的認(rèn)可和推廣。 嚴(yán)格把好六個(gè)嚴(yán)細(xì)關(guān)口：一是把好培訓(xùn)的計(jì)劃落實(shí)關(guān)。為認(rèn)真貫徹省煤礦安全監(jiān)察局的指示要求，確保安全培訓(xùn)計(jì)劃的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，我們嚴(yán)格實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃通知單書(shū)面下達(dá)簽字制度，下發(fā)到區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)面通知單一式兩份，必須由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，一份區(qū)隊(duì)按要求抽派人員，一份在礦教培中心留存?zhèn)洳椤Ｒ蠛炞趾髧?yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，因特殊原因完不成計(jì)劃的，要提前寫(xiě)出書(shū)面計(jì)劃變更書(shū)，由礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教培中心備案，否則，對(duì)不按要求送培的單位，除在礦安全辦公會(huì)上通報(bào)外，對(duì)單位黨政負(fù)責(zé)人各罰款200元，每少送一人罰

8、單位500元，月底方針目標(biāo)考核扣0.5分。二是把好送培單位學(xué)員報(bào)到關(guān)。要求職工學(xué)習(xí)報(bào)到時(shí)，必須攜帶身份證、操作證、工作證，登記時(shí)查驗(yàn)姓名、年齡、身份證號(hào)、單位等是否與身份證相符，是否與區(qū)隊(duì)提供的培訓(xùn)名單相符，從開(kāi)始把關(guān)，杜絕了替學(xué)現(xiàn)象，做到了區(qū)隊(duì)職工該培訓(xùn)的一定要到位，該復(fù)訓(xùn)的一定要及時(shí)。三是把好學(xué)習(xí)管理關(guān)。認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員日常考核制度，成立了督察小組，進(jìn)行班中查崗、課堂抽檢，一天四點(diǎn)名，規(guī)定學(xué)員學(xué)習(xí)期間，遲到一次罰款5元，在教室內(nèi)吸煙一次罰款50元，對(duì)無(wú)故曠課一天或請(qǐng)假三天以上者退回原單位，培訓(xùn)視為無(wú)效，不予辦理崗位證，外礦學(xué)員扣發(fā)學(xué)習(xí)保證金，本礦學(xué)員比照“三違”論處。四是把好考試關(guān)。按照省

9、局要求，特殊工種實(shí)行了計(jì)算機(jī)考試，實(shí)施了教考分離，上機(jī)考試單人單桌，考前查驗(yàn)學(xué)員準(zhǔn)考證，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等規(guī)范整齊，堅(jiān)決杜絕了替考、漏考等不良現(xiàn)象的發(fā)生。五是把好辦證發(fā)放關(guān)。堅(jiān)持考試成績(jī)不及格不發(fā)證、不驗(yàn)證、不準(zhǔn)上崗制度。在辦證發(fā)放過(guò)程中，由于正式操作證書(shū)由上級(jí)部門(mén)簽發(fā)，職工培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)無(wú)法及時(shí)持證上崗，為了緩解矛盾，通過(guò)向魯西監(jiān)察分局匯報(bào)，獲準(zhǔn)同意后，出臺(tái)了一項(xiàng)措施，為每期培訓(xùn)結(jié)業(yè)合格的學(xué)員，印制了臨時(shí)培訓(xùn)證明，職工在正證沒(méi)下來(lái)之前，可以持培訓(xùn)證明上崗操作，從而解決了正證簽發(fā)前無(wú)法上崗的問(wèn)題。六是把好檔案管理關(guān)。檔案管理實(shí)施兩套系統(tǒng)，一種是實(shí)物檔案，按照ISO-9000質(zhì)量管理模式管

10、理學(xué)員培訓(xùn)檔案，學(xué)員的培訓(xùn)情況，可通過(guò)培訓(xùn)時(shí)間、工種查詢(xún)。一種是電子檔案，編制相應(yīng)的程序，把學(xué)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況直接存入微機(jī)，形成一套獨(dú)立的表格系統(tǒng)，隨時(shí)查詢(xún)學(xué)員的受訓(xùn)情況。 三、完善手段，靈活形式，變化培訓(xùn)方式，建立了良好的安全培訓(xùn)工作平臺(tái) 在實(shí)施安全教育培訓(xùn)的過(guò)程中，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式和學(xué)習(xí)方法，因地制宜，因材施教，才能提高培訓(xùn)的效果。 1、發(fā)揮培訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化脫產(chǎn)培訓(xùn)。礦教培中心充分發(fā)揮三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地的自身優(yōu)勢(shì)，積極實(shí)施多媒體教學(xué)和電視教學(xué)，購(gòu)買(mǎi)了多套安全培訓(xùn)教學(xué)軟件和培訓(xùn)光盤(pán)，自己動(dòng)手編制了安全法律法規(guī)電腦教學(xué)課件，制作了提高技能的投影教材資料等，把原先以圖片展覽為主的安全展

