職業(yè)技能(人力資源管理)答案資料

1、1.廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D、所有人力資源規(guī)劃的總稱2.長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(A、五年以上3.在企業(yè)中,(B、直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式4.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱(C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資(C、300%的工資報(bào)酬。6.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式,也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)心的是(C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。7.崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A、排列法。8.關(guān)于分類法的不正確的描述是(D、對(duì)精度要求高。9.工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(B、相對(duì)價(jià)值。10.勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的

2、對(duì)象是(B、接受單位。11.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(C、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)支付。12.(A、人的發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。13.(C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。14.(B、美國(guó)模式不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。15.(C、科技手段不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的手段。16.在管理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源管理(C、以人為中心。17.在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是(C、動(dòng)態(tài)管理。18.在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采取(C、人性化管理。19.在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是(B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的。20.在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理(B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性。21.在管理體制

3、上,現(xiàn)代人力資源管理屬于(A、主動(dòng)開(kāi)發(fā)型。22.在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理(A、以計(jì)算機(jī)為主。23.在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(C、處于決策層。24.企業(yè)管理的核心是(C、人的管理。25.(C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。26.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)。27.所謂(C、遮蔽廣告,就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28.準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(A、報(bào)紙。29.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A、為公司做了廣泛宣傳。30.下列描述不正確的是(C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的。31.(D、加權(quán)招聘申請(qǐng)表是根據(jù)企業(yè)過(guò)

4、去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由于社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。32.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)則。33.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(C、重要地位。34.崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和。(B、崗位規(guī)范35.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了。(C、基本依據(jù)36.(C、工作擴(kuò)大化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37.崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(D、勞動(dòng)關(guān)系的改善。38.人力資源管理的基礎(chǔ)是(D、工作分析。39.設(shè)置崗位的基本原則是(B、因事設(shè)崗。40.根據(jù)生產(chǎn)總量核

5、算定員人數(shù)屬于(C、按勞動(dòng)效率定員。41.(C、企業(yè)基本制度被稱為是企業(yè)的“憲法”。42.(A、共同發(fā)展原則是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性44.(B、態(tài)度是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。45.(C、工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。46.最早提出組織承諾的是(D、貝克爾。47.(B、組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。48.(B、社會(huì)知覺(jué)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。49.(C、首因效應(yīng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。50.(A、光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人

6、的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51.(C、歸因就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。52.(B、內(nèi)因是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D、費(fèi)用較高。54.選擇招募渠道的主要步驟有:(1選擇適合的招聘方法;(2分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);(3確定適合的招聘來(lái)源源;(4分析單位的招聘要求。下列排列正確的是(D、4231。55.參加招聘會(huì)的主要步驟有:(1準(zhǔn)備展位于;(2招聘會(huì)后的工作;(3招聘人員的準(zhǔn)備;(4與協(xié)作方向溝通聯(lián)系;(5招

7、聘會(huì)的宣傳工作;(6準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A、163452。56.下列屬于外部招募方法的是(C、熟人推薦。57.關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是(A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。58.下列不屬于借助中介的是(C、校園招聘。59.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較合適的招聘渠道是(B、獵頭公司。60.校園招聘亦稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(A、直接招聘人才。61.面試不能夠考察(D、內(nèi)在潛質(zhì)。62.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)是(D、決定應(yīng)聘者是否錄用。63.從內(nèi)容上看,企業(yè)人力資源規(guī)劃何以區(qū)分為(A、戰(zhàn)略規(guī)劃、B、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、E

8、、人力資源費(fèi)用規(guī)劃。64.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(A、準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、及時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則。65.在信息收集過(guò)程中,屬于詢問(wèn)法的方法有(A、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法、B、電話調(diào)查法、C、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法、E、郵寄調(diào)查法。66.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(A、管理系統(tǒng)一元化原則、B、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、D、分配職責(zé)的原則。67.企業(yè)組織信息的采集方法有(A、電話調(diào)查法、B、檔案記錄法、C、觀察法、D、問(wèn)卷調(diào)查法。68.崗位調(diào)查的方式主要有(A、面談、B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、C、書(shū)面調(diào)查。69.崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、B、本崗位的工作地點(diǎn)、D、本崗位的責(zé)任、E、擔(dān)任本崗

9、位所需的體力。70.崗位調(diào)查的目的是(B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、C、為制定各種人事文件提供資料、D、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)、E、收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述。71.工作崗位研究的原則包括(A、系統(tǒng)原則、C、能級(jí)原則、D、標(biāo)準(zhǔn)化原則、E、最優(yōu)化原則。72.企業(yè)員工分類方式包括(A、按性別構(gòu)成分類、B、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、C、按專業(yè)構(gòu)成分類、E、按職業(yè)類別分類。73.內(nèi)部招募來(lái)源有(A、內(nèi)部提拔、B、工作調(diào)換、C、工作輪換、D、重新聘用。74.人員招聘信息包括(A、空缺崗位、B、工作描述、C、任職資格 75. 76.撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(B、內(nèi)容真實(shí)、D、合法

10、、E、簡(jiǎn)潔77.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(A、節(jié)省時(shí)間、B、準(zhǔn)確了解、C、提供后續(xù)選擇的參考78.公司簡(jiǎn)介原則的是(A、傳達(dá)公司的價(jià)值觀、B、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望、C、使應(yīng)聘者感到可以信賴、D、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備79.屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是(A、感召性、B、真實(shí)性、C、詳細(xì)性、D、全面性、E可信性80.企業(yè)人員選撥的意義(A、保證組織得到高額回報(bào)、B、降低員工的辭退率與辭職率、C、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)81.背景調(diào)查的內(nèi)容包括(A、應(yīng)聘者的教育狀況、B、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、C、應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)、D、應(yīng)聘者的工作能力、E、應(yīng)聘者的個(gè)人興趣82.假文憑的識(shí)別方式有(A、觀察法、B、提問(wèn)法、D、核

11、實(shí)法、E、網(wǎng)上查詢83.企業(yè)熱力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為(A、戰(zhàn)略規(guī)劃、B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、C、組織規(guī)劃、E、人員規(guī)劃84.工作崗位分析信息主要來(lái)源于(A、書(shū)面資料、B、訪談、C、工作日志、D、同事報(bào)告、E、直接觀察85.為了使工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有(A、任務(wù)整體性、B、多樣化、C、任務(wù)的意義、D、自主權(quán)86.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、C、崗位員工規(guī)范、D、崗位培訓(xùn)規(guī)范87.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括(A、崗位名稱、B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、C、工作時(shí)間、E、崗位編號(hào)88.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(A、明確任務(wù)原則、B、合理分工協(xié)作原則、C、因事設(shè)崗原則、D、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則89.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)90.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(A、依據(jù)科學(xué)、B、方法先進(jìn)、C、計(jì)算統(tǒng)一、D、形式簡(jiǎn)單、E、內(nèi)容協(xié)調(diào)91.審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到(A、保證企業(yè)支付能力和員工利益、B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查、D、關(guān)注有關(guān)政策的變化、E、關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線92.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(A、及時(shí)性原則、B、節(jié)約性原則、C、適應(yīng)性原則、E、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則93.內(nèi)部選撥的缺點(diǎn)有(A、容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象、B、容易抑制