11、室改造成了集聲、光、電一體的多媒體安全教育展室，使教學(xué)手段得到不斷優(yōu)化。同時(shí)積極將理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)施了“一體化”教學(xué)，把課堂搬到工作現(xiàn)場(chǎng)，搬到實(shí)習(xí)基地。每期培訓(xùn)班都把實(shí)習(xí)課作為一個(gè)重要的科目，專(zhuān)人指導(dǎo)學(xué)員到電氣實(shí)驗(yàn)室、通風(fēng)實(shí)驗(yàn)室、采掘?qū)嶒?yàn)室、小絞車(chē)實(shí)習(xí)基地等做實(shí)驗(yàn)，進(jìn)行實(shí)地、實(shí)物教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)員的感性認(rèn)識(shí)。還在礦機(jī)廠、綜機(jī)車(chē)間等單位建立了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)點(diǎn)，需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作的課程，直接到實(shí)習(xí)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，使教學(xué)更為形象化，理論知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合的更加緊密，較好地提高了職工的實(shí)際操作技能。 2、發(fā)揮培訓(xùn)主陣地作用，強(qiáng)化業(yè)余培訓(xùn)?；鶎訁^(qū)隊(duì)在業(yè)余安全培訓(xùn)工作中，旗幟鮮明地把職工安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的教育培訓(xùn)作為

12、各單位“一把手”工程來(lái)抓，明確學(xué)習(xí)的重要性和忽視學(xué)習(xí)的危害性，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用班前班后會(huì)、安全學(xué)習(xí)日等時(shí)間，以新版煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程為主要教材，采取“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評(píng)”的形式，重點(diǎn)抓好上級(jí)安全指示精神、規(guī)程措施、安全生產(chǎn)責(zé)任制等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí)，認(rèn)真制定培訓(xùn)考核機(jī)制，嚴(yán)格時(shí)間、內(nèi)容、人員“三落實(shí)”，學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)與經(jīng)濟(jì)掛鉤，納入工資二次分配。安監(jiān)處、教培中心等部門(mén)不斷加大對(duì)基層區(qū)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理考核力度，制定了區(qū)隊(duì)業(yè)余安全培訓(xùn)階段性計(jì)劃，完善了管理制度，下發(fā)了規(guī)范性的培訓(xùn)要求及標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，每隔十天組織一次大型的學(xué)習(xí)抽考，考試內(nèi)容涉及法律法

13、規(guī)、上級(jí)安全要求、煤礦三大規(guī)程、各工種崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，考試以全體參考人員平均分為基數(shù)，超獎(jiǎng)低罰，并與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)掛鉤。按照教考分離、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，2006年全年分階段、分批次組織大型抽查考試23次，抽考人數(shù)2500余人，共獎(jiǎng)勵(lì)1142人，獎(jiǎng)勵(lì)金額66534元，處罰1558人，罰款62858元，有效地推動(dòng)了基層安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展。同時(shí)，還不定時(shí)組織到區(qū)隊(duì)檢查督導(dǎo)區(qū)隊(duì)的安全教育培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)區(qū)隊(duì)在培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行、內(nèi)部培訓(xùn)的管理等方面的不足，幫助采取整改措施，也及時(shí)征求區(qū)隊(duì)對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，反饋信息，改進(jìn)提高培訓(xùn)質(zhì)量，推動(dòng)了全礦培訓(xùn)工作的整體協(xié)調(diào)開(kāi)展。 3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)

14、模式，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。礦領(lǐng)導(dǎo)和值班人員堅(jiān)持抽查區(qū)隊(duì)班前班后會(huì)召開(kāi)的質(zhì)量情況、上級(jí)安全指示精神學(xué)習(xí)貫徹的情況和班前安全宣誓、職工安全確認(rèn)簽字的情況，分井上和井下兩個(gè)考場(chǎng)，動(dòng)態(tài)抽檢規(guī)程措施掌握的情況等。并創(chuàng)造性地實(shí)施了跟班安監(jiān)員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)“三位一體”的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)規(guī)程措施制度，規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)跟班安監(jiān)員盯頭、盯面、盯重點(diǎn)工程期間，實(shí)行走動(dòng)式監(jiān)督檢查和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)提問(wèn)施工措施，將措施的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況、提問(wèn)成績(jī)，納入月度安全最差單位評(píng)比考核，有效地消除了現(xiàn)場(chǎng)一些習(xí)慣性違章行為和蠻干現(xiàn)象，較好地提高了干部職工的安全意識(shí)和安全行為能力。 4、采取靈活培訓(xùn)方式，強(qiáng)化全員培訓(xùn)。在全面實(shí)施強(qiáng)制性安全培訓(xùn)的同時(shí)，還積極采取職工

15、喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，加強(qiáng)職工的安全教育培訓(xùn)。礦工會(huì)在井口舉辦了“建礦以來(lái)傷亡事故案例展”，譜寫(xiě)了安全教育歌曲安全榮辱記心中，通過(guò)廣播電視在全礦播放；新聞中心以事故為案例，拍攝了多部安全警示教育專(zhuān)題片，組織干部職工認(rèn)真觀看。礦團(tuán)委舉辦了“踐榮辱，保安全”演講比賽，將演講實(shí)況刻錄光盤(pán)，發(fā)放到區(qū)隊(duì)，用血的教訓(xùn)和親情的呼喚，強(qiáng)化職工遵章守紀(jì)意識(shí)。有關(guān)部門(mén)采用理論和實(shí)物對(duì)照的方法，認(rèn)真組織了隔爆開(kāi)關(guān)維護(hù)和故障處理、主副井?dāng)?shù)控系統(tǒng)改造、新型開(kāi)關(guān)和機(jī)電設(shè)備防爆、沖擊地壓防治、信息化綜放工作面新型設(shè)備操作等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；組織舉辦了采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)等多個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)等。通過(guò)多種形式的教育培訓(xùn)，有效激發(fā)了廣大

16、職工立足本職崗位，爭(zhēng)當(dāng)安全技能型職工，為礦井安全發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。礦綜掘一區(qū)一名職工，利用業(yè)余時(shí)間刻苦自學(xué)，自費(fèi)到濟(jì)南購(gòu)買(mǎi)科技書(shū)籍和電器配件，自己動(dòng)手成功研制了掘進(jìn)機(jī)開(kāi)機(jī)自動(dòng)安全報(bào)警器，解決了掘進(jìn)機(jī)安全操作的關(guān)鍵問(wèn)題；皮帶工區(qū)一名職工自學(xué)PLC可編程控制技術(shù)，自主設(shè)計(jì)了皮帶運(yùn)輸可編程序控制器和皮帶自動(dòng)張緊裝置，有效消除了因皮帶跑偏、打滑摩擦而引起火災(zāi)事故的安全隱患。目前，在各工區(qū)、班組的學(xué)習(xí)室內(nèi)都擺放著一排排筆記本，它們是職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)刻苦鉆研的心血和結(jié)晶，翻開(kāi)這些筆記本就有如翻開(kāi)一本安全技術(shù)手冊(cè)，里面記錄的“每周一題”就是通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、整理、完善形成的一套完備的專(zhuān)業(yè)教材，其中每一課題

17、的提出都是針對(duì)工作過(guò)程最具有代表性和操作性的，每一名職工根據(jù)自己的知識(shí)積累做出解答，有時(shí)為了答案中的幾個(gè)環(huán)節(jié)大家會(huì)激烈的爭(zhēng)辯，為了取得最正確的答案去查資料，翻閱圖紙，形成了“互幫、互學(xué)、互趕、互超”的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，廣泛深入地開(kāi)展了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，鼓勵(lì)一個(gè)徒弟拜多工種導(dǎo)師，培養(yǎng)適應(yīng)礦井發(fā)展的一專(zhuān)多能人才，逐步實(shí)現(xiàn)青年工人由單一工作型向安全復(fù)合型的轉(zhuǎn)變。目前，全礦基層區(qū)隊(duì)有60的職工具有兩個(gè)崗位安全資格證書(shū)，有30的職工持有三個(gè)崗位安全資格證書(shū)，職工正向 “安全多面手”的方向發(fā)展，為礦井的安全生產(chǎn)提供了可靠的人才保障。 四、以人為本，培養(yǎng)師資，提高教學(xué)水平，建立了一支高素質(zhì)的安全培訓(xùn)教師

18、隊(duì)伍 我們牢固樹(shù)立“以人為本”的思想理念，把提高培養(yǎng)技能型教師作為工作的重點(diǎn)，努力提高教師隊(duì)伍的“學(xué)習(xí)力和工作力”。一是作好教師的進(jìn)修，加速知識(shí)更新。一方面把所有專(zhuān)職教師組織起來(lái)至少每月一次到工區(qū)和安全生產(chǎn)管理科室學(xué)習(xí)調(diào)研，收集新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝等方面的資料，征求基層區(qū)隊(duì)對(duì)安全培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議；一方面送教師外出到大學(xué)院校進(jìn)修，增長(zhǎng)新知識(shí)。還采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，聘請(qǐng)上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師上課，邀請(qǐng)了澳大利亞澳思達(dá)煤礦管理人員作專(zhuān)題安全管理報(bào)告，邀請(qǐng)有關(guān)工程技術(shù)人員講授“沖擊地壓”的相關(guān)知識(shí)等，大大提高了師資素質(zhì)，為培訓(xùn)水平的提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是深化教法改革，拓寬專(zhuān)職教師的視野，在教師中養(yǎng)成超

19、前思維的習(xí)慣。注重教師培訓(xùn)和教學(xué)研究的有機(jī)結(jié)合，不斷進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法等方面的改革，要求專(zhuān)職教師每年必須撰寫(xiě)兩篇以上教學(xué)論文，從理論上研討教學(xué)的方式方法，投入實(shí)踐。機(jī)電教研組長(zhǎng)吳炳銀老師優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，向45分鐘要教學(xué)質(zhì)量，靈活使用了啟發(fā)式、討論式、答疑式等教學(xué)法和多媒體現(xiàn)代化教學(xué)手段，使教學(xué)質(zhì)量得以穩(wěn)步提高。法律法規(guī)課教師王傳新為提高課堂教學(xué)的吸引力，根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，自己動(dòng)手制作了多媒體教學(xué)投影課件，提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。班主任老師路平根據(jù)煤礦職工成人教育的特點(diǎn)，和其他老師一起，積極探討安全培訓(xùn)班學(xué)員管理的新路子，在班級(jí)管理工作中，做到既大膽管理，又結(jié)合成人特點(diǎn)，創(chuàng)立了“學(xué)員

20、自我管理法”，由班主任從培訓(xùn)班學(xué)員中抽派組成班委，支持他們自我管理，班主任進(jìn)行監(jiān)督檢查，有效增強(qiáng)了培訓(xùn)管理的實(shí)效性。三是嚴(yán)格教學(xué)工作的質(zhì)量考評(píng)。實(shí)行“聽(tīng)課制度”，組織對(duì)專(zhuān)職教師進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)教，把信息及時(shí)反饋給教師，督促教師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，改進(jìn)教法。同時(shí)，規(guī)范了教案編寫(xiě)模式，按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別統(tǒng)一制定教學(xué)教案的編寫(xiě)，然后組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)教學(xué)教案進(jìn)行評(píng)比，每年進(jìn)行兩次考評(píng)，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀教案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教師的工作激情。運(yùn)輸教研組長(zhǎng)舒占江將自己從事井下運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)的實(shí)際工作發(fā)明專(zhuān)利與教學(xué)理論緊密結(jié)合，高質(zhì)量地編寫(xiě)了輔助運(yùn)輸培訓(xùn)課程教案，應(yīng)用于教學(xué)之中，提高了教學(xué)的針對(duì)性。通風(fēng)專(zhuān)業(yè)課教師許凱積極針對(duì)礦井通風(fēng)特點(diǎn)、

21、需要掌握的重點(diǎn)，有側(cè)重地撰寫(xiě)培訓(xùn)教案，其重要內(nèi)容被收錄進(jìn)兗礦集團(tuán)編撰的安全培訓(xùn)教材之中。四是聘用了8名在工作崗位上有著熟練操作技能的工人技師、高級(jí)技師及工程技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師。他們有多年在一線(xiàn)生產(chǎn)實(shí)際中積累的豐富技能經(jīng)驗(yàn)，讓他們?cè)诎踩寄芘嘤?xùn)中從“一招一式”上講起，傳授“絕招”、“絕活”，教的實(shí)在，學(xué)的入心，形成教與學(xué)的和諧統(tǒng)一，妥善地解決了專(zhuān)業(yè)課教師實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，及時(shí)搶占了安全培訓(xùn)的制高點(diǎn)，提高了安全培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。 五、加大投入，提供保障，提高后勤服務(wù)，建立了良好的安全培訓(xùn)工作環(huán)境 每年，我們都逐步加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的投入力度，按照職工工資總額的1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工教育培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。此外，礦還每年劃撥近十萬(wàn)元作為職工教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)為職工教育培訓(xùn)做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位及個(gè)人，確保職工教育培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。建立了科學(xué)合理的表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)職工參與技能學(xué)習(xí)，為參加學(xué)習(xí)的職工報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)全部學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)習(xí)期